第二天的下午兩點鍾左右，安陽從j市趕了過來，跟他一起來的，還有大智的妹妹家頎。
家頎一個人在大智的辦公室裏麵呆著，他們四個人在一個小會議室裏麵，開起了一個臨時的股東會議。
「從昨天開始，明恩投資公司的決策和運營權限，我就轉到你們沈大哥身上了，以後我在明恩公司，就隻是一個風控主管了，其他的主要事項和發展方向，就由他接手了。」
聽完司徒敏的話，安陽笑著說道：「嫂子，你有點光榮隱退的意思啊！？」
「還好吧！我是抽多一點時間兼顧一下家裏的事情。畢竟，明哲很快要上初中了，我需要對他多加監督和輔導了，如果我繼續將大部分的時間放在了公司上，那孩子以後肯定會怨我的。」
「敏姐，你說你不再負責公司了，以後沈大哥欺負我了，怎麽辦？」倪文靜笑著問道。
「你認識他這麽多年了，看過他欺負什麽人了嗎？」說完後，笑著白了倪文靜一眼。
他們發出一陣笑聲。
跟著大智對他們三人說道：「好了，我們開始吧！」
一頓，繼續說道：「我今天將安陽這麽遠召集過來，其實我有個想法，想跟你們三人商量一下。」
「其實大哥，你就算不用將我叫過來，你也可以決策的，我一直都支持你所有的決定。」
「那不能這樣，你是股東，既然涉及到一些股份的事情，就必須我們都在一起商量後，才能下決定。」
「行吧！我聽你的。」
「其實我有一個想法，不知道家覺得怎麽樣。我想，將我手上的百分之二十的股份，改為員工持股。」
三人聽到大智的話，頓時一愣，他們都露出一個驚訝的表情看著大智，臉上有一絲的不解。
看到他們的表情，大智解釋說道：「員工持股，隻是持有股份的分紅權，不享有決策和運營權限，所有在職的員工，都能夠享受到這百分之二十股份的每年年度的分紅。這樣，我們對於留住員工，就有很大的吸引力了。」
司徒敏皺眉想了一下：「這個做法不是說沒有，但都是一些大型的企業才會這麽做，我們這麽小的公司，這麽做有效果嗎？」
「當然會有，我們讓所有的員工都當老闆。也就是說，每一個項目的成敗，都關係著他們每年分紅的多少，對於提升員工的積極性和主動性，肯定比現在要好很多。」
倪文靜問道：「沈大哥，你有這個想法的初衷是什麽？」
「很簡單，留住員工，提升員工的工作效率和有效勞動，避免出現懶惰和馬虎應付工作的現象，更加可以讓員工主動積極去開拓公司業務，這樣對於我們來說，接下來的問題，就是怎麽想辦法籌集資金過來，不斷地投入到各個領域上去。」
「這種激勵股權的方案不是不能夠實施，但是如果後期我們公司需要發展，想要繼續融資的話，所牽涉的問題就變得複雜化了。」倪文靜有些顧慮地看著大智。
「其實我也想過這個問題，但是我的想法是以後我們所有項目可以單獨成立一個項目公司進行融資，而不是用我們明恩投資公司的名義去參與融資。
也就是說，單一的項目，由單一的項目公司和合作方洽談業務，不涉及到明恩公司的股權變動。
當然，還有一個方法就是稀釋我們大家所有的股權，這也未嚐不可，起碼我們到時候已經將公司做大了，不是嗎？」
三人聽了大智的話之後，一起點了點頭。
「可是如果這個方案落實的話，會不會將管理層的權限給虛化了呢？」
「不會，反而會給管理人員帶來更加輕鬆的管理方式，員工的積極性提高了，管理人員所要做的事情就變得輕鬆了，因為員工重視這個分紅，希望在這裏長久工作下去。
所以，在工作上，員工會下意識地將所有的工作任務往盡可能完美的方向去做，而管理者，就少了很多繁瑣的事情了，這一點，小靜應該是很有感觸的。」
大智迴答完安陽的話之後，帶著笑意看了一下倪文靜。
第847章 ：股權激勵
倪文靜嗬嗬笑了一下：「沒錯，很多員工因為自身的馬虎態度，所以會出現一直不間斷的小問題，這些問題你作為一個管理人員或者是外人，根本沒有辦法去斷絕的，隻有依靠他們自身的主動性去調節和糾正過來。」
「我在想，要想我們的公司實力越做越大，除了累積我們的資金之外，還需要留住對我們有用的所有人員工，這個計劃就是為了挽留住這些有能力的員工而做出的改變。
接下來，我會擬定一個年度考核的製度，根據每個員工的工作績效考核，來決定下一年度的去留，我不會因為一個員工在公司裏麵呆了多長時間，或者他曾經為公司做了多少的貢獻而有所偏移，一個考核周期就是一年的時間。當然，會有一些特殊事件特殊處理的條款。」
司徒敏看著大智，笑問道：「我怎麽不知道你做了這麽多的準備工作啊？」
「那是因為你一直忙於照顧家庭和公司裏麵的事情嘛！」
「現在公司裏麵的事情有沈大哥接手了，敏姐你可以鬆一口氣了。」倪文靜笑著說道，一對美目看了一眼司徒敏。
