吳有才看著手機上的短信，不禁笑了起來。他想起平日裏那些同事們對他的態度，心裏有些感慨。
當他還在公司的時候，他總是一個人默默地工作，沒有人真正關心他。他的手下們也時不時地耍小性子，甚至跑去人力資源部投訴他。
但是當他辭職後，一切都變了。他收到了許多短信，包括下屬們的肺腑之言。
他們告訴他，雖然他平日裏對他們很嚴厲，但他以身作則，總是身先士卒，對他們嚴格要求本質上是為他們好。
這些短信讓吳有才感到有些感動，他沒想到他平日裏的付出會得到這樣的迴報。
吳有才又想起他的同事們，雖然他們有時候不太配合，但他們的眼睛是雪亮的。
他們知道誰是真心的對他們好，誰是虛情假意。他也想起他的下屬們，他們現在對他的態度和他還在公司的時候完全不同了。看來，隻要真心付出，不怕沒有人理解。
吳有才深深地吸了一口氣，然後拿出手機，給他的下屬們迴複了一條短信：“謝謝你們的關心和支持，我也一直都想著你們。希望你們能夠繼續努力，做得更好。”他相信，隻要他們一直保持著真心和付出，他們一定會得到更多的理解和支持。
第二類人，是那些所謂的“對頭”、“死黨”。他們在日常工作中，由於利益關係，經常會有一些小的爭執和摩擦。
但是，在私下裏，他們卻沒有任何的勾心鬥角。
這種關係，可以說是一種另類的“友誼”。他們之間的短信交流，內容可能有些尖銳，有些調侃，但都沒有真正的惡意。
在互相的調侃和爭執中，他們也更深入地了解了彼此，形成了一種特殊的友情。
第三類人，是那些獵奇者。
他們以關心的名義，打探吳有才的下落，從而判斷公司的人事動向以及老板的喜好。他們的目的，是避免自己重蹈我的覆轍。這類人，可以說是公司的政治家，他們擅長觀察和分析，通過一個人的一句話，一個動作，就能預測出可能的人事變動和公司的決策。
第四類人，是那些關係導向者。他們相信人脈就是價值，隻要看到有點潛力的人，就會先去聯係。
他們的想法是，有朝一日總有用得著的時候。
這類人，可以說是人際高手，他們擅長與人打交道，建立起廣泛的人脈關係，為自己的職業發展鋪平道路。
第五類人，是那些工作交接人。
他們害怕有些工作暫時沒有交接清楚，或者沒有暴露出問題。因此，他們會提前聯係好，以避免在遇到問題時吃閉門羹，或者找不到人。
這類人，可以說是結果為導向，注重效率，注意力在工作上。
第六類是……
真累啊，失業也這麽累。就放縱自己一天吧，盡情抱怨、盡情沮喪吧。明天醒來還是要為生活奔忙啊。房貸、奶粉錢、生活費、水電費、煤氣費、通訊費……一大堆賬單都等著他呢……
這一夜，吳有才沉浸在一個夢境中，他仿佛找到了一份董事會秘書的工作，那位儒雅的老板對他讚賞有加。這個夢境如同一個完美的畫卷，充滿了真實與虛幻的交融。
在夢境中，吳有才看到的老板是一個極具文化底蘊、卓越能力和寬容胸懷的領導者。他的言行舉止都充滿了平和與穩重，讓人感受到一種無法言喻的信任。
公司正在召開一場緊急會議，討論的是分公司總經理因誤判市場行情，導致在經濟危機時期大量訂單滯銷，公司因此陷入了嚴重虧損的困境。這個話題嚴肅而緊迫，每個人都充滿了焦慮和擔憂。
然而，在夢中的吳有才卻感到一種奇特的安寧，他看著老板在台上發言，言辭平和，充滿了自我反省。他首先責備自己，坦誠公司的任何決策都是他最終拍板的，因此他必須承擔第一責任，最大的責任也在他。他謙遜而不失威嚴，讓人無法不對他產生敬仰。
老板的發言讓吳有才感受到他的領導力和責任心。他聽到老板說，宏觀經濟危機是經濟學家都預測不了的，不能簡單歸責於某個人，否則就是短視。他的話語充滿了智慧和遠見，讓人們看到了一種超越現實的冷靜和深思熟慮。
