第二百四十八章 打雷方法
大國軍工：你管這叫演戲？ 作者：張狂的小雲 投票推薦 加入書簽 留言反饋
羅敦什麽也沒說，隻是把那些持否定和不滿意見的人的名字往他腦子裏一甩。
最後，他用幾句簡單的安慰的話結束了演講，他說，隻要每個人都跟著他和羅謝爾，把旅館管理好，他們就永遠不會吃虧。
會議結束時，鼓聲在那些從事這項業務的人的頭腦中響起。新業主在會上要求大家暢所欲言，建言獻策。他已表明了自己的立場和意見。他認為羅謝爾不適合做旅館總經理的工作，但新老板似乎沒有聽說。他繼續任命她是什麽意思？這難道不可怕嗎？
但他們並沒有慌張太久。
李保康看了羅敦以前的農場生意很不錯，就搬到羅敦做了，但是因為他不能放棄五星級酒店的行政總廚的職位，更不用說進入行政總廚的決策層，所以放棄了，結果沒有想到，現在羅敦以這種形式成為了他自己的老板。
李認為這是他的機會。
他知道，羅敦雖然年輕，但也有自己的長處。
而羅敦與史宗愷不同。
施正榮的核心業務是雲靈順和投資集團，他們的業務不知道有多少，除非他們接待重要的領導人和商業夥伴，有時長達數月之久。這家酒店位於史的商業版圖的邊緣，這也是楊有空間去開發、獨吞酒店巨額資金、甚至為所欲為的主要原因。
石宗愷沒有柏遼人的眼光，那麽柏遼人也沒有更好的眼光，有一個天花板，發展前景必然是有限的。
羅敦則不同。
據我所知，羅敦目前的業務隻有農場，加上收購柏遼茲，即兩個。
羅敦將飯店的行政和日常工作交給了羅雪，在李看來，這是一件好事，因為羅敦強調新的業務部分，也因為他不在。
然後隨著他和羅敦以前關係的積累，他自己的忠誠在這個時候站出來，一定會被重用。
同時，他也意識到，羅敦的力量不小，但也是可敬的。
所以當他在管理會議上，他對羅斯特和羅謝爾表現出了極大的尊重和熱情。
李保康擔任董事長的次數，一方麵是算在內的，這已經是第五次了。
內飾還沒有改變。
羅敦親自給他倒茶，請他坐下。李保康非常害怕。
羅敦笑了笑，開口道“李叔，這都是緣分……六個月前，我拖著一車白菜到柏遼茲飯店去賣，要不是遇見了你，我不知道還要走多少條街，走多少種語言才能賣掉……“
李保康仍然緊緊抓住茶杯，仍然心驚膽戰。是的，在短短六個月裏發生了如此大的變化。以前，他把自己打扮成一個鄉村男孩，用一輛破舊的三輪車賣了一車卷心菜，買了他的翡翠卷心菜，並根據它製作菜肴。
謝天謝地，我以前沒有把他拒之門外，也沒有和他唱反調。
饒是如此，李保康不由得絕望的想起他和羅塵曾經說過的話，態度是不錯的，行為是不對的，對方的方式也是有不好的…
幸運的是，羅塵似乎並沒有在意細節，隻是很自然的和李寶康聊了起來。
他暢談了農場的現狀和未來，聽取了李保康對農場餐飲方麵的意見。
聊了一會兒，他說了幾個人的名字，和李核對了一下他們的名字、身份和職位，以及他們在酒店裏的關係。
李保康一聽到這些人的名字，就知道他們就是剛才在會上發言反對羅雪擔任總經理的那幾個人，可能是想讓羅敦核實一下他們的意圖。
在這種時候，他的行為舉止，當然不能有推諉和含糊的餘地，所以他知道羅敦的一切，並解釋了他所知道的關於這些人的一切。
羅斯特聽了之後，請他幫助羅謝爾做好工作，並讓他離開。
送走李以後，羅塵用辦公室的電話打給了人力資源部經理辦公室。
三分鍾後，人力資源經理小跑到董事長辦公室。
羅德斯特也給她倒了茶，請她坐下。
人力資源經理謝梅，女，三十六、七十歲，但她也是最優雅的年齡。
我聽說她對酒店的左右逢源，前總經理楊渭南的賞識和重用。
所以當她的新老板叫她來的時候，梅文雪比任何人都擔心。
不過，她覺得自己還是應該有機會的，畢竟在人事方麵，這麽長時間以來，最重要的技能就是見天日，而她也是會議中僅次於李保康的第二忠誠的人。
