不給漲薪，調崗去邊緣部門，公司有的是各種手段讓一個人主動辭職。
他本以為憑藉這個項目他能跨過去的，但現在看來，這場病讓他被拋棄了。
也是，公司有大把又年輕又有精力又聰明的員工，他又算什麽呢。就算是真的在工作崗位上猝死了，對公司又有什麽好處。
還不如像現在這樣，也別出什麽過勞死的醜聞，讓他自己知難而退，自己辭職才是最好的選擇……
而白晨就是在這個時候聯繫上了他。
成旭之前從沒有聽說過大漁集團，但這兒給的工資不錯，辦公地址在五環之外，和他買的房子也近，重點是能保證不加班，這對於成旭來說就足夠了。
上班將近十年，他還沒在天還亮的時候下過班呢。
歇歇吧，歇歇吧……
就算為了公司把自己累死，難道還指望公司給自己父母養老送終不成……
於是就這樣，林鑫收穫了一枚程序大神。
並且還買一送一，之前和成旭經常搭檔的產品經理也跟著跳槽了。
用吳佩佩自己的話說：成旭這樣的都說不用了就不用了，我在領導眼裏又算哪根蔥啊。
還是別等身體不行了再被人踢走了，趕緊找個作息正常的工作保命要緊。
第 53 章 十月，除了保命的吳佩佩……
十月, 除了保命的吳佩佩和成旭之外，公司也進了其他新員工。
漁樵股份工程部也多了三個工程師，都是從建築類央企挖過來的。
林鑫現在越來越喜歡挖國企央企的牆角了。
這類企業的員工一般都有一流的簡歷和還不錯的性格, 畢竟如果不是這樣, 他們畢業的時候一般也不能過五關斬六將, 通過終麵進入帝都的大型國企。
工作後國企央企的培養方式又讓他們普遍很守規矩, 要既幹了活, 又足夠安全環保合規。這對於不求財，隻求穩的林鑫來說，至關重要。
同時工作能力和工作積極性也不用擔心, 畢竟如果隻想混日子，那沒人會放棄穩定的國企工作。願意跳槽出來的, 都有想好好幹一番事業的心。
而最後也是最關鍵的一點是他們很好挖。
國有企業的薪資普遍不高，家裏有礦的員工無所謂，但對於多數想在帝都紮根的工薪階層來說，那個工資僅僅能養活自己，想在帝都成家立業買房生娃基本就是不可能。
所以隻要林鑫這邊工資開的夠高，總有缺錢的年輕人願意來。
這次招聘來的三個員工都是這種情況。
他們都已經工作了三四年, 正是業務已經可以一手抓, 但卻還沒被升職的時候。
說實話，以林鑫自己的感受來說，這個階段是最人心浮動的節點。
錢少、活兒多、升職遙遙無期，職業發展還不明朗，趕上坑爹的企業沒有薪資普漲的話，說不定還會被新人工資倒掛。
看著自己帶的新員工一口一個哥啊姐啊的叫著自己，幹活還什麽都不行，卻拿著比自己更高的工資實在是太紮心了。
所以雖然林鑫這兒隻是個非常小的企業, 錄取名額也隻有兩個，但招聘信息發出去，卻有將近二十個人投了簡歷。
兩輪麵試走完，等林鑫給最後五個人做終麵的時候，有三個都非常合適。
林鑫覺得反正自己公司擴張快，所以就幹脆把這三個人都留下來了。
對了，順便說一句，現在李科已經會自己找活兒幹了。
他除了日常負責桃花坳這邊的項目，還同時關注了各類招標信息，京郊鄉村改造經過了前幾年的試點，從明年起就要加快進度了。
在和林鑫商量了之後，他準備投幾個標試試水，如果能中一兩個，那後麵還得再招人。
不過這個事兒倒也提醒了林鑫，讓她意識到公司該做人才儲備和人才梯隊培養了。
現在林鑫的大漁集團做的都是社招，講究的是招進來就能馬上幹活。
但林鑫也深知企業自己培養人才的重要性。
一來是因為剛畢業的學生還是張白紙，從頭培養能形成最適合自己企業的工作習慣。
二來是因為從入職就在自己公司的員工忠誠度會更高。
雖然現在大漁集團因為員工待遇足夠好，所以員工們的忠誠度和積極性也很高，但各大企業之所以熱衷於自己培養員工做「嫡係」，也是有道理的。
現在是10月，正好是秋招最火熱的時候。
明年6月份畢業的大學生們基本都會在這幾個月定下去向，所以如果林鑫想搶到明年的優秀畢業生，那現在就要下手了。
白晨收到林鑫發來的工作安排之後愣了愣。
集團總部財務和人事行政各2個名額，it部門2個產品經理名額、5個程式設計師名額；漁樵股份5個工程師名額、10個銷售名額；鮮魚文化5個漫畫畫師名額……
這手筆也太大了，公司明年能有這麽多業務麽……
可……
除了擔心之外，白晨也忍不住心頭一陣火熱。
如果到時候公司真的能做到那個地步，那自己這個人事行政總監的名頭，可就比現在值錢多了！
林鑫不知道自己扔下的這顆巨雷讓白晨產生了多少擔心和幻想，她安排好任務之後就出去玩了——
