對於研發小隊的工作態度，以及高倉次郎現場決斷能力，井深大很滿意。這小子絕對是索尼的一塊瑰寶，難怪盛田昭夫會如此重用。多給年輕人機會，不能隻停留在嘴上。必須要付出實際行動，在聯想到昨天一些老員工所作所為，看來真是要好好整頓一番。
其實在井深大身心深處，還真是不想找盛田昭夫商討公司人員架構問題。畢竟他已經完全退休，平時隻是作為股東出現在公司。在社長沒有重大過錯的時候，任何人都不應該對公司管理和人事問題橫加幹涉。這可是原則問題，會讓現任社長失去權威，非常不利於公司管理。
但是看到這幫年輕人，還是絕對試一試。留不住人人才，對於公司來說，才是最大損失。而且說不定盛田昭夫正想著自己給他信心，畢竟沒有人比他更想要改變現狀。
接下來高倉次郎小隊完全進入到工作狀態之中，對各個子係統數據進行優化。實驗結果讓人非常滿意，也就是說索尼辦公庫存管理係統，已經可以推向市場。
高倉次郎非常激動的說道：“經過我們大半年的努力，索尼辦公庫存管理係統研發成功，達到上市要求。”
話音雖然很短，可是在場的年輕人都非常振奮。所有人都激動的跳了起來，很多人都哭了出來；沒有人知道他們最近大半年時間經曆了什麽。之前在學校所謂的刻苦學習，在這裏簡直弱爆了。
高倉次郎繼續說道：“這個周末大家有兩天休息時間，然後必須進入工作崗位。我們的產品雖然研發出來，可還沒有產生效益。必須要推廣出去，要不然一切都毫無意義。”
能夠休息就是好事，大家都是年輕人。雖然身體上能夠吃得消，可時間長了心裏上卻受不了。
井深大來到高倉次郎旁邊，看著電腦屏幕上的數據。笑著說道：“我們這款索尼辦公庫存管理係統有什麽功能，可以和我好好說說嗎！”
雖然涉及到公司機密，但是作為創始人、高倉次郎還真不會懷疑井深大會出賣索尼。
高倉次郎：“首先是清點庫存的時間，隻要所有管理人員都學會使用這套係統。就可以在電腦上觀看庫存情況。比如井深會長家裏的電腦連接中央服務器，在加上擁有管理員權限，第一時間就能查看公司各種數據，根本不需要通過任何人。”
“或者您對那個部門工作進度不滿意，可以直接給他們發出整改意見。員工有任何建議，都可以發送到留言板上，係統會根據熱度進行整理和推送。”
“而且那個倉庫的庫存降低到警戒線以下，係統會自動報警，管理員就可以從其他倉庫協調。還比如某些產品在歐美市場已經過時；但是在非洲、東南亞等地還有市場。我們就可以根絕銷售數據，進行調撥。然後采集當地原材料數據，看看那些原材料能夠被索尼用到。”
聽到這裏井深大可謂震驚不已，索尼辦公係統的應用，絕對可以讓索尼在本土企業中脫穎而出。
井深大：“我看你對工作時間安排非常合理，但聽說你才剛剛學校畢業，難道學校裏也教這些。”
聽到這裏，高倉次郎有些不好意思。畢竟這不是他首創，不過既然老會長已經問道，必須要迴答。
高倉次郎：“我是在玉琳理工學院讀書，給我們上課的老師，有很多能人。其中就有參與過黑雲集團秘密項目的工程師。”
“在黑雲內部，擁有一個非常神秘的項目組。平時根本不存在，但是遇到有重大科研項目需要公關的時候。會從各個分公司、學校、科研機構抽調精英人才。”
“據說就在玉琳理工學院旁邊，隻有一間辦公室。但是辦公室可以容納上千人同時辦公，裏麵全是臨時抽調過來的技術大拿。”
