第9章 被認可的感覺真好!藝能事務所的職位安排
我在東京開藝能事務所 作者:某p 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“社、社長大人!?”
南夢小鳥驚訝極了。
雖然之前白帆已經說過,要讓她成為正式社員。
但她想肯定也是在事務所走上正軌之後,才會給這樣的合同。
沒想到白帆說到做到,不僅直接將之前的欠薪解決,多送了2萬日元的獎勵,甚至當天就就將正式社員的合同送到麵前。
“嗚、嗚……社長大人太好了!”
南夢小鳥眼含著淚水,有種撥開雲霧見天明的感覺。
白帆的形象,在她的心裏無限的拔高。
幾乎已經要超過,除了父親母親以外的所有人。
南夢小鳥雖然才剛從校園裏畢業,但也非常的清楚,在當前的經濟環境下,哪怕是頗有實力的大公司。
對正式社員的名額也非常的謹慎,不是名校畢業,或者能力十分出眾的話,很難競爭得過其他人。
不僅對於男性來說都非常困難,女性更是要難上數倍。
她的那些大學同學,至今也很少有人,能夠獲得這樣一份合同。
而現在,居然如此簡單的擺在了自己的麵前。
一向自力更生,又比較好強的的南夢小鳥,終於有種終於得到認可的感覺。
所以說表情有些失態,眼淚朦朧,差點控製不住哭出來。
“別光顧著哭啊,你可是我手下的唯一員工。”
“不將你籠絡好,我都找不到替我工作的人。”
白帆開玩笑的說著。
他這句話是真的在開玩笑,現在的霓虹,稍微體麵一點的正式工作,都被人爭破了頭。
隻要他今天放出話來,說要招聘社員,明天天不亮,就有失業的人群排隊守在事務所大門的門口。
南夢小鳥臉蛋紅彤彤,突然覺得被人重視,被人認可,原來是這樣一種幸福的感覺。
“小鳥發誓!一定會認真工作,報答社長大人的賞識!”
再一次朝著白帆深深的鞠躬,然後鄭重的在合同上,簽上自己的名字。
至此,白帆也終於收獲了,一個忠心耿耿,還特別漂亮可愛的女下屬。
順便將合同在政務中心這邊做了公證,那便算是正式生效。
兩人走出政務中心,散步在東京的街頭。
剛剛成為正式社員的南夢小鳥,此時非常的興奮,不斷的在給白帆講著,許多想法和計劃。
能看得出來,這個女孩是真的想要將事務所發揚光大。
麵對南夢小鳥提出來的諸多計劃,白帆一直點頭作為一個傾聽者,並沒有反駁沒,打擊她的信心。
因為這些想法和計劃,就連白帆這個業餘者看來,都顯得非常的業餘。
似乎南夢小鳥的母親,並沒有給她講過太多有關於藝能界的事情。
所以南夢小鳥提出的這些方案,全都聽起來不錯,但仔細一想卻又不切實際。
比如她計劃推出一個主打甜係歌曲的女子組合,在各大電視台的每日新聞節目後播出mv短片。
理由是南夢小鳥認為,現在的霓虹人壓力比起幾十年前更大,肯定更喜歡這類甜蜜的歌曲。
然後每日新聞節目,又是許多中年人的最愛,看完後一般不會轉台,直接準備休息睡覺。
在這些中年人年輕的時候,正是各種甜歌盛行的時候,突然出現這樣一個“複古”的歌曲mv,肯定能喚起他們的青春迴憶。
如此一來,女子組合肯定能大火特火,給事務所賺好多好多的小錢錢。
但白帆光是想想,就知道這樣的方案,並不太現實。
首先是甜係女子組合,這麽多年下來其他事務,也沒有放棄對這種方向的擴展。
白帆之以前在網上衝浪的時候,時不時就能傳出,霓虹又推出了某某甜歌皇後,或者某某可愛係偶像。
在現代霓虹的藝能界,基本上“甜”這個詞語,已經成為普遍現象,融入了太多的藝人偶像身上。
單單是一個“甜”的元素,已經不足以讓人,眼前一亮。
