第116章 星火會議
穿越之黑科技碾壓時代 作者：自在小書童 投票推薦 加入書簽 留言反饋
部門的劃分更重要的一點就是，建立完整的框架。
以後不管是增加人員，還是擴大產業，都隻需向框架內填充人員便可。
現階段的夥計還少，想要規範化要相對簡單一些。
等到以後新增加的夥計，就會自然融入進來，形成一個良性循環，自然起到事半功倍的效果。
景一鳴放眼看了下眾人，見眾人再無疑問，便繼續說道：
“接下來要說的便是薪資待遇，也就是諸位的月錢。”
這才是實質性的好處，眾人聽到這裏精神為之一振。
景一鳴見到眾人的表現，嘴角微微一笑，繼續說道：
“諸位的基礎月錢都是二兩銀幣，根據崗位和職務的不同，會按相應的係數增加。”
說到這裏，景一鳴指著鍾阿四說道：
“比如四哥，基礎月錢是二兩銀幣。”
“若加上職務係數，便是基礎月錢的一點五倍，也就是每月三兩銀幣。”
而後他又指著趙大說道：
“比如說趙大，後廚屬於技術崗位。”
“所以他的實際月錢也是基礎月錢的一點五倍，也是每月三兩銀幣。”
最後他又指著瘸子曹說道：
“再比如說老曹，既有管理職務，又屬於技術崗位。”
“所以月錢就又要高上一些，是每月四兩銀幣。”
至於譚筱荷和吳老，兩人負責的是人事和財務，都是最為重要的兩個部門，月錢自然更高。
說到這裏，底下猶如炸開了鍋一般。
不患寡而患不均，聽到別人拿的比自己多，自然有很多人有意見。
其他人都還好一些，可是屬於服務部和保安部的夥計此時卻不幹了。
“掌櫃的。”
服務部的李三說道：
“同樣都是幹著店裏的差事，為何他們能比我們多拿月錢。”
“若如此的話，我們都申請去後廚。”
話音剛落，底下便有幾人隨聲附和。
景一鳴待眾人議論的差不多了，才繼續說道：
“首先，這次的部門劃分，隻是暫時的，後期會根據每個人的表現隨時進行調整。”
“其次......”
說到這裏，景一鳴轉頭看著李三說道：
“你和後廚的諸位都是同一時間來的。”
“別人都利用休息時間學會了炙肉，可是你卻貪圖舒服，從未認真學過。”
“如今便是讓你進了後廚，你會幹些什麽？”
一番話說的李三有些訕訕，連帶著服務部和保安部的其他人也開始反思了起來。
景一鳴又加重了語氣說道：
“在我火炎焱，有多大的本事就拿多少月錢。”
“你們若是真有本事，我景一鳴絕不會吝嗇。”
“相反，若是諸位既無本事，又眼紅別人的話，我也隻好請諸位走人了。”
話說到這個地步，眾人再也不敢發表意見，而是紛紛打定主意，以後也要多學些本事才是。
“當然，諸位也不會隻拿個基礎月錢。”
景一鳴深諳打一棒子再給個甜棗的套路。
果然，等他此話一出，方才還有些無精打采的那些人，此時又精神了起來。
“首先，咱們每個月都有績效月錢。”
“這個錢是按店裏每月的盈餘為基礎，再按諸位的職級和部門係數發放。”
眾人又是一臉懵。
景一鳴想到如此，便解釋道：
“說白了，就是店裏的盈利越多，大家的月錢也就越多。”
“掌櫃的。”
趙大小心翼翼的問道：
“這個月錢每月又是多少呢？”
景一鳴衝他一笑，示意他不用這麽緊張。
“這個就要看在座的諸位了。”
“若鋪子一分沒賺的話，諸位的這個月錢自然也是一分沒有。”
“鋪子賺的多的話，諸位自然得的也就多。”
底下眾人又是一陣議論，不過看表情就知道，大家還是很擁護這項規定的。
景一鳴見狀繼續說道：
“另外還有工齡月錢和年終獎金。”
這次不待眾人發問，景一鳴便直接解釋道：
“年終獎金是每年年底按照鋪子的盈餘情況發放的，想必年前大家都已領過了。”
眾人紛紛點了點頭。
上次發放的年終獎雖不多，可也比在其他地方幹活強得多。
