第240章 收購科茂大廈
重生韶華：打造科技帝國 作者：荔枝三千 投票推薦 加入書簽 留言反饋
俗話說：千軍易得，一將難求。
要招一個得力幹將，是非常不容易的，王峰作為一個懂技術會管理的複合型人才 ，秦風是非常滿意的，這樣的人才不多得，風雲集團就沒幾個這樣的人，包括他自己。
秦風熱情的招待了王峰，直接簽訂了合同，年薪30萬，外加1%的股份，20萬的安家費，當天就打到他的銀行卡上，這讓王峰非常震驚，這個辦事效率簡直高的可怕。
王峰的到來，最高興的除了秦風，還有劉彬，他終於可以把軟件公司這個大攤子，交出去了。說實話，劉彬做辦公室主任綽綽有餘，他統籌、協調、處理事情都遊刃有餘。但是，讓他掌管一個幾百號人的公司，他卻有點整不明白，就拿之前風雲輸入法的事情，本來是一個不難的問題，他卻整了三個多月，硬是沒有多少進展。
當然，這也不能全怪他，他本來就很忙，每天處理公司的時間就不多。
秦風對於他的努力和付出，自然看在眼裏，因此，也沒有過多苛責。
能力不足可以鍛煉，如果是態度有問題，那就當另當別論啦！
王峰確實很能幹，僅僅用了一天的時間，就跟劉彬完成了工作交接，正式走馬上任。僅僅用了兩天的時間，他就把公司的情況梳理清楚，王峰按照自己的思路，進行了整體的分組、優化和調整。
蔣天寒繼續負責開發組，這個年輕的團隊，現在正式成員有六十多名，大部分都是剛畢業的年輕人，優勢就是年輕，充滿活力、有幹勁，但是這個團隊也存在明顯的缺點，就是管理比較鬆散，畢竟蔣天寒他們都是大學生剛畢業，管理經驗不足，導致團隊凝聚力不夠，存在分工不均、低效等問題。王峰跟蔣天寒一起，對團隊進行了梳理，趙猛作為北大博士，被提升為副組長，協助蔣天寒工作，依然負責後端開發，王玉林經驗稍差，暫時負責前端開發；秦婉自成一體，帶領十幾個人的小組，負責優化語音編碼算法。
並遴選出有經驗的、有能力的，擔任小組長，把各部功能，細化切分出去，各自負責一攤，這種分級明確的管理機製，雖增加了層級，但是卻明顯地提高了效率，同時又避免了內耗和重複勞動。
輸入法開發組，被重新進行了優化和定位，這個組的開發人員共30多人，開發音樂播放器和其他工具軟件的，有40多人，這些人手是遠遠不夠的，按照秦風的想法，至少要兩百人，現在總共才150多人，加上即將上馬的手機操作係統開發項目，以及之後的手機app開發等項目，加上財務、後勤、商務、行政運轉等部門，這個軟件公司，至少需要300人，才能滿足日常運轉。
王峰把他的想法和動作，一一跟秦風進行了匯報，得到了秦風的全力支持和認可。
這就是王峰的聰明之處，大膽地做工作，同時又積極向領導匯報，緊跟領導的思路，誰不喜歡這樣的下屬呢？
劉彬徹底解放出來，擔任整個風雲集團瀘州分部辦公室主任，級別雖沒有變化，職責卻更加清晰！
秦風辦公室！
“劉主任，集團下一步要進行擴張，還要招很多人，在辦公地址選擇方麵，這個科茂大廈還是不錯的，我想把它都拿下。你去談談，看能否把這個大廈整體買下來，或者簽訂一個長租協議，把一樓到十樓都拿下，這樣以後便於管理！”
“好的，秦總，我一會就去聯係，這個問題我之前曾經跟科茂大廈的負責人談過，隻要價錢合適，他們是很願意出售大廈的，他們也想盡快收攏資金！”劉彬說。
“那就好，隻要價格不是太離譜，盡量收購吧，這個你安排團隊去談，方案弄好後，給我匯報！”
“好的，我立即去安排”
三天之後，一份科茂大廈的收購協議，擺到了秦風的桌子上：三千萬！
科茂大廈每層麵積一千多平米，總麵積超過一萬兩千平，還是比較大的。按照這個報價計算，均價每平米2500元，這個均價，基本上跟周邊商品房價格持平，可以說是比較公道的。
秦風感覺沒問題，便同意了這個方案。其實這個報價，還是有壓價空間的，再談個三百萬，應該不是問題。但是，秦風覺得沒有必要，集團不差這三百萬，他要的是盡快完成收購，不耽誤之後的工作！
這個大廈的其他樓層，還是有一些小公司租用辦公，但是，入駐率並不高，連一半都沒有達到。劉彬告訴他們，集團同意了這個報價，條件是讓他們一周內完成騰退。
一周後，雙方在轉讓協議上簽了字，愉快地完成了大廈收購。
至此，科茂大廈完全屬於風雲集團！
