第198章 幫會新成員看到虧損無語，老會員忙著數錢
體會牛市：重生到2007年炒股 作者：楊聖佛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
86名新成員。
奔著元辰的名頭和炒股能力而來。
一周了，沒有傳說中的翻倍。
勉強掙了十幾個點。
這已經讓一些會員，閑言碎語。
結果這兩天，就倒虧超過10個點。
目前的交易盈虧結果，每天都直接通告幫會qq群。
交易結果出來的第一時間。
馬悠悠問元辰：
“現在二期基金倒虧超過11%，今天還在群裏發布盈虧結果嗎？”
“發。”
元辰就一個字，也沒多餘的解釋。
結果發出去。
看到這一天的虧損。
前期投入的，直接擴大到負的11.43%。
後麵新追加的，虧損也超過10.6%
好些人，直接驚呆。
好些人，直接沉默。
好些人，直接無語。
……
為了培育和鍛煉這些新人。
連買賣什麽股票和買賣邏輯，元辰都讓幫會主管們告知他們。
有人終於忍不住，在群裏公開質疑：
“為什麽去買中交地產這麽差的小地產公司？
買地產股不買龍頭萬科，這是什麽投資邏輯？”
“是啊是啊！萬科最近走得多穩啊，為什麽要把它賣了，去買這種業績不穩定的小地產公司啊？”
“………”
元辰沒有關注他們的動態。
新人情緒波動這種小事。
元老會員和幫會主管們，也沒拿來打擾他。
一個個反倒是激動地，等著元辰給他們結算新的工資。
2期那些開始質疑和不滿的新會員，要是知道他們此刻；都在笑哈哈地等著領錢，估計更是無語透頂。
元辰現在的獨資“無有元行”投資管理有限公司，還沒正式托管資金。
但已經有一項很好的收入：
券商30%的交易傭金和融資利息迴扣。
6月迴扣入賬，16.2萬元。
公司實繳資本10萬元。
現在公司賬戶，已經有26.2萬元資金。
後續元辰發工資，就直接通過這個公司賬戶，走賬。
根據他們現在的交易規模和融資額度來算。
7月的交易傭金和融資利息，可能會接近1,000萬；甚至遠遠高於1,000萬。
1億元交易一次，就是16~18萬元的交易傭金。
1億元融資一天，就是2.21萬元的利息。
他們現在一次倒騰，都是10多億元。
這個規模的資金，倒騰一下，都傭金200萬元左右。
一買一賣，或者一賣一買。
那就是400萬元左右的交易傭金。
10億元融資，10天的利息，也達到221萬元。
按照30%的迴扣補貼。
他們7月份，保守預計，能拿迴來200萬元左右。
以後，隻會更多得多。
這一塊收入。
可謂已經相當可觀。
隨著後麵進入牛市，資產持續膨脹；一年下來，隨便幾千萬，甚至過億。
傭金和利息迴扣，隨便超過1縣20多萬人一年給官方貢獻的財政收入。
有這個錢。
發工資，養團隊。
可以把執行戰鬥力和自我解放，都提升到很大的高度。
6月補發工資。
元辰按每個人先前領的工資，直接給他們翻倍補發。
田芳追來這一筆錢，並且跟證券公司談妥後續方案。
元辰直接給她一次性獎勵，12,000元。
6月的工資。
在上個月68,000的基礎上。
再補發8萬出去。
這麽大的意外驚喜，直接把他們樂翻。
哪怕元辰一個人，還占了剩餘8.2萬元迴扣。
一個人拿的，比他們13個人拿的還多。
但沒有一個人去介意。
反倒覺得自己拿得太多了。
因為大家心裏都清楚。
如果沒有元辰。
他們，一毛都掙不到。
去刷盤子和搬磚都還被人挑剔“學生沒力氣”。
在他們心裏。
元辰就是一分都不分他們。
也理所當然。
7月上旬的工資。
總體上還是按6月底的模式發。
不過，基礎工資，再次大幅上移。
李文娟已經升為總經理。
職務補貼。
也得再上一檔。
幫會新增2期會員86人。
1期元老，全部升官。
管理屬下，管理部門。
總要有一些活動資金。
職務升上去。
對應的是職務補貼收入。
基礎收入，調到3000。
李文娟職務補貼最高，已經升到2000。