“至於工齡月錢嘛，就是諸位在我火炎焱做的越久，每年的月錢也會按係數增加，月錢自然也就越多。”
“還有這等事情？”
眾人又開始討論了起來，一個個的臉上都是眉飛色舞的表情。
不得不說，真金白銀的獎勵比畫大餅更要有用。
景一鳴的這套薪酬結算方式不僅能夠充分調動夥計們的積極性，還能夠減少人員流失。
更主要的是增強了夥計們對火炎焱的認同感，使他們知道一榮俱榮的道理。
想起上次水螞蟥事件，除了鍾阿四、瘸子曹、三娃子和吳百用，剩下的夥計哪個不是在袖手旁觀？
當時就是缺乏了凝聚力。
若此時再有人鬧事的話，估計夥計們不用景一鳴招唿，便會主動站出來的。
“最後一項，便是諸位需要遵守的各項規章製度。”
“這些製度也會直接和月錢掛鉤。”
這份製度的內容很多。
其中不光有總的規章製度，各部門按照分工不同，也製定了相應的規章製度。
其中的各項獎懲製度也都一一列舉了出來。
等到景一鳴將各項規章製度傳達完畢，已是傍晚時分。
眾人聽到這許多的規定，不禁紛紛皺起了眉頭。
以前他們都是懶散慣了的主，現在猛地聽到這些規定，心裏都忍不住有些忐忑。
可是再想想景一鳴給的月錢，眾人又都忍了下來。
其實景一鳴製定的這些規章製度，並不算嚴苛。
不過眾人以後再想混日子，是不可能了。
會議至此已告結束。
景一鳴在此次會議中，構建出了更加適合商業運行的骨架，以及用於約束或激勵夥計的各項規章製度，激發了火炎焱良好運轉的自發性。
對於夥計們來說，在火炎焱，做的好了不僅能多拿月錢，而且還有上升空間。
這些無疑也激發了夥計們的主觀能動性，使火炎焱的工作氛圍有了整體向上的提高。
這次會議的意義無疑是劃時代的。
此時的火炎焱已經有了現代商業機構的雛形。
隨著景一鳴的商業帝國的逐漸膨脹，這套商業模式也被逐漸推廣了開來。
後世經商之人也將景一鳴評定為“現代商業鼻祖”。
而此次會議也被永遠的記載了下來，
史稱——星火會議！
以後不管是增加人員，還是擴大產業，都隻需向框架內填充人員便可。
現階段的夥計還少，想要規範化要相對簡單一些。
等到以後新增加的夥計，就會自然融入進來，形成一個良性循環，自然起到事半功倍的效果。
景一鳴放眼看了下眾人，見眾人再無疑問，便繼續說道：
“接下來要說的便是薪資待遇，也就是諸位的月錢。”
這才是實質性的好處，眾人聽到這裏精神為之一振。
景一鳴見到眾人的表現，嘴角微微一笑，繼續說道：
“諸位的基礎月錢都是二兩銀幣，根據崗位和職務的不同，會按相應的係數增加。”
說到這裏，景一鳴指著鍾阿四說道：
“比如四哥，基礎月錢是二兩銀幣。”
“若加上職務係數，便是基礎月錢的一點五倍，也就是每月三兩銀幣。”
而後他又指著趙大說道：
“比如說趙大，後廚屬於技術崗位。”
“所以他的實際月錢也是基礎月錢的一點五倍，也是每月三兩銀幣。”
最後他又指著瘸子曹說道：
“再比如說老曹，既有管理職務，又屬於技術崗位。”
“所以月錢就又要高上一些，是每月四兩銀幣。”
至於譚筱荷和吳老，兩人負責的是人事和財務，都是最為重要的兩個部門，月錢自然更高。
說到這裏，底下猶如炸開了鍋一般。
不患寡而患不均，聽到別人拿的比自己多，自然有很多人有意見。
其他人都還好一些，可是屬於服務部和保安部的夥計此時卻不幹了。
“掌櫃的。”
服務部的李三說道：
“同樣都是幹著店裏的差事，為何他們能比我們多拿月錢。”
“若如此的話，我們都申請去後廚。”
話音剛落，底下便有幾人隨聲附和。
景一鳴待眾人議論的差不多了，才繼續說道：
“首先，這次的部門劃分，隻是暫時的，後期會根據每個人的表現隨時進行調整。”
“其次......”
