王三豐包了幾個，模樣好醜，波希看看三豐為難，知道他平時在這些事上不大動手，讓他去給泡茶攢蒜等著吃，說是這頓餃子就自己和小滿包了。王三豐像受到特赦一樣，樂不可支地領命速逃。
彥波希和小滿包著餃子，說是找到了一些以前的感覺。滿庭芳也想起了小時候難得吃到一次的餃子。想起彥波希跟娘學包餃子受到表揚時的那個興高采烈的情形。那時是多麽貧困，可那時的快樂又是多麽的單純啊。
餃子終於包好了，滿庭芳又催王冰打電話。彥波希知道了說：“還是我給他打吧！”
等到張陽郭俠到來，餃子也基本下好了。
大家圍坐在一起，吃著這團圓的餃子，感受著大家庭的歡樂，祈祝著明日行程的順利。雖然隻是蘸著蒜泥，沒有美酒佳肴，這頓飯卻吃得其樂融融，舒心暢快。
飯畢，彥波希跟隨學生迴酒店，滿庭芳為行程做了些準備。
第二日一早，王三豐把一行人送到機場，他們準時起飛，飛向了波希最熟悉的心靈棲息地，飛向了小滿需要從頭認識的另一番天地。送走了彥波希和滿庭芳一行，王三豐直接開車去自己的公司。
車子在香洲市的立業大廈寫字樓門前停下，王三豐乘電梯上了二十一層樓以後，直奔公司的辦公區。進了公司，員工見到了老板都點頭問好。
王三豐的公司“瑞祥電子製品有限公司”規模並不大，二千萬的資產和二十六名員工的公司，即便是在香洲市這樣尚欠發達的城市裏，也隻能算是一個小企業。
公司近年的資產利潤率都在逐年遞增，上半年已經達到了百分之二十五以上。由於王三豐堅持著穩中求進的經營思路，沒有趕潮流盲目擴大經營規模，所以避免了許多的投資風險，公司得以穩紮穩打的向前發展。
公司穩定的發展，帶來了資產的增長和職員薪金的遞增，目前人心安定，運轉正常，前景可期。王三豐這位當家人也備受員工的擁戴。
由於瑞祥公司生產的是電子產品，雇員多是年輕人，隻有自己的親三叔，作為公司的管理者之一，一直從公司建立幹到如今。
叔叔是部隊轉業的軍人，從部隊營級幹部轉業迴到地方已經多年，在行事作風上仍保留了許多軍人可貴的品質和習慣。最典型的就是守規矩，講紀律。因此公司在他粗線條的管理下，也維持了正常的工作秩序。
平時日常的管理，王三豐完全依賴三叔。他把自己的全部的精力都投放在了外部的市場拓展和內部的產品設計研發上。
進了自己的辦公室，他給自己泡了一杯清茶，就開始查看秘書放在桌子上的營銷進度表，越看心裏越高興。還差十天才到月底，這個月的產品銷量雙雙比上月遞增了28%，若是以這個勢頭發展下去.，公司未來成為一家大公司也是咪表客氣的。
他隨即就給總經理助理劉思雨打電話說：“來我辦公室一下”。
助理劉思雨是上個星期公司才招進來的經管碩士研究生，具有海外留學背景，是公司裏唯一一位“海歸”。王三豐對她給予厚望，希望盡快成長為他的左膀右臂，及早進入公司的管理層，替代像三叔這樣的“老兵”，改變公司的管理理念和模式，跟時代同步發展。
劉思雨敲門進屋，徑直走到老板的對麵，問老板有何吩咐。
王三豐拿那張進度表，對她說：“我們這個月的銷售進展不錯，你知道是什麽原因嗎？”
劉思雨心中暗暗慶幸自己昨日做的準備今日派上了用場。她很平靜的對王三豐說：“從調查分析的情況看，這個月銷售貢獻度最大的，是公司的aom型車載導航儀，銷售量較上一個月提高了三成，其他產品的銷售情況保持穩定，看來我們去年研發的這款產品與我們的市場預期f非常相吻合”
“唔！你分析的不錯！讓銷售部馬上跟進代銷商，了解用戶對這款產品的評價，征集意見。同時通知生產部，按月減少這款產品百分之十的生產數量！”
