第76章 放權
軍旅：讓你養豬，你成了軍神 作者：菠菜麵筋 投票推薦 加入書簽 留言反饋
孟川見到牛副主任給了自己足夠的尊重，真心覺得舒服，一起吃完飯後，孟川迴到宿舍躺著。
但腦海中卻一直是前世妻子的模樣。
自己現在重生的時間，比前世要大幾年，自己現在20歲，換算過來，妻子的年齡差不多才16歲左右。
這個時候，她還在上高一，可是因為家裏是農村的，條件不好，她又是姐姐，所以大概在過一年，她就要被迫輟學了。
不過她也確實努力，在打工的時候，賺到的錢，不僅給了父母補貼家用，還主動去上學，自考上了本科。
如果自己現在能找到她，並且資助她的話，那她豈不是不用退學了？
她父母，其實並沒有想象中的那麽重男輕女，她父母也一直虧欠著她。
要不是那個時候，南下打工潮非常猛，去南方務工的女孩，的確都賺到了不少錢，她父母也不會動這個想法。
那個時候的農村，條件真的很差，他們真的也是沒有辦法。
孟川其實並不介意她父母的這種做法，人的第一要義是先活著，其次才能供給孩子以學習的機會。
至於公平，這個世界哪有所謂的公平，姐姐輟學去打工，供養年輕的弟弟上學，這是貧窮時代的普遍做法。
孟川還是那句話，他沒有改變這一切的能力，那就隻能改變自己，順應這個時代。
如果自己現在去找她的話，她會有什麽反應呢？
孟川越想越激動，但現在也確實沒有時間，就算是買最快的火車票去鄰省，一來一迴，咋樣也得耽誤一個星期的時間。
而且，即使見了麵，又該怎麽說呢？
這不是一蹴而就的事情，還是先等等再說吧。
下午兩點，轉眼就到，孟川踱步來到辦公室。
大隊長給批的辦公室很大，光看工位，就知道至少能容納二十個人。
不過現在隻坐了六個人，除去孟川和牛副主任外，還有一個上尉，兩個中尉，一個少尉。
孟川坐定後，看向牛副主任：“人都來齊了嗎？”
牛副主任點點頭：“辦公室的人都來齊了，狙擊手班的教員，還有五人，目前還在隨隊訓練，您要是想見他們，我現在就去叫。”
孟川擺擺手：“不用了，狙擊手班為期隻有一個月，等這個月訓練完，他們就會自動解散，還是不要牽扯進來。
這次開會的目的，說白了就是互相認識一下，因為我和a中隊長談論過隊員裝備的事情，所以後麵我們有什麽新裝備，就首先拿到a中隊去試。
這樣給我們省了很多事情。
到時候你們幾人，都散到a中隊去采集裝備數據，具體工作由牛副主任分配。
你們也都是特戰大隊的精英，也都知道特種兵的訓練有多苦，相較而言，你們的工作要輕鬆的多。”
上尉連連說道：“請孟主任放心，我原先就是在裝備科裏工作的，這裏麵的門道我都清楚，我一定帶著同事，認真的完成主任和牛副主任交給我們的任務。”
孟川看了眼牛副主任。
牛副主任連忙介紹道：“這位是小任，碩士研究生學曆，前年來我們大隊的，一直負責裝備分析工作，做的相當好。”
上尉其實剛見到孟川的時候，是有點詫異的，他前幾天被通知，要去新組建的辦公室任職時，是非常高興。
因為他研究生學的就是裝備類的，他知道，隨著裝備的高科技化，這是一定會運用到單兵身上的。
而特種兵作為單兵之王，任何先進裝備，自然是要首先運用到他們身上，但他來大隊這兩年。
真的很失望，因為他發現，特種兵們以及教官，對高科技裝備，沒有那麽充分的熱情。
現階段的高科技裝備，確實容易出故障，對於不精通裝備的特種兵而言，出錯幾次，就會搞的他們冒邪火。
所以戰士們出完任務後，普遍會吐槽，甚至投訴某些裝備不好用。