“有什麽想法，可以第一時間同旁邊工程師交流。技術工人會第一時間到旁邊把要做的東西做出來，然後進行驗證。”
“聽說進入之後，除非項目研發成功，或者放棄；要不然絕對不允許出來。每個星期隻有5分鍾時間，同家人打電話報平安；剩下的時間不是工作，就是休息。”
“因此工作效率非常高，項目進展更是異常神速。地效飛行器、隱身轟戰機、金屬鈉太陽能發電設備；都是這個臨時科研機構的成果。”
“但因為保密性的關係，外界知道的不多。而且隻有包子軒校長可以隨時進去，其他人都沒有授權。我們隻是照貓畫虎，學了一個表像，同真正的封閉式研發還差得很遠。至少在保密上就做不到，好在研發的產品沒有那麽高端。”
聽到這裏，井深大明白。索尼在這場競爭中已經嚴重落後，至少同黑雲集團相比是這樣。這樣做的確可以提升工作效率，但是對科研人員的要求很高。
如果發生在歐美，一定會說你不尊重人權。可是科研項目，尤其是重大科研項目，還真是要這麽做才能達到理想效果。本身學習理工科出身的井深大，對此可是深有體會。
井深大：“你們都是從玉琳理工學院畢業，並且全部是索尼子弟嗎！”
高倉次郎：“我們這些人從小在索尼長大，每個人的父親都已經在公司工作20以上。可以說索尼兩個字已經融入到我們的血液中。從玉琳理工學院畢業後，直接就迴來日本工作。
這是對公司文化的認可，任何一個創始人都會高興。索尼子弟很好，非常值得培養。
井深大笑著說道：“聽說畢業的時候黑雲集團的包子軒為了留住你，可是開出了非常優厚的待遇。”
難道是考驗，不過既然選擇迴來，就已經沒有退路。
高倉次郎：“井深會長說笑了，我過去香江學習的費用全部是索尼承擔的。做人要講良心，雖然我是包校長的學生。但是我更是索尼子弟，能夠有機會為公司效力，當然會義不容辭。至於說道待遇，是金子在哪裏都能發光，在索尼一樣可以發揮自己的價值。”
絕對是滿分答案，尤其是對於已經退休的創始人來說。
井深大笑著說道：“別人好的管理方式我們要學習，繼續努力，我很看好你。”
說完便直接離開，給人一種深不可測的感覺。
井深大並沒有迴家，畢竟時間還很早。而是來到盛田昭夫辦公室，想聽聽這個拍檔是什麽想法。
盛田昭夫剛剛出差迴來，今天還是第一次上班。一大早就聽秘書匯報，老會長井深大過來辦公室要見他。這可絕對算得上新鮮事；作為在一起40年的老搭檔，盛田昭夫對井深大可謂非常了解。
這個人對管理並沒有太大興趣，年輕時喜歡搞研發；要不然也不可能還不到60歲就卸任索尼會長職務。
加上日本人絕對不會退而不休，隻要是離職基本上不會過問公司任何事宜。哪怕自己是大股東，也要尊重現任掌門人的意見。
不過既然過來，肯定是有事情。於情於理、於公於私還是要重視一下。
兩人坐下後，井深大笑著說道：“沒有打擾你工作吧！這次是我的錯，臨時過來，事先也沒有通知你。”
畢竟比自己大十幾歲，算是前輩。盛田昭夫雖然號稱日本四大經營之聖，可在井深大麵前還真不敢耍這個威風。於是笑著說道：“我們之間不用將這些，您能來我高興還來不及。”
“剛剛出差迴來，正想著晚上過去家裏；沒想到您親自過來，看來很多事情我們又想到一塊去了。”
盛田昭夫的強項不在研發，而在於營銷、並購、以及企業管理。因此說話的很有水平；用滴水不漏來形容都不為過。
不光是真心，還是假意，總之聽著就讓人十分舒服；至少理工男一枚的井深大還是很受用。
