“啊，一下子要招這麽多的人員進來呀？”
胡宗武聽到張君正的話之後吃了一驚。
“我們在芯片設計方麵發展勢頭很不錯，不過芯片半導體產業向來是亞米利加國和歐巴羅這些地區核心產業，以後免不了要跟這些國際知名芯片大廠進行競爭，他們如果在芯片設計工具軟件和半導體材料和加工設備上麵卡脖子的話是很要命的。”
張君正開口說道：“我們現在就要在半導體芯片產業上多留一些後手，別等到哪一天人家突然在哪一個方麵動手的話打得我們措手不及，如果沒辦法進行芯片的生產供應，我們的這些業務很有可能完全沒有了。”
他看著胡宗武說道：“所以這幾年趁著公司發展勢頭不錯的時機多招一些人，除了芯片設計，我們也要在工具軟件開發，芯片材料和芯片半導體設備這幾個關鍵的技術領域多儲備一些技術和人才隊伍，到了關鍵時刻至少保證我們的芯片產品業務不會中斷。”
“要想達到這個目標，我們在十年內在芯片半導體這個領域裏麵至少要形成一支兩萬人左右的技術研發團隊，隻有這樣才能讓我們在今後的殘酷的環境當中活下來，並且能活得比較好。”
胡宗武張了張嘴，過了幾秒鍾後才點頭開口道：“那我這就開始著手準備。”
既然眼前自己這位老板已經將目光放在了十年甚至更久的將來，胡宗武自然要按照他的這種戰略部署開始進行各種準備工作。
自從他跟張君正一同設計研發震芯處理器項目開始，他就知道了自己這個老板是絕對的技術天才，不管是芯片架構還是芯片結構設計，甚至芯片製造工藝技術等方麵都有著無窮無盡的創造力，而這也需要下麵有大量的技術研發團隊來實現他的這些奇思妙想。
現在君正科技公司在usb閃存盤主控芯片和通信協議接口芯片以及新型閃存顆粒芯片產品上都實現了重大的突破，並且包括力安科技和水木通方集團在這些產品技術基礎上推出的高速usb閃存盤和板卡產品現在在國內市場上依然是熱銷當中，上周也和南方的科朗技術公司簽署了長期供貨和技術合作合同。
幾乎是同時，國內多家知名計算機產品企業也先後跟君正科技公司簽署了長期供貨合作合同協議……
可以預見的是在接下來相當長一段時間裏麵，君正科技在包括高速usb閃存盤、板卡以及接下來的固態硬盤存儲產品上麵能獲得豐厚的收益和利潤。
現在京都開發銀行方麵又向公司提供三十億的大額低息貸款，君正科技公司接下來比較長的一段時間裏麵是不缺錢的。
胡宗武其實也是想多招募一些技術人才的，隻是沒想到張君正此時要他大量地招募半導體芯片產業方麵的各種技術人才，而且招聘數量如此驚人而已。
“今年我們招募這麽多技術人才的話，我們在寫字樓這邊租的空間很快就不夠了……”
胡宗武看向張君正說道。
“地方不夠可以再租嘛！”
張君正開口說道：“過幾年我們在京城這邊買一塊比較大的地皮建設自己更大的研發生產基地，到時候就不用發愁沒有研發辦公的地方空間了。”
“我們不僅要在京都這邊高校資源極為豐富的地方建設自己的研發基地，在南方金陵市和江城市、山城市這些同樣高校資源豐富的地方也要建設自己的研發生產基地，就近吸納當地高校裏麵優秀的人才。”
聽到張君正的話，胡宗武臉上露出了激動興奮的神情。
自己這個老板在擘畫公司發展願景和鼓舞人心鬥誌方麵確實是非常厲害，更關鍵的是他有這個能力能帶領著團隊一步一步將這些願景快速實現的能力！
