今年一整個下半年我幾乎都在學校，極少在門店，但門店中的事情，我還是聽小豪他們說了不少。
自從崗位撤換、洗牌之後，各個店鋪都多多少少不斷在爆發出問題：
業績增長緩慢，甚至比去年同期還下降不少；
員工士氣持續下降，團隊氛圍日益惡化，出現了不少店長和員工起爭執甚至對罵的情況；
門店的擴張也大大減少，以往每個下半年的擴張高峰，我們都至少開設兩三家店，可今年下半年卻隻增設了一家門店。
這些種種，無論是從他人口中得知，還是我自己發覺，我都早就思考過了，也一直甚是憂心。
但為了避嫌，我還是對陳磊揚了揚下巴，示意她他來說。
陳磊明了，說道：
“海哥，勇哥，其實本來這些問題我們是不方便討論的，畢竟之前是我們在領導。
但現在公司出了這些問題，你們也恰好問到，為了大局，我就不避嫌、大膽說了。”
“說啊！沒什麽！你暢所欲言！”
有了海哥的首肯，陳磊便道：
“我覺得毫無疑問，是領導幹部出現了問題！
無論是店長還是區域經理還是基層幹部，都不是公司任命一下，就能走馬上任、就能做好這麽簡單的。
每一個領導崗位的幹部，都是需要一個培養和訓練的過程，需要就該崗位必須具備的一些素質和能力進行訓練。
不僅如此，能力具備之後，身為領導幹部，還需要有胸襟、有魄力、有情懷。
如此種種，在工作中，他才能慢慢具備影響力、號召力，才能形成他的領導力。
我們之前每一位幹部，都是經過這些層層選拔，脫穎而出的，他們自然能夠勝任，能夠帶領團隊所向披靡，不斷擴張進取。
而後來上去的這些幹部，恰恰就是當初因為各方各麵、或這或那的不合格，被刷下來的那些人。
讓不具備那個能力的人身居領導職位，不難想象，出問題是必然的。”
可以說，陳磊這番話已是相當直白，意思就是公司任人不當。
“你意思是，必須得你們原來那幫人才行？”
勇哥再次說出質疑之言，那味道似乎在暗諷陳磊有奇貨可居之心。
“當然不是！”
看勇哥這個模樣、這個語氣，陳磊有些生氣，不說他，就是我也覺得勇哥這話說的太傷人心了。
“勇哥！對我來說，我相信，包括阿坤和雄哥，我們三個都一樣，無論是誰當幹部、當領導，我們都會支持，都會好好做好自己的工作！
我上述那些言論絕無個人私心或者目的，我們想的完完全全是出於對公司的憂心和熱愛，正因為此，我們才希望公司有更好的幹部人才隊伍。
將公司做得更好才是我們想看到的！
古話說，舉賢不避親，這就是我想說的，隻要能為公司貢獻力量，我們從來沒有去在意親疏或者派係的問題，更沒有所謂的哪一幫人！”
陳磊這段話說的越來越激動，有些慷慨激昂的味道，甚至後麵還有些批評勇哥那句話的感覺在裏麵。
“哈哈哈！”
勇哥一改原來嚴肅冷酷的麵容，哈哈大笑道：
“不要激動！不要激動嘛！真金不怕火煉！你們確是一片公心！我那句話是故意試探的嘛！”
原來如此，剛才勇哥的表現可實在令人寒心。
若是這麽一心為公司著想都要被那樣懷疑，相信沒有哪個兄弟不會冷了心。
“好了好了！”
海哥發話了，
“等過完年就將所有的崗位調整迴來吧，一切照舊。往後所有門店的人事任命，公司不會再懷疑。”
海哥一錘定音。
陳磊和雄哥聞言一愣，我立即說道：
“海哥，這…這恐怕不妥吧？會不會引起現在領導崗位同事的不滿？”
