星期一，美琪把李榮澤的時間安排到了分鍾。
6:30-7:30，籃球訓練；7:30-8:00，洗漱、吃早餐；8:30-9:00，周一例會；9:00，參加銷售部會議；9:00-9:30，各部門單獨匯報。
9:40-11:30，上午兩節課；11:30-12:50，中餐午休，順便和張佳舒討論工作；1:00-2:30，去硬件部門拜訪黃老；2:30-3:30，與管理處簽訂買地合同（順便談宿舍用地）；3:30-4:00，見陳健學長；4:00-4:30，軟件部門會議；4:30-5:30，聽取財務報告和秘書處開會。
李榮澤正式成了工作機器，這還是下午請假了，不然簽合同就沒有時間。
中途還有其他計劃外的工作要處理，這個時候助理就顯得重要了，拿著行程表在計算著時間。
銷售部，活動結束後，門店和企業采購共計1653台。
實惠套裝3680，辦公套裝6880，娛樂套裝9880，雖然價格上來了，但是硬件也升級了，客戶對比市麵上的配置，榮飛還是有優勢。
剩下的就是各種配件和數碼產品的銷售，貓銷售了453台，機箱總出貨2萬台，音箱36台，鍵盤……
李榮澤看了一下銷冠的數量，徐俊業316台，趙曉梅203台，門店銷售是5%提成，企業銷售是10%提成。
按利潤提成，實惠套裝，有近300的利潤，辦公套裝近800，娛樂套裝1400，銷售的提成，李榮澤基本會給足。
但為了防止銷售尾大不掉，所有的新客戶，在後續維護上，公司給了兩個選擇。
自己維護，後續訂單的提成都是10%，公司投入維護，那麽後續隻會有5%。
這種做法有好有壞，好處是不存在搶單，而且隻要你的客戶足夠多，你可以躺在公司一輩子。
壞處是有能力的人，可以自己招人組維護團隊，把客戶牢牢捏在手裏。
接著，宣布了傳奇網吧管理公司的任命，趙曉梅任經理，王誌遠任副經理，從銷售部選12個人出來，進行進一步的培順。
這才是真正的銷售大頭，一家網吧動輒幾十台，單個利潤少一點，可是量多啊，算是開辟了第二個戰場。
銷售部的人員進進出出，目前有42人，這次分走12個，30人的數量剛剛好。
銷售部的會議超時15分鍾，接下來單獨匯報的時候，李榮澤還需要簽字，人事任命書和各高管的報銷單。
人事拿來了最新的人員名單，李榮澤一邊看，一邊吩咐章慧茹要招收網吧前台，第一批招10個，計劃開三家網吧，每家先放三個，交給軟件公司培訓軟件使用。
辦公室張佳舒前來報告，汽車已經拿迴來了，請李榮澤下去看看，剛好美琪也來催，上課的時間到了，李榮澤苦笑地拿著東西準備下樓。
還沒出門，辦公室電話響了，美琪去接，李榮澤在門口等著看是誰的。
美琪捂著話筒說是胡波的電話，李榮澤三步並作一步，到了電話機旁。
“喂，波哥。”
“李總，這幾天原油價格都是上揚，隻是走勢緩慢，我想入港交所試一下股票，您看可以嗎？”胡波匯報和請示一起說完。
“嗯，沒問題，給你20萬的額度，你先練練手，夠了吧！”李榮澤說道。
胡波自然是願意，他一度想把自己的生活費丟進玩一下，想起李榮澤的話，還是穩住了。
來到樓下，看到停著的兩台轎車，後視鏡上都係著紅綢。
雖然都是黑色，但皇冠顯然更大方一些，車身尺寸也要大一些。
“佳舒，皇冠車鑰匙給美琪保管，桑塔納你保管，和長安麵包一樣，誰要用都在你這裏打申請。”
李榮澤轉頭和張佳舒說完，又對著司機趙勇揮了一下手。
“趙哥，你有合適的戰友，推薦過來當司機，要沒有我就讓慧茹招聘了。”
“有有有，李總，要幾個？”趙勇激動地問道，這年月好多戰友分到倒閉的廠子，飯都吃不上了。
“現在要得不多，後續肯定還要，我這邊地產公司，會需要一批安保，你先叫一個過來，其他的，所有你認為品行好的，都列一個表準備著。”