即使有些裝備，在某方麵能很大改善戰術配合，但特種兵們依舊會排斥。
他們總覺得這些東西不可靠，戰場環境那麽複雜，一旦出現了什麽情況，就會讓他們陷入被動當中。
所以他這兩年過的很是鬱鬱不得誌，他覺得自己沒有受到重視，也認為教員們普遍短視，不會做長遠的計劃考慮。
所以當他一聽到，大隊裏組建了專門的高科技裝備研究辦公室的時候，就感覺受到了重視。
可現在一看，辦公室主任居然是個少尉，不免有些失落，雖然這個少尉有些名氣，但這個軍銜，管的辦公室，能受人重視嗎？
要不是副主任是位少校，他真的就懷疑這個辦公室，是不是臨時組建的，而且是隨時要解散的那種。
所以現在主動承擔責任，也是想早點把這個辦公室的名氣打出去，他特別想證明自己的觀點是對的。
特種兵以後就要大幅度的依靠高科技裝備，才能完成任務。
沒有了這些裝備，特種兵就會變得和普通兵員差不多。
雖然他知道，自己的想法有點太過於激進，但自己如果不激進，那可能連進步都做不到。
有句老話說的好，求上則得其中，求中則得其下。
所以自己必須的努力去證明自己才行。
孟川見到任上尉很有幹勁，也非常滿意：“好，下連隊的事情，就主要由任上尉負責，但我可得提前說好，我們辦公室不看資曆，隻看能力。
並不是你是上尉，你才能當負責人。
如果你的能力沒有其他人強，即使人家是少尉，也能當起負責人，你明白嗎？”
任上尉點點頭：“我知道的，請孟主任放心。”
有了得力的手下，孟川的擔子就輕得多，實際上，他也沒打算凡事親力親為。
作為軍官，尤其是作為辦公室主任，一定要懂得放權，自己一個人的力量能幹多少事？
即使底下人幹的沒自己好，哪怕隻能完成百分之八十，那也得讓手下人去幹。
五個人的百分之八十，那就是四百，而自己一個人，就算是在厲害，也隻能完成一百。
這數量上的差距，是一定不能忽視的。
但腦海中卻一直是前世妻子的模樣。
自己現在重生的時間，比前世要大幾年，自己現在20歲，換算過來，妻子的年齡差不多才16歲左右。
這個時候，她還在上高一，可是因為家裏是農村的，條件不好，她又是姐姐，所以大概在過一年，她就要被迫輟學了。
不過她也確實努力，在打工的時候，賺到的錢，不僅給了父母補貼家用，還主動去上學，自考上了本科。
如果自己現在能找到她，並且資助她的話，那她豈不是不用退學了？
她父母，其實並沒有想象中的那麽重男輕女，她父母也一直虧欠著她。
要不是那個時候，南下打工潮非常猛，去南方務工的女孩，的確都賺到了不少錢，她父母也不會動這個想法。
那個時候的農村，條件真的很差，他們真的也是沒有辦法。
孟川其實並不介意她父母的這種做法，人的第一要義是先活著，其次才能供給孩子以學習的機會。
至於公平，這個世界哪有所謂的公平，姐姐輟學去打工，供養年輕的弟弟上學，這是貧窮時代的普遍做法。
孟川還是那句話，他沒有改變這一切的能力，那就隻能改變自己，順應這個時代。
如果自己現在去找她的話，她會有什麽反應呢？
孟川越想越激動，但現在也確實沒有時間，就算是買最快的火車票去鄰省，一來一迴，咋樣也得耽誤一個星期的時間。
而且，即使見了麵，又該怎麽說呢？
這不是一蹴而就的事情，還是先等等再說吧。
下午兩點，轉眼就到，孟川踱步來到辦公室。
大隊長給批的辦公室很大，光看工位，就知道至少能容納二十個人。
不過現在隻坐了六個人，除去孟川和牛副主任外，還有一個上尉，兩個中尉，一個少尉。
孟川坐定後，看向牛副主任：“人都來齊了嗎？”