井深大：“我剛剛閑著沒事，去了我們當年奮鬥過的地方轉了一圈。可能是年紀大了，總想著以前的事情。”
其實在井深大身心深處，還真是不想找盛田昭夫商討公司人員架構問題。畢竟他已經完全退休，平時隻是作為股東出現在公司。在社長沒有重大過錯的時候，任何人都不應該對公司管理和人事問題橫加幹涉。這可是原則問題，會讓現任社長失去權威，非常不利於公司管理。
但是看到這幫年輕人，還是絕對試一試。留不住人人才，對於公司來說，才是最大損失。而且說不定盛田昭夫正想著自己給他信心，畢竟沒有人比他更想要改變現狀。
接下來高倉次郎小隊完全進入到工作狀態之中，對各個子係統數據進行優化。實驗結果讓人非常滿意，也就是說索尼辦公庫存管理係統，已經可以推向市場。
高倉次郎非常激動的說道：“經過我們大半年的努力，索尼辦公庫存管理係統研發成功，達到上市要求。”
話音雖然很短，可是在場的年輕人都非常振奮。所有人都激動的跳了起來，很多人都哭了出來；沒有人知道他們最近大半年時間經曆了什麽。之前在學校所謂的刻苦學習，在這裏簡直弱爆了。
高倉次郎繼續說道：“這個周末大家有兩天休息時間，然後必須進入工作崗位。我們的產品雖然研發出來，可還沒有產生效益。必須要推廣出去，要不然一切都毫無意義。”
能夠休息就是好事，大家都是年輕人。雖然身體上能夠吃得消，可時間長了心裏上卻受不了。
井深大來到高倉次郎旁邊，看著電腦屏幕上的數據。笑著說道：“我們這款索尼辦公庫存管理係統有什麽功能，可以和我好好說說嗎！”
雖然涉及到公司機密，但是作為創始人、高倉次郎還真不會懷疑井深大會出賣索尼。
高倉次郎：“首先是清點庫存的時間，隻要所有管理人員都學會使用這套係統。就可以在電腦上觀看庫存情況。比如井深會長家裏的電腦連接中央服務器，在加上擁有管理員權限，第一時間就能查看公司各種數據，根本不需要通過任何人。”
“或者您對那個部門工作進度不滿意，可以直接給他們發出整改意見。員工有任何建議，都可以發送到留言板上，係統會根據熱度進行整理和推送。”
“而且那個倉庫的庫存降低到警戒線以下，係統會自動報警，管理員就可以從其他倉庫協調。還比如某些產品在歐美市場已經過時；但是在非洲、東南亞等地還有市場。我們就可以根絕銷售數據，進行調撥。然後采集當地原材料數據，看看那些原材料能夠被索尼用到。”
聽到這裏井深大可謂震驚不已，索尼辦公係統的應用，絕對可以讓索尼在本土企業中脫穎而出。
井深大：“我看你對工作時間安排非常合理，但聽說你才剛剛學校畢業，難道學校裏也教這些。”
聽到這裏，高倉次郎有些不好意思。畢竟這不是他首創，不過既然老會長已經問道，必須要迴答。
高倉次郎：“我是在玉琳理工學院讀書，給我們上課的老師，有很多能人。其中就有參與過黑雲集團秘密項目的工程師。”
“在黑雲內部，擁有一個非常神秘的項目組。平時根本不存在，但是遇到有重大科研項目需要公關的時候。會從各個分公司、學校、科研機構抽調精英人才。”
“據說就在玉琳理工學院旁邊，隻有一間辦公室。但是辦公室可以容納上千人同時辦公，裏麵全是臨時抽調過來的技術大拿。”
“有什麽想法，可以第一時間同旁邊工程師交流。技術工人會第一時間到旁邊把要做的東西做出來，然後進行驗證。”
