看過通遠軍屯、三亞建設之後，梁繼盛、孟慶祥等人迴到臨興總部，將各項事務處理完畢，便再次啟程，前往榆林調研。
臨近十月，正是秋收時節，眾人在展飛的陪同下，率先來到湳西農莊，符思南和林誌剛已經在場院中等候多時了。
有了去年的操作經驗，今年的水稻收割，便要有序的多，符思南忙裏偷閑，居然還能空出時間來，向總部眾人匯報工作。
梁繼盛最關心的還是產量，咱們去年收的是別人的水稻，今年換成自己的，也不知效果如何？
符思南笑著告訴眾人，增產問題不大，肯定比燕朝那種每畝百十來斤的水平要強上不少，但想達到現代社會的水平，完全沒有可能。
在孟慶祥的追問下，符思南細思片刻，給出了三百餘斤的估算值，在樂觀點的話，有些種的好的地塊，或許能超過四百斤。
拿著現代優質稻種，在新世界種出不到四成的產量來，實在說不上成功。
談到其中原因，符思南頗為無奈地看向林誌剛，表示化肥不到位，產量的提升空間也就這麽大了。
還是那個老問題，梁繼盛苦笑著搖搖頭，隨即向林誌剛詢問邵宏銘的去向，這家夥很少往臨興跑，是不是躲咱們呢？
林誌剛笑著表示不至於，老邵最近總在合口港、藤橋一帶活動，離總部有點遠，去臨興的次數少一些，也屬正常。
聽說你們要過來，老邵昨天專程返迴，這會兒正在羅村那邊候著呢。
提到邵宏銘，符思南並未繼續抱怨，反而大聲誇讚起來。
雖然化肥遙遙無期，老邵自己卻沒閑著，涉及到農業這塊，還幫大家想了不少點子呢。
最有效的一條就是搜集海藻，反正這東西海邊多的是。
晾曬後焚燒，留存下來的海藻灰，可是相當不錯的肥料呢。
去年年底的時候，你們在抗擊海盜，農業部的同仁們任務不多，麵對眼前這種落後的農業條件，沒少找老邵的麻煩。
除了給大家補習化學知識、提些務實的建議之外，最終還幫我們係統地梳理了一遍農業化學，可是下了不少功夫。
眾人圍坐一圈，一邊聊著農業發展，一邊議論起存在的問題來。
隨著各項事業慢慢步入正軌，像去年那種亂糟糟的局麵幾乎消失，大部分工作都進入有序推進階段。
新的態勢必然會產生新的矛盾，梁繼盛等人這次外出調研，便是想聽聽大家的想法，確保各項決策符合實際，並能順利地貫徹下去。
談到問題時，符思南看了看坐在梁繼盛身邊的劉建國，詢問起崖東現在的人口狀況來。
劉建國笑著告訴眾人，隨著咱們的名聲越來越響亮，從年初開始，陸續有百姓前來投奔，呈現出迅速增長的態勢。
從歸義堂近期的統計來看，大半年下來，足有六千多人的前來崖東務工，到年底之前，破萬毫無壓力。
也就是說，目前在崖東地區勞作的百姓，很快便會突破兩萬。
聽劉建國說完，符思南微微點點頭，說是和自己的感覺差不多，就湳西農莊和田獨礦務局兩邊的情況來看，工分製度怕是快要崩潰了。
說白了，十進製的加減法並不是啥高深的學問，一旦涉及到自身利益，工人們學的快著呢。
等大家熟悉了計分規則後，各種私下的比較便流行開來，大家你算算，我算算，很快便總結出掙錢的順序來。
工業部大方一點，跟著學技術的人就增加較快，農業部這邊收的比較緊，不可避免地，就會出現人員流失。
為了這事，兩邊頻繁溝通協調，但也隻能治標，達不到治本的效果。
按照符思南的建議，急需管委會拿出新的章程來，對工分製度進行改革，避免事態無序漫延。
說到這裏，大家俱都陷入沉思，作為應急手段，簡單易行的工分製度，在華興創業初期，起到了很大作用，幾乎在歸義民中家喻戶曉，有時比燕朝貨幣還要管用。
現在情況是，歸義民們幾乎把這套規則吃透了，再繼續玩下去，其負麵作用必然體現，定會生出不少亂子來。
萬一各家互相攀比，整個集團的損失可就大了。
片刻之後，梁繼盛讓劉建國說說他這邊的思路，製度統籌改進的職責，均由管委會辦公室牽頭負責。