“這個就不需要你操心了！”
勇哥對我擺擺手，接著像是又想起什麽，對我說道：
“對了，你的運營總監可暫時還不了給你，你還得繼續擔任你的周校長，另外呢，海哥還有更重要的事情要帶你一起做！”
我再次愣住：
“更重要的事情？啥事啊？”
勇哥拍了拍我，看看海哥，又對我笑道：
“急什麽，明年再說！明年再說哈！”
“好吧…”
這一場談話下來，算是徹底給我們‘平反’了，我和陳磊雄哥都是一個想法，當不當領導倒是無所謂，這頭上被扣的“結黨營私、拉幫結派”的帽子被拿掉了才是最重要的，重新獲得海哥勇哥的信任才是最值得開心的。
幾天後，海哥和勇哥又找了平哥和阿偉那些人談話，我和陳磊都心中明了。
年終員工大會上，海哥正式宣布了決定：
年後，全門店運營總監由我推薦的陳磊擔任；
寶安區區域經理由鄭平擔任；
福田區區域經理由雄哥調任；
各店店長由以上三位領導根據需要相應調整。
我和一眾兄弟都很難想象，之前的事情鬧的沸沸揚揚，一度喪失了公司的信任，這過了半年卻能重獲信任、重獲‘新生’、重新迴到領導崗位。
大家自然是非常歡喜，下麵的員工，大部分也都激烈鼓掌，以示支持。
然而，事情總是有人歡喜有人愁，我們這邊歡欣鼓舞，阿偉和藍波、kk、阿林他們卻是鬱悶非常。
包括平哥，我覺得他也不太開心，隻是他比較善於隱藏自己的情緒，始終沒有多少表露而已。
我感覺必須要解決這些內部矛盾以及不和，否則以後必將還會有麻煩。
可想是這麽想，要從何處插入去化解這些矛盾，我卻全無頭緒，隻能暫時先放一放。
2013年轉眼到來！
又是一個萬家燈火、萬家團圓，而我卻依舊苦悶惆悵的大年夜。
自從崗位撤換、洗牌之後，各個店鋪都多多少少不斷在爆發出問題：
業績增長緩慢，甚至比去年同期還下降不少；
員工士氣持續下降，團隊氛圍日益惡化，出現了不少店長和員工起爭執甚至對罵的情況；
門店的擴張也大大減少，以往每個下半年的擴張高峰，我們都至少開設兩三家店，可今年下半年卻隻增設了一家門店。
這些種種，無論是從他人口中得知，還是我自己發覺，我都早就思考過了，也一直甚是憂心。
但為了避嫌，我還是對陳磊揚了揚下巴，示意她他來說。
陳磊明了，說道：
“海哥，勇哥，其實本來這些問題我們是不方便討論的，畢竟之前是我們在領導。
但現在公司出了這些問題，你們也恰好問到，為了大局，我就不避嫌、大膽說了。”
“說啊！沒什麽！你暢所欲言！”
有了海哥的首肯，陳磊便道：
“我覺得毫無疑問，是領導幹部出現了問題！
無論是店長還是區域經理還是基層幹部，都不是公司任命一下，就能走馬上任、就能做好這麽簡單的。
每一個領導崗位的幹部，都是需要一個培養和訓練的過程，需要就該崗位必須具備的一些素質和能力進行訓練。
不僅如此，能力具備之後，身為領導幹部，還需要有胸襟、有魄力、有情懷。
如此種種，在工作中，他才能慢慢具備影響力、號召力，才能形成他的領導力。
我們之前每一位幹部，都是經過這些層層選拔，脫穎而出的，他們自然能夠勝任，能夠帶領團隊所向披靡，不斷擴張進取。
而後來上去的這些幹部，恰恰就是當初因為各方各麵、或這或那的不合格，被刷下來的那些人。
讓不具備那個能力的人身居領導職位，不難想象，出問題是必然的。”
