第139章 讓勞資打螺絲?勞資罷工!
四合院：諸天萬界，出不了新手村 作者：飛花令狐 投票推薦 加入書簽 留言反饋
秦淮茹看著劉海中傻嗬嗬的樣子，一陣無語，一眼就能看穿他的小心思。
中午休息廣播一響起，於莉立馬走了過來。
“淮茹，李副廠長為什麽對你這麽好，感覺想把錢和票硬塞給你，你為什麽就不接受呢？”
“你家庭條件這麽艱難，一份工資要養五口人，要是李副廠長給你換個清閑崗位，不就有更多時間帶孩子嗎？”
“哪怕沒換清閑崗位，每個月給你申請十來塊補助，不也可以極大減輕生活壓力嗎？生在福中不知福呀。”
秦淮茹苦笑一聲，說道：“於莉啊你還年輕，很多事情不懂，我喜歡打螺絲，難道你希歡我和你在一個車間？”
於莉連忙否認道：“哪有，我隻是想你生活輕鬆一些，畢竟下車間打螺絲太累，不太適合女性工作。”
“柱子這麽勇猛的嗎？上午都不請假的直接就曠工不來，也不知道李副廠長會怎麽處罰他，畢竟他們不對付。”
“我們隻是小屁民，這些不是我們應該討論的，再說了哪怕他是副廠長，也沒有資格直接開除柱子，頂多罰款。”
“李副廠長和柱子看起來性子都很好，也不知道兩人怎麽就產生了矛盾？真是煩惱，本來是個金龜婿的。”
“造化弄人，這個東西我們控製不了。”
秦淮茹想了很久，她覺得何雨柱在李副廠長手下，大概率是翻不了盤的，那麽她隻能另尋備胎。
大冤種不好找，她得提前花功夫尋找。
兩人聊了一會後，於海棠跑了過來。
“姐，你安排了我和柱子哥見麵嗎？”
“柱子無故曠工，根本就不來車間。”
“牛掰，這才是我心目中的理想型男人，恃才傲物，不向權貴屈服。”
“於莉，你這妹妹是不是腦袋不好使？李副廠長今天可是當麵說了，要嚴厲處罰柱子的，你讓你妹妹避避嫌吧。”
秦淮茹感覺於海棠是想趁虛而入，雖然自己覺得何雨柱翻不了盤，但是萬一翻盤了呢？可不能讓於海棠摘了桃子。
於莉連忙勸解道：“妹妹，在柱子跟李副廠長的誤會解除前，你還是先別趟這趟渾水吧，別把自己崗位整沒了。”
“我隻是和他聊聊天而已，我隻是欣賞他又沒說陪他賭博，先結個善緣，等有機會了我再下注。”
“別聊啦，我們先去排隊吧，不然人多了打不到飯菜。”
食堂十分吵鬧嘈雜，和往日熱火朝天不一樣，今天全都是罵人的。
“臥槽，今天這些菜都是豬食吧，是給人吃的嗎？我感覺腳做的都比這好吃。”
“傻柱是不是玩多了女人，忘記了怎麽做大鍋菜？”
“這半個月來吃的這麽爽，怎麽可能下降這麽多水準，這絕對是換了個人啊。”
“你們昨天沒聽見通知嗎？傻柱現在不在廚房幹了，他被調去車間大螺絲了，以後怕是天天吃主食哦，踏馬的。”
“哪個煞筆的主意，把大廚送去打螺絲，這不是暴殄天物嗎？”
“噓小聲一些，小道消息，聽說傻柱得罪了李副廠長，李副廠長在整他呢，連累我們吃豬食，這踏馬都是什麽世道。”
吃慣了宗師級廚師做的飯，怎麽還吃得下普通廚師做的大鍋菜。
吵鬧聲越來越大，甚至有很多人直接把飯菜倒在門口，幾百個人直接跑到廠長辦公室，反饋問題去了。
“淮茹，你說這件事影響很大，工人會不會罷工，畢竟剛剛你也看到了，上千人把飯菜到了，下午哪還有力氣幹活。”
“工人罷工，楊廠長肯定會引起重視吧，楊廠長的關係可不比李副廠長差，說不定柱子就能東山再起。”
於海棠仔細地想了一下，說道：“有很大的概率可以翻盤，姐記得幫我安排跟何雨柱的相親。”
秦淮茹笑著搖了搖頭，“你們還是太年輕咯，李副廠長能量很大，他不會讓柱子好過的。”
花開兩朵，各表一枝。
【是否進行今日簽到？】
“簽到”
【恭喜宿主獲得積分2200、大團結四十張、爆米花兩包、嬰幼兒奶粉兩罐、金雞餅幹兩包、紅棗五斤、桂圓幹五斤、玉米十根。】
【宿主烹飪蝦仁餛飩，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪蔥油麵，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪紅燒獅子頭，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪秘製金錢肚，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪豉汁蒸排骨，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪牛肉腸粉，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪風味糯米雞，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪紅豆豆漿，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪桂花藕粉，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪紅豆雙皮奶，廚藝熟練度+50】
廚藝lv5 2350\/
何雨柱睡覺睡到自然醒，做了一頓豐盛早餐後，就在家曬太陽，他這禮拜都不準備去上班。
反正大概率抓到了李副廠長的把柄，楊廠長又有意捅破這個窟窿，自己要做的就是把事情鬧大，吸引所有人的注意力。
60年代的大夏國實行jhjj，工人必須按規定時間參加工作，無故曠工是違反紀律的行為。
這時期對曠工的處罰比較嚴厲，一般會受到批評教育，公開檢查，記過或留隊察看等紀律處分。
嚴重的可能開除公職，辭退工廠，甚至勞動教養。
無故曠工的工人會被扣除工資，扣除的工資用於獎勵其他積極工作的工人，這在一定程度上起到了懲戒和教育作用。
對於多次曠工的“曠工分子”，除了給予處罰外，還會進行思想教育和勞動鍛煉，進行改造。
有時候還會動員其家屬和所在工作組來進行說服。
這時期的宣傳和輿論通常將無故曠工看作是思想不正確，道德水準低下所致。
需要通過教育改造來提高工人的覺悟。
無故曠工也被看成是對國家和人民利益的不負責任行為。
國家實行了嚴厲的處罰來震懾曠工行為，維護工廠的生產秩序和勞動紀律。
但處罰也要區別情況，對於因家庭突發事件而請事假的，也要人性化理解和處理，不能簡單地等同於曠工現象。
國家對勞動力資源實行統管統配，工人必須無條件服從國家安排，按時按量完成生產任務。
這時期的“曠工”現象較為嚴重，不僅影響國家經濟計劃的完成，也被視為工人思想道德上的問題。
因此，這時期對無故曠工的處罰非常嚴厲。
一旦被確認為無故曠工，工人將會受到來自組織、工會、領導以及群眾的批評教育。
通常要進行公開的檢查、組織批評、影響工分或者記過處分。
嚴重的會被開除公職、辭退工廠、留隊察看或送到勞動教養所進行勞動改造。
所謂“留隊察看”，就是在所在單位留隊反省，每天隻能得到基本生活費用，進行勞動改造。
無故曠工的工人還將受到經濟處罰。其曠工期間的工資扣發，這部分工資將用於獎勵組織內其他表現好的員工。
扣發工資也被視為懲戒無故曠工的經濟手段，多次曠工還可能被開除，退迴原籍地重新分配工作。
對於反複曠工的“曠工分子”，除了給予處分外，還會安排專人進行個別教育，對其思想道德進行改造。
有時還會連帶找其家屬、工作組長進行批評，進行所謂“鬧別離”的批鬥手段，逼迫曠工改正錯誤。
無故曠工在這時期的報刊、文件和各類宣傳品中都受到強烈譴責。
無故曠工被描述為思想混亂、道德敗壞、紀律鬆弛的表現，是不忠不義、失責行為。
因此，必須采取嚴厲措施進行懲處和改造，以儆效尤。
這種高壓和嚴苛的做法，一方麵出於維護jhjj的需要，通過嚴厲處罰工人的恐懼心理，
從而減少曠工行為，保證國家工業生產目標的實現。
另一方麵也源於這時期特定意識形態環境下的價值觀，過於強調集體利益，忽視個人需要。
但是，也存在一些問題，一些基層在處罰上出現擴大化傾向，將某些正當請假也當作曠工處理，缺乏人性關懷。
還有個別人利用反曠工的名義進行落井下石、整人攻擊的情況。
對此，上級文件也提出了注意區分不同情況，防止擴大化問題。
隨著勞動力市場化，工人的自主權得到加強，如今對待曠工問題更加人性化和理性，強調引導教育，而不是簡單地懲戒壓迫。
六十年代工作崗位的分配由國家進行，工人沒有選擇工作的權利。
如果工人無故曠工，可能會麵臨一定的處罰和製裁。
一般來說，六十年代大夏國工人無故曠工會麵臨以下幾種可能的處罰:
警告教育，初次無故曠工，單位可能通過組織反思會或會議等方式，給予工人警告教育。
嚴重警告，第二次無故曠工，單位可能給予工人嚴重警告，並記入其個人檔案。
記過處分，三次以上無故曠工，單位可能給予工人記過處分，一定期限內不得提幹或給予獎勵。