科茂大廈建成不到五年，因此隻需要簡單裝修一下，便可以直接入駐！
要招一個得力幹將，是非常不容易的，王峰作為一個懂技術會管理的複合型人才 ，秦風是非常滿意的，這樣的人才不多得，風雲集團就沒幾個這樣的人，包括他自己。
秦風熱情的招待了王峰，直接簽訂了合同，年薪30萬，外加1%的股份，20萬的安家費，當天就打到他的銀行卡上，這讓王峰非常震驚，這個辦事效率簡直高的可怕。
王峰的到來，最高興的除了秦風，還有劉彬，他終於可以把軟件公司這個大攤子，交出去了。說實話，劉彬做辦公室主任綽綽有餘，他統籌、協調、處理事情都遊刃有餘。但是，讓他掌管一個幾百號人的公司，他卻有點整不明白，就拿之前風雲輸入法的事情，本來是一個不難的問題，他卻整了三個多月，硬是沒有多少進展。
當然，這也不能全怪他，他本來就很忙，每天處理公司的時間就不多。
秦風對於他的努力和付出，自然看在眼裏，因此，也沒有過多苛責。
能力不足可以鍛煉，如果是態度有問題，那就當另當別論啦！
王峰確實很能幹，僅僅用了一天的時間，就跟劉彬完成了工作交接，正式走馬上任。僅僅用了兩天的時間，他就把公司的情況梳理清楚，王峰按照自己的思路，進行了整體的分組、優化和調整。
蔣天寒繼續負責開發組，這個年輕的團隊，現在正式成員有六十多名，大部分都是剛畢業的年輕人，優勢就是年輕，充滿活力、有幹勁，但是這個團隊也存在明顯的缺點，就是管理比較鬆散，畢竟蔣天寒他們都是大學生剛畢業，管理經驗不足，導致團隊凝聚力不夠，存在分工不均、低效等問題。王峰跟蔣天寒一起，對團隊進行了梳理，趙猛作為北大博士，被提升為副組長，協助蔣天寒工作，依然負責後端開發，王玉林經驗稍差，暫時負責前端開發；秦婉自成一體，帶領十幾個人的小組，負責優化語音編碼算法。
並遴選出有經驗的、有能力的，擔任小組長，把各部功能，細化切分出去，各自負責一攤，這種分級明確的管理機製，雖增加了層級，但是卻明顯地提高了效率，同時又避免了內耗和重複勞動。
輸入法開發組，被重新進行了優化和定位，這個組的開發人員共30多人，開發音樂播放器和其他工具軟件的，有40多人，這些人手是遠遠不夠的，按照秦風的想法，至少要兩百人，現在總共才150多人，加上即將上馬的手機操作係統開發項目，以及之後的手機app開發等項目，加上財務、後勤、商務、行政運轉等部門，這個軟件公司，至少需要300人，才能滿足日常運轉。
王峰把他的想法和動作，一一跟秦風進行了匯報，得到了秦風的全力支持和認可。
這就是王峰的聰明之處，大膽地做工作，同時又積極向領導匯報，緊跟領導的思路，誰不喜歡這樣的下屬呢？
劉彬徹底解放出來，擔任整個風雲集團瀘州分部辦公室主任，級別雖沒有變化，職責卻更加清晰！
秦風辦公室！
“劉主任，集團下一步要進行擴張，還要招很多人，在辦公地址選擇方麵，這個科茂大廈還是不錯的，我想把它都拿下。你去談談，看能否把這個大廈整體買下來，或者簽訂一個長租協議，把一樓到十樓都拿下，這樣以後便於管理！”
“好的，秦總，我一會就去聯係，這個問題我之前曾經跟科茂大廈的負責人談過，隻要價錢合適，他們是很願意出售大廈的，他們也想盡快收攏資金！”劉彬說。
“那就好，隻要價格不是太離譜，盡量收購吧，這個你安排團隊去談，方案弄好後，給我匯報！”
“好的，我立即去安排”
三天之後，一份科茂大廈的收購協議，擺到了秦風的桌子上：三千萬！
科茂大廈每層麵積一千多平米，總麵積超過一萬兩千平，還是比較大的。按照這個報價計算，均價每平米2500元，這個均價，基本上跟周邊商品房價格持平，可以說是比較公道的。
秦風感覺沒問題，便同意了這個方案。其實這個報價，還是有壓價空間的，再談個三百萬，應該不是問題。但是，秦風覺得沒有必要，集團不差這三百萬，他要的是盡快完成收購，不耽誤之後的工作！
這個大廈的其他樓層，還是有一些小公司租用辦公，但是，入駐率並不高，連一半都沒有達到。劉彬告訴他們，集團同意了這個報價，條件是讓他們一周內完成騰退。
一周後，雙方在轉讓協議上簽了字，愉快地完成了大廈收購。
至此，科茂大廈完全屬於風雲集團！
科茂大廈建成不到五年，因此隻需要簡單裝修一下，便可以直接入駐！