“產品銷路這樣好，為什麽要減產？”，劉思雨著急的問，他覺得老板的思路自己理解不了。
“電子產品的市場競爭太厲害了，我們這款產品，雖然用戶需求市場很大，但是產品的可複製性太強了，很容易被假冒仿製，山寨版馬上就會出來，到時候假貨排擠真貨，我們的市場就不好維持了。所以，應該借著第一代產品好的這個開頭，在銷售正熱的時候，立即考慮研發改進版的第二代，第三代產品，爭取更多的持久的市場份額！”
王三豐向劉思雨如此細致地介紹居安思危的理念，是想讓她早一點明白，市場的競爭是多麽的殘酷激烈，希望她這個助理，能夠快速的適應工作的需要，很好的理解自己的經營理念和決定意圖，真正的對自己的工作既能助，又能理。
“總經理真是高瞻遠矚啊！”劉思雨由衷的感歎，自己怎麽就想不那麽多，那麽遠。
“你以後也會習慣這樣瞻前顧後的！”王三豐給了她一些鼓勵或者說是要求，又說：“把我剛才說的馬上傳達下去，順便讓設計部經理徐寬來過來！”
劉思雨雖然有文化也有知識，但畢竟是來自於象牙塔，還缺乏實戰經驗，自己要想帶出一個好兵，不親自教導又怎麽行。
招聘一位總經理助理的主意還是庭芳給自己出的。
隨著公司的不斷發展，光靠自己和三叔是越來越有些應付不過來了。
三叔雖然嚴謹，但畢竟已經是六十開外的人了，體力和智力觀念，都有些跟不上時代潮流，有時候和公司新員工在理念上就經常發生衝突，自己又分身乏術，正覺得焦頭爛額的時候，庭芳就建議她招聘一些新人，慢慢培養起一個好的管理層，做好接班的準備。這樣，王三豐自己也可以輕鬆一些。
王三豐覺得有道理，就及時的把老婆大人的建議付諸實際，在上周好幾個應聘者中挑選了敏捷幹練的劉思雨。
滿庭芳很強勢地以“垂簾聽政”的方式參與了這次助理的選拔。
依著王三豐的想法，是想招聘一個男助理的，覺得和自己一同進出還可以幫著自己應酬一些外界的事。而庭芳則讓他摒棄性別觀念，大膽起用新人，堅持先招聘思雨，因為她覺得思雨是最適合這個崗位的人選。除了本身具有的經管碩士背景之外，庭芳還十分看重她對工作的態度。
滿庭芳說公司現在急需要一個能把內部先管理起來的人，這項工作急需要認真、耐心和細致、周到。而這些特質也隻有女同誌最具備，再加上她的專業背景，應該很快就能擔當起這個重任。至於幫著應付外部的人選，可以在以後慢慢挑選。
王三豐相信妻子多年在銀行人力資源管理崗位選人的經驗，所以最後還是采納了她的建議。
庭芳對自己公司的經營素來是不聞不問的，唯獨這次在用人這件事上出人意料地積極參與，應該也是事出有因，所以，王三豐也比較重視她的建議。
“王總，您找我？”
設計部主管徐寬已經來到麵前。王三豐請他坐在自己對麵，起身親自為他沏了一杯清茶。
“謝謝！”徐寬並不急著喝茶，他知道王總找自己肯定不是為了喝茶聊閑天，“您找我有什麽事嗎？”
“我要感謝你和你的設計團隊！咱家的aom導航儀這個月的銷量上升了三成，給公司帶來業績上的突破，所以，我想在今晚上給大家慶功！另外還會給每個人發紅包！”
“謝謝王總！”
這樣的獎賞讓徐寬有些受寵若驚。這在以前是從來沒有的，更不用說紅包。
“但是，徐工，咱的產品還要及時推出更加完善的第二代，第三代產品，才會不斷地占領市場。所以從今天開始，你們就要考慮下一代產品的設計問題！大家又得辛苦了，我已經安排銷售部去了解用戶反饋了。”
“沒問題，我們一定加倍努力！”。
“好了，那你通知大家今晚的晚宴！”
“好！”