加上碩士學曆1500繼續補貼。
7月上旬，直接領到6500。
她最初期待的魔都指數漲到1萬點，拿萬元高興。
6月入職不到一個月，就已實現。
按照這個趨勢。
等7月份的券商交易傭金補貼到賬。
以元辰發工資這個趨勢。
一個月給她發好幾個萬，都有可能。
她的學曆補貼。
元辰就算一分不給她。
她也沒那麽多餘的想法。
元辰就是找理由發錢。
邏輯上，他父母供他畢業，這個成本，是要由以後的就業單位來攤派。
補貼沒問題。
隻是因為大多數私人企業和單位，都沒有學曆補貼。
都隻是一口價，直接發工資。
元辰這個“創新”，很能鼓舞人心。
也刺激他還要念大學的小夥伴，認真讀書學習的熱情。
這些小夥伴。
不是元辰要好的玩伴，就是他的女友。
直接給他們送錢。
顯得別人沒用，沒存在感，沒尊嚴。
找個合適的理由，悠著發下去，別人自己存在感滿滿。
花起來，也心安理得。
7月上旬的交易相對簡單。
6個大盤股限價買入，或者小額資金，偶爾做點差價。
沒有什麽特別表現和貢獻可言，基本都是直接發基本工資，加職務補貼。
都4000元起步。
重複職務。
第2項職務補貼，從1000減半到500。
周荷月上來10天，直接拿4500。
已經超過半數人。
有特殊表現的是：
馬悠悠管幫會新人，人員擴大，工作任務繁重，工作表現，加2000。
趙茂華引導和聯絡村裏的工作，工作表現，加1000。
蕭雅天台運動健身設計，工作表現加，1000。
田芳陪元辰東北出差，差旅補貼，加3000；談妥券商補貼，一次性獎勵，12,000。
右京這邊，因為他的源頭關係，張佐斌母親新增500萬元巨資，算到他營銷表現頭上，加3000。
再加職稱補貼1000。
右京7月前10天，直接拿到，7000。
田芳，，
馬悠悠，6500。
蕭雅6500。
趙茂華5500。
加李文娟。
周荷月。
這7人，一共55,500。
剩下6人，通通4000。
一共24,000。
13個人，7月上旬，總共發79,500元。
除了原來這13個人。
元辰新增4個發工資對象：
奔著元辰的名頭和炒股能力而來。
一周了，沒有傳說中的翻倍。
勉強掙了十幾個點。
這已經讓一些會員，閑言碎語。
結果這兩天，就倒虧超過10個點。
目前的交易盈虧結果，每天都直接通告幫會qq群。
交易結果出來的第一時間。
馬悠悠問元辰：
“現在二期基金倒虧超過11%，今天還在群裏發布盈虧結果嗎？”
“發。”
元辰就一個字，也沒多餘的解釋。
結果發出去。
看到這一天的虧損。
前期投入的，直接擴大到負的11.43%。
後麵新追加的，虧損也超過10.6%
好些人，直接驚呆。
好些人，直接沉默。
好些人，直接無語。
……
為了培育和鍛煉這些新人。
連買賣什麽股票和買賣邏輯，元辰都讓幫會主管們告知他們。
有人終於忍不住，在群裏公開質疑：
“為什麽去買中交地產這麽差的小地產公司？
買地產股不買龍頭萬科，這是什麽投資邏輯？”
“是啊是啊！萬科最近走得多穩啊，為什麽要把它賣了，去買這種業績不穩定的小地產公司啊？”
“………”
元辰沒有關注他們的動態。
新人情緒波動這種小事。
元老會員和幫會主管們，也沒拿來打擾他。
一個個反倒是激動地，等著元辰給他們結算新的工資。
2期那些開始質疑和不滿的新會員，要是知道他們此刻；都在笑哈哈地等著領錢，估計更是無語透頂。
元辰現在的獨資“無有元行”投資管理有限公司，還沒正式托管資金。
但已經有一項很好的收入：
券商30%的交易傭金和融資利息迴扣。
6月迴扣入賬，16.2萬元。
公司實繳資本10萬元。
現在公司賬戶，已經有26.2萬元資金。
後續元辰發工資，就直接通過這個公司賬戶，走賬。
根據他們現在的交易規模和融資額度來算。
7月的交易傭金和融資利息，可能會接近1,000萬；甚至遠遠高於1,000萬。
1億元交易一次，就是16~18萬元的交易傭金。
