第415章 你不能給別人拆台。
上流圈絕密手冊，一招教你賺大錢 作者：戰諸侯 投票推薦 加入書簽 留言反饋
你在社會上，結交朋友，也要區分對待。
不是說你對一個普通的朋友，也按對最好的朋友那個標準對待，那是不行的。
比如說，你跟一個人，隻是泛泛之交，關係也不是很親密，這就是一個普通朋友。
你不需要，投入更多的精力和金錢，隻要麵子上，過得去就可以了。
有時候，你喊他陪著吃飯，他喊你陪著吃飯，都可以。
如果他有要你幫忙的地方，你去幫一下也行。
但是，你對這個人，不要有太高的期望。
這樣的人，如果有更多，值得你尊敬的地方，你就把他提升一個檔次，作為可以深交之人，再投入，更多的感情和金錢。
如果你發現，他是一個陰險狡詐的小人，你就可以，果斷地將你們之間的關係，斬斷，千萬不要顧及情麵。
第二種是學友。
學友，是你們在學校的時候，認識的朋友。
你們之間最大的一個特點，就是雙方都認為，自己擁有純潔的友誼。
在你們來往的時候，有什麽事情，不要討好賣乖，有什麽事情就直接說。
當然，你對待學友，也不能隻在有重要事情的時候，才和他聯係，沒事的時候，就理都不理他了，這樣也不行。
你對待學友，也應該在平常的時候，聚一聚，一起聊天。
就算平常，不能在一起，也在微信上問候一下。
對於因同鄉而結成的朋友，你應該以和氣的標準，能幫他就幫他。
因為畢竟，中國的大部分人，都生活在鄉土社會，還是有比較重的鄉土情結的。
如果，你在外地，遇到一個老鄉，他遇到困難，你能夠幫他，就幫他一下，或者你在外麵，碰到一個老鄉，是不是也會尋求他的幫助呢？
還有一個是親友。
對親友，你必須認識到，這是一種比較親近的人際關係。
在傳統節日，你也應該去走一走。
如果在那個時候，你沒有時間去他家裏，你也要打個電話問一下。
在親友過生日的時候，你也要上門祝賀，這樣就能，體現親友之間的關心和關懷。
當然，現在有很多年輕人，都提倡“斷親”，所以，他們對親戚，也不是那麽在乎了。
比較需要注意的，是摯友。
對待摯友的態度，要參照對待親友的態度。
像摯友這樣的人，就是你最親近的人。
你們之間的感情，可以說是非常深的。
而且不用懷疑，你在他身上的投入，也是最多的。
這樣的人，才是你一生應該尋找的人，也是你最值得信賴的人。
對這樣的摯友，在一些關鍵時刻，在他需要你幫助的時候，你可以選擇犧牲自己的一些時間和利益。
如果他在哪方麵，做得讓你生氣了，你也要選擇原諒他，因為一個人，在他的一輩子之中，能夠找到一個摯友，是非常難的。
我來給大家講講，另外一個故事。
這個故事，就是勸你們平常在社會和別人交往的時候，盡量不要給別人拆台。
你如果故意給人家拆台，人家會恨你一輩子，也會引起，別人對你的報複。
這樣就形成惡性循環，結果隻能是兩敗俱傷。
一個喜歡拆台的人，如果他的名聲傳出去了，他的人際關係，必然是非常糟的，他的風評也是非常差的。
因為你如果，喜歡在背後給人家拆台，就會給別人留下一個小人的印象。
不僅你上頭的領導，不敢和你多說話，你的下屬，或者同事，也會對你避之唯恐不及。
每個人都希望，他身邊的人，是正人君子，他可以省掉多少精力和力氣啊。
如果他的身邊有一個小人，他就會非常焦慮，也會非常緊張。
誰願意形成精神內耗呢？
是不是？
如果你想周圍的人，都對你有一個比較好的評價，你就不要，做那個背後拆台的小人。
不僅不要做拆台的小人，你還要做那個打圓場的好人，幫別人把事情幹好，就相當於把別人爭取過來了，是不是啊？
因為每個人，在社會上生存，他的價值觀，是不可能一樣的。
在一些問題上的解決方法，也是不一樣的。
因此，人與人之間發生矛盾和糾纏，是可以理解的。
但是這種矛盾和糾纏，你必須理性地處理，否則，就會形成人與人之間，交往的隔閡，以後越來越糟。
就比如說，涉及到原則性的問題，你可以吵幾句。
但是，不要把話說得太尖銳，或者刻薄，也不要把私底下的小矛盾，公開化。
或者，把一些小矛盾，鬧得非常大。
