第121章 調檔
五十夜妖的新書：看不見的陰影 作者：五十夜妖 投票推薦 加入書簽 留言反饋
李尋安刊於《南江晚報》國慶增刊上的那篇紀實文章，在晏子秋、楊淑卉和吳鳳英等人爭相傳閱的第二天，複華集團紀委書記淩思遠也看到了。他一看到作者的名字，李尋安的身影就此跳了出來，不由得興致勃發，立即看了一遍全文，自言自語地說了一句：“寫的真不錯。”隨即暗想，這小子咋這麽閑？居然有空去做誌願者？
居然有空去做誌願者！一時間成為淩思遠心頭最大的疑問。沒錯，本來也算清閑的淩思遠這幾天特別忙。他雖然不需要像其他人一樣，每逢節假日要下基層去慰問加班的勞動者，但自秦青死後，複華常委一直在研究選拔新事業的總裁繼任人選，幾乎隔天就要召開一次常委會，討論篩選組織部呈報上來的名單。
淩思遠是常委之一，哪怕他對繼任者是誰不感興趣，但會議是必須要參加的。這是組織的會議紀律，他不能無故請假，因此被拖得心力交瘁。
當然了，常委會討論的不僅是向國資委推薦新事業股份有限公司總裁人選，還得像下棋一般，調整複華下屬企業的中高層領導。淩思遠曆來不喜歡耍手段、搞幫派，但他看到其他幾個常委為了提拔親信，不惜在會議桌上拍桌子據理力爭的場麵，就算他不願參與其中，但也看得心累。
就在昨晚，常委會一直開到今天淩晨，終於擬定了上報國資委審批的總裁雙人名單。餘民才一手提拔起來的新事業副總裁趙超，以及孫周一手提拔起來的餐飲公司副總陳吉吉，他們倆人得以通過常委的舉手表決，將定於國慶假最後一天前上報給國資委和市委組織部。
淩思遠反複看著刊在報紙上李尋安的名字，一個疑問悄然在心頭升起，就憑他在文化項目改革中的出色成績，為什麽沒有出現在本次幹部提拔的討論名單中？甚至沒有一人提到過他的名字？他拿著報紙在家來迴踱步，想了又想，那封表揚信令他產生不小的興趣。
於是，淩思遠給集團人力資源部總監田正卿打了一個電話，表示想調閱李尋安的檔案。
田正卿接到集團紀委書記的電話，他豈敢怠慢？立即說：“淩書記，給我十分鍾。”
淩思遠說了聲“好”，他剛想掛電話，轉念一想，可得解釋一下，否則這個國慶假期誰都過不好，便清了清喉嚨，咳嗽了一聲說：“別多想，是我收到了一封表揚信，紀委要深入了解一下這封表揚信的真實性，也是對李尋安同誌負責嘛！”
田正卿說：“哈！我也聽說這事了。淩書記，紀委收到表揚信的機會好像不多哦？”
淩思遠輕笑道：“嗬嗬，是啊！李尋安同誌開了我們複華的先例。這個同誌留給我的印象還是不錯的。我們黎董在這幾次的會議中反複強調，說我們幹部梯隊薄弱。我就想做個調查研究，我們複華的幹部梯隊究竟薄弱到什麽地步。好啦！就這樣吧！”
田正卿連忙說：“淩書記，呃……我覺得還是有必要跟你匯報一下。”
“哦？”
“謝總在29號也來調過李尋安的檔案。”
“29號？秦青追悼會的第二天？”
“是的！原因她沒說，我也沒敢問。”
“好！沒事了。”淩思遠忽然歎了口氣，“唉！都在抱怨我們複華缺乏管理人才，李尋安的表現還是不錯的嘛！田總啊！這次補位提名，怎麽沒人提到他？”
田正卿想了想說：“孫副總可能是另有安排吧！”
淩思遠“哦”了一聲，沒有再說什麽便掛斷電話。他禁不住陷入了沉思，謝明楚調李尋安的檔案幹什麽？聽孫周的意思，李尋安不是他的人嗎？謝明楚這次沒有提名推薦人，說明她也不喜歡搞派係，不插手人事關係可以理解，但她調李尋安的檔案就有些蹊蹺了。
很快，淩思遠收到了田正卿發來的郵件，打開李尋安的履曆表一看，不覺感到分外的奇怪，一個複華集團的初創職員，全日製南江大學研究生畢業，卻沒有什麽升遷經曆，一直在新聞媒體中心徘徊，不合理啊！他拿起報紙，再讀了一遍《那一天，我走進了另一個世界》，感覺文采斐然，讀來樸實生動；他在閉眼細想，李尋安在秦青追悼會上的表現，再仔細一品餘民才和謝明楚在場說的話，他似乎找到了答案。
原因出在李尋安大刀闊斧地文化項目改革中。
