第121章 江暖當領導
帶著神豪係統穿越，過的風生水起 作者：請喝一杯水 投票推薦 加入書簽 留言反饋
小天離開了辦公室，迴到自己的工位上。
“小天，你怎麽了？魂不守舍的？江總找你幹嘛了？批評你了？”
“不是，江總沒批評我。樂樂，我懷孕了。我本來想辭職的。”
“你幹嘛辭職啊，你傻啊，姐妹。咱們公司的生育津貼有多少你知不知道？”
“我不知道啊。”
“就那個之前的張姐，領了十多萬。咱們公司還是帶薪休產假，這加起來都有二十萬了。這大半年不用上班，還能領這麽多錢，不香嗎？
我們辛辛苦苦上班，為的不就是錢嗎？
這白撿的錢你都不要，你圖什麽啊，你還真當上班是為了實現人生價值啊。錢才是硬道理。
而且你懷孕了，公司是不能辭退你的。你還去辭職，你是不是傻啊。你這辭職報告沒交吧？”
“我交了，不過江總沒同意我的辭職。她說後麵不安排我加班。讓我好好考慮一下要不要辭職。”
“江總都給你機會了，你還考慮什麽，我跟你說，絕對不能辭職。你就算去開個證明，休病假，都不能辭職。
江總都說了不給你安排加班了，你還擔心什麽。你就每天吃好喝好，按時上下班就行了。大不了你就鹹魚一點，拿拿基本工資，這獎金就不拚了。”
“那我迴去和我對象再商量一下。江總說讓我再上一個星期，看看自己能不能適應。”
“還是江總好的，都是女人，能理解咱們。你也是趕上好時候了。要是李總，你就直接卷鋪蓋走人吧。他可從不留人。
張姐跟他這麽久，做了這麽多項目，張姐懷孕了也不照顧點，隻能調崗。李總也是二話不說就批準了。
不過現在張姐休著產假，拿著錢，過的也不錯。不知道張姐後麵還迴不迴來。你啊，多和張姐聊聊，她是過來人。不管是懷孕的事還是別的，都能給你點經驗。”
“樂樂，你過來一下。”
“好的，江總，馬上來。我先去忙了，不和你說了啊。你再好好想想。”
樂樂來到辦公室。
“江總，你找我。”
“樂樂，小天懷孕的事你知道了嗎？”
“江總，剛小天和我說了。”
“嗯，她那邊懷孕了，而且她身體也不是很好，所以後麵我答應她不讓她加班了。這個你記一下。
以後如果部門下班前有臨時會議，她可以直接不參加，你那邊不用記她沒到了。第二天你把會議內容和她說一下就可以。
還有她的工作內容重新安排。孕媽媽還是要優待的。
後麵如果她身體不舒服要請假，我又剛好不在的話，可以先和你請假，在線上和我知會一下就行。假條後續再和我補就行。
這是小天的事。
另外和陳總那邊約一下時間，我和他見個麵，談一下合作。”
“好的，江總。沒有其他事的話，我就先出去了。”
“嗯，去吧。”
她們銷售部人數其實不少，男女比例也是一比一。
女性的銷售能力也不比男性差。
可是女性這邊的離職率，調崗率一直比較高。
最主要的原因就是因為懷孕。
銷售部的工作強度確實大，經常需要加班。有時候為了給客戶趕方案，經常要到半夜，還是臨時的，無計劃的。
這對於孕媽媽來說身體確實吃不消。
還有女性生產後需要花更多的時間和精力在家庭上，被動或主動的就會放棄一部分職場。
而男性受到的影響會更小一點。
銷售部的男性都是年齡會偏大一點的，除了幾個小年輕，其他都是已經成家的中年男人。
對於晚歸，加班，他們的接受程度更高，也不受家庭影響。
就算有小孩了，家裏會有妻子和爸媽去照顧家裏，看護小孩。