說到這裏，景一鳴轉頭看著李三說道：
“你和後廚的諸位都是同一時間來的。”
“別人都利用休息時間學會了炙肉，可是你卻貪圖舒服，從未認真學過。”
“如今便是讓你進了後廚，你會幹些什麽？”
一番話說的李三有些訕訕，連帶著服務部和保安部的其他人也開始反思了起來。
景一鳴又加重了語氣說道：
“在我火炎焱，有多大的本事就拿多少月錢。”
“你們若是真有本事，我景一鳴絕不會吝嗇。”
“相反，若是諸位既無本事，又眼紅別人的話，我也隻好請諸位走人了。”
話說到這個地步，眾人再也不敢發表意見，而是紛紛打定主意，以後也要多學些本事才是。
“當然，諸位也不會隻拿個基礎月錢。”
景一鳴深諳打一棒子再給個甜棗的套路。
果然，等他此話一出，方才還有些無精打采的那些人，此時又精神了起來。
“首先，咱們每個月都有績效月錢。”
“這個錢是按店裏每月的盈餘為基礎，再按諸位的職級和部門係數發放。”
眾人又是一臉懵。
景一鳴想到如此，便解釋道：
“說白了，就是店裏的盈利越多，大家的月錢也就越多。”
“掌櫃的。”
趙大小心翼翼的問道：
“這個月錢每月又是多少呢？”
景一鳴衝他一笑，示意他不用這麽緊張。
“這個就要看在座的諸位了。”
“若鋪子一分沒賺的話，諸位的這個月錢自然也是一分沒有。”
“鋪子賺的多的話，諸位自然得的也就多。”
底下眾人又是一陣議論，不過看表情就知道，大家還是很擁護這項規定的。
景一鳴見狀繼續說道：
“另外還有工齡月錢和年終獎金。”
這次不待眾人發問，景一鳴便直接解釋道：
“年終獎金是每年年底按照鋪子的盈餘情況發放的，想必年前大家都已領過了。”
眾人紛紛點了點頭。
上次發放的年終獎雖不多，可也比在其他地方幹活強得多。
“至於工齡月錢嘛，就是諸位在我火炎焱做的越久，每年的月錢也會按係數增加，月錢自然也就越多。”
“還有這等事情？”
眾人又開始討論了起來，一個個的臉上都是眉飛色舞的表情。
不得不說，真金白銀的獎勵比畫大餅更要有用。
景一鳴的這套薪酬結算方式不僅能夠充分調動夥計們的積極性，還能夠減少人員流失。
更主要的是增強了夥計們對火炎焱的認同感，使他們知道一榮俱榮的道理。
想起上次水螞蟥事件，除了鍾阿四、瘸子曹、三娃子和吳百用，剩下的夥計哪個不是在袖手旁觀？
當時就是缺乏了凝聚力。
若此時再有人鬧事的話，估計夥計們不用景一鳴招唿，便會主動站出來的。
“最後一項，便是諸位需要遵守的各項規章製度。”
“這些製度也會直接和月錢掛鉤。”
這份製度的內容很多。
其中不光有總的規章製度，各部門按照分工不同，也製定了相應的規章製度。
其中的各項獎懲製度也都一一列舉了出來。
等到景一鳴將各項規章製度傳達完畢，已是傍晚時分。
眾人聽到這許多的規定，不禁紛紛皺起了眉頭。
以前他們都是懶散慣了的主，現在猛地聽到這些規定，心裏都忍不住有些忐忑。
可是再想想景一鳴給的月錢，眾人又都忍了下來。
其實景一鳴製定的這些規章製度，並不算嚴苛。
不過眾人以後再想混日子，是不可能了。
會議至此已告結束。
景一鳴在此次會議中，構建出了更加適合商業運行的骨架，以及用於約束或激勵夥計的各項規章製度，激發了火炎焱良好運轉的自發性。
對於夥計們來說，在火炎焱，做的好了不僅能多拿月錢，而且還有上升空間。
這些無疑也激發了夥計們的主觀能動性，使火炎焱的工作氛圍有了整體向上的提高。
這次會議的意義無疑是劃時代的。
此時的火炎焱已經有了現代商業機構的雛形。
隨著景一鳴的商業帝國的逐漸膨脹，這套商業模式也被逐漸推廣了開來。
後世經商之人也將景一鳴評定為“現代商業鼻祖”。
而此次會議也被永遠的記載了下來，
史稱——星火會議！