“我隻是反應有點慢而已!”


    “……總之,我們已經開始在居住和飲食上開始進行改進了。你也不要想一步登天,人口基數隻能一步步的來解決。隻要食物足夠,放開生育限製,十年就能有一個小騰飛。”


    “嗯!我是太著急了!”


    “既然做好了規劃,我們下一步就開始實施!”


    “我是這麽想的,今明兩天背鹽,後天刷自殺動物,之後大家醃製食物時我開始改造山洞!”


    “計劃不錯!”


    “好的ヾ^_^?”


    和我親愛的(?????)係統探討完後續計劃,開始無聊的等大家迴來。其實我挺想和部落其他人也探討探討部落後續計劃的,不過暫時不太可能了!


    看著大家背著鹽,歡聲笑語的向我走來,心裏還是蠻有成就的。同時也明白了係統和我說急不來的意思,這不是遊戲我可以加速時間。


    “岩!岩!”歸來的成員紛紛向我打著招唿,我也微笑著迴應大家。


    這一趟就將近四個小時,大家稍事休息就開始把鹽倒在醃製場放鹽的地方,並進行歸攏。


    “大家喝點水,休息一下我們再繼續去背鹽。”


    “好!好!”大家紛紛迴應著,有的去喝水了,有的還在那裏用力的拿樹枝或是其他的東西把鹽聚堆。


    弄好後讓大家休息了一會,我開始帶著大家第二次背鹽。按照現代時間算的話,大家早上四點多天一亮就開始幹活了。大家本可以吃過飯再繼續去背鹽,但是趁現在天不熱多背點,要不天熱了就十分累人了。


    “大家累嗎?”我一邊走,一邊大聲的問著大家。


    “不累!”


    “累!”各種答案都有,但是不管什麽答案每個人都是帶著笑容的。


    “土,我們這麽累是為了什麽?”


    “食物!家人!”土大聲的迴答道。


    “對,為了家人不餓死。為了冬天不凍死!”我大聲的對土肯定到,同時也是說給每個人聽。


    不要覺得這種做法很弱智,不管一個企業還是一個組織他的核心價值觀和文化是要向他的成員表達出來並被接收認可的。那怎麽才能讓成員認可呢?


    擁有自己企業的文化,包括歌曲,口號,晉升空間,人文關懷(像醫療,住宿,飲食都算人文關懷),專屬於自己企業的服裝等等。總之很多,再說大家就說我水了,(?w?)hiahiahia。


    我時不時就給大家灌雞湯,一方麵是為了工作效率,另一方麵就是灌輸屬於我們部落的文化和理念。人都是有惰性的,你要想讓大家自己主動去工作,就要給他們希望,鼓勵和各種獎勵,而我的雞湯就是鼓勵的一部分。


    “有了食物,我們就可以生更多的孩子。大家就不會餓死,所以還累嗎?”


    “不累了!”每個人都認可我的話,並大聲喊到!


    “好!背完這一趟大家迴去吃野牛!”這就是獎勵!


    “吼吼\\^o^\/!”


    再次迴到營地,大概時間也已經兩點多了。收拾好背來的鹽,開始做飯。我也兌現承諾,給大家拿出了三頭牛來吃,具體到每個人可能也就多了一點點,但是湯多了不少。

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