在夢中，吳有才感到會議的氣氛發生了變化，大家的情緒從緊張和擔憂轉變為冷靜和思考。他們開始平心靜氣地討論除去宏觀經濟因素，有哪些具體執行環節可以改善，以及如何建立危機處理預案。
老板站在台上，口若懸河，中情中理，他的言語充滿了力量和鼓舞，讓所有人都為之動容。分公司總經理在台下，感動得淚流滿麵，仿佛看到了一個父親般的形象，給予了他無盡的溫暖和安慰。
吳有才驚詫於老板的風度和胸懷博大，他覺得這是一家了不起的公司，有著一位如此卓越的領導者，這讓他感到無比自豪和榮譽。他心中暗下決心，一定要好好工作，報效公司，為這個大家庭貢獻自己的力量。
第二天，公司年會上，老板把吳有才叫到身邊，告訴他明天由他擔任全程錄音講話和錄像工作。這讓吳有才感到壓力山大，他以前從來沒有摸過攝像機，更別說其他與工作相關的技能了。他緊張得滿頭大汗，焦慮的情緒讓他不知所措。
他不斷詢問同事，試圖找到會使用攝像機的人，希望能夠在短時間內快速學習。可是時間不等人，他隻能幹著急。終於到了年會當天，吳有才負責的錄音講話和錄像工作一開始就出現了狀況。他緊張得忘記了打開錄音設備，給老板照相時，他的眼睛竟然是閉著的。這讓他急得汗流浹背，驚慌失措。
當吳有才意識到自己的失誤時，他感到整個世界都崩潰了。
一緊張，吳有才驚醒了！
此時正值天剛剛亮。他拿起手機，手機裏有一條未讀信息，是下屬程敏莉發過來的：“吳經理，真的很感恩你，我能有今天都是你改變了我的命運！”
吳有才想迴複，卻又不知道說什麽。程敏莉是一個瘦小的大眼睛女孩，在前任經理手下待不下去辭職了。
辭職以後找不到什麽合適的工作，就先去台灣旅遊散心。
吳有才上任後缺人手，看到程敏莉到處遊玩閑散的狀態，就把她喊了迴來，並且悉心培養，把自己的兩把刷子都毫無保留地教授給她。
無論是什麽重要項目都帶著她一起參與鍛煉。
當他還在公司的時候，他總是一個人默默地工作，沒有人真正關心他。他的手下們也時不時地耍小性子，甚至跑去人力資源部投訴他。
但是當他辭職後，一切都變了。他收到了許多短信，包括下屬們的肺腑之言。
他們告訴他，雖然他平日裏對他們很嚴厲，但他以身作則，總是身先士卒，對他們嚴格要求本質上是為他們好。
這些短信讓吳有才感到有些感動，他沒想到他平日裏的付出會得到這樣的迴報。
吳有才又想起他的同事們，雖然他們有時候不太配合，但他們的眼睛是雪亮的。
他們知道誰是真心的對他們好，誰是虛情假意。他也想起他的下屬們，他們現在對他的態度和他還在公司的時候完全不同了。看來，隻要真心付出，不怕沒有人理解。
吳有才深深地吸了一口氣，然後拿出手機，給他的下屬們迴複了一條短信：“謝謝你們的關心和支持，我也一直都想著你們。希望你們能夠繼續努力，做得更好。”他相信，隻要他們一直保持著真心和付出，他們一定會得到更多的理解和支持。
第二類人，是那些所謂的“對頭”、“死黨”。他們在日常工作中，由於利益關係，經常會有一些小的爭執和摩擦。
但是，在私下裏，他們卻沒有任何的勾心鬥角。
這種關係，可以說是一種另類的“友誼”。他們之間的短信交流，內容可能有些尖銳，有些調侃，但都沒有真正的惡意。
在互相的調侃和爭執中，他們也更深入地了解了彼此，形成了一種特殊的友情。
第三類人，是那些獵奇者。
他們以關心的名義，打探吳有才的下落，從而判斷公司的人事動向以及老板的喜好。他們的目的，是避免自己重蹈我的覆轍。這類人，可以說是公司的政治家，他們擅長觀察和分析，通過一個人的一句話，一個動作，就能預測出可能的人事變動和公司的決策。
第四類人，是那些關係導向者。他們相信人脈就是價值，隻要看到有點潛力的人，就會先去聯係。