降級處理，持續曠工且態度不改的工人，單位可能給予降職或降級處理。
開除處分，嚴重幹擾生產秩序的持續曠工者，單位可能直接給予開除處分。
移交司法機關處理，嚴重影響生產的曠工行為，單位可移交司法機關進一步處理，視情節輕重可給予留置、拘留乃至刑事處罰。
此外，工人曠工期間將不發放工資或獎金，已發部分需返還，一些地區也規定曠工工資直接扣除，作為空白工資處理。
總體來說，六十年代工人流動性小，工作獨立性低，單位對工人的管理和約束很強。
工人曠工會受到相對嚴厲的處罰，主要目的是起到緊迫感和威懾作用，防止社會秩序受到破壞。隨著時間的推移， 80年代以後，我國逐步實行以勞動合同製為主的勞動製度，工人權利有了較大提升。
根據《工人出席工作和缺席工作的處理辦法》，無故曠工的具體處理方式如下:
第1次無故曠工，單位給予警告。
第2次無故曠工於同一年度內，單位給予嚴重警告，並記入其個人資料中。
第3次及以上無故曠工於同一年度內，單位給予記過處分1個月。
曠工1個月以上的，可以依法予以降級處理或開除。
無故曠工期間，工資標準按下列方式執行:
曠工1日，扣除當日工資的30%。
曠工2日，扣除當月工資的15%。
曠工3日及以上，全部不發當月工資。
無故曠工工人還要承擔以下責任:
補上因曠工而丟失的工時。
退還已領取的當期績效工資或獎金。
對因個人錯誤而造成的損失采取補救措施。
重大影響的曠工行為，還可以移交衙門追究法律責任。
比如組織、挑動群體性曠工，將麵臨拘留、刑事處罰等更嚴厲的製裁。
六十年代工人無故曠工雖可能受到一定懲戒,但應將其視為管理層應對生產紀律問題的一個措施,
然後主動當這個導火索，他用宗師級廚藝做的大鍋菜，早就把工人兄弟的嘴慣刁了，一禮拜不吃自己做的飯，肯定會罷工。
到時候哪怕李副廠長嶽父是工業bfb長，也是壓不下這件事的，李副廠長和食堂主任公報私囊的事肯定會曝光。
三十塊錢工資的年代，他們侵占了好幾萬塊錢，說不定就會被槍斃，一點都不慌，先讓子彈再飛一會。
“雨水，你現在怎麽這麽胖，看起來好奇怪呀，肥胖的飛機場，你要不減減肥？”
“哥，你沒聽說過以胖為美嗎？脂肪是福氣的象征，胖嘟嘟的多好看，多少人羨慕不來。”
“要不我天天燉豬蹄給你吃，一個月胖三十斤沒啥問題。”
“也不是不可以，對了，哥，你今天不用去上班嗎？”何雨水好奇地問道。
“請神容易送神難，哥是這麽好欺負的嗎？我要搞費李副廠長再出山。”
中午休息廣播一響起，於莉立馬走了過來。
“淮茹，李副廠長為什麽對你這麽好，感覺想把錢和票硬塞給你，你為什麽就不接受呢？”
“你家庭條件這麽艱難，一份工資要養五口人，要是李副廠長給你換個清閑崗位，不就有更多時間帶孩子嗎？”
“哪怕沒換清閑崗位，每個月給你申請十來塊補助，不也可以極大減輕生活壓力嗎？生在福中不知福呀。”
秦淮茹苦笑一聲，說道：“於莉啊你還年輕，很多事情不懂，我喜歡打螺絲，難道你希歡我和你在一個車間？”
於莉連忙否認道：“哪有，我隻是想你生活輕鬆一些，畢竟下車間打螺絲太累，不太適合女性工作。”
“柱子這麽勇猛的嗎？上午都不請假的直接就曠工不來，也不知道李副廠長會怎麽處罰他，畢竟他們不對付。”
“我們隻是小屁民，這些不是我們應該討論的，再說了哪怕他是副廠長，也沒有資格直接開除柱子，頂多罰款。”
“李副廠長和柱子看起來性子都很好，也不知道兩人怎麽就產生了矛盾？真是煩惱，本來是個金龜婿的。”
“造化弄人，這個東西我們控製不了。”
秦淮茹想了很久，她覺得何雨柱在李副廠長手下，大概率是翻不了盤的，那麽她隻能另尋備胎。
大冤種不好找，她得提前花功夫尋找。
兩人聊了一會後，於海棠跑了過來。
“姐，你安排了我和柱子哥見麵嗎？”
“柱子無故曠工，根本就不來車間。”
“牛掰，這才是我心目中的理想型男人，恃才傲物，不向權貴屈服。”
“於莉，你這妹妹是不是腦袋不好使？李副廠長今天可是當麵說了，要嚴厲處罰柱子的，你讓你妹妹避避嫌吧。”
秦淮茹感覺於海棠是想趁虛而入，雖然自己覺得何雨柱翻不了盤，但是萬一翻盤了呢？可不能讓於海棠摘了桃子。
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“我隻是和他聊聊天而已，我隻是欣賞他又沒說陪他賭博，先結個善緣，等有機會了我再下注。”
