第203章 向副科發起衝擊三
重生官場：我從基層開始 作者：陳茶老酒愛少女 投票推薦 加入書簽 留言反饋
一般的小規模人事變動，是由組織部進行考察的，但大規模的人事變動，特別是這種全縣性的，僅靠組織部的人手就有些捉襟見肘，所以會臨時抽調紀檢委、縣直工委、宣傳部、統戰部、人事局等組成小隊進行考察。
這次來的隊伍由五個人組成，由組織部幹部二科的科長帶隊，依次的紀檢委的一個室主任、人事局的兩名普通幹部和一個勞動局的幹部。
這充分說明了胡窯鄉的政治地位，今天他們的任務是考察三個鄉的人選，胡窯鄉是第二站。
這個也是很有講究的，一般像這樣的行程安排，都是中午吃好的，晚上喝好的。
由於肩負著重要任務，所以中午就算是喝酒，也是淺嚐輒止，不敢放開量喝，所以中午要吃的豐盛，有硬菜，花樣多，晚上則是好酒盛宴。
對於組織部這種經常接受招待的部門來說，他們很充分地知道那個鄉鎮什麽招待水平，所以他們把胡窯鄉排在了第二站。
這個第二站如果是上午，當然好了，中午可以好好安排人家一頓，但如果安排在下午，那就是人家鐵鐵地看不上你們。
沒人會認為管組織部的人飯是負擔，再窮的鄉鎮也管得起這頓飯，但人家不在你這吃，要不是看不上你們，要不就是其它鄉鎮有更好的關係。
別看組織部來的隻是個科長，鄉黨委書記都得好好陪人家，你要是派個鄉長，那就是拿人家不當迴事，不尊重人家。
對於陪同上級部門來的客人，特別是這種重要部門，一般都不行同級別陪同，同級別陪同顯得不隆重。
一般要上升一個級別，比如來的是副科，就要正科陪，來的是正科，鄉裏最高也就是正科，那就黨政領導都陪，這樣才算是隆重歡迎。
這次考察對各個單位各個鄉鎮的後備幹部進行統一的考察，挑出優秀人員補充到各個鄉鎮加強力量，以適應當前的新形勢新要求。
因為每年都有鄉鎮的班子成員想方設計調到縣城裏麵，有的哪怕迴去當個普通的非領導職務，也非要迴城不可。
周伯名就有一個同期提拔，也是副鄉長，每周給組織部長打一個電話，每月找組織部長匯報一次工作，表示自己想迴城的願望，一直糾纏了一年多，組織部長臨換崗前才答應他，把他調迴商業局當了個副局長。
所以每過幾年，縣裏就要集中提拔一次，提拔一批人充實到鄉領導班子裏麵，基本上所有的副科級幹部都是這樣來的，不下鄉就想在行政局裏麵直接提拔為副科，基本上很少。
考察一般就是談話、投票、再談話，然後確定人選進行上報。
第一個談話是跟班子成員談話，問對目標人選有什麽看法，這個能成為後備幹部的，班子成員一般都是沒什麽看法的，當然了如果後備幹部有兩名以上，肯定會有班子成員說這個好那個不好，這個不好也是相對的。
談話說是嚴格保密的，實際上都能打聽到，你說的太過份了，迴頭萬一人家也進了班子，怎麽相處，所以說一般情況下，沒有大仇大恨的話，沒有人會說的太過份。
比如黨委委員牛四海就說陸天順才剛參加工作不久，嚴格來說，應該不符合提拔標準，而且該同誌雖然經濟工作搞的不錯，但平時不能嚴格要求自己，不遵守工作紀律，不積極參加鄉裏組織的各種學習，當然了，他的工作性質特殊。
對於韓國光，他當然是大大地稱讚，該同誌善於學習，工作綜合能力較強，堅持立足崗位勤學苦練、堅持在學習中工作、在工作中學習等方麵做的非常突出，即使是調整了工作崗位，也是安心接受，積極投身到新工作上，做出了突出的貢獻。
