奧斯瓦爾多等著接班的工人來了便去換衣間換上便服,在車間澡堂洗了個澡隨後去了職工食堂。


    奧斯瓦爾多給門口站著的工作人員遞上餐票,自己進去取了餐盤,然後端著餐盤去自己打菜。


    食堂是自助餐,打多打少沒人管,隻有一條規定,不許浪費。


    吃的飽飽的,奧斯瓦爾多迴到寢室又給奧迪加寫信。


    他希望奧迪加也來殷商國打工,畢竟這裏的收入太高,一個月的收入能抵得上在老家三個月的收入。


    但上一封迴信中奧迪加拒絕了,說是家裏還有安妮和孩子,他不想離開他們。


    奧斯瓦爾多這是給迪奧加的第二封信,再次邀請迪奧加來殷商國,至於迪奧加的妻子安妮,把孩子安排好後也可以跟奧迪加一道來殷商國打工。


    寫完了信,奧斯瓦爾多出門來到郵局,買了郵票貼上後把信扔進了郵筒。


    他相信奧迪加肯定會來的。


    站在門口他四處望望,心中想著去哪裏走走。明天他可以休息一天,然後在淩晨接班工作。


    殷商國。


    張凡仲迴到美洲仔細捋了捋國有企業的改革措施,把可能出現的問題等都羅列了出來,試圖能把這些問題解決掉。


    關在房間裏幾天,張凡仲覺得自己用腦過度,實在沒法繼續思考,腦水都隻剩水了。


    出了書房,陪著老婆孩子說說話,在外麵院子裏走走,覺得整個人又清醒了一些。


    “嬌嬌,我這裏有幾首歌,明天你拿去歌舞團。”


    何嬌看向張凡仲道:“夫君,你不自己送過去麽?”


    張凡仲苦笑道:“嬌嬌,你去不?不去我就讓劉秘書送過去。”


    歌舞團有個印第安姑娘,人美歌好聽。那天一個人跑到了張凡仲辦公室,要求過年表演的時候能跟張凡仲合唱一首歌。


    咳、咳,就是那首《你是我的情人》


    張凡仲當然是以各種理由拒絕,然而姑娘迴到歌舞團找到了團長翟錦和,再次提出了這個要求。


    總之這個事情辦不成,但這姑娘算是出了名。


    何嬌接過歌單看了眼,道:“喲……這一次的歌詞怎麽都是這麽鏗鏘有力的麽?”


    “這力量是鐵,這力量是鋼……”張凡仲隨口哼了一句,然後笑道:“嬌嬌,你看確實是有氣勢吧。”


    何嬌點點頭。


    再看其餘的歌單,歌詞大意俱都差不多的風格。


    “你今天還是不上班?”何嬌問道。


    “怎麽會不上班。我要把小冬跟何偉幾個人找在一起討論一些事。等會你坐我的車一起上班。”


    墨西哥城外公務員小區和辦公樓之間有交通車,因為人員上下都分別在小區內和辦公樓院內,安全性還是有的。


    到了辦公室,劉秘書把何冬等人都叫到了張凡仲所在樓層的會議室,參加討論的還有國家計委、稅務、勞動部等一些領導。


    張凡仲提出的問題是大家從來沒有去思考過的,工業部的何邱部長證實了張凡仲的話。


    大明的世界商貿會他也參加了,當時還沒覺得有什麽。現在聽張凡仲說了他的觀感,才發現果然如同張哥說的,殷商國的企業都缺少創新精神。


    “陛下說現階段先不在能源、交通、糧食、住房和衛生、教育等方麵搞試點,我完全讚成。如果出現不好的問題,老百姓遭受損失會質疑政府,會影響百姓跟政府的關係。”何邱最後道。


    大家也都點頭稱是。


    隻是大家收入增加了,真的會影響社會風氣?會影響到意識形態改變?


    張凡仲苦笑著搖搖頭道:“收入有了差距,人與人之間便有了對比。對於有錢人,大家慢慢就有了敵視,而有錢人更願意與同樣有錢的人交往……這隻是我的擔憂,希望不會出現這種情況。”


    殷商國的國民跟歐洲、非洲國家的國民相比,吃得飽飯的同時手裏還有一個蘋果作為飯後水果。但現在,有的人不僅僅是有一個蘋果,而且還有梨。那麽隻有一個蘋果的人便會覺得不公平,幸福感也不那麽強了。


    魯納道:“我想不明白張皇帝的擔憂從哪裏來?國有企業缺乏創新精神我認可,但是誰會去嫉妒收入比自己高的人?況且那人不偷不搶……”


    所有印第安人官員都點頭表示認同魯納的話。


    這……


    張凡仲無言以對。


    難道嫌貧仇富隻是漢人才有的基因?


    這絕對不可能!


    從後世的經驗看,至少白人當中的盎格魯撒克遜人更為貪婪,為了利益可以無所不為。


    “這些都不討論了,目前需要解決的是如何讓國有企業擁有創新精神。”張凡仲道。


    張凡仲提出這幾天自己苦思冥想的一些辦法讓大家討論,有人提出的問題是張凡仲想到過的,便把想到的對策提出來討論。如果有人提出來自己未曾想到的問題,大家現場展開討論,劉秘書記下來,會後再拿給張凡仲看。


    這個事情有點麻煩,大家一起討論了兩天終於有了一個草案。


    成立國資委,對國有企業進行管理和考核。由國資委按照前製定的考核目標對班子成員進行考核,廠領導班子成員實行年薪製,獎金或扣薪由國資委決定。廠班子成員不得在工廠領取、報銷任何費用。


    廠中層領導由廠裏製定目標考核標準,年底視考核情況發放獎金或扣薪。


    一定年限都不能完成本職崗位考核目標的領導就地免職或降級……凡是在年薪外獲得獎金的工廠都要交審計部門審計考核指標的完成情況……


    國家科委也是考核單位,要考核企業的創新指標……


    張凡仲想了想,決定在結束會議前還是要把農業生產的補貼政策準備好。


    大家聽了張凡仲的提議完全沒有反對意見。因為在他們看來,國企經過這樣的改革,工人的收入會很快增加。而市民由於個體經濟政策的放寬,也會增加收入,那麽補貼農業就是理所當然的事。


    事情的經過還算順利,就是不知道效果如何,還得等待施行後的結果。


    等到一係列政策出台,張凡仲不斷地往返現代。


    隨著剛果金那裏庫房的不斷建成,張凡仲利用信標,又送過去許多的建築材料。

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