第62章 表彰大會
總裁班的老板們求我帶飛 作者：生活趣事多 投票推薦 加入書簽 留言反饋
4月2日，東大商學院舉行“2013年第一季度招生表彰大會”。
金玉要趁著表彰大會的機會收攏人心，凝聚戰鬥力。
經過一個季度的內部廝殺，金玉已經度過了在底層職場爭權奪利的階段。
鄭豔鋃鐺入獄，黃世廣被下放到其它學院的後勤部門。
東大商學院的權柄全部掌握在金玉的手中。
黃世廣的風格是好賺的錢就賺，不好賺的錢就擺爛。
這對金玉來說是不能容忍的。
背靠名校東大這塊金字招牌要是還不能大把大把地撈錢。
那可真是廢物到家了。
金玉接下來的規劃就是整合團隊，打造鐵軍。
然後出去開疆拓土。
金玉在之前的職場鬥爭中是通過以下克上的方式層層逆襲。
現在他需要通過以上克下的方式完成內部思想的統一。
怎樣讓中層的主任、組長和底層的普通員工向金玉這位院長歸心呢？
說到底就是魅力+利益。
魅力是個很籠統的說法。
它包含了管理、營銷、統籌等能力。
也跟人品、情商有不小的關係。
實際上就是一個領導的綜合素質。
利益反而更好理解。
就是跟著這個領導幹大家工資漲沒漲，提成漲沒漲。
節日福利大不大。
全都跟錢掛鉤。
金玉十分懂得打工者的思維邏輯。
所以他決定先發錢後說事。
金玉取代了黃世廣，他上台後大家拿到的錢變多了，利益這一塊便得到了滿足。
有了利益做基礎金玉再去打造自身的魅力才會事半功倍，否則吊都沒人吊你。
上午九點半，表彰大會正式開始。
地點設在東大酒店的豪華宴會廳。
主持人孫賀情緒飽滿地說道：
“尊敬的金院長，各位主任，商學院的各位家人們大家上午好。”
“我是本次表彰大會的主持人孫賀。”
“今天是一個激動人心的日子，我們要在這裏領取上個季度的收獲。”
“下麵，讓我們以熱烈的掌聲歡迎金院長上台講話！”
“啪啪啪！”可容納200人的小型宴會廳裏掌聲雷動。
金玉主政時間不長，但是他的威望很高。
人家的戰績都是一刀一槍拚出來的，眾人不得不服。
金玉滿麵春風地說道：
“我當院長的時間太短，因此能給大家帶來的福利不多。”
“暫時隻能做到兩點。”
“第一，從本月起所有員工底薪上漲500元。”
“如果學院的業績持續向好，將來還會繼續漲。”
“能力突出，天賦突出的員工可以破例提高薪資待遇，這個是靈活的。”
“第二，學院單季度的業績從之前的800萬飆升到1320萬。”
“最大的受益者自然是業務部門。”
“總裁項目部和職業經理人項目部的提成收入上漲幅度均在30%以上。”
“我在此特別祝賀業務口的同事們。”
“我能給大家的承諾隻有一個。”
“那就是隻要學院的效益向好，所有出力的人都能在金錢上受益。”
“虛頭巴腦的話今天就不多說了，咱們抓緊時間往下進行。”
“先發錢，發完就聚餐，大家說好不好？”
“好！！！”下麵的人一陣歡唿。
商學院的員工以年輕人為主，大家都不喜歡滔滔不絕的領導講話。
金玉的風格很對眾人的胃口。
金玉講話後，主持人孫賀開始啟動發錢儀式。
孫賀：“我念到名字的同事請上台領取業績提成。”
“劉瑩主任，提成20.1萬元。”
金玉將財務人員事先準備好的一個精美托盤交到了劉瑩手中。
托盤上是明黃色的絲綢。
絲綢上放著20.1萬元的現金。
儀式感瞬間拉滿。
“唔唔唔，劉主任威武！”
“瑩姐，你是我的偶像！”
下麵的小夥伴各種怪叫。
出來工作能拿到真金白銀才是硬道理。
發放現金遠比網上轉賬更讓人熱血沸騰。
當劉瑩端著精美的托盤往迴走時立刻吸引了無數羨慕和嫉妒的目光。
“李妙妙主任，提成10萬！”孫賀的聲音再次響起。
極品小少婦李妙妙從金玉手中接過了盛放現金的托盤。
她的嘴都咧到耳根子上去了。
做對事不如跟對人。
李妙妙死抱金玉這個大腿，這好處不就來了嘛！
“劉琦組長，提成6.6萬！”
“李明俊組長，提成7.2萬！”
“楊芷琪組長，提成8.1萬！”
總裁項目部的三位組長屬於真正的職場精英。
他們的收入水平要比社會上絕大多數的職業經理人還高。
由此也能體現出東大商學院的逼格之高。
我這裏一個小小的組長比外麵公司的部門經理掙得都多。
大概就是這種感覺。
榜樣的力量是無窮的。
前麵的五個人聯手拿走了52.1萬元的提成。
台下的小夥伴們全都看得熱血沸騰。
誰敢說在東大商學院賺不到錢，沒人敢說。
