看來曾友愛說的是實話，職場確實有很多讓人心寒的規則。
「所以，就算你們家跟我們未來的業主爸爸不怎麽來往，你也要對外宣傳你們家跟他們家關係不錯。」
「其實也算不錯。」丁寧想到自己老爸跟夏伯伯的關係，「我爸爸要調過來想讓夏伯伯幫忙看看房，他二話不說就幫我們家選了一套三室兩廳的房子，在青河區，離我爸單位很近，全款下來才三百多萬。我爸說那地方的房子隻少要四百萬，這中間肯定夏伯伯走了一些關係。」
「你看看，我們的業主爸爸對你們家這麽好，你還說不是什麽親戚，真正的親戚都不見得幫這麽大的忙。」
「說的也是。」丁寧笑了笑。
曾友愛連忙擠到丁寧的旁邊坐下，然後親熱地抱住她的胳膊，撒嬌地說道，「我不管，以後我就抱著你這條大腿了，我也要當一個有後台的人。」
「什麽呀，還不知道我能不能去天府國際上班。」
「對呀，不到天府國際去上班這有後台等於沒後台。」曾友愛猛地一拍桌子，「不行，明天我得再給公司發個郵件。」
第一百一十章 再次相見。
曾友愛說發就發，不過不是發郵件還是發的信息。
公司通訊錄上有企劃部部長的手機號，她把丁寧的情況編成一條情報信息發了過去。
這條信息瞬間就引起高層的重視，經過一番考察，高層們還真的考察出丁寧父親跟夏如年之間的關係。
當然，調查這種事其實並沒有花多大力氣。
丁寧進金利源實習的時候填過個人信息，關於她爸是什麽單位籍貫出生地的什麽的上麵寫的清清楚楚。
金利源的人隻需要派人打聽夏如年的籍貫出生地就行了，這個就更好查了，對於一個企業家來說，萬能的網絡就能給出詳細資料。
公司高層把兩者的信息一核對，兩個人都是蓉城夏丁村人，而且一個姓夏一個姓丁，曾友愛的這條信息就更錯不了。
於是，在跟天府國際大廈這邊的人進行會談時，金利源這邊有意無意地說了自己公司有一個實習生跟夏氏投資行的董事長是親戚這件事情。
夏氏投資行簽訂天府國際大廈物業管理合同的人員並沒有收到這條信息，他們直接忽略了。
這讓金利源這邊的人有些犯嘀咕，不過嘀咕雖嘀咕，方案終於順利通過了。
在看夏氏投資行挑選的服務人員中，金利源驚訝地發現，夏氏投資行隻把丁寧的人事表格單獨拿了出來。
而其它人，對方的迴答是我們的總裁說其它人由貴公司自行安排。
這就是信號，大大的信號。
夏氏投資行董事長是丁寧父親的故交，正好他們公司所處的天府國際大廈更換物業公司，於是這個董事長自然考慮到自己老友女兒的情況，想讓她過來。
可惜在第一波人員名單中這位董事長沒有看到丁寧的名字，於是方案就被打了迴去。
當然，金利源這邊參與談判的有些人就問了，為什麽夏氏投資行的董事長不直接提出條件呢？
最後企劃案的一把手給出了答案，生意場上如果直接提出自己的條件就等於主動交出了底牌，這是談判的大忌。
把方案退迴來要求金利源重新弄，這樣主動權依然在夏氏投資行這邊。
「我們的這位業主方很會做生意而且還會不著痕跡地給自己的朋友送人情，最重要的是他還會及時地點一點我們的工作方式。」企劃經理表示佩服，「果然是個做大事的人。」
如願以償拿下了合約，金利源接下來就是安排人員入場。
可是新問題又來了，該如何安排丁寧的職位？
丁寧隻是一個實習生，而且還是一個學校招過來的實習生，實習期滿她很有可能會另尋高枝，所以一般用人單位對待這種實習生都是讓他們在各個崗位上走一遍，寫個評語就算結束。
所以，晉升跟評先評優是沒有這些實習生的份。
可是，把丁寧放到前台當個服務員顯然是不妥，前台在大廳，除了要接待拜訪人員的登記外，還要每天對上班的業主迎來送往，說的不好聽點就跟迎賓小姐似的。
但是物業公司能有什麽好崗位，到辦公室做事務員？
物業公司的事務員可不好做，每天各種信息的上報下達，綜合的人資的質量安全方麵的，全都要經過事務員之手。
也不能提她當一個部門經理呀！
實習生當部門經理這馬屁拍的也太明顯了。
思來想去，金利源最後把丁寧調到了客服部。
一併安排到客服中心的還有曾友愛。
曾友愛兩次向公司反映情況，這證明曾友愛跟丁寧的關係非同一般。
所以他們任命曾友愛為客服部經理，丁寧為客服部經理助理，繼續跟曾友愛學習相關物業管理工作。
這種安排看上去毫無痕跡，曾友愛是一名老員工，為人熱情工作負責，當客服部經理非常適合。
而丁寧做為她一直帶的實習生，做她的助理也合情合理。
其它的實習生為什麽沒這種待遇，那是因為他們沒有跟一個有能力的老師，不能怨別人。
在任命的時候，金利源人資部找曾友愛談了一次話，除了鼓勵她在新崗位上好好幹外，還特別強調讓她照顧一下丁寧。
