歐陽北城聽到夫人花木槿揶揄自己的話，被逗得哈哈大笑起來。
“知我者，乃夫人也！”
旁邊的周愚一直側耳傾聽著，心中自然喜滋滋的，嘴角兒下彎，止不住的笑意浮現在英俊的臉龐上。
估計當年孟郊題《登科後》時，“春風得意馬蹄疾，一日看盡長安花”，這就是他現在的心情吧。
盡管上天給他關上了參加高考的機會，今生今世再也無法體會金榜題名的美好心情，誰料到天無絕人之路呀，現在又給了他攀登文化山巔的機遇，真可謂事天上掉餡餅的好事呀。
但是他卻不敢又絲毫的得意表現，歐陽北城是什麽人？沾上毛了，那肯定比猴還要精明的人哪！
歐陽北城就是周愚妥妥的貴人啊！
如果膽敢在自己的恩師麵前翹尾巴，一準被他看在眼中的，那還了得呀！
周愚強壓住心中的喜悅，低眉順目的，手足無措地問道：“教授，師母，我可是心裏沒底呀，要是就這樣上台的話，我怕給您兩位丟臉！這可如何是好呢？”
這小子情商絕對在線，他沒有扭扭捏捏地拒絕參加，而是問應該怎麽辦。
這麽好的舞台，這麽好的機遇，傻子才會拒絕呢。
他現在不缺事業，欠缺的就是文化底子太低，在公眾麵前的話語權實在是露怯。
人們如何來衡量一個人的實力？
那就是有顯形的條條框框，比如說年齡、身高、學曆、收入啥的，硬性條件擺在那裏，大家一看便知呀。
隱形的條件，就好比情商、口才、為人處世的能力等等，這些東西就不好比較了。
你看著好的東西，沒準其他人還看不上呢。
這情商也無法用尺子量一量呀，再說口才吧，你就是口若懸河，說得天花亂墜的，有人覺得好聽，有人可能就反感，感覺聽起來心煩呢。
也會有人會說，沒文憑不一定沒文化呀，縱然是這樣，你學富五車、博覽群書的，那大公司招聘的時候，誰來鑒定，拿什麽標準來鑒定，這都是一件不好辦的事情吧。
就算是公司需要這樣的人才，從海量應聘的人員中間，挑出一些沒文憑、有文化的人才來，那可是有時間、人力成本的。
私營企業還好說，一切都是領導說了算，隻要你幹事，好用，那就沒問題呀。
好比劉備三顧茅廬去請臥龍，卻以一個縣令來打發了鳳雛，也沒有敢說劉備一個不字呀，人家需要什麽樣的人才，都是自己說了算，千金難買我願意呀。
要是國家公共事業單位，可就麻煩啦，就算你不怕勞心勞神地挑選，指不定還有人說你不公平呢。
一旦有人提出來這檔子事，那不是給自己找麻煩嘛。
萬一遇到一個執著的，舉報你在用人不當，那可是瓜田李下，賺盡了嫌疑，因為虱子燒棉襖的事，絕對不能幹呐。
據說有經驗的hr，招聘條件寫的很寬泛，但是實際操作起來，就很簡單了，在幾千幾萬的應聘者中間，博士生、碩士生的門檻刷下去一大波，第一學曆是985、211名校生再挑出來一些，本科生的門檻再刷下去一大波，年齡、性別、是不是當地戶口的，過了篩子過羅，得，三下五除二的，就把這項工作給圓滿完成了。
又快又好又精準，誰也挑不出來啥毛病呀。
工作效率那是嘎嘎高呀，又不給領導惹事，真是高手中的高手了。
有一些單位呢，就非要寫上這些條件，比如說招收男性，招收一米八五的，甚至有單位招收農村戶口的男性，肯吃苦耐勞的，一旦公開發出通知，就被各大自媒體批駁的體無完膚，這是職業歧視呀。
後來不得已之下，還得站出來解釋，解釋一番沒人理解，反而更招人口罰筆誅的，最後不得已的情況之下，有人出來承擔責任，並誠懇道歉了方才罷休。