如果楊渭南當時在場，看到她的表現，他可能會憤怒地吐血。
羅塵對文雪梅的態度，不如對李保康的態度。他沒有開場白，直接把名單放在她麵前說，“這些人，你能讓他們自動辭職嗎？如果不能，解雇他們要花多少錢？你下去，幫我整理一份文件，然後先和他們談談。如果沒有，讓他們和我談談。“
溫雪梅很驚訝，新老板這麽強硬，這是為了給新總經理羅雪義掃清道路，也是為了讓自己成為壞人…
但仔細想想，工作本身是必須要做的！
這可能是對新老板的一次考驗。如果你不能幫新老板掃清障礙，新老板就會為你掃清障礙。
其次，這也是一個機會，這個任務相當於一張信用證，做了這件事，不管老板怎麽想，在別人眼裏，他都是綁在老板身上的，老板以後要自己去做，多多少少要三思而後行。
第三，這些人肯定會被清理出酒店，即使有一些老朋友，但在這樣一個關鍵時刻，誰不把他們賣給？
文雪梅鼓起了胸脯，保證完成老板交給她的任務。
知道作為一名部門經理，這樣的事情對她來說很難，羅敦給了她一個委托，幫她做了一件事：“你讓它走了，我很擔心。
首先是給人力資源部發一封辭職信，解除勞動關係，如果你主動辭職，我會給你一定的經濟補償，但隻是按照你遞交辭職信的順序
“第二，如果有人不想去或想謀取私利，我會有一個好律師等著他們和我的律師談話。
“還有一件事：別告訴我什麽難聽的話。不管有多艱難，我都沒有看到。我隻看到那些對的長遠未來不利的派係。當然，如果他們不認為這是一個足夠好的理由，我會再說一遍。新的總經理，羅謝爾，是我的妹妹，他們甚至不知道我妹妹有多大能耐，就提出不必要的問題和指控。所以我請他們離開。“
文雪梅從董事長辦公室走出來，心裏怦怦直跳。
新老板很殘忍，很任性，不能胡鬧。
羅謝爾也很幸運。沒人知道他有這麽大的哥哥。現在她從接待員變成了總經理……這怎麽可能呢？所以，不要低估你周圍的每一個人，也許有一天他或她會去你夠不著的地方。
那幾個人就是沒有視力，工作場所那麽殘忍，你不看人，活該受罰！
最後，他用幾句簡單的安慰的話結束了演講，他說，隻要每個人都跟著他和羅謝爾，把旅館管理好，他們就永遠不會吃虧。
會議結束時，鼓聲在那些從事這項業務的人的頭腦中響起。新業主在會上要求大家暢所欲言，建言獻策。他已表明了自己的立場和意見。他認為羅謝爾不適合做旅館總經理的工作，但新老板似乎沒有聽說。他繼續任命她是什麽意思？這難道不可怕嗎？
但他們並沒有慌張太久。
李保康看了羅敦以前的農場生意很不錯，就搬到羅敦做了，但是因為他不能放棄五星級酒店的行政總廚的職位，更不用說進入行政總廚的決策層，所以放棄了，結果沒有想到，現在羅敦以這種形式成為了他自己的老板。
李認為這是他的機會。
他知道，羅敦雖然年輕，但也有自己的長處。
而羅敦與史宗愷不同。
施正榮的核心業務是雲靈順和投資集團，他們的業務不知道有多少，除非他們接待重要的領導人和商業夥伴，有時長達數月之久。這家酒店位於史的商業版圖的邊緣，這也是楊有空間去開發、獨吞酒店巨額資金、甚至為所欲為的主要原因。
石宗愷沒有柏遼人的眼光，那麽柏遼人也沒有更好的眼光，有一個天花板，發展前景必然是有限的。
羅敦則不同。
據我所知，羅敦目前的業務隻有農場，加上收購柏遼茲，即兩個。
羅敦將飯店的行政和日常工作交給了羅雪，在李看來，這是一件好事，因為羅敦強調新的業務部分，也因為他不在。
然後隨著他和羅敦以前關係的積累，他自己的忠誠在這個時候站出來，一定會被重用。
同時，他也意識到，羅敦的力量不小，但也是可敬的。
所以當他在管理會議上，他對羅斯特和羅謝爾表現出了極大的尊重和熱情。
李保康擔任董事長的次數，一方麵是算在內的，這已經是第五次了。
內飾還沒有改變。
羅敦親自給他倒茶，請他坐下。李保康非常害怕。