可以說，陳磊這番話已是相當直白，意思就是公司任人不當。
“你意思是，必須得你們原來那幫人才行？”
勇哥再次說出質疑之言，那味道似乎在暗諷陳磊有奇貨可居之心。
“當然不是！”
看勇哥這個模樣、這個語氣，陳磊有些生氣，不說他，就是我也覺得勇哥這話說的太傷人心了。
“勇哥！對我來說，我相信，包括阿坤和雄哥，我們三個都一樣，無論是誰當幹部、當領導，我們都會支持，都會好好做好自己的工作！
我上述那些言論絕無個人私心或者目的，我們想的完完全全是出於對公司的憂心和熱愛，正因為此，我們才希望公司有更好的幹部人才隊伍。
將公司做得更好才是我們想看到的！
古話說，舉賢不避親，這就是我想說的，隻要能為公司貢獻力量，我們從來沒有去在意親疏或者派係的問題，更沒有所謂的哪一幫人！”
陳磊這段話說的越來越激動，有些慷慨激昂的味道，甚至後麵還有些批評勇哥那句話的感覺在裏麵。
“哈哈哈！”
勇哥一改原來嚴肅冷酷的麵容，哈哈大笑道：
“不要激動！不要激動嘛！真金不怕火煉！你們確是一片公心！我那句話是故意試探的嘛！”
原來如此，剛才勇哥的表現可實在令人寒心。
若是這麽一心為公司著想都要被那樣懷疑，相信沒有哪個兄弟不會冷了心。
“好了好了！”
海哥發話了，
“等過完年就將所有的崗位調整迴來吧，一切照舊。往後所有門店的人事任命，公司不會再懷疑。”
海哥一錘定音。
陳磊和雄哥聞言一愣，我立即說道：
“海哥，這…這恐怕不妥吧？會不會引起現在領導崗位同事的不滿？”
“這個就不需要你操心了！”
勇哥對我擺擺手，接著像是又想起什麽，對我說道：
“對了，你的運營總監可暫時還不了給你，你還得繼續擔任你的周校長，另外呢，海哥還有更重要的事情要帶你一起做！”
我再次愣住：
“更重要的事情？啥事啊？”
勇哥拍了拍我，看看海哥，又對我笑道：
“急什麽，明年再說！明年再說哈！”
“好吧…”
這一場談話下來，算是徹底給我們‘平反’了，我和陳磊雄哥都是一個想法，當不當領導倒是無所謂，這頭上被扣的“結黨營私、拉幫結派”的帽子被拿掉了才是最重要的，重新獲得海哥勇哥的信任才是最值得開心的。
幾天後，海哥和勇哥又找了平哥和阿偉那些人談話，我和陳磊都心中明了。
年終員工大會上，海哥正式宣布了決定：
年後，全門店運營總監由我推薦的陳磊擔任；
寶安區區域經理由鄭平擔任；
福田區區域經理由雄哥調任；
各店店長由以上三位領導根據需要相應調整。
我和一眾兄弟都很難想象，之前的事情鬧的沸沸揚揚，一度喪失了公司的信任，這過了半年卻能重獲信任、重獲‘新生’、重新迴到領導崗位。
大家自然是非常歡喜，下麵的員工，大部分也都激烈鼓掌，以示支持。
然而，事情總是有人歡喜有人愁，我們這邊歡欣鼓舞，阿偉和藍波、kk、阿林他們卻是鬱悶非常。
包括平哥，我覺得他也不太開心，隻是他比較善於隱藏自己的情緒，始終沒有多少表露而已。
我感覺必須要解決這些內部矛盾以及不和，否則以後必將還會有麻煩。
可想是這麽想，要從何處插入去化解這些矛盾，我卻全無頭緒，隻能暫時先放一放。
2013年轉眼到來！
又是一個萬家燈火、萬家團圓，而我卻依舊苦悶惆悵的大年夜。