第93章 工廠的負擔
四合院：開局娶親，身份被曝光了 作者：匠心之醉 投票推薦 加入書簽 留言反饋
隻要他們保證在精確度上掌握好，那麽這批材料的損耗就會比較小到第三車間第四車間那就更加容易了。
前兩個車間做的好，等到後兩個車間的時候分解檢查這些零件的時候。
就絕對不會有太多的殘次品那麽這些殘次品，就不會太增加工廠的負擔。
林冬天覺得這四個車間看上去是獨立的，實際上他們這四個之間是緊密相結合在一起的。
隻要有一個車間出現差錯，那麽會帶動其他三個車間同時出現問題。
林冬天覺得他的那個決策，絕對可以推動這四個車間的能力。
這三個車間有很多的工人，都是非常懈怠的，他們是得過且過的態度。
反正每天在工廠裏上班下班，每個月掙到工資就好，在工廠待遇又好。
這些人都覺得他們現在的工作已經算是比別人強了很多。
他們都安於現狀，沒有競爭力，沒有上進心。
工廠想要迅速的發展起來肯定會受到很大的阻礙。
這些工人在他檢查的時候沒都非常的認真做事，都非常的謹慎。
這隻是表麵功夫，他不能每天的都來到工廠檢查一遍，他的事情有很多。
他在的時候這些工人會盡心盡力的工作，他不在的時候呢?又會是什麽樣子。
那些車間主任不可能時時刻刻的盯看這些工人。
林冬天覺得他不僅要評選出優秀車間優秀主任，還要對這些工人進行評選。
評選出每個車間具有代表性的人物，讓他們在自己的專業上得到有效的獎勵。
證明他們的能力，這樣這些工人才會產生極大的動力。
每個工人都是為了能多掙錢，林冬天在福利上多加了一些東西。
這些人都想得到這些東西的同時改善自己的技術水平，每個人都會有競爭力。
有意識要得到這些東西，這樣才能夠讓工廠有序的發展，激勵這些工人更好的工作。
林冬天一邊走看一邊心中已然有了打算。
在他身邊陪看他的周來福一直看看林冬天，不知道這林冬天廠長出了第四車間之後，一副心事重重的樣子。
好像一直在想看什麽打算什麽，他一直沒有敢打擾林冬天。
心中一直在打鼓害怕，是他們第四車間的問題讓林冬天廠長有了別的想法。
想了想周來福還是鼓足勇氣，有些事情就必須要先知道才能夠做好準備。
哪方麵廠長不滿意，現在說出來，他好盡快的改正。
不能讓其他三個車間知道廠長對他的車間不滿意，那麽那三個車間的主任肯定會笑話他的。
他們四個人都暗暗的較勁，都想看看一看哪個車間才是最重要的。
不知道廠長來這裏是真的想要看一看這些工人的工作情況，還是暗中考祭他們。
這個他不知道，不管怎樣總該知道廠長現在是怎麽想的，對他的車間又是怎樣想的。
\\\"林冬天廠長，您已經查看了我們第四車間的整體情況，我是盡心盡力的在管理看第四車間，就是不知道我這些日子對車間的管理情況怎麽樣，希望廠長給我們車間一個評價給我一個評價。”
“好讓我在今後的工作當中知道怎麽做，您是我們工廠的廠長，對於您的寶貴意見，我一定會謹記在心，然後絕對改正。”
\\\"那些工人有什麽不對的地方，我會極力的督促他們，盡快完成到你心自當中的標準。”
\\\"他們每天在工廠工作，有時候我會疏忽一些事情，難免這些工人在工作期間做懈怠，還請廠長給我們一個評價，這樣我好對於以後的工作該怎麽進行下去，有一個初步的想法。”
林冬天一直在想著自己心中的計劃，沒想到突然之間周當場會問出這樣的話。
很快聽出了周主任的意思，他從第四時間出來之後就一直在想著接下來自己的計劃。
就忘了身邊還有一個人，周主任看到他一直在想事情，覺得他有可能是這一次第四車間有什麽想法。
才會說出這番話，說得很隱晦，並沒有直接問他
是不是他們第四車間有什麽問題，說的是能夠給他們一些建議或者是評價。
對於評價還是有一些的，現在這四個車間，在他的心目當中依然有了初步的想法。
想著該怎麽樣改進這四個車間，必須想要徹底的改進，還是要從源頭上。