你必須記住，對於一些無關緊要的小事，應該采取的態度是不計較。
你和別人，如果有一點小矛盾，隻要你能，主動找到消除這種矛盾的方法，而不是懷著私心，去拆他的台。
那樣的話，你就算和他，不能成為好朋友，他也不會成為你的敵人。
你少一個敵人，就少了一份煩惱。
在一個企業之中，作為領導，他還是希望下麵的人，不管是說話，還是做事，都要顧全大局。
不能為了一點小事，而鬧得天翻地覆，損害大家的利益，那是非常不好的。
古書上不是有一句話嗎？
叫做“兩人同心，其利斷金”（b），講究的就是，這個團隊精神。
特別是在現代社會，想辦成一件大事，隻靠一個人去戰鬥，是絕對不行的。
必須由團隊裏的所有人，去協同作戰，才可能快速成功。
我們老家，有一個生產大米的企業，連續三年來，虧損非常嚴重。
那個廠長，就到廠裏麵親自了解原因。
後來，通過十天左右的調查，他終於了解到，原來是米廠裏各個崗位的員工，都互相不買賬，互相瞧不起，天天吵架，互相拆台。
像這樣一個企業，怎麽可能興旺起來呢？
一個團隊，沒有一股凝聚力，就沒有一股強大的戰鬥力。
最主要的是，那個環境下的每一個人，都各有私心，從不去想怎樣把工作做好，隻是想快點把事情，糊弄完了，迴家去看電視。
這個廠長了解到這個情況之後，把那些非常過分的員工，都開除了，把那些願意改正錯誤的員工，留下了。
然後，又招了一些新員工，告訴他們，必須團結合作，把崗位上的事做好。
半年過後，這個米廠的效益就上來了。
而且生產的產品質量，也非常高。
正是由於所有人的和衷共濟，才把這個廠子，從倒閉的邊緣，拉了迴來。
這就告訴我們，在任何一個團隊之中，都有矛盾存在。
如果每個人，承認矛盾的存在，但是又顧全大局，把每個人手裏的工作，都做好，這個團隊，就是非常厲害的。
在大風大浪中，也不會垮掉。
就比如說，你看到同事的長處，也要看到他的短處，但是，你不能總盯著他的短處，瞧不起他，不想和他一起做事，那是絕對不行的。
因為你必須知道，你自己身上也有缺點，是不是啊？
人家都沒有嫌棄你，你為什麽要嫌棄人家呢？
不是說你對一個普通的朋友，也按對最好的朋友那個標準對待，那是不行的。
比如說，你跟一個人，隻是泛泛之交，關係也不是很親密，這就是一個普通朋友。
你不需要，投入更多的精力和金錢，隻要麵子上，過得去就可以了。
有時候，你喊他陪著吃飯，他喊你陪著吃飯，都可以。
如果他有要你幫忙的地方，你去幫一下也行。
但是，你對這個人，不要有太高的期望。
這樣的人，如果有更多，值得你尊敬的地方，你就把他提升一個檔次，作為可以深交之人，再投入，更多的感情和金錢。
如果你發現，他是一個陰險狡詐的小人，你就可以，果斷地將你們之間的關係，斬斷，千萬不要顧及情麵。
第二種是學友。
學友，是你們在學校的時候，認識的朋友。
你們之間最大的一個特點，就是雙方都認為，自己擁有純潔的友誼。
在你們來往的時候，有什麽事情，不要討好賣乖，有什麽事情就直接說。
當然，你對待學友，也不能隻在有重要事情的時候，才和他聯係，沒事的時候，就理都不理他了，這樣也不行。
你對待學友，也應該在平常的時候，聚一聚，一起聊天。
就算平常，不能在一起，也在微信上問候一下。
對於因同鄉而結成的朋友，你應該以和氣的標準，能幫他就幫他。
因為畢竟，中國的大部分人，都生活在鄉土社會，還是有比較重的鄉土情結的。
如果，你在外地，遇到一個老鄉，他遇到困難，你能夠幫他，就幫他一下，或者你在外麵，碰到一個老鄉，是不是也會尋求他的幫助呢？
還有一個是親友。
對親友，你必須認識到，這是一種比較親近的人際關係。
在傳統節日，你也應該去走一走。
如果在那個時候，你沒有時間去他家裏，你也要打個電話問一下。
在親友過生日的時候，你也要上門祝賀，這樣就能，體現親友之間的關心和關懷。
當然，現在有很多年輕人，都提倡“斷親”，所以，他們對親戚，也不是那麽在乎了。
比較需要注意的，是摯友。
對待摯友的態度，要參照對待親友的態度。