羅敦笑了笑，開口道“李叔，這都是緣分……六個月前，我拖著一車白菜到柏遼茲飯店去賣，要不是遇見了你，我不知道還要走多少條街，走多少種語言才能賣掉……“
李保康仍然緊緊抓住茶杯，仍然心驚膽戰。是的，在短短六個月裏發生了如此大的變化。以前，他把自己打扮成一個鄉村男孩，用一輛破舊的三輪車賣了一車卷心菜，買了他的翡翠卷心菜，並根據它製作菜肴。
謝天謝地，我以前沒有把他拒之門外，也沒有和他唱反調。
饒是如此，李保康不由得絕望的想起他和羅塵曾經說過的話，態度是不錯的，行為是不對的，對方的方式也是有不好的…
幸運的是，羅塵似乎並沒有在意細節，隻是很自然的和李寶康聊了起來。
他暢談了農場的現狀和未來，聽取了李保康對農場餐飲方麵的意見。
聊了一會兒，他說了幾個人的名字，和李核對了一下他們的名字、身份和職位，以及他們在酒店裏的關係。
李保康一聽到這些人的名字，就知道他們就是剛才在會上發言反對羅雪擔任總經理的那幾個人，可能是想讓羅敦核實一下他們的意圖。
在這種時候，他的行為舉止，當然不能有推諉和含糊的餘地，所以他知道羅敦的一切，並解釋了他所知道的關於這些人的一切。
羅斯特聽了之後，請他幫助羅謝爾做好工作，並讓他離開。
送走李以後，羅塵用辦公室的電話打給了人力資源部經理辦公室。
三分鍾後，人力資源經理小跑到董事長辦公室。
羅德斯特也給她倒了茶，請她坐下。
人力資源經理謝梅，女，三十六、七十歲，但她也是最優雅的年齡。
我聽說她對酒店的左右逢源，前總經理楊渭南的賞識和重用。
所以當她的新老板叫她來的時候，梅文雪比任何人都擔心。
不過，她覺得自己還是應該有機會的，畢竟在人事方麵，這麽長時間以來，最重要的技能就是見天日，而她也是會議中僅次於李保康的第二忠誠的人。
如果楊渭南當時在場，看到她的表現，他可能會憤怒地吐血。
羅塵對文雪梅的態度，不如對李保康的態度。他沒有開場白，直接把名單放在她麵前說，“這些人，你能讓他們自動辭職嗎？如果不能，解雇他們要花多少錢？你下去，幫我整理一份文件，然後先和他們談談。如果沒有，讓他們和我談談。“
溫雪梅很驚訝，新老板這麽強硬，這是為了給新總經理羅雪義掃清道路，也是為了讓自己成為壞人…
但仔細想想，工作本身是必須要做的！
這可能是對新老板的一次考驗。如果你不能幫新老板掃清障礙，新老板就會為你掃清障礙。
其次，這也是一個機會，這個任務相當於一張信用證，做了這件事，不管老板怎麽想，在別人眼裏，他都是綁在老板身上的，老板以後要自己去做，多多少少要三思而後行。
第三，這些人肯定會被清理出酒店，即使有一些老朋友，但在這樣一個關鍵時刻，誰不把他們賣給？
文雪梅鼓起了胸脯，保證完成老板交給她的任務。
知道作為一名部門經理，這樣的事情對她來說很難，羅敦給了她一個委托，幫她做了一件事：“你讓它走了，我很擔心。
首先是給人力資源部發一封辭職信，解除勞動關係，如果你主動辭職，我會給你一定的經濟補償，但隻是按照你遞交辭職信的順序
“第二，如果有人不想去或想謀取私利，我會有一個好律師等著他們和我的律師談話。
“還有一件事：別告訴我什麽難聽的話。不管有多艱難，我都沒有看到。我隻看到那些對的長遠未來不利的派係。當然，如果他們不認為這是一個足夠好的理由，我會再說一遍。新的總經理，羅謝爾，是我的妹妹，他們甚至不知道我妹妹有多大能耐，就提出不必要的問題和指控。所以我請他們離開。“
文雪梅從董事長辦公室走出來，心裏怦怦直跳。
新老板很殘忍，很任性，不能胡鬧。
羅謝爾也很幸運。沒人知道他有這麽大的哥哥。現在她從接待員變成了總經理……這怎麽可能呢？所以，不要低估你周圍的每一個人，也許有一天他或她會去你夠不著的地方。
那幾個人就是沒有視力，工作場所那麽殘忍，你不看人，活該受罰！