徐寬走了，王三豐就想，給他們發個多大的紅包合適呢？
想了想，就撥通了三叔的手機，這使得和三叔合計合計。
彥波希和小滿包著餃子，說是找到了一些以前的感覺。滿庭芳也想起了小時候難得吃到一次的餃子。想起彥波希跟娘學包餃子受到表揚時的那個興高采烈的情形。那時是多麽貧困，可那時的快樂又是多麽的單純啊。
餃子終於包好了，滿庭芳又催王冰打電話。彥波希知道了說：“還是我給他打吧！”
等到張陽郭俠到來，餃子也基本下好了。
大家圍坐在一起，吃著這團圓的餃子，感受著大家庭的歡樂，祈祝著明日行程的順利。雖然隻是蘸著蒜泥，沒有美酒佳肴，這頓飯卻吃得其樂融融，舒心暢快。
飯畢，彥波希跟隨學生迴酒店，滿庭芳為行程做了些準備。
第二日一早，王三豐把一行人送到機場，他們準時起飛，飛向了波希最熟悉的心靈棲息地，飛向了小滿需要從頭認識的另一番天地。送走了彥波希和滿庭芳一行，王三豐直接開車去自己的公司。
車子在香洲市的立業大廈寫字樓門前停下，王三豐乘電梯上了二十一層樓以後，直奔公司的辦公區。進了公司，員工見到了老板都點頭問好。
王三豐的公司“瑞祥電子製品有限公司”規模並不大，二千萬的資產和二十六名員工的公司，即便是在香洲市這樣尚欠發達的城市裏，也隻能算是一個小企業。
公司近年的資產利潤率都在逐年遞增，上半年已經達到了百分之二十五以上。由於王三豐堅持著穩中求進的經營思路，沒有趕潮流盲目擴大經營規模，所以避免了許多的投資風險，公司得以穩紮穩打的向前發展。
公司穩定的發展，帶來了資產的增長和職員薪金的遞增，目前人心安定，運轉正常，前景可期。王三豐這位當家人也備受員工的擁戴。
由於瑞祥公司生產的是電子產品，雇員多是年輕人，隻有自己的親三叔，作為公司的管理者之一，一直從公司建立幹到如今。
叔叔是部隊轉業的軍人，從部隊營級幹部轉業迴到地方已經多年，在行事作風上仍保留了許多軍人可貴的品質和習慣。最典型的就是守規矩，講紀律。因此公司在他粗線條的管理下，也維持了正常的工作秩序。
平時日常的管理，王三豐完全依賴三叔。他把自己的全部的精力都投放在了外部的市場拓展和內部的產品設計研發上。
進了自己的辦公室，他給自己泡了一杯清茶，就開始查看秘書放在桌子上的營銷進度表，越看心裏越高興。還差十天才到月底，這個月的產品銷量雙雙比上月遞增了28%，若是以這個勢頭發展下去.，公司未來成為一家大公司也是咪表客氣的。
他隨即就給總經理助理劉思雨打電話說：“來我辦公室一下”。
助理劉思雨是上個星期公司才招進來的經管碩士研究生，具有海外留學背景，是公司裏唯一一位“海歸”。王三豐對她給予厚望，希望盡快成長為他的左膀右臂，及早進入公司的管理層，替代像三叔這樣的“老兵”，改變公司的管理理念和模式，跟時代同步發展。
劉思雨敲門進屋，徑直走到老板的對麵，問老板有何吩咐。
王三豐拿那張進度表，對她說：“我們這個月的銷售進展不錯，你知道是什麽原因嗎？”
劉思雨心中暗暗慶幸自己昨日做的準備今日派上了用場。她很平靜的對王三豐說：“從調查分析的情況看，這個月銷售貢獻度最大的，是公司的aom型車載導航儀，銷售量較上一個月提高了三成，其他產品的銷售情況保持穩定，看來我們去年研發的這款產品與我們的市場預期f非常相吻合”
“唔！你分析的不錯！讓銷售部馬上跟進代銷商，了解用戶對這款產品的評價，征集意見。同時通知生產部，按月減少這款產品百分之十的生產數量！”
“產品銷路這樣好，為什麽要減產？”，劉思雨著急的問，他覺得老板的思路自己理解不了。
