萬雁陽知道自己說不服舅媽了，隻得同意，還得謝謝她的好意，畢竟她這麽做的初衷都是為了她。而且，顯然這不是舅媽一個人的主意，應該是他們幾個商量出來的對策。
這麽一看，黃家人好像還挺記仇。
第48章
鳳城的度假村在年中年底會承接很多公司活動，動輒上百上千人的集體活動或是會議，這是度假村的大頭收入來源。為了更好地服務公司客戶，像閔家這種大型度假村會單獨建一棟樓作為會議中心。
基層員工們在度假村內三五成群地遊玩拍照，繼承候選人們在會議中心頂層的豪華會議室接受考核。
九位繼承候選人上次齊聚還是在柏氏集團的五十周年慶典上。
四個月的基層歷練下來，每個人身上或多或少都有了些變化。曾經囂張跋扈的，養尊處優的，目中無人的，通通都有所收斂了。
唯一不變的就是，其他人對柏鬆誌依舊不理不睬，眼裏的輕蔑之意不加掩飾。
私生子的身份，在他們這樣的人家是抬不起頭的。要不是看在他母親家境尚可，哪有他坐在這裏的資格。
柏澤就不同了，身為董事長的長子，至少表麵上，其他候選人都熱絡地跟他打招唿或是攀談。
柏鬆誌對此見怪不怪，坐在會議室最後麵的位置一言不發，臉上也無甚表情。
評審團成員依次入座，柏文霽坐在最前麵的主位，右手邊是他的心腹柏康。柏康是今日考核的主持人。
一屋子人幾乎都是姓柏的，論起來都是叔叔伯伯之類的，家族企業特色。
但這不是家族聚會，所以爸爸不能叫爸爸，叔叔不能叫叔叔，得叫他們在公司的title。譬如，柏澤得叫柏文霽董事長。
評審團成員坐定後，整個會議室鴉雀無聲落針可聞，氣氛逐漸嚴肅起來。
柏康按部就班地主持，沒想著讓繼承候選人們放鬆神經，全程不苟言笑，評審團成員們也一樣。
候選人們頓覺壓力倍增！尤其是個別沒把這當一迴事的人。
匯報順序是隨機產生的，每人二十分鍾。
「不可超時，我手裏有計時器，到了二十分鍾必須停，不管講沒講完。」柏康說。
如果連這點都做不到，隻能說明你準備得不夠充分。
越是位高權重，越要有時間觀念和緊迫感，隨意散漫是大忌。
柏康宣布了第一個匯報的人，是在海城歷練的候選人之一，柏文霽大哥的兒子。
作為第一個上台匯報的，說完全不緊張是假的。西裝革履的大個子往台上一站，看似鎮定，開口說第一句話就結巴了。好在隻結巴了幾句，後麵就順了。
每個評審團成員麵前都有一張表格，用來給各個候選人打分。
第一個講完，評審團沒有任何點評，聽完後隻低頭刷刷地打分。見分打得差不多了，柏康宣布第二個。
第五個人講完之後，柏康宣布休息十分鍾。
這五人都沒得到任何點評，休息的時候自覺聚到了一起討論，心裏都很沒底。
「堂哥，我覺得你的提升業績方案很好啊，評審團怎麽想的啊？」
「我覺得你的方案也不錯啊，挺接地氣的，有些我都沒想到。」
一人小聲道：「我覺得他們就是故作高深，故意壓著我們，後浪推前浪嘛。堂哥的那套理論可是世界五百強公司通用的，聽著就特別高大上。」
「是啊是啊，不明覺厲，我就是來陪跑搞笑的，嘿嘿。」
說這話的是一個旁係，自知沒機會成為繼承人，到處吹捧有戲的候選人。
柏鬆誌去了一趟衛生間，迴來後正好下半場開始。
他是下半場的第一個。
柏澤注意到，柏鬆誌講的時候，所有評審團成員都把目光放到了柏鬆誌身上，聽得很專注。
盡管對柏鬆誌心懷怨恨，柏澤也不得不承認，柏鬆誌的二十分鍾匯報是目前為止最好的，條分縷析，有理有據，既有宏觀大方向的分析和策略，也有具體到各個層麵和部門的具體舉措。最難能可貴的是，他的分析兼顧了柏氏所有的客戶。而其他人，包括他自己，在選客戶的時候都是特意挑了熱門行業或是當地的優勢行業。
柏鬆誌講完後，正準備跟其他人一樣離開講台，柏文霽開口了。
「客戶購買行為變化的分析，原始資料哪裏來的？」
所有候選人都詫異了。原來不是不問問題，而是自己的匯報不配。他們第一次見識了私生子的本事，心裏雖然不服氣，卻也在重新評估他成為最終繼承人的概率。
畢竟是董事長的私生子啊！
都是男人，野花比家花香，也不是沒有道理的。套用一下，野兒子比家兒子香也是有可能的。
瞧柏文霽現在的臉色，雖然依舊沒有笑容，卻明顯讓人感覺沒那麽有壓迫感了。
「並沒有原始資料，是基於這幾個月拜訪客戶的發現以及跟同事們的交流。」柏鬆誌答道。
高層做決策的時候，真實的第一線資料永遠是最重要的參考。如果脫離基層，再高大上的理論都沒用，對業績的影響可能適得其反。
這也是為什麽柏氏的創始人堅持要讓後輩們深入基層，做最累的銷售工作。而從剛才的匯報來看，有些人顯然沒有領會到這深意。要麽眼高手低，要麽真把自己當成了銷售，隻能看到一些瑣碎，無法凝練升華。