談話結束後，在考察組的安排下，開始進行投票，票拿出來後剛要發下去，周伯名就發現了貓膩，拿過了一看，上麵是韓國光，下麵是陸天順，後麵依次是優秀、稱職、不稱職。
“為什麽把韓國光排在前麵，後備幹部的排序是陸天順、韓國光。”周伯名陰沉著臉，這一看就是動了手腳，不然的話所有的材料上麵陸天順都排在前麵，怎麽就到了這時候排在後麵了。
打印票的工作人員楞住了，她又不敢出賣讓自己調整的領導，這時候組織幹部李永強趕緊過來解釋：“這是按姓氏拚音順序排的。”
“這時候是該這個排的嗎？你是老組工了，難道不明白這個？”周伯名橫了他一眼，從非要把韓國光弄成後備幹部就知道有一批人在打主意，他早就提高警惕了。
李永強不想改過來，不想費這個工夫不是白費了，而且也不好交待，就囁嚅著想拖過去。
看到這邊出了狀況，考察組中紀檢委的那個楊主任走了過來，聽清楚事情的緣由之後，隻是不動聲色地說了句：“按規矩來，重新打印。”
李永強隻好拿著票迴去重新打印，周伯名看了一眼下麵紛亂的會場，成敗失敗在此一舉了，希望做的工作是有效的。
票又重新打印好拿了過來，周伯名確認了陸天順排在前麵後才讓發了下去，洪培均在旁邊一直陪著考察組說話，對這些視而不見，像是毫不在乎一樣。
具有投票資格的是鄉裏所有的中層幹部和各行政村的支部書記，票發下來後，又聽考察組講了講投票規則和投票的意義，這個其實大家都知道。
這也是民主的體現，你不能說不民主，雖然說有的時候投票可能確實隻是形式，你的一票改變不了結果，但總票數也是一票一票積累起來的。
就跟你的一票同樣決定不了美國總統的人選一樣，無論你再看不上他，他就是能當上總統。
票收上來之後，考察組開始計票，首先要確定投票是有效的，不能出現空白票或胡亂瞎填的票，然後才是計算票數，看誰在前麵。
如果隻有一個人，那也要投票，至少不能出現不稱職。
這次來的隊伍由五個人組成，由組織部幹部二科的科長帶隊，依次的紀檢委的一個室主任、人事局的兩名普通幹部和一個勞動局的幹部。
這充分說明了胡窯鄉的政治地位，今天他們的任務是考察三個鄉的人選，胡窯鄉是第二站。
這個也是很有講究的，一般像這樣的行程安排，都是中午吃好的，晚上喝好的。
由於肩負著重要任務，所以中午就算是喝酒，也是淺嚐輒止，不敢放開量喝，所以中午要吃的豐盛，有硬菜，花樣多，晚上則是好酒盛宴。
對於組織部這種經常接受招待的部門來說，他們很充分地知道那個鄉鎮什麽招待水平，所以他們把胡窯鄉排在了第二站。
這個第二站如果是上午，當然好了，中午可以好好安排人家一頓，但如果安排在下午，那就是人家鐵鐵地看不上你們。
沒人會認為管組織部的人飯是負擔，再窮的鄉鎮也管得起這頓飯，但人家不在你這吃，要不是看不上你們，要不就是其它鄉鎮有更好的關係。
別看組織部來的隻是個科長，鄉黨委書記都得好好陪人家，你要是派個鄉長，那就是拿人家不當迴事，不尊重人家。
對於陪同上級部門來的客人，特別是這種重要部門，一般都不行同級別陪同，同級別陪同顯得不隆重。
一般要上升一個級別，比如來的是副科，就要正科陪，來的是正科，鄉裏最高也就是正科，那就黨政領導都陪，這樣才算是隆重歡迎。
這次考察對各個單位各個鄉鎮的後備幹部進行統一的考察，挑出優秀人員補充到各個鄉鎮加強力量，以適應當前的新形勢新要求。