他們上班一天已經很累了， 迴家就需要好好休息。
可是女性上班迴家晚了，會遭受到抱怨。
同樣工作辛苦一天，迴家還要做各種家務，看管小孩。
如果無法很好的平衡好家庭和職場，就會被要求放棄職場。
即使她們的付出比男性更多。
即使她們的工資比男性更多。
即使她們的前景比男性更好。
等她們迴歸家庭，把孩子照顧大，又會被要求繼續工作，這時候再迴歸職場又會遭到挫折。
江暖雖然還沒有做過媽媽，但是這樣的新聞，這樣的案例看的不少。
江暖不希望看到自己部門的員工一個個因為其他因素被迫辭職。
公司本就對孕媽媽有優待政策，隻不過在客戶麵前，在業績麵前，這些都往後退了。
銷售部的員工也紛紛調崗，留不住人。
江暖對目前部門內的員工重新分組，盡量男女數量平衡。
減少女性的加班。
對於臨時性的加班盡量安排男性。
對於計劃性的加班，也提前通知。
同城出差優先選擇女性，遠程出差優先選擇男性。
所有任務都不唯一，不會因為一個人的缺席，導致項目進展中斷。江暖安排工作內容的時候，也盡可能的照顧到特殊情況的員工。
對於那些內容不多的加班工作，江暖自己能解決的也不特意喊人留下加班。
對於非緊急的情況，江暖也不臨時安排，可以明天，後天完成的，也不要求一定要今天加班完成。
其實有很多改方案，做方案的要求，客戶也不是今天就一定要交的，客戶隻是要一個滿意的方案，隻要最後的結果滿意，多等一天也無妨。
而之前李總總是會把時間說的很緊，事情說的很急。但是他們加班後做出來的資料，李總也都是放著慢慢看的。
那裏天天都有這麽多緊急的任務啊。
你半夜做好的資料，領導不會半夜就審批，客戶也不會半夜就要看這份資料，和你談生意。
大半夜，都是睡覺的時間，腦子不清醒，怎麽看方案，怎麽談生意。
“小天，你怎麽了？魂不守舍的？江總找你幹嘛了？批評你了？”
“不是，江總沒批評我。樂樂，我懷孕了。我本來想辭職的。”
“你幹嘛辭職啊，你傻啊，姐妹。咱們公司的生育津貼有多少你知不知道？”
“我不知道啊。”
“就那個之前的張姐，領了十多萬。咱們公司還是帶薪休產假，這加起來都有二十萬了。這大半年不用上班，還能領這麽多錢，不香嗎？
我們辛辛苦苦上班，為的不就是錢嗎？
這白撿的錢你都不要，你圖什麽啊，你還真當上班是為了實現人生價值啊。錢才是硬道理。
而且你懷孕了，公司是不能辭退你的。你還去辭職，你是不是傻啊。你這辭職報告沒交吧？”
“我交了，不過江總沒同意我的辭職。她說後麵不安排我加班。讓我好好考慮一下要不要辭職。”
“江總都給你機會了，你還考慮什麽，我跟你說，絕對不能辭職。你就算去開個證明，休病假，都不能辭職。
江總都說了不給你安排加班了，你還擔心什麽。你就每天吃好喝好，按時上下班就行了。大不了你就鹹魚一點，拿拿基本工資，這獎金就不拚了。”
“那我迴去和我對象再商量一下。江總說讓我再上一個星期，看看自己能不能適應。”
“還是江總好的，都是女人，能理解咱們。你也是趕上好時候了。要是李總，你就直接卷鋪蓋走人吧。他可從不留人。
張姐跟他這麽久，做了這麽多項目，張姐懷孕了也不照顧點，隻能調崗。李總也是二話不說就批準了。
不過現在張姐休著產假，拿著錢，過的也不錯。不知道張姐後麵還迴不迴來。你啊，多和張姐聊聊，她是過來人。不管是懷孕的事還是別的，都能給你點經驗。”
