就這樣張小旭順利同住友財團簽約，成為該公司一名員工。同時也開始了他長達35年的住友生涯，算是改變了整個家族的命運。也不知道沒有迴國效力是對還是錯，但至少張家人對這位兄長，還是萬分感激。
正是他源源不斷的從日本寄錢迴來，才讓家族富裕的起來。父母再也不用那麽辛苦，弟弟妹妹可以做任何喜歡做的事情。
其實真正需要找工作的大多數華夏大陸和香江學生，日本畢業生基本上是鬆下和索尼子弟。中東都是兩位王子出錢培養，迴去中東工作很正常。不但輕鬆，薪資還不會少。玉琳理工學院畢業生，可是屬於高端技術人才，迴到中東必然要受到重用。
翟超文是一名土生土長的香江人，從小成績很優秀；家境尚可。屬於能吃飽那種，不過家裏住房卻小的可憐；兄弟姐妹四人要擠在一間20平米的小房間內。即使是香江人，但放假也基本上不會迴家。
學校很舒服，而且不迴家其他兄弟姐妹也能寬鬆一些。其實這也是大多香江人的現狀，能夠擁有自己住房，已經可以打敗太多人。
因為大三時生了一場病，被迫休息了三個月。直接導致成績下滑嚴重，能夠順利畢業不能說是奇跡，但也是驚呆了很多人。
黑雲集團第一批特招名單自然與其無緣，在黑雲一切都要用成績說話。自己運氣差，也怨不得別人，怎麽偏偏就你一個生病。隻能過來找工作，作為香江本土人，黑雲集團當然是首選。可是看到同學們像瘋了一樣，都想進入黑雲工作。翟超文果斷放棄，而是選擇去百思買應聘。
校長也是這家企業大股東，加上還是美國企業，相信收入一定不會少。最重要同自己所學專業對口，能夠無縫連接。
還有一點很關鍵，他曾在假期去百思買實習過，對裏麵的框架結構也算熟悉。
看到麵試官居然是實習期主管領導，之前對他就很是照顧。翟超文沒有任何猶豫，徑直的走到百思買招聘區域。
洛克菲勒大小姐和菲爾-霍金斯不會親自過來招聘，可能身份還放不下來。在加上美國企業職業經理人製度很健全，最高領導不會過渡幹預和指揮下麵人做事。
看到是翟超文過來，百思買技術部主管，沈電生很是高興。之前就看小夥子不錯，不但專業能力過硬，而且為人謙虛。
沈電生也是香江人，從加州大學伯克利分校畢業後，便留在了美國工作。兩年前從ibm跳槽到百思買，主要負責對接各大供貨商。工作內容就是檢測家電和電子產品的應用功能，以及設計缺陷。同時要經常同消費者交流，了解市場需求；給出整改意見。
玉琳理工學院電子專業，雖然不像計算機專業那麽受歡迎，可內部也是藏龍臥虎，很多頂級專家都有過來授課。之前翟超文可是給沈電生留下深刻印象，正想著對方畢業後，直接招募到身邊工作。翟超文在百思買實習期間，可是提出過不少整改方案，客戶滿意度很高。
沈電生笑著說道：“翟同學，好久不見。不是同你講過，畢業之後直接過來找我。而且你也有我電話，可是一直等著你呢！”
對方的話語讓翟超文很感動，要知道人家可是百思買技術負責人，雖然不具體搞研發，可卻能得到市場第一手資料。這麽高職位的領導一直在等他，實在是太過難得。
翟超文：“感謝沈總工的認可，之前不是一直猶豫不決。對於直接工作，還是繼續讀書沒有完全確定，才不敢打擾您嗎！現在決定出來工作，可是第一時間就來到了您麵前。”
不管是真，還是假，總之這個小子情商還不低。他們這種工作，不光要擁有過硬的專業技術，同人交流也很關鍵。畢竟要麵對消費者，如果純粹的理工男，還真不一定能夠適應。
沈電生笑著說道：“既然決定過來百思買工作，實習期就不用了，入職就轉正。周薪700美元，簽3年合同；同時還享受帶薪假期以及其他福利。”
也算是給翟超文開了綠燈，這點權利沈電生還是有的；旁邊人力資源部門的員工也不敢多說什麽。技術部門的事情，必須要無條件支持。
這也是黑雲係，或者說是同包子軒有關係企業的一個特點。包首富是工程師出身，而且還是技術大拿。使得整個同其有關的公司，技術人員的權利都很大。尤其是這種首席工程師，人力資源部門根本不敢得罪。
這要是在不不同意，那就是不知道好歹。翟超文：“感謝沈總工的認可，我一定好好努力，以報答您的知遇之恩。”
任何企業都會有小圈子，這點根本沒辦法控製。隻要是有人的地方，就會有江湖。不影響工作，威脅不到公司管理層的決策；有些事情隻能睜一隻眼、閉一隻眼。真要是認真起來，可能連工作的人都難找。
沈電生笑著說道：“你小子隻要是好好工作就是對得起我；首先要記住，第一是對得起公司，以及自己的良心。”