沒想到矛盾會這麽快爆發，劉建國隻能苦笑著做出解釋。
要想完成歸義民的工資體係建設，並和現有的工分製度無縫銜接，最緊要的一條，就是先將人員分類工作搞起來。
問題是人員分類說起來簡單，真到具體實施的時候，肯定會引出大亂子。
工農兵學商，再加上幹部，光是這六大類，除了華興人，誰能分辨出好壞來？
對應到燕朝的士農工商，階層的概念就會顯性化，由此引出現代與古代的理念衝突，矛盾必會無限擴大。
在現代社會中，職業轉換並不必然帶來階層流動，但在相對固化的古代社會，階層和職業的聯係幾乎密不可分，任何轉換都會帶來極大的困擾。
周雄是歸義堂的副主任，按照現代規則，就算是幹部了，但你要敢說他是官員，馬上就會有人去崖州城告發。
就連華興集團，也是湊合著叫的，主要目的，也是為了避諱燕朝官府。
三亞市、榆林市的建立，市長名號的提出，已經有些越線了，實在是燕朝人不懂現代政府運作機製，隻當是華興特色，才沒引起過多關注。
即便是這樣，李樹信也曾向劉建國詢問過，你們這麽搞，小心被人舉報造反。
最終，還是劉建國用土司自治，加上華興特色，才敷衍過去。
現在的局麵是，工分太狹隘，已經適應不了華興事業的快速發展了，工資又太高級，極易引發思想混亂，進而觸發官府那根最為敏感的神經。
權衡之下，劉建國給出的是一個折衷的辦法，那就是就工資論工資。
管委會這邊會出一個框架性的指導意見，其中最主要的一條，便是財權上收，以後你們各家做出的工資統籌計劃，尤其是總額和工分單價，都必須上報總部批準後，才能具體施行。
這樣的話，就不會涉及到人員分類，算是一個進階版的工分製度。
其中的核心內容，各項職業間的收入平衡工作，將由總部集中謀劃，根據實際情況的需要，按年或者半年，對各條線進行指導、檢查。
由此引發的其他問題，一並納入管委會討論範疇......。
臨近十月，正是秋收時節，眾人在展飛的陪同下，率先來到湳西農莊，符思南和林誌剛已經在場院中等候多時了。
有了去年的操作經驗，今年的水稻收割，便要有序的多，符思南忙裏偷閑，居然還能空出時間來，向總部眾人匯報工作。
梁繼盛最關心的還是產量，咱們去年收的是別人的水稻，今年換成自己的，也不知效果如何？
符思南笑著告訴眾人，增產問題不大，肯定比燕朝那種每畝百十來斤的水平要強上不少，但想達到現代社會的水平，完全沒有可能。
在孟慶祥的追問下，符思南細思片刻，給出了三百餘斤的估算值，在樂觀點的話，有些種的好的地塊，或許能超過四百斤。
拿著現代優質稻種，在新世界種出不到四成的產量來，實在說不上成功。
談到其中原因，符思南頗為無奈地看向林誌剛，表示化肥不到位，產量的提升空間也就這麽大了。
還是那個老問題，梁繼盛苦笑著搖搖頭，隨即向林誌剛詢問邵宏銘的去向，這家夥很少往臨興跑，是不是躲咱們呢？
林誌剛笑著表示不至於，老邵最近總在合口港、藤橋一帶活動，離總部有點遠，去臨興的次數少一些，也屬正常。
聽說你們要過來，老邵昨天專程返迴，這會兒正在羅村那邊候著呢。
提到邵宏銘，符思南並未繼續抱怨，反而大聲誇讚起來。
雖然化肥遙遙無期，老邵自己卻沒閑著，涉及到農業這塊，還幫大家想了不少點子呢。
最有效的一條就是搜集海藻，反正這東西海邊多的是。
晾曬後焚燒，留存下來的海藻灰，可是相當不錯的肥料呢。
去年年底的時候，你們在抗擊海盜，農業部的同仁們任務不多，麵對眼前這種落後的農業條件，沒少找老邵的麻煩。
除了給大家補習化學知識、提些務實的建議之外，最終還幫我們係統地梳理了一遍農業化學，可是下了不少功夫。
眾人圍坐一圈，一邊聊著農業發展，一邊議論起存在的問題來。