沒賺到錢肯定是因為你自己的能力不行。
“李洋洋，提成元！”
孫賀的聲音時不時響起，業務口的員工陸續上台領獎。
少則9000元，多則2萬元。
業務口的員工們從金玉手裏接到錢後全都變得喜笑顏開。
東大商學院的業務口員工月平均收入在6000元~元之間。
這比青水市的平均水平高出不少。
想進東大商學院的業務部門，要麽是關係硬，要麽就得有真本事。
普通人根本就進不來。
“接下來要發放的是今天的壓軸大獎，金院長的提成80萬！”
孫賀的聲音裏帶著抑製不住的興奮。
“籲籲籲！”
“噢噢噢！”
“金院長你最帥！”
“金院長我愛你！”
“金院長我要給你生~”
孫賀的話音落下，場麵瞬間失控。
一個季度的提成就有80萬，這真是太他喵的讓人眼紅啦！
“我什麽時候能當上執行院長啊？”
許多人心中冒出了這個不切實際的想法。
“算了算了，人家金院長是從刀山火海裏一路殺出來的，換我估計早就涼了！”
個別人的想想終究是想想。
再精美的托盤也放不下80萬現金。
徐惠索性給金玉準備了一個銀灰色的手提保險箱。
當金玉打開保險箱向眾人展示收獲時再次引發了一波尖叫。
尖叫的主力全是年輕貌美的女員工。
有權，有才，還有富二代的身份。
此時的金玉就是眾多女員工心中的理想金龜婿。
隻要金玉願意，至少有30個女人願意向金玉投懷送抱。
而且個個都是條件不錯的都市麗人。
嗯，怎麽說呢，從月初到月末每天晚上換一個都沒問題！
還好金玉不是那種濫情的渣男，他也比較注重身份。
金玉找女人時更注重質量，而不是數量。
另外吧，金玉也無法以富二代的心態去遊戲人生。
因為他現在的真實身份是一名“負二代”。
老爸金建軍那邊還欠著武國銀行3000萬巨款呢。
金玉的風光都是表麵的，真正的困難隻有他自己知道。
金玉時代的第一次表彰大會取得了圓滿成功。
所有人的工資都漲了，提成也比以前多了許多。
東大酒店內部就有自動存取款機。
商學院的員工們成群結隊地去存錢。
之後就是高逼格的團隊聚餐。
金玉讓李夢儀開了六桌酒席，每桌3000元標準。
員工們高唿金院長大氣。
利益是最好的敲門磚。
金玉整合團隊的第一步算是順利邁出去了。
職場內鬥的篇章告一段落。
該到了去更廣闊的空間乘風破浪的時候了！
金玉要趁著表彰大會的機會收攏人心，凝聚戰鬥力。
經過一個季度的內部廝殺，金玉已經度過了在底層職場爭權奪利的階段。
鄭豔鋃鐺入獄，黃世廣被下放到其它學院的後勤部門。
東大商學院的權柄全部掌握在金玉的手中。
黃世廣的風格是好賺的錢就賺，不好賺的錢就擺爛。
這對金玉來說是不能容忍的。
背靠名校東大這塊金字招牌要是還不能大把大把地撈錢。
那可真是廢物到家了。
金玉接下來的規劃就是整合團隊，打造鐵軍。
然後出去開疆拓土。
金玉在之前的職場鬥爭中是通過以下克上的方式層層逆襲。
現在他需要通過以上克下的方式完成內部思想的統一。
怎樣讓中層的主任、組長和底層的普通員工向金玉這位院長歸心呢？
說到底就是魅力+利益。
魅力是個很籠統的說法。
它包含了管理、營銷、統籌等能力。
也跟人品、情商有不小的關係。
實際上就是一個領導的綜合素質。
利益反而更好理解。
就是跟著這個領導幹大家工資漲沒漲，提成漲沒漲。
節日福利大不大。
全都跟錢掛鉤。
金玉十分懂得打工者的思維邏輯。
所以他決定先發錢後說事。
金玉取代了黃世廣，他上台後大家拿到的錢變多了，利益這一塊便得到了滿足。
有了利益做基礎金玉再去打造自身的魅力才會事半功倍，否則吊都沒人吊你。
上午九點半，表彰大會正式開始。
地點設在東大酒店的豪華宴會廳。
主持人孫賀情緒飽滿地說道：
“尊敬的金院長，各位主任，商學院的各位家人們大家上午好。”
“我是本次表彰大會的主持人孫賀。”
“今天是一個激動人心的日子，我們要在這裏領取上個季度的收獲。”
“下麵，讓我們以熱烈的掌聲歡迎金院長上台講話！”
“啪啪啪！”可容納200人的小型宴會廳裏掌聲雷動。
金玉主政時間不長，但是他的威望很高。
人家的戰績都是一刀一槍拚出來的，眾人不得不服。
金玉滿麵春風地說道：
“我當院長的時間太短，因此能給大家帶來的福利不多。”
“暫時隻能做到兩點。”
“第一，從本月起所有員工底薪上漲500元。”
“如果學院的業績持續向好，將來還會繼續漲。”
