第69章 工作製與降效增本
說好內卷做遊戲，你怎麽躺成首富 作者：舞花醉月 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陸羽計劃，擴招後，公司分成三組人。
一組人運營島主生活，一小組人維護貓娘樂園，
還有一組人開發都市題材的新作，完成係統任務。
哦對，他身上還有個奇緣任務，要從公司裏挑一個幸運兒，對ta造成50次暴擊。
招聘的時候，也要留意這位幸運兒的人選。
這樣盤算著，陸羽把李姐叫過來，傳達了自己的招聘指標。
《我的悠閑島主生活》運維團隊招8個人，策劃、程序、美術、商務運營各兩個。
《貓娘樂園大冒險》運維團隊招3個人，主要做下簡單的版本維護和商務合作對接。
再招10個人組成新團隊，開發都市題材的新作。
這樣的話，公司總人數規模，就達到了26人。
之所以定這個數字，倒不是因為陸羽有什麽特殊的考量，單純是因為，目前莊園裏隻配置了30個工位。
陸羽尋思著，這些人應該夠了，以後就靠這些員工為自己賺悠閑點數，形成新的賺取點數的循環就行。
千萬不能再做出爆款了，不然肉眼可見的，公司規模又要擴大。
攤子鋪太大容易分神，而且業務太成功，就會迎來大量的人員忙碌，瘋狂倒扣悠閑點數。
為了千方百計阻止公司誕生新的卷王和爆款，必須從底層製度設計的層麵進行考慮。
陸羽在座位上沉思了片刻，然後對李紅梅說道：
“李姐，您也知道，在招聘時，公司的福利製度，將會是留住人才的一個重要手段，所以我說下咱們公司目前福利製度的兩大核心。”
說罷，他啪啪啪敲擊鍵盤，屏幕上顯示兩個詞：
【543工作製】、【降效增本】
李紅梅歪著腦袋想了片刻，憑她過往的經驗，試探地說道：
“陸總，關於543工作製，您的意思是不是說，每天早上5點上班，下午4點下班，每周加班3天？
我個人覺得，上班的時間是不是太早了，您也知道，現代都市白領都起得蠻晚的。”
陸羽愣了片刻，然後瘋狂搖頭。
乖乖喲，這是哪裏的血汗工廠？
他解釋道：
“所謂的543工作製，指的是：每天工作5小時，每周工作4天，每年3個月帶薪年假。”
“啊？”
李紅梅懵逼了。
憑她的世界觀，她無法理解陸羽的話，一度愣在當場。
陸羽並沒有看到李紅梅的表情，繼續解釋：
“每天工作五小時，上午從10點幹到12點，中午午休2個小時，下午從2點幹到5點。
每周隻工作4天，從周五開始放假。
每年的3個月帶薪年假，與法定假節日不衝突。當然，有些員工很宅，不太想外出旅遊，這年假沒有全部用完，那剩下沒花掉的年假時間，也會在年底折算成全勤的工資發給員工。”
“這、這這、這這這也太誇張了？”
李紅梅結巴了，她從事人事工作十幾年了，各行各業的企業考勤製度也都了解過，沒見過這麽放飛自我的老板。
她下意識地用鼻子聞了聞空氣中有沒有酒味，她懷疑這位老總在酒後吹逼。
但很顯然，陸總看起來很清醒。
“誇張嗎？”陸羽反問。
如果不是係統警告，他還想搞得更誇張。
這套福利製度，是他一直在試探係統警告的極限在哪裏，最後得出來的。
比如，為什麽是三個月帶薪年假？因為他之前在不停地嚐試，係統目前能容忍他設置的最大數值，就是三個月。
“那……您說的降效增本的意思是？”
陸羽如數家珍：
“當然指的是，把工作效率降下來，把員工福利提上去。
這個製度，要求公司必須確保員工的工作量不飽和，每天的工作飽和度維持在70%以下的健康水平。
這需要每天對所有員工的工作狀態進行監控，一旦出現快要接近下班才能勉強完成工作的情況，公司需要立即介入，要不就工期順延，要不就引入其他賦閑的員工支援。
總之，降效增本的核心理念是，能兩個人幹一個人的事情，絕不一個人幹兩個人的事。”
李紅梅已經呆愣在當場：
“恕我直言，我不理解。
每天工作5個小時已經夠輕鬆了，這5個小時內還要再繼續減少工作量？
而且，中午不是還有午休嗎？”
陸羽耐著性子解釋：
