第233章 大生態
重生韶華：打造科技帝國 作者：荔枝三千 投票推薦 加入書簽 留言反饋
6月3日，周一上午！
秦風召開了一個會議，會議室內，劉明、柳青青、秦嵐、慕雪等人正襟危坐：“人都到齊了，我們開會，今天主要是宣布幾件事情，一是調整公司福利...”
秦風說著自己的想法，首先是員工居住問題，公司提供公寓住房，凡是符合條件的，均可申請，按照職級來分配，p1-p4級員工兩人一間，p5以上可申請單間。
“大家有什麽問題沒有？”秦風講完一段，看到每個人有點迷茫，便開始提問。
“秦總，我想問一下，這個製度是很好，但是目前我們沒有公寓房啊？”劉明作為辦公室主任兼軟件公司負責人，他對目前的情況相對清楚，他心裏不明白，秦總這又是受到什麽刺激了，怎麽突然想起來弄公寓房了，他作為辦公室負責人，竟然一點都不知道！
“哈哈，這個不怪你，我也是臨時起義，周末剛有的這個想法！”秦風有點不好意思地說，作為公司老總，他這麽做，讓下麵人確實是一頭霧水，看到大家都很疑惑，秦風便把自己的想法和盤托出。
“我們集團現在發展的不錯，以後業務會越來越廣，人也會越來越多，如何增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，培養對集團的認同感和歸屬感，是我們應該關注的事情，我首先想到的就是提高員工的收入和福利。大家都是出來打工的，都是為了賺錢養家，不是為了效忠的，因此我們不會講大道理、畫大餅，我們隻看你的工作成績，成績越好收入越高，這個我們集團已經有了一套比較完善的績效評價機製。福利就是指衣食住行，要全麵提高福利保障，我就是要用高收入、高福利，把大家凝成一股繩，這次才能增強集團的競爭力...”
秦風滔滔不絕的說他的理念，他明白，要想留住人才，就是要靠錢，“我的目標，是把風雲集團打造成華夏第一的互聯網公司，現在看來，我們視乎距離這個目標不遠。但是，實際上，我們的各種配套政策都還未出台，距離真正的集團公司，還差得遠呢！集團做大後，我們還可以辦自己的學校、自己的醫院、自己的商場，不要以為我是開玩笑，這些都是有可能的，你看那些大型鋼鐵場，幾萬人員工，都有自己的學校和醫院，我們集團將來為什麽不能有哪？”
經過秦風的解釋，大家都明白，這次會議的重要性，每個人都很高興，這是跟每個人都息息相關的事情，集團願意掏錢解決大家的居住問題，誰不開心呢！
秦風的話，讓每個人都心潮澎湃，激動不已，秦風仿佛在他們麵前，展開了一幅美麗的畫卷，畫卷裏是一幅幅少有所養、壯有所用、老有所依的幸福縮影，那是可以看得見，抓的著的幸福。
秦風現在告訴他們，隻有努力，幸福可以實現。
這些公司高管中，不乏出身貧寒的，比如柳青青、慕雪都是家庭一般，他們對幸福生活的追求和向往更加強烈。
“秦總，我明白了，那個時候，我們才能真正的叫做集團，一個幾十萬人的大集團，聽聽都讓人激動，秦總，我在這裏表態，全力配合，你說怎麽幹，我們就怎麽幹？”辦公室主任劉明說，他作為公司高管，日常事務很忙，很多事情都是他親自去辦的。
“太好了，如果有那一天，我把爸媽都接過來享福，那是多麽美好啊！”慕雪心裏說。
會場每個人都紛紛表態，全力支持這個事情。
他們沒有理由不支持，集團出錢，給大家提高福利，隻有傻子才反對。
秦風的目標很明確，就是要高薪留人，他現在不缺錢，也不缺資源，他就是要把互聯網頂尖的一批人，招攬到自己的公司。
自己做老板就是爽，想怎麽幹就怎麽幹，不會有人敢反對，自己的錢，想怎麽花就怎麽花！這也是很多小公司能發展起來的原因，他們能更好的把握市場風向，很快應對，跟上形勢。
這就像一艘海上巨輪，如果船長很睿智，能提前指明方向，加上船員們一起努力，這艘船就能乘風破浪，行穩致遠。
“好，現在我分配任務，你們分別去做...”
