年會卻如洛正凝所想的，沒什麽意思，後麵除了跟洛德逸和洛寧賢約了時間具體談試點的問題之外，換了一頓飯也就散了，唯一的收獲，應該就是洛川晴答應給幾個人了。
嗯，懷芷萱那邊應該也算是個收獲，也許未來出洋的時候，可以多一個夥伴也說不定。
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懷芷萱同樣覺得洛家年會無聊，不過碰到洛正凝之後，她覺得也算不虛此行。
做為被懷家寄予厚望的人，她其實壓力很大，不僅因為家人的期望，還因為她是女人，懷家同輩的男人看她多少都有些覺得刺眼。
而她在選擇項目的時候，確實第一要素並不是賺錢，而是要有華夏特色，這不僅是懷家老爺子的要求，也是她自己的意願。
也因此，她在迴國的三個月的時間裏，總是被詢問，被提醒，甚至被嘲諷，除了老爺子和母親之外，似乎沒有人理解她為什麽，在堅持什麽。
在大部分懷家人眼裏，先把別人成熟的模式和商品拿進來，把網絡建設起來，商品流通起來，鈔票裝進口袋，之後再考慮別的也是來得及的。
雖然這很合理，符合邏輯，符合商業規律，真的去執行，成功率也很高，甚至，懷家的一些人，已經考慮接觸一些海外的連鎖巨頭，開始謀求引入的可能。
但這不是懷芷萱想要的，她的夢想是把華夏人的東西賣到世界各地，而不是把別人的東西賣遍華夏，這是方向性問題，也是三觀上的差異。
所以，當她參加完洛家年會迴到家後，就被自己的父親懷晉南叫到了書房。
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“考慮好了嗎？”，懷晉南其實也不想逼迫自己的女兒，但他也認為女兒現在的堅持不夠理智。
“嗯，我今天才洛家年會上得到一個消息，目前在美國和英國大火的whol品牌，準備在華夏尋找合夥人了，我準備去洽談下，我們第一個項目做這個”，懷芷萱把提前準備好的說辭拿了出來。
“好，很好，小萱啊，別怪爸爸逼你，我們先開始一個，等有了積累，在做你想做的事情，爸爸一定支持你的”，聽話就小萱，不聽話就連個喂都不值，懷芷萱多少對自家老爹有點失望 。
但嘴上依然介紹著情況，堅定著對方的信心，“這個公司呢，一個區域隻有一家合作商，他們在北美是跟霍氏集團，在歐洲是雄獅集團，都是世界一百強，不到3個月，他們開了超過1500家店，一個店投入3萬美元，當月收支平衡，扣除日常支出外，6個月後迴本，之後全是利潤。
在華夏的話，可能會更快一些，但他們東西比較貴，最便宜的也要10華夏幣，最貴的要40左右，需要我們找高端一些的地方，所以，店就不會太多。
不過，他們店裏的那些設備什麽，我們自己的廠子應該也是能學著做的，等我們都學會了，我們自己注冊個牌子，全套設備用我們自己的，我們可以考慮自己做”，懷芷萱把餅畫的又大又圓還厚實，聽的懷晉南老懷大開。
“那這次談判的時候，你準備帶誰去？後麵的經營你一個人肯定也忙不過來，要不要讓你堂哥他們來給你幫忙？”。
聽著老爹的問題懷芷萱就難受，什麽還沒幹的，先想著搶功勞，什麽還沒定的，就想著分成果，這事辦的還不如過孩子。
無力吐槽的懷芷萱假裝想了下後說道，“對方是美國人，要說英語的，我剛迴來，對堂兄妹們不熟，他們哪個英語口語好，哪個就跟我去。至於後麵經營，也是一樣，對方的培訓和對接大部分都是用英文的，文件什麽的也是，所以，您看著安排吧，英語聽說讀寫好就行，專業可以慢慢學”。
這不算是懷芷萱難為人，其中大部分都是事實。
而要說懷家子弟，其實也是兩極分化嚴重，那些勤奮的，努力的，有想法的，依然奮戰站部隊和技術研發這兩個傳統領域，而進入商業領域的大部分是不太行的，至少是學習不太用功，不太能吃苦的，還有一部分是父母怕孩子吃苦養廢的。