當時，餘民才極力主張關停集團旗下的所有紙質刊物，隻保留《複華日報》繼續精簡壓縮出版發行，但遭到了黎得榮和孫周的反對，理由是關停文化紙媒出版物，如此一刀切的改革舉措，有損複華集團的企業文化形象。淩思遠剛到紀委主持工作，他隻關心紀委的分內事，其它的集團決策，他不願發表意見，也就和謝明楚投了棄權票。因此，黎得榮和孫周的反對票，最終敗給了餘民才為代表的讚成票。
後來，見木已成舟，孫周力薦李尋安出來主持文化項目的改革工作，雖然遭到了餘民才等人的反對，但黎得榮力排眾議，行使了董事長特權，批準了孫周的推薦，任命李尋安為《複華文藝》雜誌社社長、編輯部主任和支部書記。
直到這時，淩思遠才突然明白如此任用李尋安的深層目的，不升李尋安的行政級別，無非就是想讓李尋安在兼並雜誌社的工作中知難而退。又有誰想得到？曹永沒有完全執行董事會發出的改革決議，起草了一份由丁凱華掛名的改革方案。由於曹永上呈的改革修改方案師出有名，黎得榮和孫周隻能睜著眼睛吞蒼蠅，批準了曹永的提議。
就在李尋安實施兼並雜誌社和二級企業報紙的第二年，集團收到了不少反對改革的意見。淩思遠記得很清楚，其中複華科研所提出來的反對兼並意見最為犀利，關停《複華科技》等幾本行業專業雜誌弊大於利，有損複華集團麵向社會的企業形象。
企業形象受損，正是黎得榮和孫周考慮到了後果，他們所以才會反對餘民才主張的改革意見。然而，複華常委會做出的決策，董事會下發的改革意見，又豈能朝令夕改？黎得榮和孫周唯能希望李尋安的改革進展慢一點，等待機會成熟，再做適當調整。
可惜的是，李尋安的改革進程遠比黎得榮和孫周想象得要快，他推進的改革兼並計劃速戰速決，終於一頭撞進了吃力不討好的窘境。正所以，李尋安主持的改革成果報告會，孫周沒有參加，其他幾個常委見風向不對，也是各種的借口，沒有一人前往參會。
當然了，餘民才從市委領導的一次會議報告“弘揚企業文化不能過分看重經濟利益的重要性”中，察覺到自己力主砍掉複華雜誌不合領導是思路，他因而沒有參加李尋安主持的改革成果報告會，反而開始尋求機會，意欲讓《複華科技》複活。
正是在這樣的前提下，餘民才和孫周等人都用上了一個拖字決，爭取等到年底，集團召開全體董事會時，討論《複華科技》等專業性強的雜誌複刊。
至此，淩思遠想明白了，李尋安不過是黎得榮和餘民才爭鬥的犧牲品，他不會有被提拔升職的機會。
居然有空去做誌願者！一時間成為淩思遠心頭最大的疑問。沒錯，本來也算清閑的淩思遠這幾天特別忙。他雖然不需要像其他人一樣，每逢節假日要下基層去慰問加班的勞動者，但自秦青死後，複華常委一直在研究選拔新事業的總裁繼任人選，幾乎隔天就要召開一次常委會，討論篩選組織部呈報上來的名單。
淩思遠是常委之一，哪怕他對繼任者是誰不感興趣，但會議是必須要參加的。這是組織的會議紀律，他不能無故請假，因此被拖得心力交瘁。
當然了，常委會討論的不僅是向國資委推薦新事業股份有限公司總裁人選，還得像下棋一般，調整複華下屬企業的中高層領導。淩思遠曆來不喜歡耍手段、搞幫派，但他看到其他幾個常委為了提拔親信，不惜在會議桌上拍桌子據理力爭的場麵，就算他不願參與其中，但也看得心累。
就在昨晚，常委會一直開到今天淩晨，終於擬定了上報國資委審批的總裁雙人名單。餘民才一手提拔起來的新事業副總裁趙超，以及孫周一手提拔起來的餐飲公司副總陳吉吉，他們倆人得以通過常委的舉手表決，將定於國慶假最後一天前上報給國資委和市委組織部。
淩思遠反複看著刊在報紙上李尋安的名字，一個疑問悄然在心頭升起，就憑他在文化項目改革中的出色成績，為什麽沒有出現在本次幹部提拔的討論名單中？甚至沒有一人提到過他的名字？他拿著報紙在家來迴踱步，想了又想，那封表揚信令他產生不小的興趣。
於是，淩思遠給集團人力資源部總監田正卿打了一個電話，表示想調閱李尋安的檔案。
田正卿接到集團紀委書記的電話，他豈敢怠慢？立即說：“淩書記，給我十分鍾。”
淩思遠說了聲“好”，他剛想掛電話，轉念一想，可得解釋一下，否則這個國慶假期誰都過不好，便清了清喉嚨，咳嗽了一聲說：“別多想，是我收到了一封表揚信，紀委要深入了解一下這封表揚信的真實性，也是對李尋安同誌負責嘛！”
