光明區法院民二庭內，原告被告已經坐好了。
隻是看著對麵那個青年的眼神，劉主管怎麽都覺得很不舒服，對方的眼神一直在盯著自己兩人看。
他甚至有種感覺，下一秒那個姓唐的就要撲過來和他們來一場真人對決！
不至於吧……劉主管心裏嘀咕，不就是幾個補償費嘛。
想了想他還是說道：“老張，今天這開庭……對麵那小子咋那麽個眼神呢。”
旁邊的法務老張聞言一臉不爽道：“老劉，你這什麽意思，不信我是不是？是我專業還是他專業啊？”
“他今天來連個律師都沒帶，我都不知道你擔心什麽？擔心我會輸？”
這話說的就有點嚴重了，劉主管趕忙道：“沒有沒有，老張，我當然相信你是專業的。”
老張可是正兒八經的法律專業畢業，而且做過那麽一年訴訟。
而對麵呢，估計獲得的法律知識都是從網上看到的，這幾乎是飛龍騎臉，怎麽想都輸不了的。
想著劉主管也就放心了，隨便他瞪眼睛唄，他還敢在法庭上動手不成，要真的動手那是最好了……
就在這樣的氛圍中，在書記員“全體起立”的聲音中，審判長周勇帶著審判員，人民陪審員等等一行人走了進來，臉上帶著濃濃的疲倦。
老周是真的困，眾所周知，基層法院的法官那基本都是到當“大牲口”使的，畢竟開庭審案子，遠不是法庭上看到的這些工作。
更何況這個案子更是讓人比較頭疼。
我們常說以事實為依據，以法律為準繩，但是法官都是人。
法官們在認定事實和法律的時候也會出現偏差，這都是很正常的事。
當然，基層法院也有一些考核手段，比如發改率這種東西，這就不多說了。
至少在老周看來，這種案子在基層是最頭疼的！
算了，先看看雙方代理人今天怎麽說……誒，原告這邊沒有代理人？
趕緊又看了看，把卷宗又確認了一下，哦對，這個原告居然沒有請律師！
這真的很奇怪，這麽大的案子，六十多萬的標的額真的已經不少了，他居然想著自己給自己來辯論。
而老周通過案卷知道，這個年輕人以前做的工作和法律根本不沾邊的，這麽自信的嗎？
宣布開庭了，還是要走程序，雙方訴訟參與人的姓名，住所地，聯係方式等等，以及迴避之類的事等等，該走的程序必須要走。
終於到了法庭調查階段，雙方陳述，舉證質證。
老張坐在那裏一副大佬的模樣，給了劉主管“放心”的眼神，隨即精神抖擻地開始了自己的表演。
很多人上了法庭之後就會習慣性緊張，你就想想，上學時候上班時候在很多人麵前講話都要比緊張呢，更不用說在法庭那種莊嚴的氣氛中了。
於是，在老張一臉看好戲的表情中，唐方鏡開口了。
“證據一，上下班打卡記錄，證明我在藍鳥公司的工作時間是固定的。”
對此老張直接道：“證據的真實性無異議，證明力度有異議，我公司采取的是不定時工作製度，所以該證據無法證明存在加班的情況。”
唐方鏡並沒有意外，隨即拿起了第二份證據。
“證據二，兩年來工作日下班後的溝通記錄……”
他的主要證據有四份，其中後麵三份分別是工作日下班後的溝通記錄，休息日的溝通記錄，以及法定節假日的溝通記錄。
都很多，特別多。
老張對此的質證同樣是，證明力度不予認可，那隻是一些溝通而已，根本不能算作是加班！
很快輪到老張這邊舉證了，他同樣拿出了證據。
“證據一，藍鳥公司規章規定以及勞動合同，這上麵都清楚地寫明，公司采取的是不定時工作製度，彈性的工作時間。”
“所以當初也是原告同意的，並不存在所謂的加班，上下班打卡，隻是督促員工的一種手段，並不會真的通過打卡來約束員工……”
老張說完就看著對麵的唐方鏡，看到沒，我不僅有公司規定，還有勞動合同呢，你當初入職簽合同時候就已經知道了。
他當然知道自己在瞎說了，藍鳥公司上班遲到下班早退可是很嚴重的……
這就是現在一些公司的現狀，他們想去搞一些公司文化，弄什麽彈性工作時間，但考核又抓的很嚴……
就給人一種精神分裂的感覺一樣。
一般人看到勞動合同上確實有那樣的內容就會被嚇到，畢竟那玩意是自己簽過的。