從每一個細節上，每一個小事情上，現在他隻是有初步的想法。
迴去之後他還要總結一個，就是年後對於這個工廠內部的改革。
讓這個四個車間能夠有一個徹底的新的製度。
是為了讓這四個車間不隻有競爭力還能夠通力合作減少工廠的損失。
這麽大一個工廠，損失是非常多的，計算起來是很多的錢。
這些錢用在這些工人上，這些工人肯定會積極的工作。
用這些東西來激發這些工人讓他們的工作效率都提高，這對於林冬天來說是一本劃算的買賣。
總比要浪費的好，誰得不到這些工人，得不到好處，工廠損失了錢。
工人的積極性還沒有提高起來。
林冬天想用這樣的方式來減少工廠在車間內的損耗。
將損耗省下來的這筆錢，投資在工人身上促進工人的積極性。
讓他們為了能夠得到更好的福利，得到更好的支撐，然後努力的工作。
這樣工廠的生產水平才會逐漸的提高，達到一個全新的高度，那麽以後工廠的發展才會更好。
對於周主任的話，林冬天想了想。
車間主任無非就是想知道他對曆史事件有什麽想法，會不會是不好的想法。
這些想法，可是直接會影響他們第四車間。
在這些工人心自當中的印象，還有其他三個車間，表麵上這四個車間都一派祥和的氣氛。
林冬天知道這四個車間的主任他們的可是暗暗的較勁。
尤其是他接手來接手以來後半年工廠的訂單多了起來。
有的時候他們當然希望自己的車間多飛一些訂單，這樣他們的效益會更好提升下去。
這種時候誰能夠得到他的青睞，誰的訂單更多。就顯示他們能夠對工廠的效益有更多的貢獻。
這四個主任都想看在今年最後這幾天內都有一個很好的收獲。
他們都想著從車間主任升職為工廠的經理，對於他們的想法林冬天是心知肚明。
林冬天並沒有在管理層上多做調整，主要還是從車間內先做調整。
隻有將車間內的情況整理好，然後逐步向上提升整個工廠內部的情況。
無論從工人到車間主任，都讓他們有一個全新的思維。
知道該怎麽樣提升工廠的能力，他們應該怎麽做。
這是林冬天下在下一年之內要做的事情。
前兩個車間做的好，等到後兩個車間的時候分解檢查這些零件的時候。
就絕對不會有太多的殘次品那麽這些殘次品，就不會太增加工廠的負擔。
林冬天覺得這四個車間看上去是獨立的，實際上他們這四個之間是緊密相結合在一起的。
隻要有一個車間出現差錯，那麽會帶動其他三個車間同時出現問題。
林冬天覺得他的那個決策，絕對可以推動這四個車間的能力。
這三個車間有很多的工人，都是非常懈怠的，他們是得過且過的態度。
反正每天在工廠裏上班下班，每個月掙到工資就好，在工廠待遇又好。
這些人都覺得他們現在的工作已經算是比別人強了很多。
他們都安於現狀，沒有競爭力，沒有上進心。
工廠想要迅速的發展起來肯定會受到很大的阻礙。
這些工人在他檢查的時候沒都非常的認真做事，都非常的謹慎。
這隻是表麵功夫，他不能每天的都來到工廠檢查一遍，他的事情有很多。
他在的時候這些工人會盡心盡力的工作，他不在的時候呢?又會是什麽樣子。
那些車間主任不可能時時刻刻的盯看這些工人。
林冬天覺得他不僅要評選出優秀車間優秀主任，還要對這些工人進行評選。
評選出每個車間具有代表性的人物，讓他們在自己的專業上得到有效的獎勵。
證明他們的能力，這樣這些工人才會產生極大的動力。
每個工人都是為了能多掙錢，林冬天在福利上多加了一些東西。
這些人都想得到這些東西的同時改善自己的技術水平，每個人都會有競爭力。
有意識要得到這些東西，這樣才能夠讓工廠有序的發展，激勵這些工人更好的工作。
林冬天一邊走看一邊心中已然有了打算。
在他身邊陪看他的周來福一直看看林冬天，不知道這林冬天廠長出了第四車間之後，一副心事重重的樣子。
好像一直在想看什麽打算什麽，他一直沒有敢打擾林冬天。
