正如一句gg詞所說的：因為專注，所以專業。
大智現在就是在逐漸擺脫自己門外漢的那種形象和氣質，他明白，要想專業，要想成為別人眼中的專業，不是一個月兩個月的學習就可以改變的，也不是單單從衣著形象上改變就可以了的，重要的是自己腦子裏麵有東西裝著，由內向外散發出來的那種質感，才是真正的專業。
現在在學習和成長的期間，別人怎麽笑自己都沒有所謂，最重要的是自己要有信心將這種流於外形的不專業給徹底擺脫掉。
以前的er倉儲主管，是不需要對外的，但是現在不一樣，他需要有一個良好的形象和絕對專業的本領跟外界不斷產生溝通對話，因為他所處的這個行業，是完全外向型的服務行業。
第328章 ：結束學習
如果說當初從工人升級為主管，那算是大智能力上的一個提升，那現在的大智，完全可以說是人生的一個晉級了，他從一個相對封閉的環境中，轉戰到了這個需要完全外向接觸的行業，對於他的能力和性格都是一個不小的挑戰。
所幸，大智經過這麽些年來社會對他的磨礪，走到今天，他已經適應到了這種角色轉換帶給他的衝擊，也能夠迅速做出最貼切的一個反應，在潛意識中，他學會了一種好像變色龍一樣的技能，隨著他的角色轉變而快速做出改變，所以他現在能夠在這個行業裏麵學習並領悟到其中的知識。
和當年他換一個行業就像是死過一遍的樣子，此時大智已經徹頭徹尾地將自己改變掉了。
在百福商場裏麵的學習，很快就結束了，大智在過去的兩個月時間裏麵，從鍾遠勝的身上，確實是學習到了相當豐富的管理知識和技巧，在鍾遠勝的協助和指點之下，他完成了專屬於世嘉商場的員工規章製度和各工作崗位職責和績效考核標準的製定。
兩個月的時間，而且在他自身每天超過十二個小時工作的情況下完成這些製度條例的編寫，對於大智來說，可以說是相當辛苦的一件事情了。
在編寫這些製度條例的時候，他幾乎是利用工作的空餘時間，在閑下來的時候，用筆在本子上先寫出來，然後將寫出來的文本，交給鍾遠勝進行評定和參考，讓他給出合理、中肯的指點，然後再進行修改，有時候太忙了，一天就隻能寫上三五條，有時候多一點空閑時間的時候，就能寫上十幾二十條，就這樣一邊構思，一邊修改，然後再慢慢地自己敲進電腦文檔裏麵保存起來。
這個工作量是非常大的，為了讓這些製度條例能夠更加貼切世嘉商場的實際情況，他也從多次去世嘉商場裏麵，了解商場的主體結構、消防、配套設施等等，然後再進行細緻化的修改。
有時候，他會工作到淩晨的兩三點鍾，上班的時候實在是太疲倦的話，就趁著中午休息的時間，自己一個人偷偷地躲到倉庫的角落裏眯上半個小時，然後出來繼續鼓搗這些東西。
反正，在這兩個月的時間裏麵，他完成了自己的管理知識學習之外，還完成規章製度、崗位職責、績效考核標準的製定。
當然，他不能否認，如果沒有鍾遠勝的一路指導和修正，這些東西他是沒有辦法完成的。
而鍾遠勝也確實是看到了大智所付出的努力，不但盡心盡力地將所有關於商場管理運營的知識教給了他，還盡自己的能力，全心全力地配合他去製定和修正那些製度條例，讓他在世嘉開工之前，能夠有東西去製約下麵的員工，達到一個管理的初步效果。
而大智在擬定和修正這些條例的時候，也從中獲取到了很多很多的知識，他相當於是一邊製定條例的同時，一邊也在不斷地自我學習之中。
如果問他累不累，他肯定會說累，因為這段時間確實是將他累趴了，每天他的作息時間都非常少，有時候才兩三個小時的作息時間，不累都是假的。
幸好，自己做了一點成績出來，這些付出，也算是值得了。
結束在百福實習的那一天，大智將鍾遠勝和商場裏其他八九個管理人員都請出去飯店裏麵吃了一頓飯，感謝他們在過去兩個多月的關照和支持。
大家都知道，大智隻是百福商場裏麵的一個匆匆過客，可是這兩個月的時間相處下來，大家和他相處得還是挺融洽的，知道他就要離開百福奔赴他自己的崗位了，大家在席間也對他表示了美好的祝福。
其實大智這個人的本性導致了他無論走到什麽地方，他都能夠很好地將絕大部分人給相處下來，而且相處還會很融洽，這是他本身的性格和為人帶給他的一個優勢。
飯後迴去的時候，大智又給他們每個人送了一份禮物帶迴去。
雖然大智心裏明白，梁景培和宋世誠是給了鍾遠勝報酬的，但是他自己不能忽視了這兩個月的時間裏，大家給他的幫助和指導，很多東西，不是給了學費就能夠學到的。
有時候，需要別人願意教你的時候，你才能學到裏麵的精髓。否則，你接觸到的始終都是一點皮毛而已。
大智在當年跟著林出雲學習的時候，他就已經領悟到了這個道理。
所以，他要銘記這些曾經教給自己知識的人，不管他們是有償或是無私的，能夠將自己懂得的東西教給你，自己就應該感恩了。
他婉拒了鍾遠勝送自己迴去，選擇自己一個人慢慢地走路迴去。