然而，在老張呆滯的目光中，對麵那個臉色蒼白的年輕人直接道：“證據的真實性無異議，但是根本無法證明不定時工作製度。”
“根據勞動合同法以及漢東省關於企業實行不定時工作製和綜合……的規定，實行不定時工作製需要向勞動部門申請，並通過審批才行。”
“而被告方舉證卻沒有勞動部門的審批，因此無法證明。”
所謂的彈性工作時間，不定時工作時間等等，實行這些可不是公司一張嘴就行的，哪怕勞動者同意也得經過審批。
或許雙方都同意的情況下不會有問題，但真的較真起來，那都是問題……
頓了頓，唐方鏡在老張懵逼的眼神又說出了一句話：“據我所知，用人單位未經批準，擅自施行不定時工作製的，勞動部門應該責令支付延長工作時間的費用，並補辦手續。”
“不執行的，好像要罰款哦！”
這這這……就算劉主管不太懂法，現在都已經看出來了，好像老張被對方全麵壓製了不說，還從他的證據裏找出了漏洞！
那個漏洞不單單能讓他贏官司，還能拿去勞動部門舉報……
唐方鏡這邊已經有點想笑了，他也記不太清公司的章程裏有沒有那個不定時工作製的規定了，主要是平時根本看不到那些章程。
但沒關係，起訴之前就知道，對方肯定會把這玩意拿出來當證據的，果然……
補辦手續？根本不可能做到，因為藍鳥公司很明顯用定時工作才更適合。
否則你以為不定時工作製就能省下加班費，就能隨便讓人加班了？
那給的錢可不會少……所以藍鳥公司不會去補辦所謂的手續的。
審判長老周已經一點都不困了，這小夥子手段挺高明啊，比一些老油條律師都要有水平了。
法庭調查嘛，審判長肯定是要開口調查幾句的。
於是他問道：“被告，藍鳥公司的不定時工作製是否被批準過？”
老張吭哧了半天，終於開口道：“沒，沒有……”
這個時候要是還敢否認，那就不是簡簡單單的賠錢了……
於是，他就聽到，對麵那個男人開口了：“哎呀，沒有被批準也敢放在公司規章裏，這公司的法務是在體育學院學的法律吧？”
老張：“……”
隻是看著對麵那個青年的眼神，劉主管怎麽都覺得很不舒服，對方的眼神一直在盯著自己兩人看。
他甚至有種感覺，下一秒那個姓唐的就要撲過來和他們來一場真人對決！
不至於吧……劉主管心裏嘀咕，不就是幾個補償費嘛。
想了想他還是說道：“老張，今天這開庭……對麵那小子咋那麽個眼神呢。”
旁邊的法務老張聞言一臉不爽道：“老劉，你這什麽意思，不信我是不是？是我專業還是他專業啊？”
“他今天來連個律師都沒帶，我都不知道你擔心什麽？擔心我會輸？”
這話說的就有點嚴重了，劉主管趕忙道：“沒有沒有，老張，我當然相信你是專業的。”
老張可是正兒八經的法律專業畢業，而且做過那麽一年訴訟。
而對麵呢，估計獲得的法律知識都是從網上看到的，這幾乎是飛龍騎臉，怎麽想都輸不了的。
想著劉主管也就放心了，隨便他瞪眼睛唄，他還敢在法庭上動手不成，要真的動手那是最好了……
就在這樣的氛圍中，在書記員“全體起立”的聲音中，審判長周勇帶著審判員，人民陪審員等等一行人走了進來，臉上帶著濃濃的疲倦。
老周是真的困，眾所周知，基層法院的法官那基本都是到當“大牲口”使的，畢竟開庭審案子，遠不是法庭上看到的這些工作。
更何況這個案子更是讓人比較頭疼。
我們常說以事實為依據，以法律為準繩，但是法官都是人。
法官們在認定事實和法律的時候也會出現偏差，這都是很正常的事。
當然，基層法院也有一些考核手段，比如發改率這種東西，這就不多說了。
至少在老周看來，這種案子在基層是最頭疼的！
算了，先看看雙方代理人今天怎麽說……誒，原告這邊沒有代理人？
趕緊又看了看，把卷宗又確認了一下，哦對，這個原告居然沒有請律師！
這真的很奇怪，這麽大的案子，六十多萬的標的額真的已經不少了，他居然想著自己給自己來辯論。
而老周通過案卷知道，這個年輕人以前做的工作和法律根本不沾邊的，這麽自信的嗎？