“聽說進入之後，除非項目研發成功，或者放棄；要不然絕對不允許出來。每個星期隻有5分鍾時間，同家人打電話報平安；剩下的時間不是工作，就是休息。”
“因此工作效率非常高，項目進展更是異常神速。地效飛行器、隱身轟戰機、金屬鈉太陽能發電設備；都是這個臨時科研機構的成果。”
“但因為保密性的關係，外界知道的不多。而且隻有包子軒校長可以隨時進去，其他人都沒有授權。我們隻是照貓畫虎，學了一個表像，同真正的封閉式研發還差得很遠。至少在保密上就做不到，好在研發的產品沒有那麽高端。”
聽到這裏，井深大明白。索尼在這場競爭中已經嚴重落後，至少同黑雲集團相比是這樣。這樣做的確可以提升工作效率，但是對科研人員的要求很高。
如果發生在歐美，一定會說你不尊重人權。可是科研項目，尤其是重大科研項目，還真是要這麽做才能達到理想效果。本身學習理工科出身的井深大，對此可是深有體會。
井深大：“你們都是從玉琳理工學院畢業，並且全部是索尼子弟嗎！”
高倉次郎：“我們這些人從小在索尼長大，每個人的父親都已經在公司工作20以上。可以說索尼兩個字已經融入到我們的血液中。從玉琳理工學院畢業後，直接就迴來日本工作。
這是對公司文化的認可，任何一個創始人都會高興。索尼子弟很好，非常值得培養。
井深大笑著說道：“聽說畢業的時候黑雲集團的包子軒為了留住你，可是開出了非常優厚的待遇。”
難道是考驗，不過既然選擇迴來，就已經沒有退路。
高倉次郎：“井深會長說笑了，我過去香江學習的費用全部是索尼承擔的。做人要講良心，雖然我是包校長的學生。但是我更是索尼子弟，能夠有機會為公司效力，當然會義不容辭。至於說道待遇，是金子在哪裏都能發光，在索尼一樣可以發揮自己的價值。”
絕對是滿分答案，尤其是對於已經退休的創始人來說。
井深大笑著說道：“別人好的管理方式我們要學習，繼續努力，我很看好你。”
說完便直接離開，給人一種深不可測的感覺。
井深大並沒有迴家，畢竟時間還很早。而是來到盛田昭夫辦公室，想聽聽這個拍檔是什麽想法。
盛田昭夫剛剛出差迴來，今天還是第一次上班。一大早就聽秘書匯報，老會長井深大過來辦公室要見他。這可絕對算得上新鮮事；作為在一起40年的老搭檔，盛田昭夫對井深大可謂非常了解。
這個人對管理並沒有太大興趣，年輕時喜歡搞研發；要不然也不可能還不到60歲就卸任索尼會長職務。
加上日本人絕對不會退而不休，隻要是離職基本上不會過問公司任何事宜。哪怕自己是大股東，也要尊重現任掌門人的意見。
不過既然過來，肯定是有事情。於情於理、於公於私還是要重視一下。
兩人坐下後，井深大笑著說道：“沒有打擾你工作吧！這次是我的錯，臨時過來，事先也沒有通知你。”
畢竟比自己大十幾歲，算是前輩。盛田昭夫雖然號稱日本四大經營之聖，可在井深大麵前還真不敢耍這個威風。於是笑著說道：“我們之間不用將這些，您能來我高興還來不及。”
“剛剛出差迴來，正想著晚上過去家裏；沒想到您親自過來，看來很多事情我們又想到一塊去了。”
盛田昭夫的強項不在研發，而在於營銷、並購、以及企業管理。因此說話的很有水平；用滴水不漏來形容都不為過。
不光是真心，還是假意，總之聽著就讓人十分舒服；至少理工男一枚的井深大還是很受用。
井深大：“我剛剛閑著沒事，去了我們當年奮鬥過的地方轉了一圈。可能是年紀大了，總想著以前的事情。”