1億元融資一天，就是2.21萬元的利息。
他們現在一次倒騰，都是10多億元。
這個規模的資金，倒騰一下，都傭金200萬元左右。
一買一賣，或者一賣一買。
那就是400萬元左右的交易傭金。
10億元融資，10天的利息，也達到221萬元。
按照30%的迴扣補貼。
他們7月份，保守預計，能拿迴來200萬元左右。
以後，隻會更多得多。
這一塊收入。
可謂已經相當可觀。
隨著後麵進入牛市，資產持續膨脹；一年下來，隨便幾千萬，甚至過億。
傭金和利息迴扣，隨便超過1縣20多萬人一年給官方貢獻的財政收入。
有這個錢。
發工資，養團隊。
可以把執行戰鬥力和自我解放，都提升到很大的高度。
6月補發工資。
元辰按每個人先前領的工資，直接給他們翻倍補發。
田芳追來這一筆錢，並且跟證券公司談妥後續方案。
元辰直接給她一次性獎勵，12,000元。
6月的工資。
在上個月68,000的基礎上。
再補發8萬出去。
這麽大的意外驚喜，直接把他們樂翻。
哪怕元辰一個人，還占了剩餘8.2萬元迴扣。
一個人拿的，比他們13個人拿的還多。
但沒有一個人去介意。
反倒覺得自己拿得太多了。
因為大家心裏都清楚。
如果沒有元辰。
他們，一毛都掙不到。
去刷盤子和搬磚都還被人挑剔“學生沒力氣”。
在他們心裏。
元辰就是一分都不分他們。
也理所當然。
7月上旬的工資。
總體上還是按6月底的模式發。
不過，基礎工資，再次大幅上移。
李文娟已經升為總經理。
職務補貼。
也得再上一檔。
幫會新增2期會員86人。
1期元老，全部升官。
管理屬下，管理部門。
總要有一些活動資金。
職務升上去。
對應的是職務補貼收入。
基礎收入，調到3000。
李文娟職務補貼最高，已經升到2000。
加上碩士學曆1500繼續補貼。
7月上旬，直接領到6500。
她最初期待的魔都指數漲到1萬點，拿萬元高興。
6月入職不到一個月，就已實現。
按照這個趨勢。
等7月份的券商交易傭金補貼到賬。
以元辰發工資這個趨勢。
一個月給她發好幾個萬，都有可能。
她的學曆補貼。
元辰就算一分不給她。
她也沒那麽多餘的想法。
元辰就是找理由發錢。
邏輯上，他父母供他畢業，這個成本，是要由以後的就業單位來攤派。
補貼沒問題。
隻是因為大多數私人企業和單位，都沒有學曆補貼。
都隻是一口價，直接發工資。
元辰這個“創新”，很能鼓舞人心。
也刺激他還要念大學的小夥伴，認真讀書學習的熱情。
這些小夥伴。
不是元辰要好的玩伴，就是他的女友。
直接給他們送錢。
顯得別人沒用，沒存在感，沒尊嚴。
找個合適的理由，悠著發下去，別人自己存在感滿滿。
花起來，也心安理得。
7月上旬的交易相對簡單。
6個大盤股限價買入，或者小額資金，偶爾做點差價。
沒有什麽特別表現和貢獻可言，基本都是直接發基本工資，加職務補貼。
都4000元起步。
重複職務。
第2項職務補貼，從1000減半到500。
周荷月上來10天，直接拿4500。
已經超過半數人。
有特殊表現的是：
馬悠悠管幫會新人，人員擴大，工作任務繁重，工作表現，加2000。
趙茂華引導和聯絡村裏的工作，工作表現，加1000。
蕭雅天台運動健身設計，工作表現加，1000。
田芳陪元辰東北出差，差旅補貼，加3000；談妥券商補貼，一次性獎勵，12,000。
右京這邊，因為他的源頭關係，張佐斌母親新增500萬元巨資，算到他營銷表現頭上，加3000。
再加職稱補貼1000。
右京7月前10天，直接拿到，7000。
田芳，，
馬悠悠，6500。
蕭雅6500。
趙茂華5500。
加李文娟。
周荷月。
這7人，一共55,500。
剩下6人，通通4000。
一共24,000。
13個人，7月上旬，總共發79,500元。
除了原來這13個人。
元辰新增4個發工資對象：