「那是，我總算可以偷懶一下了。」司徒敏嘻嘻一笑。
家頎一個人在大智的辦公室裏麵呆著，他們四個人在一個小會議室裏麵，開起了一個臨時的股東會議。
「從昨天開始，明恩投資公司的決策和運營權限，我就轉到你們沈大哥身上了，以後我在明恩公司，就隻是一個風控主管了，其他的主要事項和發展方向，就由他接手了。」
聽完司徒敏的話，安陽笑著說道：「嫂子，你有點光榮隱退的意思啊！？」
「還好吧！我是抽多一點時間兼顧一下家裏的事情。畢竟，明哲很快要上初中了，我需要對他多加監督和輔導了，如果我繼續將大部分的時間放在了公司上，那孩子以後肯定會怨我的。」
「敏姐，你說你不再負責公司了，以後沈大哥欺負我了，怎麽辦？」倪文靜笑著問道。
「你認識他這麽多年了，看過他欺負什麽人了嗎？」說完後，笑著白了倪文靜一眼。
他們發出一陣笑聲。
跟著大智對他們三人說道：「好了，我們開始吧！」
一頓，繼續說道：「我今天將安陽這麽遠召集過來，其實我有個想法，想跟你們三人商量一下。」
「其實大哥，你就算不用將我叫過來，你也可以決策的，我一直都支持你所有的決定。」
「那不能這樣，你是股東，既然涉及到一些股份的事情，就必須我們都在一起商量後，才能下決定。」
「行吧！我聽你的。」
「其實我有一個想法，不知道家覺得怎麽樣。我想，將我手上的百分之二十的股份，改為員工持股。」
三人聽到大智的話，頓時一愣，他們都露出一個驚訝的表情看著大智，臉上有一絲的不解。
看到他們的表情，大智解釋說道：「員工持股，隻是持有股份的分紅權，不享有決策和運營權限，所有在職的員工，都能夠享受到這百分之二十股份的每年年度的分紅。這樣，我們對於留住員工，就有很大的吸引力了。」
司徒敏皺眉想了一下：「這個做法不是說沒有，但都是一些大型的企業才會這麽做，我們這麽小的公司，這麽做有效果嗎？」
「當然會有，我們讓所有的員工都當老闆。也就是說，每一個項目的成敗，都關係著他們每年分紅的多少，對於提升員工的積極性和主動性，肯定比現在要好很多。」
倪文靜問道：「沈大哥，你有這個想法的初衷是什麽？」
「很簡單，留住員工，提升員工的工作效率和有效勞動，避免出現懶惰和馬虎應付工作的現象，更加可以讓員工主動積極去開拓公司業務，這樣對於我們來說，接下來的問題，就是怎麽想辦法籌集資金過來，不斷地投入到各個領域上去。」
「這種激勵股權的方案不是不能夠實施，但是如果後期我們公司需要發展，想要繼續融資的話，所牽涉的問題就變得複雜化了。」倪文靜有些顧慮地看著大智。
「其實我也想過這個問題，但是我的想法是以後我們所有項目可以單獨成立一個項目公司進行融資，而不是用我們明恩投資公司的名義去參與融資。
也就是說，單一的項目，由單一的項目公司和合作方洽談業務，不涉及到明恩公司的股權變動。
當然，還有一個方法就是稀釋我們大家所有的股權，這也未嚐不可，起碼我們到時候已經將公司做大了，不是嗎？」
三人聽了大智的話之後，一起點了點頭。
「可是如果這個方案落實的話，會不會將管理層的權限給虛化了呢？」
「不會，反而會給管理人員帶來更加輕鬆的管理方式，員工的積極性提高了，管理人員所要做的事情就變得輕鬆了，因為員工重視這個分紅，希望在這裏長久工作下去。
所以，在工作上，員工會下意識地將所有的工作任務往盡可能完美的方向去做，而管理者，就少了很多繁瑣的事情了，這一點，小靜應該是很有感觸的。」
大智迴答完安陽的話之後，帶著笑意看了一下倪文靜。
第847章 ：股權激勵
倪文靜嗬嗬笑了一下：「沒錯，很多員工因為自身的馬虎態度，所以會出現一直不間斷的小問題，這些問題你作為一個管理人員或者是外人，根本沒有辦法去斷絕的，隻有依靠他們自身的主動性去調節和糾正過來。」
「我在想，要想我們的公司實力越做越大，除了累積我們的資金之外，還需要留住對我們有用的所有人員工，這個計劃就是為了挽留住這些有能力的員工而做出的改變。
接下來，我會擬定一個年度考核的製度，根據每個員工的工作績效考核，來決定下一年度的去留，我不會因為一個員工在公司裏麵呆了多長時間，或者他曾經為公司做了多少的貢獻而有所偏移，一個考核周期就是一年的時間。當然，會有一些特殊事件特殊處理的條款。」
司徒敏看著大智，笑問道：「我怎麽不知道你做了這麽多的準備工作啊？」
「那是因為你一直忙於照顧家庭和公司裏麵的事情嘛！」
「現在公司裏麵的事情有沈大哥接手了，敏姐你可以鬆一口氣了。」倪文靜笑著說道，一對美目看了一眼司徒敏。
「那是，我總算可以偷懶一下了。」司徒敏嘻嘻一笑。