趙勇激動地敬了個禮，大喊：“保證完成任務。”
邊上人笑作一團，李榮澤沒笑，心裏還有點難受，拍了一下老趙的胳膊，轉身就走。
李榮澤一路騎得飛起，緊趕慢趕，總算在任課老師的後麵跟了進去。
第一次，李榮澤對上課的意義產生了懷疑，隻是為了滿足內心的那份虛榮嗎？想著有必要和蔣沁商量一下，有沒有兩全其美的辦法。
中午，李榮澤吃完飯就跑到了辦公室，張佳舒第一時間跟了進來。
匯報了辦公室的采購，網吧管理測試的一些物品，李榮澤交代下次采購的時候，幫他私人買一些零食，讓美琪放到冰箱裏麵。
“我們辦公室現在感覺人手有點不夠了，馬上就是五家公司，總共有200多人了，各種單據整理都要忙不過來了。”
張佳舒想給辦公室增加兩個人，跟李榮澤通一下氣。
李榮澤在心裏算了各公司的人數，軟件公司近30人，硬件公司近50人，傳奇網吧也是10多人，財務現在30多人，本部也是100多人。
“你和辦公室的人商量吧，你要知道部門獎金是固定的，多一個人來分，你們就少分一份，你們後台的工作，多幹一份也是多一份錢，自己決定多少人合適。”
李榮澤對每個部門，都采取放養的形式，隻要工作完成了，多少人他不在乎。
上個月辦公室9個人，人均工資1.1萬，還沒有一個離職的，不得不說，張佳舒已經逐漸成長為一個合格的管理者了。
看著張佳舒還在糾結，李榮澤決定給她一個餅吃：“成陽現在表現的如何？”
“多虧了他幫我分擔了很多工作，現在軟硬件兩家公司的事務，都是他帶著人管。”
提到宋成陽，張佳舒打心裏高興。
“年終會議，我會提議你當榮飛總經理，我升董事長，所以，你的辦公室啊，自己早做安排吧！”
“啊，我~嗯，我能力還不夠啊！”
上次李榮澤去香江，張佳舒當總經理的慘狀還曆曆在目，現在又提這個，她心裏不自覺地發怵。
6:30-7:30，籃球訓練；7:30-8:00，洗漱、吃早餐；8:30-9:00，周一例會；9:00，參加銷售部會議；9:00-9:30，各部門單獨匯報。
9:40-11:30，上午兩節課；11:30-12:50，中餐午休，順便和張佳舒討論工作；1:00-2:30，去硬件部門拜訪黃老；2:30-3:30，與管理處簽訂買地合同（順便談宿舍用地）；3:30-4:00，見陳健學長；4:00-4:30，軟件部門會議；4:30-5:30，聽取財務報告和秘書處開會。
李榮澤正式成了工作機器，這還是下午請假了，不然簽合同就沒有時間。
中途還有其他計劃外的工作要處理，這個時候助理就顯得重要了，拿著行程表在計算著時間。
銷售部，活動結束後，門店和企業采購共計1653台。
實惠套裝3680，辦公套裝6880，娛樂套裝9880，雖然價格上來了，但是硬件也升級了，客戶對比市麵上的配置，榮飛還是有優勢。
剩下的就是各種配件和數碼產品的銷售，貓銷售了453台，機箱總出貨2萬台，音箱36台，鍵盤……
李榮澤看了一下銷冠的數量，徐俊業316台，趙曉梅203台，門店銷售是5%提成，企業銷售是10%提成。
按利潤提成，實惠套裝，有近300的利潤，辦公套裝近800，娛樂套裝1400，銷售的提成，李榮澤基本會給足。
但為了防止銷售尾大不掉，所有的新客戶，在後續維護上，公司給了兩個選擇。
自己維護，後續訂單的提成都是10%，公司投入維護，那麽後續隻會有5%。
這種做法有好有壞，好處是不存在搶單，而且隻要你的客戶足夠多，你可以躺在公司一輩子。
壞處是有能力的人，可以自己招人組維護團隊，把客戶牢牢捏在手裏。
接著，宣布了傳奇網吧管理公司的任命，趙曉梅任經理，王誌遠任副經理，從銷售部選12個人出來，進行進一步的培順。