“別聊啦，我們先去排隊吧，不然人多了打不到飯菜。”
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“傻柱是不是玩多了女人，忘記了怎麽做大鍋菜？”
“這半個月來吃的這麽爽，怎麽可能下降這麽多水準，這絕對是換了個人啊。”
“你們昨天沒聽見通知嗎？傻柱現在不在廚房幹了，他被調去車間大螺絲了，以後怕是天天吃主食哦，踏馬的。”
“哪個煞筆的主意，把大廚送去打螺絲，這不是暴殄天物嗎？”
“噓小聲一些，小道消息，聽說傻柱得罪了李副廠長，李副廠長在整他呢，連累我們吃豬食，這踏馬都是什麽世道。”
吃慣了宗師級廚師做的飯，怎麽還吃得下普通廚師做的大鍋菜。
吵鬧聲越來越大，甚至有很多人直接把飯菜倒在門口，幾百個人直接跑到廠長辦公室，反饋問題去了。
“淮茹，你說這件事影響很大，工人會不會罷工，畢竟剛剛你也看到了，上千人把飯菜到了，下午哪還有力氣幹活。”
“工人罷工，楊廠長肯定會引起重視吧，楊廠長的關係可不比李副廠長差，說不定柱子就能東山再起。”
於海棠仔細地想了一下，說道：“有很大的概率可以翻盤，姐記得幫我安排跟何雨柱的相親。”
秦淮茹笑著搖了搖頭，“你們還是太年輕咯，李副廠長能量很大，他不會讓柱子好過的。”
花開兩朵，各表一枝。
【是否進行今日簽到？】
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【恭喜宿主獲得積分2200、大團結四十張、爆米花兩包、嬰幼兒奶粉兩罐、金雞餅幹兩包、紅棗五斤、桂圓幹五斤、玉米十根。】
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【宿主烹飪紅燒獅子頭，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪秘製金錢肚，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪豉汁蒸排骨，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪牛肉腸粉，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪風味糯米雞，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪紅豆豆漿，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪桂花藕粉，廚藝熟練度+50】
【宿主烹飪紅豆雙皮奶，廚藝熟練度+50】
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反正大概率抓到了李副廠長的把柄，楊廠長又有意捅破這個窟窿，自己要做的就是把事情鬧大，吸引所有人的注意力。
60年代的大夏國實行jhjj，工人必須按規定時間參加工作，無故曠工是違反紀律的行為。
這時期對曠工的處罰比較嚴厲，一般會受到批評教育，公開檢查，記過或留隊察看等紀律處分。
嚴重的可能開除公職，辭退工廠，甚至勞動教養。
無故曠工的工人會被扣除工資，扣除的工資用於獎勵其他積極工作的工人，這在一定程度上起到了懲戒和教育作用。
對於多次曠工的“曠工分子”，除了給予處罰外，還會進行思想教育和勞動鍛煉，進行改造。
有時候還會動員其家屬和所在工作組來進行說服。
這時期的宣傳和輿論通常將無故曠工看作是思想不正確，道德水準低下所致。
需要通過教育改造來提高工人的覺悟。
無故曠工也被看成是對國家和人民利益的不負責任行為。
國家實行了嚴厲的處罰來震懾曠工行為，維護工廠的生產秩序和勞動紀律。
但處罰也要區別情況，對於因家庭突發事件而請事假的，也要人性化理解和處理，不能簡單地等同於曠工現象。
國家對勞動力資源實行統管統配，工人必須無條件服從國家安排，按時按量完成生產任務。
這時期的“曠工”現象較為嚴重，不僅影響國家經濟計劃的完成，也被視為工人思想道德上的問題。
因此，這時期對無故曠工的處罰非常嚴厲。
一旦被確認為無故曠工，工人將會受到來自組織、工會、領導以及群眾的批評教育。