事情是這麽個事情，但表明工作可是要做足。百思買大股東有三家，包子軒、洛克菲勒家族、霍金斯家族，三方都不好惹。管理下麵的人很重要，但絕對不能讓老板感覺你可以製約公司和他的決策。真要是出現這種現象，可能連死都不知道怎麽死的。
而且這小子是玉琳理工學院畢業，包子軒可是其校長。真要是掄起親疏遠近關係，他沈電生根本排不上號！
翟超文順利的同百思買簽約，同時得到了安家費2000美元。雖然出生在香江，可生平還是第一次拿到這麽多錢。讓他一時之間有些不知所措，父母每天起早貪黑的工作，也賺不到這麽多錢。難道自己真具備了這個能力，還真是不敢在往下想。
其實不光各大企業，華夏大陸方麵也接觸過玉琳理工學院的學生。尤其是計算機專業，更是急需的人才。但效果並不明顯，比起日本企業、美國公司、中東各個國家、以及黑雲集團開出的薪資待遇。華夏大陸方麵要差太多，甚至根本沒有可比性。
但也有學生選擇迴到國內工作，對於這點包子軒還是比較佩服；同時也表示了支持。另外還減免了他們所有學費，同時以母親名義，給每人1000港幣零花錢。不能為自己工作，能夠做到這點並不容易。不是誰都有包首富的高度，學生們離開的時候，一直在感謝。
玉琳理工學院第一期畢業生，都已經有了著落。大約有10%左右學生，選擇繼續深造。其他學生則直接進入企業、機構工作。現在還看不出什麽，但是包子軒相信，是金子總會發光，相信這些學生，一定可以為學校正名。
而且這個時間還會很快，有他在後邊推動和支持，學生們想不出成績都難。目前最被看好的當屬高倉次郎，不單單是因為對方的成績。更重要黑雲集團對索尼也是一路綠燈；在學校見識和係統學習過網絡相關知識的高倉，應該很快就能有所突破。
有一點包子軒很欣慰，5000名畢業生。除了讀研繼續深造的學生，其餘全部找到工作，有單位願意接收。就業率百分之百，這可是一個了不起的成績，比起老牌名校也不妨多讓。
招聘會結束，意味著畢業生的事情告於段落。菲爾-霍金斯帶著洛克菲勒姐妹去了華夏大陸，他們在京都待幾天後，會直接飛迴美國。
侯賽因和賽義德也沒有過多停留，畢竟家裏還有不少事請。不過兩人在臨走的時候，對包子軒發出了邀請。想要他下半年過去中東視察，看看還有那些項目可以合作。
正是他源源不斷的從日本寄錢迴來，才讓家族富裕的起來。父母再也不用那麽辛苦，弟弟妹妹可以做任何喜歡做的事情。
其實真正需要找工作的大多數華夏大陸和香江學生，日本畢業生基本上是鬆下和索尼子弟。中東都是兩位王子出錢培養，迴去中東工作很正常。不但輕鬆，薪資還不會少。玉琳理工學院畢業生，可是屬於高端技術人才，迴到中東必然要受到重用。
翟超文是一名土生土長的香江人，從小成績很優秀；家境尚可。屬於能吃飽那種，不過家裏住房卻小的可憐；兄弟姐妹四人要擠在一間20平米的小房間內。即使是香江人，但放假也基本上不會迴家。
學校很舒服，而且不迴家其他兄弟姐妹也能寬鬆一些。其實這也是大多香江人的現狀，能夠擁有自己住房，已經可以打敗太多人。
因為大三時生了一場病，被迫休息了三個月。直接導致成績下滑嚴重，能夠順利畢業不能說是奇跡，但也是驚呆了很多人。
黑雲集團第一批特招名單自然與其無緣，在黑雲一切都要用成績說話。自己運氣差，也怨不得別人，怎麽偏偏就你一個生病。隻能過來找工作，作為香江本土人，黑雲集團當然是首選。可是看到同學們像瘋了一樣，都想進入黑雲工作。翟超文果斷放棄，而是選擇去百思買應聘。
校長也是這家企業大股東，加上還是美國企業，相信收入一定不會少。最重要同自己所學專業對口，能夠無縫連接。
還有一點很關鍵，他曾在假期去百思買實習過，對裏麵的框架結構也算熟悉。
看到麵試官居然是實習期主管領導，之前對他就很是照顧。翟超文沒有任何猶豫，徑直的走到百思買招聘區域。
洛克菲勒大小姐和菲爾-霍金斯不會親自過來招聘，可能身份還放不下來。在加上美國企業職業經理人製度很健全，最高領導不會過渡幹預和指揮下麵人做事。
看到是翟超文過來，百思買技術部主管，沈電生很是高興。之前就看小夥子不錯，不但專業能力過硬，而且為人謙虛。
沈電生也是香江人，從加州大學伯克利分校畢業後，便留在了美國工作。兩年前從ibm跳槽到百思買，主要負責對接各大供貨商。工作內容就是檢測家電和電子產品的應用功能，以及設計缺陷。同時要經常同消費者交流，了解市場需求；給出整改意見。