至於懷晉南這種從部隊轉業或者技術研發轉來做商業的，一部分是家裏安排，一部分是自己喜歡，雖然功勞不一定有多大，但勤勤懇懇的態度還是有的。
所以，懷芷萱對於父輩在商業領域的人，頭疼的是思路差異，而跟同輩之間，則是根本沒什麽可說的，在她看來，那就是一堆蘿卜白菜，也許看起來很水靈，但本質上就是菜，她看不上。
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聽著女兒的說的條件，懷晉南也發愁，他知道女兒這不是難為人，但家裏那群人他還真就不知道誰符合要求。
可要是說沒有，那家裏這些孩子們怎麽安排就成了問題，之前說沒項目，大家最多是抱怨，現在有項目了卻沒他們份，那可就不僅僅是抱怨了。
“小萱啊，這個要是開好多店，還在不同的城市，那不是也有很多內部的事情要處理嗎，那些不需要英文吧？”，懷晉南想了想，還是準備再問問清楚，免得被那些親戚們頂著下不來台。
“這種特許經營加盟呢，關鍵的崗位肯定是要接受授權方培訓和考核的，人家隻有說英語的。如果我那些堂兄妹們，願意放棄這些關鍵崗位呢，自然還是有很多工作要做的，比如，巡店的，找房子的，調度物資的，他們願意嗎？”，對於眼高手低的人，懷芷萱不待見，但親爹問，總要答。
“對了，人家合作是要考核的哦，也有人去店裏抽查的，如果做的味道不對，服務不好什麽的，會扣分，罰款，甚至停止合作，你知道的，美國人，很死板，很麻煩，如果他們不服管，最後生意出問題，我可沒辦法哈”，懷芷萱又補了一句，在她心裏恨不能老爹說“太麻煩不做了”，可惜她老爹就是不說。
“國外的企業都這麽麻煩嗎？我們交錢不就行了？”，懷晉南對所謂的現代管理，標準化流程沒有太多認識，這是懷芷萱最痛苦的地方，解釋不明白，對方總有理，她還不能罵。
“爸，你去問問五叔為什麽跟家樂福聊不下去了，去問問三伯父為什麽不提漢堡王了，他們之前不是天天說麽，為什麽現在不說了，是不是因為別人規矩太多？您啊，別以為送錢人家就要，人家不僅要錢，還要你得聽話”，懷芷萱不想說這些，但她不說就會被一直問，在煩一次和多次之間，她選擇了前者。
嗯，懷芷萱那邊應該也算是個收獲，也許未來出洋的時候，可以多一個夥伴也說不定。
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懷芷萱同樣覺得洛家年會無聊，不過碰到洛正凝之後，她覺得也算不虛此行。
做為被懷家寄予厚望的人，她其實壓力很大，不僅因為家人的期望，還因為她是女人，懷家同輩的男人看她多少都有些覺得刺眼。
而她在選擇項目的時候，確實第一要素並不是賺錢，而是要有華夏特色，這不僅是懷家老爺子的要求，也是她自己的意願。
也因此，她在迴國的三個月的時間裏，總是被詢問，被提醒，甚至被嘲諷，除了老爺子和母親之外，似乎沒有人理解她為什麽，在堅持什麽。
在大部分懷家人眼裏，先把別人成熟的模式和商品拿進來，把網絡建設起來，商品流通起來，鈔票裝進口袋，之後再考慮別的也是來得及的。
雖然這很合理，符合邏輯，符合商業規律，真的去執行，成功率也很高，甚至，懷家的一些人，已經考慮接觸一些海外的連鎖巨頭，開始謀求引入的可能。
但這不是懷芷萱想要的，她的夢想是把華夏人的東西賣到世界各地，而不是把別人的東西賣遍華夏，這是方向性問題，也是三觀上的差異。
所以，當她參加完洛家年會迴到家後，就被自己的父親懷晉南叫到了書房。
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“考慮好了嗎？”，懷晉南其實也不想逼迫自己的女兒，但他也認為女兒現在的堅持不夠理智。