牛副主任點點頭：“辦公室的人都來齊了，狙擊手班的教員，還有五人，目前還在隨隊訓練，您要是想見他們，我現在就去叫。”
孟川擺擺手：“不用了，狙擊手班為期隻有一個月，等這個月訓練完，他們就會自動解散，還是不要牽扯進來。
這次開會的目的，說白了就是互相認識一下，因為我和a中隊長談論過隊員裝備的事情，所以後麵我們有什麽新裝備，就首先拿到a中隊去試。
這樣給我們省了很多事情。
到時候你們幾人，都散到a中隊去采集裝備數據，具體工作由牛副主任分配。
你們也都是特戰大隊的精英，也都知道特種兵的訓練有多苦，相較而言，你們的工作要輕鬆的多。”
上尉連連說道：“請孟主任放心，我原先就是在裝備科裏工作的，這裏麵的門道我都清楚，我一定帶著同事，認真的完成主任和牛副主任交給我們的任務。”
孟川看了眼牛副主任。
牛副主任連忙介紹道：“這位是小任，碩士研究生學曆，前年來我們大隊的，一直負責裝備分析工作，做的相當好。”
上尉其實剛見到孟川的時候，是有點詫異的，他前幾天被通知，要去新組建的辦公室任職時，是非常高興。
因為他研究生學的就是裝備類的，他知道，隨著裝備的高科技化，這是一定會運用到單兵身上的。
而特種兵作為單兵之王，任何先進裝備，自然是要首先運用到他們身上，但他來大隊這兩年。
真的很失望，因為他發現，特種兵們以及教官，對高科技裝備，沒有那麽充分的熱情。
現階段的高科技裝備，確實容易出故障，對於不精通裝備的特種兵而言，出錯幾次，就會搞的他們冒邪火。
所以戰士們出完任務後，普遍會吐槽，甚至投訴某些裝備不好用。
即使有些裝備，在某方麵能很大改善戰術配合，但特種兵們依舊會排斥。
他們總覺得這些東西不可靠，戰場環境那麽複雜，一旦出現了什麽情況，就會讓他們陷入被動當中。
所以他這兩年過的很是鬱鬱不得誌，他覺得自己沒有受到重視，也認為教員們普遍短視，不會做長遠的計劃考慮。
所以當他一聽到，大隊裏組建了專門的高科技裝備研究辦公室的時候，就感覺受到了重視。
可現在一看，辦公室主任居然是個少尉，不免有些失落，雖然這個少尉有些名氣，但這個軍銜，管的辦公室，能受人重視嗎？
要不是副主任是位少校，他真的就懷疑這個辦公室，是不是臨時組建的，而且是隨時要解散的那種。
所以現在主動承擔責任，也是想早點把這個辦公室的名氣打出去，他特別想證明自己的觀點是對的。
特種兵以後就要大幅度的依靠高科技裝備，才能完成任務。
沒有了這些裝備，特種兵就會變得和普通兵員差不多。
雖然他知道，自己的想法有點太過於激進，但自己如果不激進，那可能連進步都做不到。
有句老話說的好，求上則得其中，求中則得其下。
所以自己必須的努力去證明自己才行。
孟川見到任上尉很有幹勁，也非常滿意：“好，下連隊的事情，就主要由任上尉負責，但我可得提前說好，我們辦公室不看資曆，隻看能力。
並不是你是上尉，你才能當負責人。
如果你的能力沒有其他人強，即使人家是少尉，也能當起負責人，你明白嗎？”
任上尉點點頭：“我知道的，請孟主任放心。”
有了得力的手下，孟川的擔子就輕得多，實際上，他也沒打算凡事親力親為。
作為軍官，尤其是作為辦公室主任，一定要懂得放權，自己一個人的力量能幹多少事？
即使底下人幹的沒自己好，哪怕隻能完成百分之八十，那也得讓手下人去幹。
五個人的百分之八十，那就是四百，而自己一個人，就算是在厲害，也隻能完成一百。
這數量上的差距，是一定不能忽視的。