他們的想法是，有朝一日總有用得著的時候。
這類人，可以說是人際高手，他們擅長與人打交道，建立起廣泛的人脈關係，為自己的職業發展鋪平道路。
第五類人，是那些工作交接人。
他們害怕有些工作暫時沒有交接清楚，或者沒有暴露出問題。因此，他們會提前聯係好，以避免在遇到問題時吃閉門羹，或者找不到人。
這類人，可以說是結果為導向，注重效率，注意力在工作上。
第六類是……
真累啊，失業也這麽累。就放縱自己一天吧，盡情抱怨、盡情沮喪吧。明天醒來還是要為生活奔忙啊。房貸、奶粉錢、生活費、水電費、煤氣費、通訊費……一大堆賬單都等著他呢……
這一夜，吳有才沉浸在一個夢境中，他仿佛找到了一份董事會秘書的工作，那位儒雅的老板對他讚賞有加。這個夢境如同一個完美的畫卷，充滿了真實與虛幻的交融。
在夢境中，吳有才看到的老板是一個極具文化底蘊、卓越能力和寬容胸懷的領導者。他的言行舉止都充滿了平和與穩重，讓人感受到一種無法言喻的信任。
公司正在召開一場緊急會議，討論的是分公司總經理因誤判市場行情，導致在經濟危機時期大量訂單滯銷，公司因此陷入了嚴重虧損的困境。這個話題嚴肅而緊迫，每個人都充滿了焦慮和擔憂。
然而，在夢中的吳有才卻感到一種奇特的安寧，他看著老板在台上發言，言辭平和，充滿了自我反省。他首先責備自己，坦誠公司的任何決策都是他最終拍板的，因此他必須承擔第一責任，最大的責任也在他。他謙遜而不失威嚴，讓人無法不對他產生敬仰。
老板的發言讓吳有才感受到他的領導力和責任心。他聽到老板說，宏觀經濟危機是經濟學家都預測不了的，不能簡單歸責於某個人，否則就是短視。他的話語充滿了智慧和遠見，讓人們看到了一種超越現實的冷靜和深思熟慮。
在夢中，吳有才感到會議的氣氛發生了變化，大家的情緒從緊張和擔憂轉變為冷靜和思考。他們開始平心靜氣地討論除去宏觀經濟因素，有哪些具體執行環節可以改善，以及如何建立危機處理預案。
老板站在台上，口若懸河，中情中理，他的言語充滿了力量和鼓舞，讓所有人都為之動容。分公司總經理在台下，感動得淚流滿麵，仿佛看到了一個父親般的形象，給予了他無盡的溫暖和安慰。
吳有才驚詫於老板的風度和胸懷博大，他覺得這是一家了不起的公司，有著一位如此卓越的領導者，這讓他感到無比自豪和榮譽。他心中暗下決心，一定要好好工作，報效公司，為這個大家庭貢獻自己的力量。
第二天，公司年會上，老板把吳有才叫到身邊，告訴他明天由他擔任全程錄音講話和錄像工作。這讓吳有才感到壓力山大，他以前從來沒有摸過攝像機，更別說其他與工作相關的技能了。他緊張得滿頭大汗，焦慮的情緒讓他不知所措。
他不斷詢問同事，試圖找到會使用攝像機的人，希望能夠在短時間內快速學習。可是時間不等人，他隻能幹著急。終於到了年會當天，吳有才負責的錄音講話和錄像工作一開始就出現了狀況。他緊張得忘記了打開錄音設備，給老板照相時，他的眼睛竟然是閉著的。這讓他急得汗流浹背，驚慌失措。
當吳有才意識到自己的失誤時，他感到整個世界都崩潰了。
一緊張，吳有才驚醒了！
此時正值天剛剛亮。他拿起手機，手機裏有一條未讀信息，是下屬程敏莉發過來的：“吳經理，真的很感恩你，我能有今天都是你改變了我的命運！”
吳有才想迴複，卻又不知道說什麽。程敏莉是一個瘦小的大眼睛女孩，在前任經理手下待不下去辭職了。
辭職以後找不到什麽合適的工作，就先去台灣旅遊散心。
吳有才上任後缺人手，看到程敏莉到處遊玩閑散的狀態，就把她喊了迴來，並且悉心培養，把自己的兩把刷子都毫無保留地教授給她。
無論是什麽重要項目都帶著她一起參與鍛煉。