田正卿說：“哈！我也聽說這事了。淩書記，紀委收到表揚信的機會好像不多哦？”
淩思遠輕笑道：“嗬嗬，是啊！李尋安同誌開了我們複華的先例。這個同誌留給我的印象還是不錯的。我們黎董在這幾次的會議中反複強調，說我們幹部梯隊薄弱。我就想做個調查研究，我們複華的幹部梯隊究竟薄弱到什麽地步。好啦！就這樣吧！”
田正卿連忙說：“淩書記，呃……我覺得還是有必要跟你匯報一下。”
“哦？”
“謝總在29號也來調過李尋安的檔案。”
“29號？秦青追悼會的第二天？”
“是的！原因她沒說，我也沒敢問。”
“好！沒事了。”淩思遠忽然歎了口氣，“唉！都在抱怨我們複華缺乏管理人才，李尋安的表現還是不錯的嘛！田總啊！這次補位提名，怎麽沒人提到他？”
田正卿想了想說：“孫副總可能是另有安排吧！”
淩思遠“哦”了一聲，沒有再說什麽便掛斷電話。他禁不住陷入了沉思，謝明楚調李尋安的檔案幹什麽？聽孫周的意思，李尋安不是他的人嗎？謝明楚這次沒有提名推薦人，說明她也不喜歡搞派係，不插手人事關係可以理解，但她調李尋安的檔案就有些蹊蹺了。
很快，淩思遠收到了田正卿發來的郵件，打開李尋安的履曆表一看，不覺感到分外的奇怪，一個複華集團的初創職員，全日製南江大學研究生畢業，卻沒有什麽升遷經曆，一直在新聞媒體中心徘徊，不合理啊！他拿起報紙，再讀了一遍《那一天，我走進了另一個世界》，感覺文采斐然，讀來樸實生動；他在閉眼細想，李尋安在秦青追悼會上的表現，再仔細一品餘民才和謝明楚在場說的話，他似乎找到了答案。
原因出在李尋安大刀闊斧地文化項目改革中。
當時，餘民才極力主張關停集團旗下的所有紙質刊物，隻保留《複華日報》繼續精簡壓縮出版發行，但遭到了黎得榮和孫周的反對，理由是關停文化紙媒出版物，如此一刀切的改革舉措，有損複華集團的企業文化形象。淩思遠剛到紀委主持工作，他隻關心紀委的分內事，其它的集團決策，他不願發表意見，也就和謝明楚投了棄權票。因此，黎得榮和孫周的反對票，最終敗給了餘民才為代表的讚成票。
後來，見木已成舟，孫周力薦李尋安出來主持文化項目的改革工作，雖然遭到了餘民才等人的反對，但黎得榮力排眾議，行使了董事長特權，批準了孫周的推薦，任命李尋安為《複華文藝》雜誌社社長、編輯部主任和支部書記。
直到這時，淩思遠才突然明白如此任用李尋安的深層目的，不升李尋安的行政級別，無非就是想讓李尋安在兼並雜誌社的工作中知難而退。又有誰想得到？曹永沒有完全執行董事會發出的改革決議，起草了一份由丁凱華掛名的改革方案。由於曹永上呈的改革修改方案師出有名，黎得榮和孫周隻能睜著眼睛吞蒼蠅，批準了曹永的提議。
就在李尋安實施兼並雜誌社和二級企業報紙的第二年，集團收到了不少反對改革的意見。淩思遠記得很清楚，其中複華科研所提出來的反對兼並意見最為犀利，關停《複華科技》等幾本行業專業雜誌弊大於利，有損複華集團麵向社會的企業形象。
企業形象受損，正是黎得榮和孫周考慮到了後果，他們所以才會反對餘民才主張的改革意見。然而，複華常委會做出的決策，董事會下發的改革意見，又豈能朝令夕改？黎得榮和孫周唯能希望李尋安的改革進展慢一點，等待機會成熟，再做適當調整。
可惜的是，李尋安的改革進程遠比黎得榮和孫周想象得要快，他推進的改革兼並計劃速戰速決，終於一頭撞進了吃力不討好的窘境。正所以，李尋安主持的改革成果報告會，孫周沒有參加，其他幾個常委見風向不對，也是各種的借口，沒有一人前往參會。
當然了，餘民才從市委領導的一次會議報告“弘揚企業文化不能過分看重經濟利益的重要性”中，察覺到自己力主砍掉複華雜誌不合領導是思路，他因而沒有參加李尋安主持的改革成果報告會，反而開始尋求機會，意欲讓《複華科技》複活。
正是在這樣的前提下，餘民才和孫周等人都用上了一個拖字決，爭取等到年底，集團召開全體董事會時，討論《複華科技》等專業性強的雜誌複刊。
至此，淩思遠想明白了，李尋安不過是黎得榮和餘民才爭鬥的犧牲品，他不會有被提拔升職的機會。