這才是真正的銷售大頭，一家網吧動輒幾十台，單個利潤少一點，可是量多啊，算是開辟了第二個戰場。
銷售部的人員進進出出，目前有42人，這次分走12個，30人的數量剛剛好。
銷售部的會議超時15分鍾，接下來單獨匯報的時候，李榮澤還需要簽字，人事任命書和各高管的報銷單。
人事拿來了最新的人員名單，李榮澤一邊看，一邊吩咐章慧茹要招收網吧前台，第一批招10個，計劃開三家網吧，每家先放三個，交給軟件公司培訓軟件使用。
辦公室張佳舒前來報告，汽車已經拿迴來了，請李榮澤下去看看，剛好美琪也來催，上課的時間到了，李榮澤苦笑地拿著東西準備下樓。
還沒出門，辦公室電話響了，美琪去接，李榮澤在門口等著看是誰的。
美琪捂著話筒說是胡波的電話，李榮澤三步並作一步，到了電話機旁。
“喂，波哥。”
“李總，這幾天原油價格都是上揚，隻是走勢緩慢，我想入港交所試一下股票，您看可以嗎？”胡波匯報和請示一起說完。
“嗯，沒問題，給你20萬的額度，你先練練手，夠了吧！”李榮澤說道。
胡波自然是願意，他一度想把自己的生活費丟進玩一下，想起李榮澤的話，還是穩住了。
來到樓下，看到停著的兩台轎車，後視鏡上都係著紅綢。
雖然都是黑色，但皇冠顯然更大方一些，車身尺寸也要大一些。
“佳舒，皇冠車鑰匙給美琪保管，桑塔納你保管，和長安麵包一樣，誰要用都在你這裏打申請。”
李榮澤轉頭和張佳舒說完，又對著司機趙勇揮了一下手。
“趙哥，你有合適的戰友，推薦過來當司機，要沒有我就讓慧茹招聘了。”
“有有有，李總，要幾個？”趙勇激動地問道，這年月好多戰友分到倒閉的廠子，飯都吃不上了。
“現在要得不多，後續肯定還要，我這邊地產公司，會需要一批安保，你先叫一個過來，其他的，所有你認為品行好的，都列一個表準備著。”
趙勇激動地敬了個禮，大喊：“保證完成任務。”
邊上人笑作一團，李榮澤沒笑，心裏還有點難受，拍了一下老趙的胳膊，轉身就走。
李榮澤一路騎得飛起，緊趕慢趕，總算在任課老師的後麵跟了進去。
第一次，李榮澤對上課的意義產生了懷疑，隻是為了滿足內心的那份虛榮嗎？想著有必要和蔣沁商量一下，有沒有兩全其美的辦法。
中午，李榮澤吃完飯就跑到了辦公室，張佳舒第一時間跟了進來。
匯報了辦公室的采購，網吧管理測試的一些物品，李榮澤交代下次采購的時候，幫他私人買一些零食，讓美琪放到冰箱裏麵。
“我們辦公室現在感覺人手有點不夠了，馬上就是五家公司，總共有200多人了，各種單據整理都要忙不過來了。”
張佳舒想給辦公室增加兩個人，跟李榮澤通一下氣。
李榮澤在心裏算了各公司的人數，軟件公司近30人，硬件公司近50人，傳奇網吧也是10多人，財務現在30多人，本部也是100多人。
“你和辦公室的人商量吧，你要知道部門獎金是固定的，多一個人來分，你們就少分一份，你們後台的工作，多幹一份也是多一份錢，自己決定多少人合適。”
李榮澤對每個部門，都采取放養的形式，隻要工作完成了，多少人他不在乎。
上個月辦公室9個人，人均工資1.1萬，還沒有一個離職的，不得不說，張佳舒已經逐漸成長為一個合格的管理者了。
看著張佳舒還在糾結，李榮澤決定給她一個餅吃：“成陽現在表現的如何？”
“多虧了他幫我分擔了很多工作，現在軟硬件兩家公司的事務，都是他帶著人管。”
提到宋成陽，張佳舒打心裏高興。
“年終會議，我會提議你當榮飛總經理，我升董事長，所以，你的辦公室啊，自己早做安排吧！”
“啊，我~嗯，我能力還不夠啊！”
上次李榮澤去香江，張佳舒當總經理的慘狀還曆曆在目，現在又提這個，她心裏不自覺地發怵。