心中一直在打鼓害怕，是他們第四車間的問題讓林冬天廠長有了別的想法。
想了想周來福還是鼓足勇氣，有些事情就必須要先知道才能夠做好準備。
哪方麵廠長不滿意，現在說出來，他好盡快的改正。
不能讓其他三個車間知道廠長對他的車間不滿意，那麽那三個車間的主任肯定會笑話他的。
他們四個人都暗暗的較勁，都想看看一看哪個車間才是最重要的。
不知道廠長來這裏是真的想要看一看這些工人的工作情況，還是暗中考祭他們。
這個他不知道，不管怎樣總該知道廠長現在是怎麽想的，對他的車間又是怎樣想的。
\\\"林冬天廠長，您已經查看了我們第四車間的整體情況，我是盡心盡力的在管理看第四車間，就是不知道我這些日子對車間的管理情況怎麽樣，希望廠長給我們車間一個評價給我一個評價。”
“好讓我在今後的工作當中知道怎麽做，您是我們工廠的廠長，對於您的寶貴意見，我一定會謹記在心，然後絕對改正。”
\\\"那些工人有什麽不對的地方，我會極力的督促他們，盡快完成到你心自當中的標準。”
\\\"他們每天在工廠工作，有時候我會疏忽一些事情，難免這些工人在工作期間做懈怠，還請廠長給我們一個評價，這樣我好對於以後的工作該怎麽進行下去，有一個初步的想法。”
林冬天一直在想著自己心中的計劃，沒想到突然之間周當場會問出這樣的話。
很快聽出了周主任的意思，他從第四時間出來之後就一直在想著接下來自己的計劃。
就忘了身邊還有一個人，周主任看到他一直在想事情，覺得他有可能是這一次第四車間有什麽想法。
才會說出這番話，說得很隱晦，並沒有直接問他
是不是他們第四車間有什麽問題，說的是能夠給他們一些建議或者是評價。
對於評價還是有一些的，現在這四個車間，在他的心目當中依然有了初步的想法。
想著該怎麽樣改進這四個車間，必須想要徹底的改進，還是要從源頭上。
從每一個細節上，每一個小事情上，現在他隻是有初步的想法。
迴去之後他還要總結一個，就是年後對於這個工廠內部的改革。
讓這個四個車間能夠有一個徹底的新的製度。
是為了讓這四個車間不隻有競爭力還能夠通力合作減少工廠的損失。
這麽大一個工廠，損失是非常多的，計算起來是很多的錢。
這些錢用在這些工人上，這些工人肯定會積極的工作。
用這些東西來激發這些工人讓他們的工作效率都提高，這對於林冬天來說是一本劃算的買賣。
總比要浪費的好，誰得不到這些工人，得不到好處，工廠損失了錢。
工人的積極性還沒有提高起來。
林冬天想用這樣的方式來減少工廠在車間內的損耗。
將損耗省下來的這筆錢，投資在工人身上促進工人的積極性。
讓他們為了能夠得到更好的福利，得到更好的支撐，然後努力的工作。
這樣工廠的生產水平才會逐漸的提高，達到一個全新的高度，那麽以後工廠的發展才會更好。
對於周主任的話，林冬天想了想。
車間主任無非就是想知道他對曆史事件有什麽想法，會不會是不好的想法。
這些想法，可是直接會影響他們第四車間。
在這些工人心自當中的印象，還有其他三個車間，表麵上這四個車間都一派祥和的氣氛。
林冬天知道這四個車間的主任他們的可是暗暗的較勁。
尤其是他接手來接手以來後半年工廠的訂單多了起來。
有的時候他們當然希望自己的車間多飛一些訂單，這樣他們的效益會更好提升下去。
這種時候誰能夠得到他的青睞，誰的訂單更多。就顯示他們能夠對工廠的效益有更多的貢獻。
這四個主任都想看在今年最後這幾天內都有一個很好的收獲。
他們都想著從車間主任升職為工廠的經理，對於他們的想法林冬天是心知肚明。
林冬天並沒有在管理層上多做調整，主要還是從車間內先做調整。
隻有將車間內的情況整理好，然後逐步向上提升整個工廠內部的情況。
無論從工人到車間主任，都讓他們有一個全新的思維。
知道該怎麽樣提升工廠的能力，他們應該怎麽做。
這是林冬天下在下一年之內要做的事情。