所以說，周愚也正是在爭取這些顯形的實力呀。
“知我者，乃夫人也！”
旁邊的周愚一直側耳傾聽著，心中自然喜滋滋的，嘴角兒下彎，止不住的笑意浮現在英俊的臉龐上。
估計當年孟郊題《登科後》時，“春風得意馬蹄疾，一日看盡長安花”，這就是他現在的心情吧。
盡管上天給他關上了參加高考的機會，今生今世再也無法體會金榜題名的美好心情，誰料到天無絕人之路呀，現在又給了他攀登文化山巔的機遇，真可謂事天上掉餡餅的好事呀。
但是他卻不敢又絲毫的得意表現，歐陽北城是什麽人？沾上毛了，那肯定比猴還要精明的人哪！
歐陽北城就是周愚妥妥的貴人啊！
如果膽敢在自己的恩師麵前翹尾巴，一準被他看在眼中的，那還了得呀！
周愚強壓住心中的喜悅，低眉順目的，手足無措地問道：“教授，師母，我可是心裏沒底呀，要是就這樣上台的話，我怕給您兩位丟臉！這可如何是好呢？”
這小子情商絕對在線，他沒有扭扭捏捏地拒絕參加，而是問應該怎麽辦。
這麽好的舞台，這麽好的機遇，傻子才會拒絕呢。
他現在不缺事業，欠缺的就是文化底子太低，在公眾麵前的話語權實在是露怯。
人們如何來衡量一個人的實力？
那就是有顯形的條條框框，比如說年齡、身高、學曆、收入啥的，硬性條件擺在那裏，大家一看便知呀。
隱形的條件，就好比情商、口才、為人處世的能力等等，這些東西就不好比較了。
你看著好的東西，沒準其他人還看不上呢。
這情商也無法用尺子量一量呀，再說口才吧，你就是口若懸河，說得天花亂墜的，有人覺得好聽，有人可能就反感，感覺聽起來心煩呢。
也會有人會說，沒文憑不一定沒文化呀，縱然是這樣，你學富五車、博覽群書的，那大公司招聘的時候，誰來鑒定，拿什麽標準來鑒定，這都是一件不好辦的事情吧。
就算是公司需要這樣的人才，從海量應聘的人員中間，挑出一些沒文憑、有文化的人才來，那可是有時間、人力成本的。
私營企業還好說，一切都是領導說了算，隻要你幹事，好用，那就沒問題呀。
好比劉備三顧茅廬去請臥龍，卻以一個縣令來打發了鳳雛，也沒有敢說劉備一個不字呀，人家需要什麽樣的人才，都是自己說了算，千金難買我願意呀。
要是國家公共事業單位，可就麻煩啦，就算你不怕勞心勞神地挑選，指不定還有人說你不公平呢。
一旦有人提出來這檔子事，那不是給自己找麻煩嘛。
萬一遇到一個執著的，舉報你在用人不當，那可是瓜田李下，賺盡了嫌疑，因為虱子燒棉襖的事，絕對不能幹呐。
據說有經驗的hr，招聘條件寫的很寬泛，但是實際操作起來，就很簡單了，在幾千幾萬的應聘者中間，博士生、碩士生的門檻刷下去一大波，第一學曆是985、211名校生再挑出來一些，本科生的門檻再刷下去一大波，年齡、性別、是不是當地戶口的，過了篩子過羅，得，三下五除二的，就把這項工作給圓滿完成了。
又快又好又精準，誰也挑不出來啥毛病呀。
工作效率那是嘎嘎高呀，又不給領導惹事，真是高手中的高手了。
有一些單位呢，就非要寫上這些條件，比如說招收男性，招收一米八五的，甚至有單位招收農村戶口的男性，肯吃苦耐勞的，一旦公開發出通知，就被各大自媒體批駁的體無完膚，這是職業歧視呀。
後來不得已之下，還得站出來解釋，解釋一番沒人理解，反而更招人口罰筆誅的，最後不得已的情況之下，有人出來承擔責任，並誠懇道歉了方才罷休。
所以說，周愚也正是在爭取這些顯形的實力呀。