“樂樂，你過來一下。”
“好的，江總，馬上來。我先去忙了，不和你說了啊。你再好好想想。”
樂樂來到辦公室。
“江總，你找我。”
“樂樂，小天懷孕的事你知道了嗎？”
“江總，剛小天和我說了。”
“嗯，她那邊懷孕了，而且她身體也不是很好，所以後麵我答應她不讓她加班了。這個你記一下。
以後如果部門下班前有臨時會議，她可以直接不參加，你那邊不用記她沒到了。第二天你把會議內容和她說一下就可以。
還有她的工作內容重新安排。孕媽媽還是要優待的。
後麵如果她身體不舒服要請假，我又剛好不在的話，可以先和你請假，在線上和我知會一下就行。假條後續再和我補就行。
這是小天的事。
另外和陳總那邊約一下時間，我和他見個麵，談一下合作。”
“好的，江總。沒有其他事的話，我就先出去了。”
“嗯，去吧。”
她們銷售部人數其實不少，男女比例也是一比一。
女性的銷售能力也不比男性差。
可是女性這邊的離職率，調崗率一直比較高。
最主要的原因就是因為懷孕。
銷售部的工作強度確實大，經常需要加班。有時候為了給客戶趕方案，經常要到半夜，還是臨時的，無計劃的。
這對於孕媽媽來說身體確實吃不消。
還有女性生產後需要花更多的時間和精力在家庭上，被動或主動的就會放棄一部分職場。
而男性受到的影響會更小一點。
銷售部的男性都是年齡會偏大一點的，除了幾個小年輕，其他都是已經成家的中年男人。
對於晚歸，加班，他們的接受程度更高，也不受家庭影響。
就算有小孩了，家裏會有妻子和爸媽去照顧家裏，看護小孩。
他們上班一天已經很累了， 迴家就需要好好休息。
可是女性上班迴家晚了，會遭受到抱怨。
同樣工作辛苦一天，迴家還要做各種家務，看管小孩。
如果無法很好的平衡好家庭和職場，就會被要求放棄職場。
即使她們的付出比男性更多。
即使她們的工資比男性更多。
即使她們的前景比男性更好。
等她們迴歸家庭，把孩子照顧大，又會被要求繼續工作，這時候再迴歸職場又會遭到挫折。
江暖雖然還沒有做過媽媽，但是這樣的新聞，這樣的案例看的不少。
江暖不希望看到自己部門的員工一個個因為其他因素被迫辭職。
公司本就對孕媽媽有優待政策，隻不過在客戶麵前，在業績麵前，這些都往後退了。
銷售部的員工也紛紛調崗，留不住人。
江暖對目前部門內的員工重新分組，盡量男女數量平衡。
減少女性的加班。
對於臨時性的加班盡量安排男性。
對於計劃性的加班，也提前通知。
同城出差優先選擇女性，遠程出差優先選擇男性。
所有任務都不唯一，不會因為一個人的缺席，導致項目進展中斷。江暖安排工作內容的時候，也盡可能的照顧到特殊情況的員工。
對於那些內容不多的加班工作，江暖自己能解決的也不特意喊人留下加班。
對於非緊急的情況，江暖也不臨時安排，可以明天，後天完成的，也不要求一定要今天加班完成。
其實有很多改方案，做方案的要求，客戶也不是今天就一定要交的，客戶隻是要一個滿意的方案，隻要最後的結果滿意，多等一天也無妨。
而之前李總總是會把時間說的很緊，事情說的很急。但是他們加班後做出來的資料，李總也都是放著慢慢看的。
那裏天天都有這麽多緊急的任務啊。
你半夜做好的資料，領導不會半夜就審批，客戶也不會半夜就要看這份資料，和你談生意。
大半夜，都是睡覺的時間，腦子不清醒，怎麽看方案，怎麽談生意。