吳景函約林鑫去巴黎時裝周。
「鑫鑫，這裏。」
他本以為憑藉這個項目他能跨過去的，但現在看來，這場病讓他被拋棄了。
也是，公司有大把又年輕又有精力又聰明的員工，他又算什麽呢。就算是真的在工作崗位上猝死了，對公司又有什麽好處。
還不如像現在這樣，也別出什麽過勞死的醜聞，讓他自己知難而退，自己辭職才是最好的選擇……
而白晨就是在這個時候聯繫上了他。
成旭之前從沒有聽說過大漁集團，但這兒給的工資不錯，辦公地址在五環之外，和他買的房子也近，重點是能保證不加班，這對於成旭來說就足夠了。
上班將近十年，他還沒在天還亮的時候下過班呢。
歇歇吧，歇歇吧……
就算為了公司把自己累死，難道還指望公司給自己父母養老送終不成……
於是就這樣，林鑫收穫了一枚程序大神。
並且還買一送一，之前和成旭經常搭檔的產品經理也跟著跳槽了。
用吳佩佩自己的話說：成旭這樣的都說不用了就不用了，我在領導眼裏又算哪根蔥啊。
還是別等身體不行了再被人踢走了，趕緊找個作息正常的工作保命要緊。
第 53 章 十月，除了保命的吳佩佩……
十月, 除了保命的吳佩佩和成旭之外，公司也進了其他新員工。
漁樵股份工程部也多了三個工程師，都是從建築類央企挖過來的。
林鑫現在越來越喜歡挖國企央企的牆角了。
這類企業的員工一般都有一流的簡歷和還不錯的性格, 畢竟如果不是這樣, 他們畢業的時候一般也不能過五關斬六將, 通過終麵進入帝都的大型國企。
工作後國企央企的培養方式又讓他們普遍很守規矩, 要既幹了活, 又足夠安全環保合規。這對於不求財，隻求穩的林鑫來說，至關重要。
同時工作能力和工作積極性也不用擔心, 畢竟如果隻想混日子，那沒人會放棄穩定的國企工作。願意跳槽出來的, 都有想好好幹一番事業的心。
而最後也是最關鍵的一點是他們很好挖。
國有企業的薪資普遍不高，家裏有礦的員工無所謂，但對於多數想在帝都紮根的工薪階層來說，那個工資僅僅能養活自己，想在帝都成家立業買房生娃基本就是不可能。
所以隻要林鑫這邊工資開的夠高，總有缺錢的年輕人願意來。
這次招聘來的三個員工都是這種情況。
他們都已經工作了三四年, 正是業務已經可以一手抓, 但卻還沒被升職的時候。
說實話，以林鑫自己的感受來說，這個階段是最人心浮動的節點。
錢少、活兒多、升職遙遙無期，職業發展還不明朗，趕上坑爹的企業沒有薪資普漲的話，說不定還會被新人工資倒掛。
看著自己帶的新員工一口一個哥啊姐啊的叫著自己，幹活還什麽都不行，卻拿著比自己更高的工資實在是太紮心了。
所以雖然林鑫這兒隻是個非常小的企業, 錄取名額也隻有兩個，但招聘信息發出去，卻有將近二十個人投了簡歷。
兩輪麵試走完，等林鑫給最後五個人做終麵的時候，有三個都非常合適。
林鑫覺得反正自己公司擴張快，所以就幹脆把這三個人都留下來了。
對了，順便說一句，現在李科已經會自己找活兒幹了。
他除了日常負責桃花坳這邊的項目，還同時關注了各類招標信息，京郊鄉村改造經過了前幾年的試點，從明年起就要加快進度了。
在和林鑫商量了之後，他準備投幾個標試試水，如果能中一兩個，那後麵還得再招人。
不過這個事兒倒也提醒了林鑫，讓她意識到公司該做人才儲備和人才梯隊培養了。
現在林鑫的大漁集團做的都是社招，講究的是招進來就能馬上幹活。
但林鑫也深知企業自己培養人才的重要性。
一來是因為剛畢業的學生還是張白紙，從頭培養能形成最適合自己企業的工作習慣。
二來是因為從入職就在自己公司的員工忠誠度會更高。
雖然現在大漁集團因為員工待遇足夠好，所以員工們的忠誠度和積極性也很高，但各大企業之所以熱衷於自己培養員工做「嫡係」，也是有道理的。
現在是10月，正好是秋招最火熱的時候。
明年6月份畢業的大學生們基本都會在這幾個月定下去向，所以如果林鑫想搶到明年的優秀畢業生，那現在就要下手了。
白晨收到林鑫發來的工作安排之後愣了愣。
集團總部財務和人事行政各2個名額，it部門2個產品經理名額、5個程式設計師名額；漁樵股份5個工程師名額、10個銷售名額；鮮魚文化5個漫畫畫師名額……
這手筆也太大了，公司明年能有這麽多業務麽……
可……
除了擔心之外，白晨也忍不住心頭一陣火熱。
如果到時候公司真的能做到那個地步，那自己這個人事行政總監的名頭，可就比現在值錢多了！
林鑫不知道自己扔下的這顆巨雷讓白晨產生了多少擔心和幻想，她安排好任務之後就出去玩了——
吳景函約林鑫去巴黎時裝周。
「鑫鑫，這裏。」