接下來，秦風讓後勤部門，全力開始籌備公寓房，要求盡量集中，以便於管理，租也行買也行，實在沒有的話，可以自己蓋樓，讓他們盡快拿出方案，現在公司已經有200多人了，秦風讓他們至少按照500人的規模準備。
讓辦公室負責，解決吃的問題，讓辦公室去洽談幾家飯店，簽訂長期合作協議，以後員工的工作餐，都從這幾家預訂。
秦風強調，一定要加強監管，衛生一定要達標，每周至少不定時的去抽查檢查3次，發現食品衛生問題，直接終止永不合作。
秦風著重強調這個，是因為他知道，後期食品安全問題，在華夏是非常嚴重，轉基因、毒奶粉、僵屍肉、汙染水等等事件屢見不鮮層出不窮，讓人聽著都不寒而栗，這些東西長時間食用，讓人們的發病率成倍提高，這也是很多病年輕化、大眾化的原因。
秦風不是聖人，還不能影響到整個國家，但是，他可以從自身做起，影響周邊的人。
“對合作商家，頒發‘風雲集團合作夥伴’證書和徽章，從現在開始，打造風雲集團合作夥伴這個品牌，以後不管是什麽企業或公司，隻要想跟我們合作，就要滿足我們的要求和標準，不符合的立即清退...”秦風慷慨激昂地說著，大家都認認真真地聽，秦風給大家描繪了一個很大的藍圖，在這個藍圖裏，每個人都能從中受益匪淺。
秦風的這個思路，也是從之後的一些大公司借鑒的，比如蘋果，比如小米等。
小米做大後，開始布局小米生態，做產品矩陣，大到開小米空調、小米汽車，小到充電寶，攝像頭，他們都做。但是很顯然，他們不是萬能的，不可能有這麽多人，也不可能有這麽多精力。
因此，小米嚴把質量關，篩選了一批企業合作，幫他們設計，幫他們把關，幫他們銷售，幫他們提高產品質量，這些經過小米認證的產品，都被貼上了小米家族的標簽，在小米優品商城上售賣，由於品質值得信賴，受到很多消費者喜歡，特別是白領高端人群。
小米是行業的領導者，小米做什麽行業，什麽行業就一片哀嚎，小米像鯰魚一樣進入一個行業，攪動整個行業，從而倒逼整個行業升級。
現在，秦風想試試做這條鯰魚，去攪動更多行業，去影響更多人。
一上午，會議才開完，秦風的大生態格局，讓每個人都心悅誠服。
會議開完，每個部門又緊張的動起來，秦風給他們設了時間底線，要這周五之前聽到匯報，看到進展。
秦風召開了一個會議，會議室內，劉明、柳青青、秦嵐、慕雪等人正襟危坐：“人都到齊了，我們開會，今天主要是宣布幾件事情，一是調整公司福利...”
秦風說著自己的想法，首先是員工居住問題，公司提供公寓住房，凡是符合條件的，均可申請，按照職級來分配，p1-p4級員工兩人一間，p5以上可申請單間。
“大家有什麽問題沒有？”秦風講完一段，看到每個人有點迷茫，便開始提問。
“秦總，我想問一下，這個製度是很好，但是目前我們沒有公寓房啊？”劉明作為辦公室主任兼軟件公司負責人，他對目前的情況相對清楚，他心裏不明白，秦總這又是受到什麽刺激了，怎麽突然想起來弄公寓房了，他作為辦公室負責人，竟然一點都不知道！
“哈哈，這個不怪你，我也是臨時起義，周末剛有的這個想法！”秦風有點不好意思地說，作為公司老總，他這麽做，讓下麵人確實是一頭霧水，看到大家都很疑惑，秦風便把自己的想法和盤托出。
“我們集團現在發展的不錯，以後業務會越來越廣，人也會越來越多，如何增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，培養對集團的認同感和歸屬感，是我們應該關注的事情，我首先想到的就是提高員工的收入和福利。大家都是出來打工的，都是為了賺錢養家，不是為了效忠的，因此我們不會講大道理、畫大餅，我們隻看你的工作成績，成績越好收入越高，這個我們集團已經有了一套比較完善的績效評價機製。福利就是指衣食住行，要全麵提高福利保障，我就是要用高收入、高福利，把大家凝成一股繩，這次才能增強集團的競爭力...”