“能力突出，天賦突出的員工可以破例提高薪資待遇，這個是靈活的。”
“第二，學院單季度的業績從之前的800萬飆升到1320萬。”
“最大的受益者自然是業務部門。”
“總裁項目部和職業經理人項目部的提成收入上漲幅度均在30%以上。”
“我在此特別祝賀業務口的同事們。”
“我能給大家的承諾隻有一個。”
“那就是隻要學院的效益向好，所有出力的人都能在金錢上受益。”
“虛頭巴腦的話今天就不多說了，咱們抓緊時間往下進行。”
“先發錢，發完就聚餐，大家說好不好？”
“好！！！”下麵的人一陣歡唿。
商學院的員工以年輕人為主，大家都不喜歡滔滔不絕的領導講話。
金玉的風格很對眾人的胃口。
金玉講話後，主持人孫賀開始啟動發錢儀式。
孫賀：“我念到名字的同事請上台領取業績提成。”
“劉瑩主任，提成20.1萬元。”
金玉將財務人員事先準備好的一個精美托盤交到了劉瑩手中。
托盤上是明黃色的絲綢。
絲綢上放著20.1萬元的現金。
儀式感瞬間拉滿。
“唔唔唔，劉主任威武！”
“瑩姐，你是我的偶像！”
下麵的小夥伴各種怪叫。
出來工作能拿到真金白銀才是硬道理。
發放現金遠比網上轉賬更讓人熱血沸騰。
當劉瑩端著精美的托盤往迴走時立刻吸引了無數羨慕和嫉妒的目光。
“李妙妙主任，提成10萬！”孫賀的聲音再次響起。
極品小少婦李妙妙從金玉手中接過了盛放現金的托盤。
她的嘴都咧到耳根子上去了。
做對事不如跟對人。
李妙妙死抱金玉這個大腿，這好處不就來了嘛！
“劉琦組長，提成6.6萬！”
“李明俊組長，提成7.2萬！”
“楊芷琪組長，提成8.1萬！”
總裁項目部的三位組長屬於真正的職場精英。
他們的收入水平要比社會上絕大多數的職業經理人還高。
由此也能體現出東大商學院的逼格之高。
我這裏一個小小的組長比外麵公司的部門經理掙得都多。
大概就是這種感覺。
榜樣的力量是無窮的。
前麵的五個人聯手拿走了52.1萬元的提成。
台下的小夥伴們全都看得熱血沸騰。
誰敢說在東大商學院賺不到錢，沒人敢說。
沒賺到錢肯定是因為你自己的能力不行。
“李洋洋，提成元！”
孫賀的聲音時不時響起，業務口的員工陸續上台領獎。
少則9000元，多則2萬元。
業務口的員工們從金玉手裏接到錢後全都變得喜笑顏開。
東大商學院的業務口員工月平均收入在6000元~元之間。
這比青水市的平均水平高出不少。
想進東大商學院的業務部門，要麽是關係硬，要麽就得有真本事。
普通人根本就進不來。
“接下來要發放的是今天的壓軸大獎，金院長的提成80萬！”
孫賀的聲音裏帶著抑製不住的興奮。
“籲籲籲！”
“噢噢噢！”
“金院長你最帥！”
“金院長我愛你！”
“金院長我要給你生~”
孫賀的話音落下，場麵瞬間失控。
一個季度的提成就有80萬，這真是太他喵的讓人眼紅啦！
“我什麽時候能當上執行院長啊？”
許多人心中冒出了這個不切實際的想法。
“算了算了，人家金院長是從刀山火海裏一路殺出來的，換我估計早就涼了！”
個別人的想想終究是想想。
再精美的托盤也放不下80萬現金。
徐惠索性給金玉準備了一個銀灰色的手提保險箱。
當金玉打開保險箱向眾人展示收獲時再次引發了一波尖叫。
尖叫的主力全是年輕貌美的女員工。
有權，有才，還有富二代的身份。
此時的金玉就是眾多女員工心中的理想金龜婿。
隻要金玉願意，至少有30個女人願意向金玉投懷送抱。
而且個個都是條件不錯的都市麗人。
嗯，怎麽說呢，從月初到月末每天晚上換一個都沒問題！
還好金玉不是那種濫情的渣男，他也比較注重身份。
金玉找女人時更注重質量，而不是數量。
另外吧，金玉也無法以富二代的心態去遊戲人生。
因為他現在的真實身份是一名“負二代”。
老爸金建軍那邊還欠著武國銀行3000萬巨款呢。
金玉的風光都是表麵的，真正的困難隻有他自己知道。
金玉時代的第一次表彰大會取得了圓滿成功。
所有人的工資都漲了，提成也比以前多了許多。
東大酒店內部就有自動存取款機。
商學院的員工們成群結隊地去存錢。
之後就是高逼格的團隊聚餐。
金玉讓李夢儀開了六桌酒席，每桌3000元標準。
員工們高唿金院長大氣。
利益是最好的敲門磚。
金玉整合團隊的第一步算是順利邁出去了。
職場內鬥的篇章告一段落。
該到了去更廣闊的空間乘風破浪的時候了！