別人推出的女性偶像身上,不僅有著“甜”,還有著“可愛”“呆萌”“千年一遇的美少女”等等諸多元素。
每一種元素都會麵向一類特定的人群,各種元素堆疊起來做,所覆蓋的接受人群麵積,就已經完全遠超“甜”元素。
所以用單一元素,還是這麽常見的元素,作為主打方向,實在是有點落伍,完全是老掉牙的那一套。
更別說後麵異想天開,在各大電視台新聞節目播放宣傳mv,那可是各大廣告商,最關注的一段時間。
想要放一支mv上去,哪怕隻是短篇,所需要的日元,也根本不是事務所現在能負擔得起的數字。
“小鳥啊小鳥,看來你還是不適合做這種出謀劃策的工作,以後就老老實實當個打工鳥吧。”
白帆做出如此判斷。
當然以後若是南夢小鳥,真的給出一個非常好的方向,那麽放她出去做一個獨擋一麵的製作人也不是沒有問題。
隻是現在看來,還是太稚嫩青澀,需要磨礪磨礪。
事務員,也就是目前南夢小鳥的職位。
算是整個事務所的最低正式職位,等同於大頭兵,哪裏需要就拉到哪裏去幫忙。
而製作人,是更高級的職位。
擁有獨立承擔某個企劃,或者帶領幾個藝人的資格,算是事務所的中層幹部。
霓虹這邊的藝能事務所,早期因為黑道介入的原因,管理架構其實都比較混亂,每一個大事務所的管理方式都不太同。
但總體上,也有相似的地方。
由社長下放管理權限,給各個不同的製作者,也叫做producer,給他們以極大的權限,自由的發揮創造。
定製一個什麽樣的企劃,尋找一個什麽樣的藝人,給她安排什麽工作,都是製作人全權負責。
在業內,一般以某某p,來稱唿某個製作人。
要注意的是,製作人並不是經紀人。
經紀人也叫做manager,更加專注於藝人的貼身管理,以及行程安排、財務支出、聯絡溝通等等。
製作人的權利,是遠大於經紀人。
往往一個優秀的製作人,就需要數位經紀人,來輔助管理手下的藝人們。
當然更加正規一點的公司,裏麵還會擁有什麽音樂藝術部長,人事管理部長等等,算是給製作人頭頂,再添加了一道管理層。
南夢小鳥驚訝極了。
雖然之前白帆已經說過,要讓她成為正式社員。
但她想肯定也是在事務所走上正軌之後,才會給這樣的合同。
沒想到白帆說到做到,不僅直接將之前的欠薪解決,多送了2萬日元的獎勵,甚至當天就就將正式社員的合同送到麵前。
“嗚、嗚……社長大人太好了!”
南夢小鳥眼含著淚水,有種撥開雲霧見天明的感覺。
白帆的形象,在她的心裏無限的拔高。
幾乎已經要超過,除了父親母親以外的所有人。
南夢小鳥雖然才剛從校園裏畢業,但也非常的清楚,在當前的經濟環境下,哪怕是頗有實力的大公司。
對正式社員的名額也非常的謹慎,不是名校畢業,或者能力十分出眾的話,很難競爭得過其他人。
不僅對於男性來說都非常困難,女性更是要難上數倍。
她的那些大學同學,至今也很少有人,能夠獲得這樣一份合同。
而現在,居然如此簡單的擺在了自己的麵前。
一向自力更生,又比較好強的的南夢小鳥,終於有種終於得到認可的感覺。
所以說表情有些失態,眼淚朦朧,差點控製不住哭出來。
“別光顧著哭啊,你可是我手下的唯一員工。”
“不將你籠絡好,我都找不到替我工作的人。”
白帆開玩笑的說著。
他這句話是真的在開玩笑,現在的霓虹,稍微體麵一點的正式工作,都被人爭破了頭。
隻要他今天放出話來,說要招聘社員,明天天不亮,就有失業的人群排隊守在事務所大門的門口。
南夢小鳥臉蛋紅彤彤,突然覺得被人重視,被人認可,原來是這樣一種幸福的感覺。
“小鳥發誓!一定會認真工作,報答社長大人的賞識!”