因為每年都有鄉鎮的班子成員想方設計調到縣城裏麵，有的哪怕迴去當個普通的非領導職務，也非要迴城不可。
周伯名就有一個同期提拔，也是副鄉長，每周給組織部長打一個電話，每月找組織部長匯報一次工作，表示自己想迴城的願望，一直糾纏了一年多，組織部長臨換崗前才答應他，把他調迴商業局當了個副局長。
所以每過幾年，縣裏就要集中提拔一次，提拔一批人充實到鄉領導班子裏麵，基本上所有的副科級幹部都是這樣來的，不下鄉就想在行政局裏麵直接提拔為副科，基本上很少。
考察一般就是談話、投票、再談話，然後確定人選進行上報。
第一個談話是跟班子成員談話，問對目標人選有什麽看法，這個能成為後備幹部的，班子成員一般都是沒什麽看法的，當然了如果後備幹部有兩名以上，肯定會有班子成員說這個好那個不好，這個不好也是相對的。
談話說是嚴格保密的，實際上都能打聽到，你說的太過份了，迴頭萬一人家也進了班子，怎麽相處，所以說一般情況下，沒有大仇大恨的話，沒有人會說的太過份。
比如黨委委員牛四海就說陸天順才剛參加工作不久，嚴格來說，應該不符合提拔標準，而且該同誌雖然經濟工作搞的不錯，但平時不能嚴格要求自己，不遵守工作紀律，不積極參加鄉裏組織的各種學習，當然了，他的工作性質特殊。
對於韓國光，他當然是大大地稱讚，該同誌善於學習，工作綜合能力較強，堅持立足崗位勤學苦練、堅持在學習中工作、在工作中學習等方麵做的非常突出，即使是調整了工作崗位，也是安心接受，積極投身到新工作上，做出了突出的貢獻。
談話結束後，在考察組的安排下，開始進行投票，票拿出來後剛要發下去，周伯名就發現了貓膩，拿過了一看，上麵是韓國光，下麵是陸天順，後麵依次是優秀、稱職、不稱職。
“為什麽把韓國光排在前麵，後備幹部的排序是陸天順、韓國光。”周伯名陰沉著臉，這一看就是動了手腳，不然的話所有的材料上麵陸天順都排在前麵，怎麽就到了這時候排在後麵了。
打印票的工作人員楞住了，她又不敢出賣讓自己調整的領導，這時候組織幹部李永強趕緊過來解釋：“這是按姓氏拚音順序排的。”
“這時候是該這個排的嗎？你是老組工了，難道不明白這個？”周伯名橫了他一眼，從非要把韓國光弄成後備幹部就知道有一批人在打主意，他早就提高警惕了。
李永強不想改過來，不想費這個工夫不是白費了，而且也不好交待，就囁嚅著想拖過去。
看到這邊出了狀況，考察組中紀檢委的那個楊主任走了過來，聽清楚事情的緣由之後，隻是不動聲色地說了句：“按規矩來，重新打印。”
李永強隻好拿著票迴去重新打印，周伯名看了一眼下麵紛亂的會場，成敗失敗在此一舉了，希望做的工作是有效的。
票又重新打印好拿了過來，周伯名確認了陸天順排在前麵後才讓發了下去，洪培均在旁邊一直陪著考察組說話，對這些視而不見，像是毫不在乎一樣。
具有投票資格的是鄉裏所有的中層幹部和各行政村的支部書記，票發下來後，又聽考察組講了講投票規則和投票的意義，這個其實大家都知道。
這也是民主的體現，你不能說不民主，雖然說有的時候投票可能確實隻是形式，你的一票改變不了結果，但總票數也是一票一票積累起來的。
就跟你的一票同樣決定不了美國總統的人選一樣，無論你再看不上他，他就是能當上總統。
票收上來之後，考察組開始計票，首先要確定投票是有效的，不能出現空白票或胡亂瞎填的票，然後才是計算票數，看誰在前麵。
如果隻有一個人，那也要投票，至少不能出現不稱職。