第165章 籌備年會
娛樂圈：開局被明星女友分手 作者：武安君 投票推薦 加入書簽 留言反饋
從京都迴到魔都的別墅、已經接近淩晨，最近兩日的高強度行程、讓楊月嬋和潘白玲都有些疲倦，簡單洗漱過後、也是直接倒頭就睡。
醒來已經是第二天上午，楊月嬋因為新戲未開機、獨自在家裏背台詞，唐翔宇則帶著潘白玲、一起前往了公司。
來到公司後，屁股還沒坐熱、事情便接踵而來，處理好幾個簽字的文件後、潘白玲和楊思穎敲門走了進來。
楊思穎開口道：“唐總，聽潘總的意思、今年您是想讓員工，早點放假迴家休息？”
對的、今年大家做的都很不錯，公司成立的第一年、我不想讓大家太晚放假迴家，時間就定在下月15號吧！
目前公司也隻有一部電視劇在拍攝、其它的都是籌備的狀態，早點迴去了、年後也能早點過來！
楊思穎繼續道：“那年會的規格和禮品、以及年終獎的發放，都按照什麽樣標準？”
唐翔宇手指敲擊桌麵，沉思片刻道：“咱們現在的員工不多，普通員工、按照三個月的工資發放年終獎，優秀員工按照四個月的標準發放！”
兩者比例就按照三比一來吧、給大家樹立出榜樣，管理層就直接按照普通員工的工資標準、導演也視同為普通員工的標準！
楊思穎詢問道：“那歌手們那邊？”
唐翔宇迴應：“都按照普通員工的來！”
她們要有問題就說我的意思、這幾個人的收入都不低，又不靠月工資吃飯，就別搞特殊了！
然後是年會的規格、就找個五星級酒店辦理吧，設立的抽獎環節、必須每個員工都有獎品，最低不低於五百塊錢！
具體要買什麽東西、你們後勤部自己想，再有就是有過合作的友商、別忘了邀請。
特別是湖南衛視、飲料廠的廣告商、和給我們建總部大樓的白家，這些都是我們的重點合作夥伴！
至於年會的表演節目、按照個人意願報名！
記得告訴他們、這是在導演和領導麵前亮眼的機會，有能力的千萬別藏黜、機會是要靠自己把握的，目前就這些吧、其它的你們看著安排！
對了、再通知下財務，拿個500萬出來、作為管理層的定向分紅，把導演和歌手們也加上、我和潘總就不需要加入到其中了！
具體的分紅比例，你們擬個章程出來、我負責簽字！
好的唐總！
聽到這話的時候、楊思穎明顯精神了起來，當初之所以加入正午陽光這家小公司、還不就是因為收入高嘛！
公司的管理層並不多，即使大頭分給了兩位導演、到了自己手上的，起碼也有二三十萬！
再加上年終獎和分紅，今年拿到手的收入、最低也有六十萬！
等楊思穎走後，潘白玲問道：“翔宇，我們這樣會不會給的有點多？”
今年標準這麽高，明年隨著員工增加、要是年終獎變少了，員工們不就會起情緒了？
唐翔宇微笑：“咱們公司今年才算正式成立第一年、接下來會處於快速的發展當中，千金買馬骨的故事聽過沒？”
想要馬兒跑、就得讓馬兒吃飽草，收入不給到位、誰替我們賣命工作？
再說了、往後隻會一年更比一年好，有我掌舵、公司想翻車都難！
不用擔心這樣或者是那樣的問題，公司發展中遇到的所有問題、都會在發展中逐步解決掉的！
對了，除了年會之外，我們年前還需要參加哪些活動？
潘白玲看了下手機，迴應道：“其它小的活動、我都讓其它人參加了，這裏最重要的，是龍國樂壇的金音獎、和電影圈的金像獎，這兩個都有你的提名、需要你親自參加！”
至於網文圈的這次集會，因為地點選在了邊疆省份、來去至少需要三天時間，再加上時間和這兩個活動重疊、我就替你迴絕了！