宣布開庭了，還是要走程序，雙方訴訟參與人的姓名，住所地，聯係方式等等，以及迴避之類的事等等，該走的程序必須要走。
終於到了法庭調查階段，雙方陳述，舉證質證。
老張坐在那裏一副大佬的模樣，給了劉主管“放心”的眼神，隨即精神抖擻地開始了自己的表演。
很多人上了法庭之後就會習慣性緊張，你就想想，上學時候上班時候在很多人麵前講話都要比緊張呢，更不用說在法庭那種莊嚴的氣氛中了。
於是，在老張一臉看好戲的表情中，唐方鏡開口了。
“證據一，上下班打卡記錄，證明我在藍鳥公司的工作時間是固定的。”
對此老張直接道：“證據的真實性無異議，證明力度有異議，我公司采取的是不定時工作製度，所以該證據無法證明存在加班的情況。”
唐方鏡並沒有意外，隨即拿起了第二份證據。
“證據二，兩年來工作日下班後的溝通記錄……”
他的主要證據有四份，其中後麵三份分別是工作日下班後的溝通記錄，休息日的溝通記錄，以及法定節假日的溝通記錄。
都很多，特別多。
老張對此的質證同樣是，證明力度不予認可，那隻是一些溝通而已，根本不能算作是加班！
很快輪到老張這邊舉證了，他同樣拿出了證據。
“證據一，藍鳥公司規章規定以及勞動合同，這上麵都清楚地寫明，公司采取的是不定時工作製度，彈性的工作時間。”
“所以當初也是原告同意的，並不存在所謂的加班，上下班打卡，隻是督促員工的一種手段，並不會真的通過打卡來約束員工……”
老張說完就看著對麵的唐方鏡，看到沒，我不僅有公司規定，還有勞動合同呢，你當初入職簽合同時候就已經知道了。
他當然知道自己在瞎說了，藍鳥公司上班遲到下班早退可是很嚴重的……
這就是現在一些公司的現狀，他們想去搞一些公司文化，弄什麽彈性工作時間，但考核又抓的很嚴……
就給人一種精神分裂的感覺一樣。
一般人看到勞動合同上確實有那樣的內容就會被嚇到，畢竟那玩意是自己簽過的。
然而，在老張呆滯的目光中，對麵那個臉色蒼白的年輕人直接道：“證據的真實性無異議，但是根本無法證明不定時工作製度。”
“根據勞動合同法以及漢東省關於企業實行不定時工作製和綜合……的規定，實行不定時工作製需要向勞動部門申請，並通過審批才行。”
“而被告方舉證卻沒有勞動部門的審批，因此無法證明。”
所謂的彈性工作時間，不定時工作時間等等，實行這些可不是公司一張嘴就行的，哪怕勞動者同意也得經過審批。
或許雙方都同意的情況下不會有問題，但真的較真起來，那都是問題……
頓了頓，唐方鏡在老張懵逼的眼神又說出了一句話：“據我所知，用人單位未經批準，擅自施行不定時工作製的，勞動部門應該責令支付延長工作時間的費用，並補辦手續。”
“不執行的，好像要罰款哦！”
這這這……就算劉主管不太懂法，現在都已經看出來了，好像老張被對方全麵壓製了不說，還從他的證據裏找出了漏洞！
那個漏洞不單單能讓他贏官司，還能拿去勞動部門舉報……
唐方鏡這邊已經有點想笑了，他也記不太清公司的章程裏有沒有那個不定時工作製的規定了，主要是平時根本看不到那些章程。
但沒關係，起訴之前就知道，對方肯定會把這玩意拿出來當證據的，果然……
補辦手續？根本不可能做到，因為藍鳥公司很明顯用定時工作才更適合。
否則你以為不定時工作製就能省下加班費，就能隨便讓人加班了？
那給的錢可不會少……所以藍鳥公司不會去補辦所謂的手續的。
審判長老周已經一點都不困了，這小夥子手段挺高明啊，比一些老油條律師都要有水平了。
法庭調查嘛，審判長肯定是要開口調查幾句的。
於是他問道：“被告，藍鳥公司的不定時工作製是否被批準過？”
老張吭哧了半天，終於開口道：“沒，沒有……”
這個時候要是還敢否認，那就不是簡簡單單的賠錢了……
於是，他就聽到，對麵那個男人開口了：“哎呀，沒有被批準也敢放在公司規章裏，這公司的法務是在體育學院學的法律吧？”
老張：“……”