“李姐，我相信您完全能夠李姐。
另外，就算工作量不飽和，午休難道不是天經地義的嗎？”
李紅梅掙紮片刻，決定放棄。
她覺得，自己掌握的那些人事管理的常識，並不能撼動陸羽的想法。
更何況，作為打工人，公司福利好點，求之不得。
唯一需要擔心的是，公司會不會因為福利太好、工作太輕鬆而倒閉……
“哦，對了陸總，關於績效考評製度，我想和您溝通下。”
陸羽接過李紅梅製作的績效考評評估量表，基本上是遊戲行業比較成熟和主流的評價體係，也就是關鍵績效考核（kpi）。
他隨便掃了兩眼，然後擺擺手。
“關於這個，李姐您先不用管，我有一套自己的標準。”
李紅梅又傻眼了，她提交的這些考察表，可是國際公認的企業管理標準，連世界500強都在用，陸總您又自創了什麽奇怪的製度？
陸羽笑而不語，他當然有自己的考察標準，那就是基於悠閑點數賺取能力的績效考核。
越是會享受人生，瘋狂炫點數的員工，在他眼裏越是寶貝疙瘩。
“總之，李姐，您就照我說的這些製度去執行。
一定要記住，543工作製和降效增本，是整個桃源鄉公司的基石，任何人都不能撼動！”
李姐抱著報表往迴走，對於這過於天方夜譚的福利製度，她感到震驚的同時，又感到欣慰和慶幸。
自己遇到的這位陸老板，和以前她遇到的任何領導都不一樣。
但，她並不討厭追隨這樣的老板。
走著走著，她忽然想起來什麽，再次折返，猶豫道：
“陸總，我還有個自己的私心，想和您商量下。
您也知道，遊易公司的霜狼工作室，之前裁撤了一批員工，他們很多是應屆生和剛畢業一兩年的小年輕，他們現在在外麵找工作找的很苦，如果再找不到工作的話，很多人隻能迴老家了。
所以，我想請您給他們幾個一個麵試機會。
當然，我也會篩選出一些外部社會上的簡曆，大家公平競爭。”
陸羽隨口問：“他們被辭退的理由是什麽？”
“他們績效考評墊底，辭退評語是工作不積極、消極怠工，但……”
陸羽眼前一亮，直接打斷了李紅梅的繼續解釋。
“行了行了，讓他們來麵試吧。”
工作不積極，那是人的天性，很正常啊。
幹飯不積極，才是思想有問題！
一組人運營島主生活，一小組人維護貓娘樂園，
還有一組人開發都市題材的新作，完成係統任務。
哦對，他身上還有個奇緣任務，要從公司裏挑一個幸運兒，對ta造成50次暴擊。
招聘的時候，也要留意這位幸運兒的人選。
這樣盤算著，陸羽把李姐叫過來，傳達了自己的招聘指標。
《我的悠閑島主生活》運維團隊招8個人，策劃、程序、美術、商務運營各兩個。
《貓娘樂園大冒險》運維團隊招3個人，主要做下簡單的版本維護和商務合作對接。
再招10個人組成新團隊，開發都市題材的新作。
這樣的話，公司總人數規模，就達到了26人。
之所以定這個數字，倒不是因為陸羽有什麽特殊的考量，單純是因為，目前莊園裏隻配置了30個工位。
陸羽尋思著，這些人應該夠了，以後就靠這些員工為自己賺悠閑點數，形成新的賺取點數的循環就行。
千萬不能再做出爆款了，不然肉眼可見的，公司規模又要擴大。
攤子鋪太大容易分神，而且業務太成功，就會迎來大量的人員忙碌，瘋狂倒扣悠閑點數。
為了千方百計阻止公司誕生新的卷王和爆款，必須從底層製度設計的層麵進行考慮。
陸羽在座位上沉思了片刻，然後對李紅梅說道：
“李姐，您也知道，在招聘時，公司的福利製度，將會是留住人才的一個重要手段，所以我說下咱們公司目前福利製度的兩大核心。”
說罷，他啪啪啪敲擊鍵盤，屏幕上顯示兩個詞：
【543工作製】、【降效增本】
李紅梅歪著腦袋想了片刻，憑她過往的經驗，試探地說道：
“陸總，關於543工作製，您的意思是不是說，每天早上5點上班，下午4點下班，每周加班3天？
我個人覺得，上班的時間是不是太早了，您也知道，現代都市白領都起得蠻晚的。”
陸羽愣了片刻，然後瘋狂搖頭。
乖乖喲，這是哪裏的血汗工廠？
他解釋道：
“所謂的543工作製，指的是：每天工作5小時，每周工作4天，每年3個月帶薪年假。”