大智現在就是在逐漸擺脫自己門外漢的那種形象和氣質，他明白，要想專業，要想成為別人眼中的專業，不是一個月兩個月的學習就可以改變的，也不是單單從衣著形象上改變就可以了的，重要的是自己腦子裏麵有東西裝著，由內向外散發出來的那種質感，才是真正的專業。
現在在學習和成長的期間，別人怎麽笑自己都沒有所謂，最重要的是自己要有信心將這種流於外形的不專業給徹底擺脫掉。
以前的er倉儲主管，是不需要對外的，但是現在不一樣，他需要有一個良好的形象和絕對專業的本領跟外界不斷產生溝通對話，因為他所處的這個行業，是完全外向型的服務行業。
第328章 ：結束學習
如果說當初從工人升級為主管，那算是大智能力上的一個提升，那現在的大智，完全可以說是人生的一個晉級了，他從一個相對封閉的環境中，轉戰到了這個需要完全外向接觸的行業，對於他的能力和性格都是一個不小的挑戰。
所幸，大智經過這麽些年來社會對他的磨礪，走到今天，他已經適應到了這種角色轉換帶給他的衝擊，也能夠迅速做出最貼切的一個反應，在潛意識中，他學會了一種好像變色龍一樣的技能，隨著他的角色轉變而快速做出改變，所以他現在能夠在這個行業裏麵學習並領悟到其中的知識。
和當年他換一個行業就像是死過一遍的樣子，此時大智已經徹頭徹尾地將自己改變掉了。
在百福商場裏麵的學習，很快就結束了，大智在過去的兩個月時間裏麵，從鍾遠勝的身上，確實是學習到了相當豐富的管理知識和技巧，在鍾遠勝的協助和指點之下，他完成了專屬於世嘉商場的員工規章製度和各工作崗位職責和績效考核標準的製定。
兩個月的時間，而且在他自身每天超過十二個小時工作的情況下完成這些製度條例的編寫，對於大智來說，可以說是相當辛苦的一件事情了。
在編寫這些製度條例的時候，他幾乎是利用工作的空餘時間，在閑下來的時候，用筆在本子上先寫出來，然後將寫出來的文本，交給鍾遠勝進行評定和參考，讓他給出合理、中肯的指點，然後再進行修改，有時候太忙了，一天就隻能寫上三五條，有時候多一點空閑時間的時候，就能寫上十幾二十條，就這樣一邊構思，一邊修改，然後再慢慢地自己敲進電腦文檔裏麵保存起來。
這個工作量是非常大的，為了讓這些製度條例能夠更加貼切世嘉商場的實際情況，他也從多次去世嘉商場裏麵，了解商場的主體結構、消防、配套設施等等，然後再進行細緻化的修改。
有時候，他會工作到淩晨的兩三點鍾，上班的時候實在是太疲倦的話，就趁著中午休息的時間，自己一個人偷偷地躲到倉庫的角落裏眯上半個小時，然後出來繼續鼓搗這些東西。
反正，在這兩個月的時間裏麵，他完成了自己的管理知識學習之外，還完成規章製度、崗位職責、績效考核標準的製定。
當然，他不能否認，如果沒有鍾遠勝的一路指導和修正，這些東西他是沒有辦法完成的。
而鍾遠勝也確實是看到了大智所付出的努力，不但盡心盡力地將所有關於商場管理運營的知識教給了他，還盡自己的能力，全心全力地配合他去製定和修正那些製度條例，讓他在世嘉開工之前，能夠有東西去製約下麵的員工，達到一個管理的初步效果。
而大智在擬定和修正這些條例的時候，也從中獲取到了很多很多的知識，他相當於是一邊製定條例的同時，一邊也在不斷地自我學習之中。
如果問他累不累，他肯定會說累，因為這段時間確實是將他累趴了，每天他的作息時間都非常少，有時候才兩三個小時的作息時間，不累都是假的。
幸好，自己做了一點成績出來，這些付出，也算是值得了。
結束在百福實習的那一天，大智將鍾遠勝和商場裏其他八九個管理人員都請出去飯店裏麵吃了一頓飯，感謝他們在過去兩個多月的關照和支持。
大家都知道，大智隻是百福商場裏麵的一個匆匆過客，可是這兩個月的時間相處下來，大家和他相處得還是挺融洽的，知道他就要離開百福奔赴他自己的崗位了，大家在席間也對他表示了美好的祝福。
其實大智這個人的本性導致了他無論走到什麽地方，他都能夠很好地將絕大部分人給相處下來，而且相處還會很融洽，這是他本身的性格和為人帶給他的一個優勢。
飯後迴去的時候，大智又給他們每個人送了一份禮物帶迴去。
雖然大智心裏明白，梁景培和宋世誠是給了鍾遠勝報酬的，但是他自己不能忽視了這兩個月的時間裏，大家給他的幫助和指導，很多東西，不是給了學費就能夠學到的。
有時候，需要別人願意教你的時候，你才能學到裏麵的精髓。否則，你接觸到的始終都是一點皮毛而已。
大智在當年跟著林出雲學習的時候，他就已經領悟到了這個道理。
所以，他要銘記這些曾經教給自己知識的人，不管他們是有償或是無私的，能夠將自己懂得的東西教給你，自己就應該感恩了。
他婉拒了鍾遠勝送自己迴去，選擇自己一個人慢慢地走路迴去。