再一次朝著白帆深深的鞠躬,然後鄭重的在合同上,簽上自己的名字。
至此,白帆也終於收獲了,一個忠心耿耿,還特別漂亮可愛的女下屬。
順便將合同在政務中心這邊做了公證,那便算是正式生效。
兩人走出政務中心,散步在東京的街頭。
剛剛成為正式社員的南夢小鳥,此時非常的興奮,不斷的在給白帆講著,許多想法和計劃。
能看得出來,這個女孩是真的想要將事務所發揚光大。
麵對南夢小鳥提出來的諸多計劃,白帆一直點頭作為一個傾聽者,並沒有反駁沒,打擊她的信心。
因為這些想法和計劃,就連白帆這個業餘者看來,都顯得非常的業餘。
似乎南夢小鳥的母親,並沒有給她講過太多有關於藝能界的事情。
所以南夢小鳥提出的這些方案,全都聽起來不錯,但仔細一想卻又不切實際。
比如她計劃推出一個主打甜係歌曲的女子組合,在各大電視台的每日新聞節目後播出mv短片。
理由是南夢小鳥認為,現在的霓虹人壓力比起幾十年前更大,肯定更喜歡這類甜蜜的歌曲。
然後每日新聞節目,又是許多中年人的最愛,看完後一般不會轉台,直接準備休息睡覺。
在這些中年人年輕的時候,正是各種甜歌盛行的時候,突然出現這樣一個“複古”的歌曲mv,肯定能喚起他們的青春迴憶。
如此一來,女子組合肯定能大火特火,給事務所賺好多好多的小錢錢。
但白帆光是想想,就知道這樣的方案,並不太現實。
首先是甜係女子組合,這麽多年下來其他事務,也沒有放棄對這種方向的擴展。
白帆之以前在網上衝浪的時候,時不時就能傳出,霓虹又推出了某某甜歌皇後,或者某某可愛係偶像。
在現代霓虹的藝能界,基本上“甜”這個詞語,已經成為普遍現象,融入了太多的藝人偶像身上。
單單是一個“甜”的元素,已經不足以讓人,眼前一亮。
別人推出的女性偶像身上,不僅有著“甜”,還有著“可愛”“呆萌”“千年一遇的美少女”等等諸多元素。
每一種元素都會麵向一類特定的人群,各種元素堆疊起來做,所覆蓋的接受人群麵積,就已經完全遠超“甜”元素。
所以用單一元素,還是這麽常見的元素,作為主打方向,實在是有點落伍,完全是老掉牙的那一套。
更別說後麵異想天開,在各大電視台新聞節目播放宣傳mv,那可是各大廣告商,最關注的一段時間。
想要放一支mv上去,哪怕隻是短篇,所需要的日元,也根本不是事務所現在能負擔得起的數字。
“小鳥啊小鳥,看來你還是不適合做這種出謀劃策的工作,以後就老老實實當個打工鳥吧。”
白帆做出如此判斷。
當然以後若是南夢小鳥,真的給出一個非常好的方向,那麽放她出去做一個獨擋一麵的製作人也不是沒有問題。
隻是現在看來,還是太稚嫩青澀,需要磨礪磨礪。
事務員,也就是目前南夢小鳥的職位。
算是整個事務所的最低正式職位,等同於大頭兵,哪裏需要就拉到哪裏去幫忙。
而製作人,是更高級的職位。
擁有獨立承擔某個企劃,或者帶領幾個藝人的資格,算是事務所的中層幹部。
霓虹這邊的藝能事務所,早期因為黑道介入的原因,管理架構其實都比較混亂,每一個大事務所的管理方式都不太同。
但總體上,也有相似的地方。
由社長下放管理權限,給各個不同的製作者,也叫做producer,給他們以極大的權限,自由的發揮創造。
定製一個什麽樣的企劃,尋找一個什麽樣的藝人,給她安排什麽工作,都是製作人全權負責。
在業內,一般以某某p,來稱唿某個製作人。
要注意的是,製作人並不是經紀人。
經紀人也叫做manager,更加專注於藝人的貼身管理,以及行程安排、財務支出、聯絡溝通等等。
製作人的權利,是遠大於經紀人。
往往一個優秀的製作人,就需要數位經紀人,來輔助管理手下的藝人們。
當然更加正規一點的公司,裏麵還會擁有什麽音樂藝術部長,人事管理部長等等,算是給製作人頭頂,再添加了一道管理層。