隨著各項事業慢慢步入正軌，像去年那種亂糟糟的局麵幾乎消失，大部分工作都進入有序推進階段。
新的態勢必然會產生新的矛盾，梁繼盛等人這次外出調研，便是想聽聽大家的想法，確保各項決策符合實際，並能順利地貫徹下去。
談到問題時，符思南看了看坐在梁繼盛身邊的劉建國，詢問起崖東現在的人口狀況來。
劉建國笑著告訴眾人，隨著咱們的名聲越來越響亮，從年初開始，陸續有百姓前來投奔，呈現出迅速增長的態勢。
從歸義堂近期的統計來看，大半年下來，足有六千多人的前來崖東務工，到年底之前，破萬毫無壓力。
也就是說，目前在崖東地區勞作的百姓，很快便會突破兩萬。
聽劉建國說完，符思南微微點點頭，說是和自己的感覺差不多，就湳西農莊和田獨礦務局兩邊的情況來看，工分製度怕是快要崩潰了。
說白了，十進製的加減法並不是啥高深的學問，一旦涉及到自身利益，工人們學的快著呢。
等大家熟悉了計分規則後，各種私下的比較便流行開來，大家你算算，我算算，很快便總結出掙錢的順序來。
工業部大方一點，跟著學技術的人就增加較快，農業部這邊收的比較緊，不可避免地，就會出現人員流失。
為了這事，兩邊頻繁溝通協調，但也隻能治標，達不到治本的效果。
按照符思南的建議，急需管委會拿出新的章程來，對工分製度進行改革，避免事態無序漫延。
說到這裏，大家俱都陷入沉思，作為應急手段，簡單易行的工分製度，在華興創業初期，起到了很大作用，幾乎在歸義民中家喻戶曉，有時比燕朝貨幣還要管用。
現在情況是，歸義民們幾乎把這套規則吃透了，再繼續玩下去，其負麵作用必然體現，定會生出不少亂子來。
萬一各家互相攀比，整個集團的損失可就大了。
片刻之後，梁繼盛讓劉建國說說他這邊的思路，製度統籌改進的職責，均由管委會辦公室牽頭負責。
沒想到矛盾會這麽快爆發，劉建國隻能苦笑著做出解釋。
要想完成歸義民的工資體係建設，並和現有的工分製度無縫銜接，最緊要的一條，就是先將人員分類工作搞起來。
問題是人員分類說起來簡單，真到具體實施的時候，肯定會引出大亂子。
工農兵學商，再加上幹部，光是這六大類，除了華興人，誰能分辨出好壞來？
對應到燕朝的士農工商，階層的概念就會顯性化，由此引出現代與古代的理念衝突，矛盾必會無限擴大。
在現代社會中，職業轉換並不必然帶來階層流動，但在相對固化的古代社會，階層和職業的聯係幾乎密不可分，任何轉換都會帶來極大的困擾。
周雄是歸義堂的副主任，按照現代規則，就算是幹部了，但你要敢說他是官員，馬上就會有人去崖州城告發。
就連華興集團，也是湊合著叫的，主要目的，也是為了避諱燕朝官府。
三亞市、榆林市的建立，市長名號的提出，已經有些越線了，實在是燕朝人不懂現代政府運作機製，隻當是華興特色，才沒引起過多關注。
即便是這樣，李樹信也曾向劉建國詢問過，你們這麽搞，小心被人舉報造反。
最終，還是劉建國用土司自治，加上華興特色，才敷衍過去。
現在的局麵是，工分太狹隘，已經適應不了華興事業的快速發展了，工資又太高級，極易引發思想混亂，進而觸發官府那根最為敏感的神經。
權衡之下，劉建國給出的是一個折衷的辦法，那就是就工資論工資。
管委會這邊會出一個框架性的指導意見，其中最主要的一條，便是財權上收，以後你們各家做出的工資統籌計劃，尤其是總額和工分單價，都必須上報總部批準後，才能具體施行。
這樣的話，就不會涉及到人員分類，算是一個進階版的工分製度。
其中的核心內容，各項職業間的收入平衡工作，將由總部集中謀劃，根據實際情況的需要，按年或者半年，對各條線進行指導、檢查。
由此引發的其他問題，一並納入管委會討論範疇......。