滿庭芳說到做到,下午兩點鍾,把公司內部的三個部門負責人都叫到了自己的辦公室,然後親自帶領他們,又加上了自己的助理鍾欣,還邀請了三叔,一個部門一個部門的查看。


    滿庭芳先公布了獎罰規定。三個部門,最好的部門每人獎勵100元,中間的不獎不罰,而最差的就每人扣100元。部門領導據此加倍獎罰。他們在會議室設置了一個投票箱,讓參加查看的人采取無記名方式,打鉤投出認為辦公環境保持最好的部門。並且當場開箱唱票。


    三個部門負責人也無法事先溝通,都怕既丟了麵子,又損失了錢,迴去不好和屬下交代,所以不管好賴,就厚著臉皮都把優秀票投給了自己部門。三叔、滿庭芳和助理的這一票就尤為重要。滿庭芳也不加幹涉,按照實際做出判斷,投出了自己的一票。


    開箱查驗的結果是:人事部最好三票,辦公室最差一票。


    滿庭芳當場拍板,履行規則,辦公室這個月,每人工資扣一百元元,而人事部則每人獎勵一百元。並宣布,以後像這樣的例行檢查,每個月不定期的搞一次,檢查結果每次都在全公司公布。獎罰的金額是上升名次數乘以一百元。獎罰的錢都體現在員工的績效工資裏扣或獎,絕對兌現!


    辦公室主任吳峰把這一消息帶迴去宣布,辦公室就炸了鍋!都對這個結果有意見,尤其是還把罰下來這錢給送給另一個部門。讓我們以後在人事部的人麵前怎麽能抬起頭來?


    “這滿嬤嬤可真夠缺德的!這不純粹是讓我們窩裏鬥嘛!”劉倜故意火上澆油的鼓動。


    他這麽一吆喝,其他人就一下子隨聲附和起來。


    正在大家議論的嗡嗡嚶嚶的時候,突然一下子安靜了下來!


    最後收嘴的人抬頭一望,原來滿庭芳正站在辦公室的門口。


    隻見她雙目炯炯,腰板挺直,冷靜地看著一屋子的人,不言自威。助理鍾欣伴在一邊。


    “怎麽,麵子過不去,心疼錢了?!”滿庭芳帶著諷刺冷笑著問。


    她環顧著這幾個剛剛還義憤填膺的人,厲聲問道:“公司罰你一百元錢,你覺得丟臉,你覺得心疼,那你給公司的臉上抹黑,公司因此失去生意,你覺沒覺得丟臉,覺沒覺得心疼?!”


    屋裏鴉雀無聲,滿庭芳又說道:“保持工作環境的整潔,維護公司的形象,難道是小事嗎?它反映的是公司的管理水平,反映著一個員工對公司的歸屬度,反映了他的工作態度。在有的人眼裏,這是一件非常簡單地事,僅是舉手之勞,何必小題大做?我認為這是一件非常簡單的事,但它反映的問題卻非常不簡單!你以為人事部的同事得一百塊錢多了?那得堅持了多少時日的打掃清理?你覺得你罰一百屈了?想想你比人家少付出多少努力?這還不算影響了公司的形象而丟了的生意!有本事,把罰款成倍的再拿迴來,那樣我第一個給你們點讚!麵子可不是靠別人給的!是要靠成績去掙的!”


    想不到剛才還氣衝鬥牛的小青年們,被滿庭芳一段義正言辭說得啞口無言。


    滿庭芳在大家的沉默中一臉嚴肅的走了,鍾欣緊跟其後。


    剩下屋裏的五個人,都唉聲歎氣東倒西歪地坐在椅子上發呆。


    秘書劉倜心想:這下可掉到母夜叉手裏去了!這老娘們太厲害了!想不到還這麽能說,還說得叫人無法反駁。哼!光會耍嘴皮子有什麽用?初來乍到的,就敢這麽耀武揚威,來訓斥拿筆杆子的、握方向盤的、提供一切後勤服務的?要是讓她踩下這一畝三分地來,還有我們的好日子過嗎?什麽他娘的人事部多麽辛苦,就那麽幾個臭娘們,整天沒個事幹,還能沒空收拾衛生?我們這裏多少活?一天到晚忙到黑?真是不公平啊不公平!錢,也不能讓他們就那麽容易得去!不行,全公司無產者得團結起來,英特納興耐爾,才一定會實現!還得聯合那幾個整“大兵”的哥們,一起來對付滿嬤嬤!


    辦公司主任吳峰,沒好氣地發號施令了,他把今天在滿庭芳那裏受的氣,全部都發泄在了自己的手下身上。


    “起來,起來,你看看你們那個熊樣!沒守著人的時候,噢,個個是英雄,現在又個個都成了狗熊啦!趕快動手打掃!要想保住勞動果實,那就打掃、打掃、再打掃!”說完,摔門就去了自己的屋。


    這時幾個人湊到劉倜跟前齊聲說:“大哥,咱就這麽叫這老娘們欺負?”