“電子產品的市場競爭太厲害了，我們這款產品，雖然用戶需求市場很大，但是產品的可複製性太強了，很容易被假冒仿製，山寨版馬上就會出來，到時候假貨排擠真貨，我們的市場就不好維持了。所以，應該借著第一代產品好的這個開頭，在銷售正熱的時候，立即考慮研發改進版的第二代，第三代產品，爭取更多的持久的市場份額！”
王三豐向劉思雨如此細致地介紹居安思危的理念，是想讓她早一點明白，市場的競爭是多麽的殘酷激烈，希望她這個助理，能夠快速的適應工作的需要，很好的理解自己的經營理念和決定意圖，真正的對自己的工作既能助，又能理。
“總經理真是高瞻遠矚啊！”劉思雨由衷的感歎，自己怎麽就想不那麽多，那麽遠。
“你以後也會習慣這樣瞻前顧後的！”王三豐給了她一些鼓勵或者說是要求，又說：“把我剛才說的馬上傳達下去，順便讓設計部經理徐寬來過來！”
劉思雨雖然有文化也有知識，但畢竟是來自於象牙塔，還缺乏實戰經驗，自己要想帶出一個好兵，不親自教導又怎麽行。
招聘一位總經理助理的主意還是庭芳給自己出的。
隨著公司的不斷發展，光靠自己和三叔是越來越有些應付不過來了。
三叔雖然嚴謹，但畢竟已經是六十開外的人了，體力和智力觀念，都有些跟不上時代潮流，有時候和公司新員工在理念上就經常發生衝突，自己又分身乏術，正覺得焦頭爛額的時候，庭芳就建議她招聘一些新人，慢慢培養起一個好的管理層，做好接班的準備。這樣，王三豐自己也可以輕鬆一些。
王三豐覺得有道理，就及時的把老婆大人的建議付諸實際，在上周好幾個應聘者中挑選了敏捷幹練的劉思雨。
滿庭芳很強勢地以“垂簾聽政”的方式參與了這次助理的選拔。
依著王三豐的想法，是想招聘一個男助理的，覺得和自己一同進出還可以幫著自己應酬一些外界的事。而庭芳則讓他摒棄性別觀念，大膽起用新人，堅持先招聘思雨，因為她覺得思雨是最適合這個崗位的人選。除了本身具有的經管碩士背景之外，庭芳還十分看重她對工作的態度。
滿庭芳說公司現在急需要一個能把內部先管理起來的人，這項工作急需要認真、耐心和細致、周到。而這些特質也隻有女同誌最具備，再加上她的專業背景，應該很快就能擔當起這個重任。至於幫著應付外部的人選，可以在以後慢慢挑選。
王三豐相信妻子多年在銀行人力資源管理崗位選人的經驗，所以最後還是采納了她的建議。
庭芳對自己公司的經營素來是不聞不問的，唯獨這次在用人這件事上出人意料地積極參與，應該也是事出有因，所以，王三豐也比較重視她的建議。
“王總，您找我？”
設計部主管徐寬已經來到麵前。王三豐請他坐在自己對麵，起身親自為他沏了一杯清茶。
“謝謝！”徐寬並不急著喝茶，他知道王總找自己肯定不是為了喝茶聊閑天，“您找我有什麽事嗎？”
“我要感謝你和你的設計團隊！咱家的aom導航儀這個月的銷量上升了三成，給公司帶來業績上的突破，所以，我想在今晚上給大家慶功！另外還會給每個人發紅包！”
“謝謝王總！”
這樣的獎賞讓徐寬有些受寵若驚。這在以前是從來沒有的，更不用說紅包。
“但是，徐工，咱的產品還要及時推出更加完善的第二代，第三代產品，才會不斷地占領市場。所以從今天開始，你們就要考慮下一代產品的設計問題！大家又得辛苦了，我已經安排銷售部去了解用戶反饋了。”
“沒問題，我們一定加倍努力！”。
“好了，那你通知大家今晚的晚宴！”
“好！”
徐寬走了，王三豐就想，給他們發個多大的紅包合適呢？
想了想，就撥通了三叔的手機，這使得和三叔合計合計。