君正科技公司是張君正百分之百的控股的，而且他不接受外麵的入資控股，而且公司賺錢後在保留一部分儲備金和下一年預算後進行分紅，張君正自己在君正科技公司這邊拿的薪酬也就比胡宗武這個總經理兼副董事長的年薪稍高一些。
去年君正科技公司內部還對張君正這個老板能分多少錢還頗為好奇，不過在得知張君正的薪酬後之前所有的猜測和傳言都消失不見了。
也正是張君正為君正科技公司設計的這種管理和薪酬體係架構讓公司內部上下在設計研發更好的產品項目，招募更多的員工，占領更多的市場，給優秀技術人才持股、擴大股份的發展戰略方向上達成了一致。
張君正剛才對胡宗武提出要招募更多技術人才後隻是覺得一下子招募這麽多的人是不是太多了，並沒有認為公司為什麽要招那麽多人，為啥投入這麽多錢開發產品，風險太大的這些想法。
胡宗武此時心中也是慶幸自己跟了張君正這個老板，畢竟不是什麽人都能理解張君正這種公司發展思路的。
之前他在微電子所裏麵和黃老申請某個研究項目的時候需要的經費比較大的時候就要各種開會研究，被上麵這些並不是這個技術領域的負責人員問來問去，項目一拖就是好幾個月，其中一些本來很好的研究課題還因為各種原因被否掉了。
自從跟著張君正一起設計研發震芯處理器這個項目，胡宗武便感覺到了之前從未有過的爽利，加入君正科技公司後他和曹文茜等人提出來的一些技術方案隻要可行且具有足夠的新意，張君正都會簽字批準讓他們進行研發。
而張君正自己在公司研發項目中提出的一些想法極富創新且激進大膽，這雖然讓胡宗武他們在研發過程中十分痛苦，但是把產品做出來後能讓胡宗武他們激動好久。
對於這樣可遇不可求的老板，胡宗武還能再要求什麽呢！
胡宗武迴到寫字樓後便直接來到了人事部門這邊說明了張君正在國內高校進行大規模春招的事情。
胡宗武聽到張君正的話之後吃了一驚。
“我們在芯片設計方麵發展勢頭很不錯，不過芯片半導體產業向來是亞米利加國和歐巴羅這些地區核心產業，以後免不了要跟這些國際知名芯片大廠進行競爭，他們如果在芯片設計工具軟件和半導體材料和加工設備上麵卡脖子的話是很要命的。”
張君正開口說道：“我們現在就要在半導體芯片產業上多留一些後手，別等到哪一天人家突然在哪一個方麵動手的話打得我們措手不及，如果沒辦法進行芯片的生產供應，我們的這些業務很有可能完全沒有了。”
他看著胡宗武說道：“所以這幾年趁著公司發展勢頭不錯的時機多招一些人，除了芯片設計，我們也要在工具軟件開發，芯片材料和芯片半導體設備這幾個關鍵的技術領域多儲備一些技術和人才隊伍，到了關鍵時刻至少保證我們的芯片產品業務不會中斷。”
“要想達到這個目標，我們在十年內在芯片半導體這個領域裏麵至少要形成一支兩萬人左右的技術研發團隊，隻有這樣才能讓我們在今後的殘酷的環境當中活下來，並且能活得比較好。”
胡宗武張了張嘴，過了幾秒鍾後才點頭開口道：“那我這就開始著手準備。”
既然眼前自己這位老板已經將目光放在了十年甚至更久的將來，胡宗武自然要按照他的這種戰略部署開始進行各種準備工作。
自從他跟張君正一同設計研發震芯處理器項目開始，他就知道了自己這個老板是絕對的技術天才，不管是芯片架構還是芯片結構設計，甚至芯片製造工藝技術等方麵都有著無窮無盡的創造力，而這也需要下麵有大量的技術研發團隊來實現他的這些奇思妙想。