    “欺負?這是哪裏?咱都是幹什麽的?離了咱哥們給她服務,她能掀起多大的浪!忘了怎麽折騰那大兵了?”劉倜皮笑肉不笑的問。


    “大兵嘴頭子趕不上趟,可這老娘們嘴巴可挺厲害的,對付大兵那套,不一定好使呀!”司機王本良著急地說。


    “當然不能用那一套了,本人自有妙計!聽著,咱們如此這般.......”


    秘書劉倜是湖北江岸大學文秘專業的畢業生,進入公司已經六年,公司大小文案都經過他的手,因喜愛曆史,肚子裏裝了些異聞韻事,平日閑暇之餘,願意在同事中講點趣事,調侃人生,且為人仗義,好在嘴上打抱個不平,又是公司裏相對早的老人,幾個小青年就尊他為老大,所以平時除了主任是行政領導之外,劉倜就成了這屋裏真正的精神領袖。此時見劉倜有了主意,都湊上頭來聽他吩咐。


    幾個人聚頭一聽,立馬轉憂為喜,樂嗬嗬地跑到自己座位上了。


    大家按照劉倜的計謀,都動手幹起來。臨到下班前,辦公室已經收拾幹淨。


    吳峰迴來背著手到裏邊轉來轉去看看,嗯,感覺到辦公室從來沒有這麽清涼過。


    清清爽爽的感覺還真是好啊。怪不得滿嬤嬤這樣重視,給人的感覺就是不一樣啊。看來自己真的是失職了!挨批也是自找的。誰叫王總那麽好說話呢?把大家都慣出毛病來了!


    想到這裏,就去了滿庭芳的辦公室做了一番自我檢討。


    滿庭芳見他態度誠懇,就微笑著請他坐在自己的對麵椅子上。說道:“吳主任以前可沒受過這樣的批評吧?”


    吳峰就說:“以前確實比較疲遝,主要是這方麵,總覺得是小事,大家有錢賺就行!沒把這事往公司形象來重視,您這一說:我才意識到自己的差距!”


    滿庭芳聽了他的解釋,心裏暗暗地埋怨王三豐。


    公司管理什麽樣,關鍵在老板!真正的責任在自己的老公身上。


    所以他對吳峰的態度就緩和了許多:說道:“其實我抓這些表麵的東西,並不是僅僅為了搞衛生。真正的目的是為了倡導一種對公司的忠誠。我知道你們公司這兩年效益不錯。但生意不是僅靠機遇就能永遠保持的。公司不可能老是那麽僥幸,要想立於不敗之地,就得把管理基礎打好,把公司從根本上治理好,形成一種自己的企業文化。世界上的五百強,那個公司不是靠著穩固的管理而強盛不衰的?,我們應該居安思危啊!搞衛生,這才隻是一個小小的開始!”


    滿庭芳打開話匣子,有些收不住。轉而一想,這管理的事,也不是一蹴而就的。就停止了說道理,囑咐吳峰道:“這事抓一次不行,得反複地倡導養成習慣才會固定下來,所以,你今後可要日日督促,養成習慣就好了!”


    “那是當然”。經過和滿庭芳的交談,他這才了解了滿庭芳的本意。


    滿副總這麽個大媽級的人物,從哪裏學來了這些管理的理論知識?看來她還真不是普通的嬤嬤啊!王總請這位來是不是就是為了抓管理,看來他也覺得繼續縱容不行了吧。


    三十六歲的吳峰,其實都是受過高等教育的大學生,論理論知識,也並不在滿庭芳之下,但是王三豐的不拘小節給他們放大惰性提供了機會。而這種惰性一旦形成了習慣,就不好改了。


    吳峰此時隻想快迴去,告訴那幾個正蠢蠢欲動的家夥,還是放棄報複念頭,乖乖聽話吧。如果抓管理這件事是王總授意滿庭芳幹的,那麽到頭來吃虧的肯定是那幾個人,自己還得跟著受牽連!


    憑著這麽多年的觀察,他知道整治三叔是劉倜的鬼主意,而這次他也不會就這麽甘願臣服。


    這位滿副總,可是擁有一條“毒舌”的嬤嬤,劉倜他們要是不知斤兩,自找上門,跟這麽個白骨精式的人物較量,結果可想而知,她可不是性格耿直的大兵!


    吳峰想到這裏,趕緊告辭了滿庭芳,到辦公室大屋,召集那六個人開了會,先是自我檢討前段時間,對部門環境衛生的忽視,正經八百地說了些公司以後要抓管理的話,還旁敲側擊地提醒大家乖乖聽話,不要節外生枝!


    大會開完了,剩下的六個人又湊開了小會,這才各自散開各幹各的事。


    不一會兒,滿副總的助理鍾欣把一份公司由滿庭芳起草了大綱梗概的管理報告,交給劉倜,說滿總讓他三天編寫完畢。


    劉倜乜斜著眼說:“好,等到期來拿吧!”


    鍾欣見他不懷好意的樣子,也不願多搭理他,撂給他一句話:“反正是領導安排的事,幹好了你自己送去,我才不來拿呢”,說完放下大綱就離開了!


    劉倜心想,這迴我得好好表現表現!

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