秦風滔滔不絕的說他的理念，他明白，要想留住人才，就是要靠錢，“我的目標，是把風雲集團打造成華夏第一的互聯網公司，現在看來，我們視乎距離這個目標不遠。但是，實際上，我們的各種配套政策都還未出台，距離真正的集團公司，還差得遠呢！集團做大後，我們還可以辦自己的學校、自己的醫院、自己的商場，不要以為我是開玩笑，這些都是有可能的，你看那些大型鋼鐵場，幾萬人員工，都有自己的學校和醫院，我們集團將來為什麽不能有哪？”
經過秦風的解釋，大家都明白，這次會議的重要性，每個人都很高興，這是跟每個人都息息相關的事情，集團願意掏錢解決大家的居住問題，誰不開心呢！
秦風的話，讓每個人都心潮澎湃，激動不已，秦風仿佛在他們麵前，展開了一幅美麗的畫卷，畫卷裏是一幅幅少有所養、壯有所用、老有所依的幸福縮影，那是可以看得見，抓的著的幸福。
秦風現在告訴他們，隻有努力，幸福可以實現。
這些公司高管中，不乏出身貧寒的，比如柳青青、慕雪都是家庭一般，他們對幸福生活的追求和向往更加強烈。
“秦總，我明白了，那個時候，我們才能真正的叫做集團，一個幾十萬人的大集團，聽聽都讓人激動，秦總，我在這裏表態，全力配合，你說怎麽幹，我們就怎麽幹？”辦公室主任劉明說，他作為公司高管，日常事務很忙，很多事情都是他親自去辦的。
“太好了，如果有那一天，我把爸媽都接過來享福，那是多麽美好啊！”慕雪心裏說。
會場每個人都紛紛表態，全力支持這個事情。
他們沒有理由不支持，集團出錢，給大家提高福利，隻有傻子才反對。
秦風的目標很明確，就是要高薪留人，他現在不缺錢，也不缺資源，他就是要把互聯網頂尖的一批人，招攬到自己的公司。
自己做老板就是爽，想怎麽幹就怎麽幹，不會有人敢反對，自己的錢，想怎麽花就怎麽花！這也是很多小公司能發展起來的原因，他們能更好的把握市場風向，很快應對，跟上形勢。
這就像一艘海上巨輪，如果船長很睿智，能提前指明方向，加上船員們一起努力，這艘船就能乘風破浪，行穩致遠。
“好，現在我分配任務，你們分別去做...”
接下來，秦風讓後勤部門，全力開始籌備公寓房，要求盡量集中，以便於管理，租也行買也行，實在沒有的話，可以自己蓋樓，讓他們盡快拿出方案，現在公司已經有200多人了，秦風讓他們至少按照500人的規模準備。
讓辦公室負責，解決吃的問題，讓辦公室去洽談幾家飯店，簽訂長期合作協議，以後員工的工作餐，都從這幾家預訂。
秦風強調，一定要加強監管，衛生一定要達標，每周至少不定時的去抽查檢查3次，發現食品衛生問題，直接終止永不合作。
秦風著重強調這個，是因為他知道，後期食品安全問題，在華夏是非常嚴重，轉基因、毒奶粉、僵屍肉、汙染水等等事件屢見不鮮層出不窮，讓人聽著都不寒而栗，這些東西長時間食用，讓人們的發病率成倍提高，這也是很多病年輕化、大眾化的原因。
秦風不是聖人，還不能影響到整個國家，但是，他可以從自身做起，影響周邊的人。
“對合作商家，頒發‘風雲集團合作夥伴’證書和徽章，從現在開始，打造風雲集團合作夥伴這個品牌，以後不管是什麽企業或公司，隻要想跟我們合作，就要滿足我們的要求和標準，不符合的立即清退...”秦風慷慨激昂地說著，大家都認認真真地聽，秦風給大家描繪了一個很大的藍圖，在這個藍圖裏，每個人都能從中受益匪淺。
秦風的這個思路，也是從之後的一些大公司借鑒的，比如蘋果，比如小米等。
小米做大後，開始布局小米生態，做產品矩陣，大到開小米空調、小米汽車，小到充電寶，攝像頭，他們都做。但是很顯然，他們不是萬能的，不可能有這麽多人，也不可能有這麽多精力。
因此，小米嚴把質量關，篩選了一批企業合作，幫他們設計，幫他們把關，幫他們銷售，幫他們提高產品質量，這些經過小米認證的產品，都被貼上了小米家族的標簽，在小米優品商城上售賣，由於品質值得信賴，受到很多消費者喜歡，特別是白領高端人群。
小米是行業的領導者，小米做什麽行業，什麽行業就一片哀嚎，小米像鯰魚一樣進入一個行業，攪動整個行業，從而倒逼整個行業升級。
現在，秦風想試試做這條鯰魚，去攪動更多行業，去影響更多人。
一上午，會議才開完，秦風的大生態格局，讓每個人都心悅誠服。
會議開完，每個部門又緊張的動起來，秦風給他們設了時間底線，要這周五之前聽到匯報，看到進展。