年前隻要辦好年會、再參加金音獎和金像獎兩個活動，其它的都不需要你操心了！
對於這一安排，唐翔宇點頭道：“行、那就這麽安排吧，我們先辦年會、在去參加這兩個活動，過年要不要安排公司的值班人員？”
或者是過年不迴家的、咱們出經費，讓他們在公司渡過一個新年、好過一個人在家，對吧？
這些你都讓人統計下，如果人數夠的、再安排個過年值班，給他們發三倍工資、算是對過年沒能迴家的一種補償吧！
聽到這席話，潘白玲詢問道：“翔宇，我們這麽做、是不是對員工過於優待了？”
非也！
唐翔宇笑道：“小公司管理靠情感、大公司管理靠製度，而我的管理方式、則是靠人性製度加上收入！”
靠感情拉攏起來的團隊、一旦幾個月沒有收入，很容易分崩離析！
靠製度的這種，員工對公司缺乏歸屬感、更別提什麽公司文化了。
唯有人性化的管理、再加上讓員工擁有不錯的收入，才能留住員工、讓員工對公司擁有歸屬感。
而企業文化也不是一朝一夕能形成的、需要大家一起努力，這些你慢慢學吧！
潘白玲有些茫然的點頭，接著迴神道：“哎，不對呀！最近一年的時間、都是我在管理公司，為什麽你懂的比我還多？”
唐翔宇迴應道：“平時讓你多讀書你不聽，有道是書讀百遍、其義自現，有些東西也不是職場才有的、它出現在我們生活的方方麵麵！”
潘白玲走出辦公室後、唐翔宇打電話給白浩洋，邀請他和白所成、以合作商的身份，一起參加今年正午陽光的年會。
對此、白浩洋自然一百個答應，別的不說、就唐翔宇給白家地產的寫字樓項目，正午陽光就是白家地產的甲方爸爸！
何況參加年會這事、也是雙方友誼的象征，況且還提前了半個月通知、給足了麵子裏子，白浩洋當即便替父親答應了下來！
而打給趙國瑞的電話同樣如此，趙國瑞一聽是邀請參加年會、滿口答應一定親自前來！
醒來已經是第二天上午，楊月嬋因為新戲未開機、獨自在家裏背台詞，唐翔宇則帶著潘白玲、一起前往了公司。
來到公司後，屁股還沒坐熱、事情便接踵而來，處理好幾個簽字的文件後、潘白玲和楊思穎敲門走了進來。
楊思穎開口道：“唐總，聽潘總的意思、今年您是想讓員工，早點放假迴家休息？”
對的、今年大家做的都很不錯，公司成立的第一年、我不想讓大家太晚放假迴家，時間就定在下月15號吧！
目前公司也隻有一部電視劇在拍攝、其它的都是籌備的狀態，早點迴去了、年後也能早點過來！
楊思穎繼續道：“那年會的規格和禮品、以及年終獎的發放，都按照什麽樣標準？”
唐翔宇手指敲擊桌麵，沉思片刻道：“咱們現在的員工不多，普通員工、按照三個月的工資發放年終獎，優秀員工按照四個月的標準發放！”
兩者比例就按照三比一來吧、給大家樹立出榜樣，管理層就直接按照普通員工的工資標準、導演也視同為普通員工的標準！
楊思穎詢問道：“那歌手們那邊？”
唐翔宇迴應：“都按照普通員工的來！”
她們要有問題就說我的意思、這幾個人的收入都不低，又不靠月工資吃飯，就別搞特殊了！
然後是年會的規格、就找個五星級酒店辦理吧，設立的抽獎環節、必須每個員工都有獎品，最低不低於五百塊錢！
具體要買什麽東西、你們後勤部自己想，再有就是有過合作的友商、別忘了邀請。
特別是湖南衛視、飲料廠的廣告商、和給我們建總部大樓的白家，這些都是我們的重點合作夥伴！
至於年會的表演節目、按照個人意願報名！