通常要進行公開的檢查、組織批評、影響工分或者記過處分。
嚴重的會被開除公職、辭退工廠、留隊察看或送到勞動教養所進行勞動改造。
所謂“留隊察看”，就是在所在單位留隊反省，每天隻能得到基本生活費用，進行勞動改造。
無故曠工的工人還將受到經濟處罰。其曠工期間的工資扣發，這部分工資將用於獎勵組織內其他表現好的員工。
扣發工資也被視為懲戒無故曠工的經濟手段，多次曠工還可能被開除，退迴原籍地重新分配工作。
對於反複曠工的“曠工分子”，除了給予處分外，還會安排專人進行個別教育，對其思想道德進行改造。
有時還會連帶找其家屬、工作組長進行批評，進行所謂“鬧別離”的批鬥手段，逼迫曠工改正錯誤。
無故曠工在這時期的報刊、文件和各類宣傳品中都受到強烈譴責。
無故曠工被描述為思想混亂、道德敗壞、紀律鬆弛的表現，是不忠不義、失責行為。
因此，必須采取嚴厲措施進行懲處和改造，以儆效尤。
這種高壓和嚴苛的做法，一方麵出於維護jhjj的需要，通過嚴厲處罰工人的恐懼心理，
從而減少曠工行為，保證國家工業生產目標的實現。
另一方麵也源於這時期特定意識形態環境下的價值觀，過於強調集體利益，忽視個人需要。
但是，也存在一些問題，一些基層在處罰上出現擴大化傾向，將某些正當請假也當作曠工處理，缺乏人性關懷。
還有個別人利用反曠工的名義進行落井下石、整人攻擊的情況。
對此，上級文件也提出了注意區分不同情況，防止擴大化問題。
隨著勞動力市場化，工人的自主權得到加強，如今對待曠工問題更加人性化和理性，強調引導教育，而不是簡單地懲戒壓迫。
六十年代工作崗位的分配由國家進行，工人沒有選擇工作的權利。
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嚴重警告，第二次無故曠工，單位可能給予工人嚴重警告，並記入其個人檔案。
記過處分，三次以上無故曠工，單位可能給予工人記過處分，一定期限內不得提幹或給予獎勵。
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移交司法機關處理，嚴重影響生產的曠工行為，單位可移交司法機關進一步處理，視情節輕重可給予留置、拘留乃至刑事處罰。
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總體來說，六十年代工人流動性小，工作獨立性低，單位對工人的管理和約束很強。
工人曠工會受到相對嚴厲的處罰，主要目的是起到緊迫感和威懾作用，防止社會秩序受到破壞。隨著時間的推移， 80年代以後，我國逐步實行以勞動合同製為主的勞動製度，工人權利有了較大提升。
根據《工人出席工作和缺席工作的處理辦法》，無故曠工的具體處理方式如下:
第1次無故曠工，單位給予警告。
第2次無故曠工於同一年度內，單位給予嚴重警告，並記入其個人資料中。
第3次及以上無故曠工於同一年度內，單位給予記過處分1個月。
曠工1個月以上的，可以依法予以降級處理或開除。
無故曠工期間，工資標準按下列方式執行:
曠工1日，扣除當日工資的30%。
曠工2日，扣除當月工資的15%。
曠工3日及以上，全部不發當月工資。
無故曠工工人還要承擔以下責任:
補上因曠工而丟失的工時。
退還已領取的當期績效工資或獎金。
對因個人錯誤而造成的損失采取補救措施。
重大影響的曠工行為，還可以移交衙門追究法律責任。
比如組織、挑動群體性曠工，將麵臨拘留、刑事處罰等更嚴厲的製裁。
六十年代工人無故曠工雖可能受到一定懲戒,但應將其視為管理層應對生產紀律問題的一個措施,
然後主動當這個導火索，他用宗師級廚藝做的大鍋菜，早就把工人兄弟的嘴慣刁了，一禮拜不吃自己做的飯，肯定會罷工。
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“哥，你沒聽說過以胖為美嗎？脂肪是福氣的象征，胖嘟嘟的多好看，多少人羨慕不來。”
“要不我天天燉豬蹄給你吃，一個月胖三十斤沒啥問題。”
“也不是不可以，對了，哥，你今天不用去上班嗎？”何雨水好奇地問道。
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