這麽一看，黃家人好像還挺記仇。
第48章
鳳城的度假村在年中年底會承接很多公司活動，動輒上百上千人的集體活動或是會議，這是度假村的大頭收入來源。為了更好地服務公司客戶，像閔家這種大型度假村會單獨建一棟樓作為會議中心。
基層員工們在度假村內三五成群地遊玩拍照，繼承候選人們在會議中心頂層的豪華會議室接受考核。
九位繼承候選人上次齊聚還是在柏氏集團的五十周年慶典上。
四個月的基層歷練下來，每個人身上或多或少都有了些變化。曾經囂張跋扈的，養尊處優的，目中無人的，通通都有所收斂了。
唯一不變的就是，其他人對柏鬆誌依舊不理不睬，眼裏的輕蔑之意不加掩飾。
私生子的身份，在他們這樣的人家是抬不起頭的。要不是看在他母親家境尚可，哪有他坐在這裏的資格。
柏澤就不同了，身為董事長的長子，至少表麵上，其他候選人都熱絡地跟他打招唿或是攀談。
柏鬆誌對此見怪不怪，坐在會議室最後麵的位置一言不發，臉上也無甚表情。
評審團成員依次入座，柏文霽坐在最前麵的主位，右手邊是他的心腹柏康。柏康是今日考核的主持人。
一屋子人幾乎都是姓柏的，論起來都是叔叔伯伯之類的，家族企業特色。
但這不是家族聚會，所以爸爸不能叫爸爸，叔叔不能叫叔叔，得叫他們在公司的title。譬如，柏澤得叫柏文霽董事長。
評審團成員坐定後，整個會議室鴉雀無聲落針可聞，氣氛逐漸嚴肅起來。
柏康按部就班地主持，沒想著讓繼承候選人們放鬆神經，全程不苟言笑，評審團成員們也一樣。
候選人們頓覺壓力倍增！尤其是個別沒把這當一迴事的人。
匯報順序是隨機產生的，每人二十分鍾。
「不可超時，我手裏有計時器，到了二十分鍾必須停，不管講沒講完。」柏康說。
如果連這點都做不到，隻能說明你準備得不夠充分。
越是位高權重，越要有時間觀念和緊迫感，隨意散漫是大忌。
柏康宣布了第一個匯報的人，是在海城歷練的候選人之一，柏文霽大哥的兒子。
作為第一個上台匯報的，說完全不緊張是假的。西裝革履的大個子往台上一站，看似鎮定，開口說第一句話就結巴了。好在隻結巴了幾句，後麵就順了。
每個評審團成員麵前都有一張表格，用來給各個候選人打分。
第一個講完，評審團沒有任何點評，聽完後隻低頭刷刷地打分。見分打得差不多了，柏康宣布第二個。
第五個人講完之後，柏康宣布休息十分鍾。
這五人都沒得到任何點評，休息的時候自覺聚到了一起討論，心裏都很沒底。
「堂哥，我覺得你的提升業績方案很好啊，評審團怎麽想的啊？」
「我覺得你的方案也不錯啊，挺接地氣的，有些我都沒想到。」
一人小聲道：「我覺得他們就是故作高深，故意壓著我們，後浪推前浪嘛。堂哥的那套理論可是世界五百強公司通用的，聽著就特別高大上。」
「是啊是啊，不明覺厲，我就是來陪跑搞笑的，嘿嘿。」
說這話的是一個旁係，自知沒機會成為繼承人，到處吹捧有戲的候選人。
柏鬆誌去了一趟衛生間，迴來後正好下半場開始。
他是下半場的第一個。
柏澤注意到，柏鬆誌講的時候，所有評審團成員都把目光放到了柏鬆誌身上，聽得很專注。
盡管對柏鬆誌心懷怨恨，柏澤也不得不承認，柏鬆誌的二十分鍾匯報是目前為止最好的，條分縷析，有理有據，既有宏觀大方向的分析和策略，也有具體到各個層麵和部門的具體舉措。最難能可貴的是，他的分析兼顧了柏氏所有的客戶。而其他人，包括他自己，在選客戶的時候都是特意挑了熱門行業或是當地的優勢行業。
柏鬆誌講完後，正準備跟其他人一樣離開講台，柏文霽開口了。
「客戶購買行為變化的分析，原始資料哪裏來的？」
所有候選人都詫異了。原來不是不問問題，而是自己的匯報不配。他們第一次見識了私生子的本事，心裏雖然不服氣，卻也在重新評估他成為最終繼承人的概率。
畢竟是董事長的私生子啊！
都是男人，野花比家花香，也不是沒有道理的。套用一下，野兒子比家兒子香也是有可能的。
瞧柏文霽現在的臉色，雖然依舊沒有笑容，卻明顯讓人感覺沒那麽有壓迫感了。
「並沒有原始資料，是基於這幾個月拜訪客戶的發現以及跟同事們的交流。」柏鬆誌答道。
高層做決策的時候，真實的第一線資料永遠是最重要的參考。如果脫離基層，再高大上的理論都沒用，對業績的影響可能適得其反。
這也是為什麽柏氏的創始人堅持要讓後輩們深入基層，做最累的銷售工作。而從剛才的匯報來看，有些人顯然沒有領會到這深意。要麽眼高手低，要麽真把自己當成了銷售，隻能看到一些瑣碎，無法凝練升華。