“啊？”
李紅梅懵逼了。
憑她的世界觀，她無法理解陸羽的話，一度愣在當場。
陸羽並沒有看到李紅梅的表情，繼續解釋：
“每天工作五小時，上午從10點幹到12點，中午午休2個小時，下午從2點幹到5點。
每周隻工作4天，從周五開始放假。
每年的3個月帶薪年假，與法定假節日不衝突。當然，有些員工很宅，不太想外出旅遊，這年假沒有全部用完，那剩下沒花掉的年假時間，也會在年底折算成全勤的工資發給員工。”
“這、這這、這這這也太誇張了？”
李紅梅結巴了，她從事人事工作十幾年了，各行各業的企業考勤製度也都了解過，沒見過這麽放飛自我的老板。
她下意識地用鼻子聞了聞空氣中有沒有酒味，她懷疑這位老總在酒後吹逼。
但很顯然，陸總看起來很清醒。
“誇張嗎？”陸羽反問。
如果不是係統警告，他還想搞得更誇張。
這套福利製度，是他一直在試探係統警告的極限在哪裏，最後得出來的。
比如，為什麽是三個月帶薪年假？因為他之前在不停地嚐試，係統目前能容忍他設置的最大數值，就是三個月。
“那……您說的降效增本的意思是？”
陸羽如數家珍：
“當然指的是，把工作效率降下來，把員工福利提上去。
這個製度，要求公司必須確保員工的工作量不飽和，每天的工作飽和度維持在70%以下的健康水平。
這需要每天對所有員工的工作狀態進行監控，一旦出現快要接近下班才能勉強完成工作的情況，公司需要立即介入，要不就工期順延，要不就引入其他賦閑的員工支援。
總之，降效增本的核心理念是，能兩個人幹一個人的事情，絕不一個人幹兩個人的事。”
李紅梅已經呆愣在當場：
“恕我直言，我不理解。
每天工作5個小時已經夠輕鬆了，這5個小時內還要再繼續減少工作量？
而且，中午不是還有午休嗎？”
陸羽耐著性子解釋：
“李姐，我相信您完全能夠李姐。
另外，就算工作量不飽和，午休難道不是天經地義的嗎？”
李紅梅掙紮片刻，決定放棄。
她覺得，自己掌握的那些人事管理的常識，並不能撼動陸羽的想法。
更何況，作為打工人，公司福利好點，求之不得。
唯一需要擔心的是，公司會不會因為福利太好、工作太輕鬆而倒閉……
“哦，對了陸總，關於績效考評製度，我想和您溝通下。”
陸羽接過李紅梅製作的績效考評評估量表，基本上是遊戲行業比較成熟和主流的評價體係，也就是關鍵績效考核（kpi）。
他隨便掃了兩眼，然後擺擺手。
“關於這個，李姐您先不用管，我有一套自己的標準。”
李紅梅又傻眼了，她提交的這些考察表，可是國際公認的企業管理標準，連世界500強都在用，陸總您又自創了什麽奇怪的製度？
陸羽笑而不語，他當然有自己的考察標準，那就是基於悠閑點數賺取能力的績效考核。
越是會享受人生，瘋狂炫點數的員工，在他眼裏越是寶貝疙瘩。
“總之，李姐，您就照我說的這些製度去執行。
一定要記住，543工作製和降效增本，是整個桃源鄉公司的基石，任何人都不能撼動！”
李姐抱著報表往迴走，對於這過於天方夜譚的福利製度，她感到震驚的同時，又感到欣慰和慶幸。
自己遇到的這位陸老板，和以前她遇到的任何領導都不一樣。
但，她並不討厭追隨這樣的老板。
走著走著，她忽然想起來什麽，再次折返，猶豫道：
“陸總，我還有個自己的私心，想和您商量下。
您也知道，遊易公司的霜狼工作室，之前裁撤了一批員工，他們很多是應屆生和剛畢業一兩年的小年輕，他們現在在外麵找工作找的很苦，如果再找不到工作的話，很多人隻能迴老家了。
所以，我想請您給他們幾個一個麵試機會。
當然，我也會篩選出一些外部社會上的簡曆，大家公平競爭。”
陸羽隨口問：“他們被辭退的理由是什麽？”
“他們績效考評墊底，辭退評語是工作不積極、消極怠工，但……”
陸羽眼前一亮，直接打斷了李紅梅的繼續解釋。
“行了行了，讓他們來麵試吧。”
工作不積極，那是人的天性，很正常啊。
幹飯不積極，才是思想有問題！