「所以，就算你們家跟我們未來的業主爸爸不怎麽來往，你也要對外宣傳你們家跟他們家關係不錯。」
「其實也算不錯。」丁寧想到自己老爸跟夏伯伯的關係，「我爸爸要調過來想讓夏伯伯幫忙看看房，他二話不說就幫我們家選了一套三室兩廳的房子，在青河區，離我爸單位很近，全款下來才三百多萬。我爸說那地方的房子隻少要四百萬，這中間肯定夏伯伯走了一些關係。」
「你看看，我們的業主爸爸對你們家這麽好，你還說不是什麽親戚，真正的親戚都不見得幫這麽大的忙。」
「說的也是。」丁寧笑了笑。
曾友愛連忙擠到丁寧的旁邊坐下，然後親熱地抱住她的胳膊，撒嬌地說道，「我不管，以後我就抱著你這條大腿了，我也要當一個有後台的人。」
「什麽呀，還不知道我能不能去天府國際上班。」
「對呀，不到天府國際去上班這有後台等於沒後台。」曾友愛猛地一拍桌子，「不行，明天我得再給公司發個郵件。」
第一百一十章 再次相見。
曾友愛說發就發，不過不是發郵件還是發的信息。
公司通訊錄上有企劃部部長的手機號，她把丁寧的情況編成一條情報信息發了過去。
這條信息瞬間就引起高層的重視，經過一番考察，高層們還真的考察出丁寧父親跟夏如年之間的關係。
當然，調查這種事其實並沒有花多大力氣。
丁寧進金利源實習的時候填過個人信息，關於她爸是什麽單位籍貫出生地的什麽的上麵寫的清清楚楚。
金利源的人隻需要派人打聽夏如年的籍貫出生地就行了，這個就更好查了，對於一個企業家來說，萬能的網絡就能給出詳細資料。
公司高層把兩者的信息一核對，兩個人都是蓉城夏丁村人，而且一個姓夏一個姓丁，曾友愛的這條信息就更錯不了。
於是，在跟天府國際大廈這邊的人進行會談時，金利源這邊有意無意地說了自己公司有一個實習生跟夏氏投資行的董事長是親戚這件事情。
夏氏投資行簽訂天府國際大廈物業管理合同的人員並沒有收到這條信息，他們直接忽略了。
這讓金利源這邊的人有些犯嘀咕，不過嘀咕雖嘀咕，方案終於順利通過了。
在看夏氏投資行挑選的服務人員中，金利源驚訝地發現，夏氏投資行隻把丁寧的人事表格單獨拿了出來。
而其它人，對方的迴答是我們的總裁說其它人由貴公司自行安排。
這就是信號，大大的信號。
夏氏投資行董事長是丁寧父親的故交，正好他們公司所處的天府國際大廈更換物業公司，於是這個董事長自然考慮到自己老友女兒的情況，想讓她過來。
可惜在第一波人員名單中這位董事長沒有看到丁寧的名字，於是方案就被打了迴去。
當然，金利源這邊參與談判的有些人就問了，為什麽夏氏投資行的董事長不直接提出條件呢？
最後企劃案的一把手給出了答案，生意場上如果直接提出自己的條件就等於主動交出了底牌，這是談判的大忌。
把方案退迴來要求金利源重新弄，這樣主動權依然在夏氏投資行這邊。
「我們的這位業主方很會做生意而且還會不著痕跡地給自己的朋友送人情，最重要的是他還會及時地點一點我們的工作方式。」企劃經理表示佩服，「果然是個做大事的人。」
如願以償拿下了合約，金利源接下來就是安排人員入場。
可是新問題又來了，該如何安排丁寧的職位？
丁寧隻是一個實習生，而且還是一個學校招過來的實習生，實習期滿她很有可能會另尋高枝，所以一般用人單位對待這種實習生都是讓他們在各個崗位上走一遍，寫個評語就算結束。
所以，晉升跟評先評優是沒有這些實習生的份。
可是，把丁寧放到前台當個服務員顯然是不妥，前台在大廳，除了要接待拜訪人員的登記外，還要每天對上班的業主迎來送往，說的不好聽點就跟迎賓小姐似的。
但是物業公司能有什麽好崗位，到辦公室做事務員？
物業公司的事務員可不好做，每天各種信息的上報下達，綜合的人資的質量安全方麵的，全都要經過事務員之手。
也不能提她當一個部門經理呀！
實習生當部門經理這馬屁拍的也太明顯了。
思來想去，金利源最後把丁寧調到了客服部。
一併安排到客服中心的還有曾友愛。
曾友愛兩次向公司反映情況，這證明曾友愛跟丁寧的關係非同一般。
所以他們任命曾友愛為客服部經理，丁寧為客服部經理助理，繼續跟曾友愛學習相關物業管理工作。
這種安排看上去毫無痕跡，曾友愛是一名老員工，為人熱情工作負責，當客服部經理非常適合。
而丁寧做為她一直帶的實習生，做她的助理也合情合理。
其它的實習生為什麽沒這種待遇，那是因為他們沒有跟一個有能力的老師，不能怨別人。
在任命的時候，金利源人資部找曾友愛談了一次話，除了鼓勵她在新崗位上好好幹外，還特別強調讓她照顧一下丁寧。