記得告訴他們、這是在導演和領導麵前亮眼的機會，有能力的千萬別藏黜、機會是要靠自己把握的，目前就這些吧、其它的你們看著安排！
對了、再通知下財務，拿個500萬出來、作為管理層的定向分紅，把導演和歌手們也加上、我和潘總就不需要加入到其中了！
具體的分紅比例，你們擬個章程出來、我負責簽字！
好的唐總！
聽到這話的時候、楊思穎明顯精神了起來，當初之所以加入正午陽光這家小公司、還不就是因為收入高嘛！
公司的管理層並不多，即使大頭分給了兩位導演、到了自己手上的，起碼也有二三十萬！
再加上年終獎和分紅，今年拿到手的收入、最低也有六十萬！
等楊思穎走後，潘白玲問道：“翔宇，我們這樣會不會給的有點多？”
今年標準這麽高，明年隨著員工增加、要是年終獎變少了，員工們不就會起情緒了？
唐翔宇微笑：“咱們公司今年才算正式成立第一年、接下來會處於快速的發展當中，千金買馬骨的故事聽過沒？”
想要馬兒跑、就得讓馬兒吃飽草，收入不給到位、誰替我們賣命工作？
再說了、往後隻會一年更比一年好，有我掌舵、公司想翻車都難！
不用擔心這樣或者是那樣的問題，公司發展中遇到的所有問題、都會在發展中逐步解決掉的！
對了，除了年會之外，我們年前還需要參加哪些活動？
潘白玲看了下手機，迴應道：“其它小的活動、我都讓其它人參加了，這裏最重要的，是龍國樂壇的金音獎、和電影圈的金像獎，這兩個都有你的提名、需要你親自參加！”
至於網文圈的這次集會，因為地點選在了邊疆省份、來去至少需要三天時間，再加上時間和這兩個活動重疊、我就替你迴絕了！
年前隻要辦好年會、再參加金音獎和金像獎兩個活動，其它的都不需要你操心了！
對於這一安排，唐翔宇點頭道：“行、那就這麽安排吧，我們先辦年會、在去參加這兩個活動，過年要不要安排公司的值班人員？”
或者是過年不迴家的、咱們出經費，讓他們在公司渡過一個新年、好過一個人在家，對吧？
這些你都讓人統計下，如果人數夠的、再安排個過年值班，給他們發三倍工資、算是對過年沒能迴家的一種補償吧！
聽到這席話，潘白玲詢問道：“翔宇，我們這麽做、是不是對員工過於優待了？”
非也！
唐翔宇笑道：“小公司管理靠情感、大公司管理靠製度，而我的管理方式、則是靠人性製度加上收入！”
靠感情拉攏起來的團隊、一旦幾個月沒有收入，很容易分崩離析！
靠製度的這種，員工對公司缺乏歸屬感、更別提什麽公司文化了。
唯有人性化的管理、再加上讓員工擁有不錯的收入，才能留住員工、讓員工對公司擁有歸屬感。
而企業文化也不是一朝一夕能形成的、需要大家一起努力，這些你慢慢學吧！
潘白玲有些茫然的點頭，接著迴神道：“哎，不對呀！最近一年的時間、都是我在管理公司，為什麽你懂的比我還多？”
唐翔宇迴應道：“平時讓你多讀書你不聽，有道是書讀百遍、其義自現，有些東西也不是職場才有的、它出現在我們生活的方方麵麵！”
潘白玲走出辦公室後、唐翔宇打電話給白浩洋，邀請他和白所成、以合作商的身份，一起參加今年正午陽光的年會。
對此、白浩洋自然一百個答應，別的不說、就唐翔宇給白家地產的寫字樓項目，正午陽光就是白家地產的甲方爸爸！
何況參加年會這事、也是雙方友誼的象征，況且還提前了半個月通知、給足了麵子裏子，白浩洋當即便替父親答應了下來！
而打給趙國瑞的電話同樣如此，趙國瑞一聽是邀請參加年會、滿口答應一定親自前來！