陳山上任總經理後,深切地體會到了生不如死的煎熬滋味。要拯救一個快要破產的夕陽企業不是一件容易的事,需要很大的魄力和勇敢的創新才行。雖然機械廠有三分之一的人員一直處在放假中,他們不為廠裏產生一分錢的效益,但他們的五險一金每月都得按時交,這也是一筆不小的支出。當陳山又一次把開源節流這句話提出來時,領導班子裏的幾個人便紛紛說出了建議:“不如把那些放假的工人們分流算了,統統交給總部,這樣我們廠就減少了一部分上交五險一金和給他們報銷醫藥費的錢,這是一筆不小的開支呢。”


    “這樣做會讓工人們寒心的,再說,總部的下屬單位十幾個,一半的企業都處於低迷狀態,讓總部接收他們簡直是天方夜譚。”另外幾個領導班子裏的人隨即把這個方案否決了,“根本行不通!”


    陳山默默地聽著他們的發言,他的眉頭擰成了一個疙瘩。


    兩撥人你一言我一語的商量著辦法,但商量來商量去的也沒有商量出好辦法,最後他們隻能是異口同聲地長歎一聲:“唉!難啊!”


    “關於這個問題我們先不討論。節流首先從公款招待費上開始,以後不論是什麽人到廠裏,全部是每人一葷一素的工作餐,不搞任何七個盤子八個碗的特殊化招待酒席,其次是出差報銷的問題也得改革一下,除了必要的車票費用以外,在外的招待花銷一律縮減一半,不能拿張發票就報銷,而是得說詳細花銷用途才行。”陳山把他這幾年在辦公室工作時發現的這些問題說了出來,“節流是基本,更重要的是開源。大家都得集思廣益,想辦法上馬適應市場的新產品才行,不然一潭死水的這樣下去,就是我們大家都不吃不喝也白搭!我們還要建立獎勵製度,不論是誰,能找到讓我們廠起死迴生的新項目,隻要盈利了就給他大獎勵,並且破例讓他進領導班子。”


    大家紛紛點頭稱好,畢竟大家都是一條船上的人,企業盈利了大家都能過得滋潤。


    吳雙這邊,她設計生產出來的服裝供不應求,她每天像一個機器人一樣不停地忙碌著,賺的錢一天天在增加。鄭運每天笑哈哈地數錢,他對吳雙的評價是:“吳雙是個天才的服裝設計師和企業家,這個女人能頂一個天。”


    吳雙設計的香雲紗秋冬款衣服又一次在市場上成了搶手貨,她的加工廠急需大量的工人,她一下就想到了陳山。她提議讓機械廠放假的那些工人都到她的服裝廠上班,這樣即能解決她這邊招工難的問題,又解決了那些工人們的生計問題,一舉兩得。


    當她打電話把這個提議告訴陳山時,陳山竟然激動地眼眶濕潤了,“太好了!你可為我們解決了大難題了。”


    “我們是相互幫助的雙贏。”吳雙的俠女心理一直占據著內心,這是不可多得的優點。

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