現在君正科技公司在usb閃存盤主控芯片和通信協議接口芯片以及新型閃存顆粒芯片產品上都實現了重大的突破，並且包括力安科技和水木通方集團在這些產品技術基礎上推出的高速usb閃存盤和板卡產品現在在國內市場上依然是熱銷當中，上周也和南方的科朗技術公司簽署了長期供貨和技術合作合同。
幾乎是同時，國內多家知名計算機產品企業也先後跟君正科技公司簽署了長期供貨合作合同協議……
可以預見的是在接下來相當長一段時間裏麵，君正科技在包括高速usb閃存盤、板卡以及接下來的固態硬盤存儲產品上麵能獲得豐厚的收益和利潤。
現在京都開發銀行方麵又向公司提供三十億的大額低息貸款，君正科技公司接下來比較長的一段時間裏麵是不缺錢的。
胡宗武其實也是想多招募一些技術人才的，隻是沒想到張君正此時要他大量地招募半導體芯片產業方麵的各種技術人才，而且招聘數量如此驚人而已。
“今年我們招募這麽多技術人才的話，我們在寫字樓這邊租的空間很快就不夠了……”
胡宗武看向張君正說道。
“地方不夠可以再租嘛！”
張君正開口說道：“過幾年我們在京城這邊買一塊比較大的地皮建設自己更大的研發生產基地，到時候就不用發愁沒有研發辦公的地方空間了。”
“我們不僅要在京都這邊高校資源極為豐富的地方建設自己的研發基地，在南方金陵市和江城市、山城市這些同樣高校資源豐富的地方也要建設自己的研發生產基地，就近吸納當地高校裏麵優秀的人才。”
聽到張君正的話，胡宗武臉上露出了激動興奮的神情。
自己這個老板在擘畫公司發展願景和鼓舞人心鬥誌方麵確實是非常厲害，更關鍵的是他有這個能力能帶領著團隊一步一步將這些願景快速實現的能力！
君正科技公司是張君正百分之百的控股的，而且他不接受外麵的入資控股，而且公司賺錢後在保留一部分儲備金和下一年預算後進行分紅，張君正自己在君正科技公司這邊拿的薪酬也就比胡宗武這個總經理兼副董事長的年薪稍高一些。
去年君正科技公司內部還對張君正這個老板能分多少錢還頗為好奇，不過在得知張君正的薪酬後之前所有的猜測和傳言都消失不見了。
也正是張君正為君正科技公司設計的這種管理和薪酬體係架構讓公司內部上下在設計研發更好的產品項目，招募更多的員工，占領更多的市場，給優秀技術人才持股、擴大股份的發展戰略方向上達成了一致。
張君正剛才對胡宗武提出要招募更多技術人才後隻是覺得一下子招募這麽多的人是不是太多了，並沒有認為公司為什麽要招那麽多人，為啥投入這麽多錢開發產品，風險太大的這些想法。
胡宗武此時心中也是慶幸自己跟了張君正這個老板，畢竟不是什麽人都能理解張君正這種公司發展思路的。
之前他在微電子所裏麵和黃老申請某個研究項目的時候需要的經費比較大的時候就要各種開會研究，被上麵這些並不是這個技術領域的負責人員問來問去，項目一拖就是好幾個月，其中一些本來很好的研究課題還因為各種原因被否掉了。
自從跟著張君正一起設計研發震芯處理器這個項目，胡宗武便感覺到了之前從未有過的爽利，加入君正科技公司後他和曹文茜等人提出來的一些技術方案隻要可行且具有足夠的新意，張君正都會簽字批準讓他們進行研發。
而張君正自己在公司研發項目中提出的一些想法極富創新且激進大膽，這雖然讓胡宗武他們在研發過程中十分痛苦，但是把產品做出來後能讓胡宗武他們激動好久。
對於這樣可遇不可求的老板，胡宗武還能再要求什麽呢！
胡宗武迴到寫字樓後便直接來到了人事部門這邊說明了張君正在國內高校進行大規模春招的事情。