像摯友這樣的人，就是你最親近的人。
你們之間的感情，可以說是非常深的。
而且不用懷疑，你在他身上的投入，也是最多的。
這樣的人，才是你一生應該尋找的人，也是你最值得信賴的人。
對這樣的摯友，在一些關鍵時刻，在他需要你幫助的時候，你可以選擇犧牲自己的一些時間和利益。
如果他在哪方麵，做得讓你生氣了，你也要選擇原諒他，因為一個人，在他的一輩子之中，能夠找到一個摯友，是非常難的。
我來給大家講講，另外一個故事。
這個故事，就是勸你們平常在社會和別人交往的時候，盡量不要給別人拆台。
你如果故意給人家拆台，人家會恨你一輩子，也會引起，別人對你的報複。
這樣就形成惡性循環，結果隻能是兩敗俱傷。
一個喜歡拆台的人，如果他的名聲傳出去了，他的人際關係，必然是非常糟的，他的風評也是非常差的。
因為你如果，喜歡在背後給人家拆台，就會給別人留下一個小人的印象。
不僅你上頭的領導，不敢和你多說話，你的下屬，或者同事，也會對你避之唯恐不及。
每個人都希望，他身邊的人，是正人君子，他可以省掉多少精力和力氣啊。
如果他的身邊有一個小人，他就會非常焦慮，也會非常緊張。
誰願意形成精神內耗呢？
是不是？
如果你想周圍的人，都對你有一個比較好的評價，你就不要，做那個背後拆台的小人。
不僅不要做拆台的小人，你還要做那個打圓場的好人，幫別人把事情幹好，就相當於把別人爭取過來了，是不是啊？
因為每個人，在社會上生存，他的價值觀，是不可能一樣的。
在一些問題上的解決方法，也是不一樣的。
因此，人與人之間發生矛盾和糾纏，是可以理解的。
但是這種矛盾和糾纏，你必須理性地處理，否則，就會形成人與人之間，交往的隔閡，以後越來越糟。
就比如說，涉及到原則性的問題，你可以吵幾句。
但是，不要把話說得太尖銳，或者刻薄，也不要把私底下的小矛盾，公開化。
或者，把一些小矛盾，鬧得非常大。
你必須記住，對於一些無關緊要的小事，應該采取的態度是不計較。
你和別人，如果有一點小矛盾，隻要你能，主動找到消除這種矛盾的方法，而不是懷著私心，去拆他的台。
那樣的話，你就算和他，不能成為好朋友，他也不會成為你的敵人。
你少一個敵人，就少了一份煩惱。
在一個企業之中，作為領導，他還是希望下麵的人，不管是說話，還是做事，都要顧全大局。
不能為了一點小事，而鬧得天翻地覆，損害大家的利益，那是非常不好的。
古書上不是有一句話嗎？
叫做“兩人同心，其利斷金”（b），講究的就是，這個團隊精神。
特別是在現代社會，想辦成一件大事，隻靠一個人去戰鬥，是絕對不行的。
必須由團隊裏的所有人，去協同作戰，才可能快速成功。
我們老家，有一個生產大米的企業，連續三年來，虧損非常嚴重。
那個廠長，就到廠裏麵親自了解原因。
後來，通過十天左右的調查，他終於了解到，原來是米廠裏各個崗位的員工，都互相不買賬，互相瞧不起，天天吵架，互相拆台。
像這樣一個企業，怎麽可能興旺起來呢？
一個團隊，沒有一股凝聚力，就沒有一股強大的戰鬥力。
最主要的是，那個環境下的每一個人，都各有私心，從不去想怎樣把工作做好，隻是想快點把事情，糊弄完了，迴家去看電視。
這個廠長了解到這個情況之後，把那些非常過分的員工，都開除了，把那些願意改正錯誤的員工，留下了。
然後，又招了一些新員工，告訴他們，必須團結合作，把崗位上的事做好。
半年過後，這個米廠的效益就上來了。
而且生產的產品質量，也非常高。
正是由於所有人的和衷共濟，才把這個廠子，從倒閉的邊緣，拉了迴來。
這就告訴我們，在任何一個團隊之中，都有矛盾存在。
如果每個人，承認矛盾的存在，但是又顧全大局，把每個人手裏的工作，都做好，這個團隊，就是非常厲害的。
在大風大浪中，也不會垮掉。
就比如說，你看到同事的長處，也要看到他的短處，但是，你不能總盯著他的短處，瞧不起他，不想和他一起做事，那是絕對不行的。
因為你必須知道，你自己身上也有缺點，是不是啊？
人家都沒有嫌棄你，你為什麽要嫌棄人家呢？