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“好，很好，小萱啊，別怪爸爸逼你，我們先開始一個，等有了積累，在做你想做的事情，爸爸一定支持你的”，聽話就小萱，不聽話就連個喂都不值，懷芷萱多少對自家老爹有點失望 。
但嘴上依然介紹著情況，堅定著對方的信心，“這個公司呢，一個區域隻有一家合作商，他們在北美是跟霍氏集團，在歐洲是雄獅集團，都是世界一百強，不到3個月，他們開了超過1500家店，一個店投入3萬美元，當月收支平衡，扣除日常支出外，6個月後迴本，之後全是利潤。
在華夏的話，可能會更快一些，但他們東西比較貴，最便宜的也要10華夏幣，最貴的要40左右，需要我們找高端一些的地方，所以，店就不會太多。
不過，他們店裏的那些設備什麽，我們自己的廠子應該也是能學著做的，等我們都學會了，我們自己注冊個牌子，全套設備用我們自己的，我們可以考慮自己做”，懷芷萱把餅畫的又大又圓還厚實，聽的懷晉南老懷大開。
“那這次談判的時候，你準備帶誰去？後麵的經營你一個人肯定也忙不過來，要不要讓你堂哥他們來給你幫忙？”。
聽著老爹的問題懷芷萱就難受，什麽還沒幹的，先想著搶功勞，什麽還沒定的，就想著分成果，這事辦的還不如過孩子。
無力吐槽的懷芷萱假裝想了下後說道，“對方是美國人，要說英語的，我剛迴來，對堂兄妹們不熟，他們哪個英語口語好，哪個就跟我去。至於後麵經營，也是一樣，對方的培訓和對接大部分都是用英文的，文件什麽的也是，所以，您看著安排吧，英語聽說讀寫好就行，專業可以慢慢學”。
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至於懷晉南這種從部隊轉業或者技術研發轉來做商業的，一部分是家裏安排，一部分是自己喜歡，雖然功勞不一定有多大，但勤勤懇懇的態度還是有的。
所以，懷芷萱對於父輩在商業領域的人，頭疼的是思路差異，而跟同輩之間，則是根本沒什麽可說的，在她看來，那就是一堆蘿卜白菜，也許看起來很水靈，但本質上就是菜，她看不上。
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“小萱啊，這個要是開好多店，還在不同的城市，那不是也有很多內部的事情要處理嗎，那些不需要英文吧？”，懷晉南想了想，還是準備再問問清楚，免得被那些親戚們頂著下不來台。
“這種特許經營加盟呢，關鍵的崗位肯定是要接受授權方培訓和考核的，人家隻有說英語的。如果我那些堂兄妹們，願意放棄這些關鍵崗位呢，自然還是有很多工作要做的，比如，巡店的，找房子的，調度物資的，他們願意嗎？”，對於眼高手低的人，懷芷萱不待見，但親爹問，總要答。
“對了，人家合作是要考核的哦，也有人去店裏抽查的，如果做的味道不對，服務不好什麽的，會扣分，罰款，甚至停止合作，你知道的，美國人，很死板，很麻煩，如果他們不服管，最後生意出問題，我可沒辦法哈”，懷芷萱又補了一句，在她心裏恨不能老爹說“太麻煩不做了”，可惜她老爹就是不說。
“國外的企業都這麽麻煩嗎？我們交錢不就行了？”，懷晉南對所謂的現代管理，標準化流程沒有太多認識，這是懷芷萱最痛苦的地方，解釋不明白，對方總有理，她還不能罵。
“爸，你去問問五叔為什麽跟家樂福聊不下去了，去問問三伯父為什麽不提漢堡王了，他們之前不是天天說麽，為什麽現在不說了，是不是因為別人規矩太多？您啊，別以為送錢人家就要，人家不僅要錢，還要你得聽話”，懷芷萱不想說這些，但她不說就會被一直問，在煩一次和多次之間，她選擇了前者。