玉琳理工學院電子專業，雖然不像計算機專業那麽受歡迎，可內部也是藏龍臥虎，很多頂級專家都有過來授課。之前翟超文可是給沈電生留下深刻印象，正想著對方畢業後，直接招募到身邊工作。翟超文在百思買實習期間，可是提出過不少整改方案，客戶滿意度很高。
沈電生笑著說道：“翟同學，好久不見。不是同你講過，畢業之後直接過來找我。而且你也有我電話，可是一直等著你呢！”
對方的話語讓翟超文很感動，要知道人家可是百思買技術負責人，雖然不具體搞研發，可卻能得到市場第一手資料。這麽高職位的領導一直在等他，實在是太過難得。
翟超文：“感謝沈總工的認可，之前不是一直猶豫不決。對於直接工作，還是繼續讀書沒有完全確定，才不敢打擾您嗎！現在決定出來工作，可是第一時間就來到了您麵前。”
不管是真，還是假，總之這個小子情商還不低。他們這種工作，不光要擁有過硬的專業技術，同人交流也很關鍵。畢竟要麵對消費者，如果純粹的理工男，還真不一定能夠適應。
沈電生笑著說道：“既然決定過來百思買工作，實習期就不用了，入職就轉正。周薪700美元，簽3年合同；同時還享受帶薪假期以及其他福利。”
也算是給翟超文開了綠燈，這點權利沈電生還是有的；旁邊人力資源部門的員工也不敢多說什麽。技術部門的事情，必須要無條件支持。
這也是黑雲係，或者說是同包子軒有關係企業的一個特點。包首富是工程師出身，而且還是技術大拿。使得整個同其有關的公司，技術人員的權利都很大。尤其是這種首席工程師，人力資源部門根本不敢得罪。
這要是在不不同意，那就是不知道好歹。翟超文：“感謝沈總工的認可，我一定好好努力，以報答您的知遇之恩。”
任何企業都會有小圈子，這點根本沒辦法控製。隻要是有人的地方，就會有江湖。不影響工作，威脅不到公司管理層的決策；有些事情隻能睜一隻眼、閉一隻眼。真要是認真起來，可能連工作的人都難找。
沈電生笑著說道：“你小子隻要是好好工作就是對得起我；首先要記住，第一是對得起公司，以及自己的良心。”
事情是這麽個事情，但表明工作可是要做足。百思買大股東有三家，包子軒、洛克菲勒家族、霍金斯家族，三方都不好惹。管理下麵的人很重要，但絕對不能讓老板感覺你可以製約公司和他的決策。真要是出現這種現象，可能連死都不知道怎麽死的。
而且這小子是玉琳理工學院畢業，包子軒可是其校長。真要是掄起親疏遠近關係，他沈電生根本排不上號！
翟超文順利的同百思買簽約，同時得到了安家費2000美元。雖然出生在香江，可生平還是第一次拿到這麽多錢。讓他一時之間有些不知所措，父母每天起早貪黑的工作，也賺不到這麽多錢。難道自己真具備了這個能力，還真是不敢在往下想。
其實不光各大企業，華夏大陸方麵也接觸過玉琳理工學院的學生。尤其是計算機專業，更是急需的人才。但效果並不明顯，比起日本企業、美國公司、中東各個國家、以及黑雲集團開出的薪資待遇。華夏大陸方麵要差太多，甚至根本沒有可比性。
但也有學生選擇迴到國內工作，對於這點包子軒還是比較佩服；同時也表示了支持。另外還減免了他們所有學費，同時以母親名義，給每人1000港幣零花錢。不能為自己工作，能夠做到這點並不容易。不是誰都有包首富的高度，學生們離開的時候，一直在感謝。
玉琳理工學院第一期畢業生，都已經有了著落。大約有10%左右學生，選擇繼續深造。其他學生則直接進入企業、機構工作。現在還看不出什麽，但是包子軒相信，是金子總會發光，相信這些學生，一定可以為學校正名。
而且這個時間還會很快，有他在後邊推動和支持，學生們想不出成績都難。目前最被看好的當屬高倉次郎，不單單是因為對方的成績。更重要黑雲集團對索尼也是一路綠燈；在學校見識和係統學習過網絡相關知識的高倉，應該很快就能有所突破。
有一點包子軒很欣慰，5000名畢業生。除了讀研繼續深造的學生，其餘全部找到工作，有單位願意接收。就業率百分之百，這可是一個了不起的成績，比起老牌名校也不妨多讓。
招聘會結束，意味著畢業生的事情告於段落。菲爾-霍金斯帶著洛克菲勒姐妹去了華夏大陸，他們在京都待幾天後，會直接飛迴美國。
侯賽因和賽義德也沒有過多停留，畢竟家裏還有不少事請。不過兩人在臨走的時候，對包子軒發出了邀請。想要他下半年過去中東視察，看看還有那些項目可以合作。