唐光雲還是和以前一樣，盡量避免碰到我，躲不過去就點頭致意，絕不多說一句話。每次見到他，我都有恍如隔年的感覺。原來人生也可以像按了快進鍵一樣，迅速衰老。
上次聽唐光雲說劉黑娃最近在跟西華能源的項目，但一直沒有進展，現在也不知道什麽情況。這個劉黑娃保密工作做的真不錯，西華集團，卑耳市第一大能源公司，劉黑娃這麽大的單居然在月度會議上提都沒提過。不過，既然他沒提，那我劫下這單子就不算惡性競爭了。
我撥通郭小鳳的座機，“小鳳，你進來一下。”
電話裏傳來魏興笑嘻嘻的聲音，“吳哥，小鳳出去了，不在辦公室。”
“哦，這樣啊，那你進來一下。”也行，魏興是銷售，這事交給他也許更好一點。
魏興笑眯眯的走進來，說：“吳哥，您找我有事？”
“你坐。”魏興這小子人聰明，溝通能力強，是個好苗子，不過就是懶了點，不好學，做事也有些吊兒郎當。我告訴他人力資源銷售不同於其他銷售，遇到外行，你可以把人哄得一愣一楞，要是遇到內行，那就要真槍實彈打出去。他不當迴事兒，考個人力資源管理師證書，考了三次都沒過。對於這種員工，我向來采用負激勵的手段。
“笑什麽笑？你的三級考的怎麽樣了？”
他不敢再笑，說：“還沒出成績呢。”
我說：“這次要是還不過，扣五百績效。”
他瞬間啞火，變成苦瓜臉。
老張說他是隻懶青蛙，戳一下，跳一下。這個形容還真貼切。
“你知道西華能源嗎？”我說。
他搖頭說：“不太清楚。”
我有些不滿，問道：“你是不清楚還是不知道，沒聽說過？”
他訕訕道：“沒聽過。”
我忍住怒火說：“你除了玩遊戲，泡妹子還會幹嘛？”
他噤若寒蟬。
我沒耐心道：“去，去，出去！搞清楚了再來見我。”
我氣得不行，真是蠢貨，別人都把麻婆豆腐吃進嘴了，他還在找麻婆！這不是小事，我不放心，拿起電話打給老張，讓他留意一下，看看什麽情況。老張是二部的老員工，做事我還是比較放心的。
電話剛掛斷，手機就響了起來。我一看，是誠合的黃老板，這個吝嗇鬼找我什麽事？難道是項目結束，要劃尾款？之前還欠了6萬的款沒劃，這次也該一起結清了吧。
我樂嗬嗬的接起電話：“喂！黃老板啊。”
“姓吳的！什麽意思？至於嗎？為了幾萬塊錢就來搞我？我他媽不是說了嗎？和尾款一起結！一起結！”剛接起電話，黃摳門兒就撲頭蓋麵的一陣罵，吼得我耳朵嗡嗡。
我好言哄道：“黃老板，您先冷靜一下！把話說清楚，我姓吳的什麽什麽意思了？您要罵我，也得讓我知道發生了什麽事啊！再說，您又不是剛認識我，我吳越會為了區區幾萬塊錢搞您嗎？”
黃摳門兒氣息漸漸平息，問道：“真不是你的意思？”
我問道：“到底怎麽了？”
黃摳門兒憤憤道：“你們公司那個叫小鳳的丫頭，慫恿兩個工長來我辦公室鬧，說我為了開除他們不賠錢，騙他們，還喊著說要告我。”
我一聽，不好！這丫頭瘋了！這事要是鬧大，就真麻煩了。我趕緊告訴黃摳門兒說：“你一定拖住那兩個工長，別讓他們走！我馬上趕過來。”
我一路油門踩到底，闖了三個紅燈，總算趕到。黃摳門兒的助理提前在大門口等我。我問她那兩個工人在哪裏？她說在黃總辦公室，場麵正僵著呢！我又問她其他工人知道這件事嗎？她說李主任去廠房看過了，其他工人好像不知道這事。我大鬆一口氣。
到了黃摳門兒的門口，我看見郭小鳳握著雙手站在門外，她看見我有點虛，叫了聲吳哥。我沒理會她，直接進了辦公室。
兩個工長環抱雙臂坐在椅子上，表情兇狠。黃摳門坐在辦公桌前，鼠標點的噠噠噠的。我想，這黃摳門兒也算見過世麵的人，這個時候還有心情辦公。我走過去一看，狗日的，這孫子！在玩鬥地主。
我站在後麵等他玩完了這盤。黃摳門兒端茶杯的時候，我注意到鼠標上是汗。我心裏好笑，還以為他真這麽淡定。
黃摳門兒站起來慢吞吞地喝了一口茶說：“好了，鄧工長你來說一下，什麽事？剛才有點忙，也沒聽清楚李主任說的什麽。正好吳老師也在這兒，有什麽問題大家一起商量著解決，不要搞的跟階級鬥爭似的嘛。”
那個姓鄧的工長情緒激動的站起來說：“黃總，我聽人說廠要開除我，是真的嗎？黃總啊！我來廠8年了，再過幾年就退休了，你要是把我開除了，我可怎麽過啊！我大女兒還沒嫁人，小兒子還在上初中，還靠著我養活啊！”
我給黃摳門兒使了個眼神，讓他別說話。我說：“鄧工長，您別激動，坐下說話。”
“吳老師，我們能不激動嗎？在廠幹了這麽多年，突然說要開除我們。要是你，你能不激動嗎？”另一個工長也跟著站了起來。
這兩個工長一看就是因為年齡過大被劃到名單裏。《勞動合同法》裏麵有一條：員工工齡滿十五年，且離退休5年以內，用人單位不得辭退員工。這個鄧工長單是在誠合就有8年了，工齡多半是超過15年了，看樣子也離退休不遠了。不趁現在踢掉，以後就真沒辦法了。
我說：“要是真這樣，我肯定比兩位還激動，還著急。但是咱廠沒有說過要開除兩位啊！是吧？黃總。”黃摳門兒瞪了我一眼，然後遲疑的點了下頭。
兩人聽了，有些納悶，看了看我，又看了看黃摳門兒。
我說：“兩位坐下聽我說。”兩人神情稍緩，退坐到椅子上。
場麵總算控製下來，解決問題一定不能把氣氛搞的太激烈，不然雙方一激動，什麽問題也解決不了，反而容易把事情惡化了。
我笑著說：“兩位都是廠的老員工了，廠發展壯大的功臣，廠裏怎麽舍得開除兩位，就算兩位要走，廠裏也是萬般挽留的。”
一定要一口咬死，不是開除！開除和協商一致解決勞動關係完是不一樣的。
鄧工長被我說的有點不好意思道：“廠裏對我確實還是不錯，從來沒欠發過我的工資，但是我聽郭老師說...”
我打斷他道：“小鳳是我們公司的新員工，做事有點毛手毛腳，拿著半截就往前衝。廠裏從來都沒有說過要開除哪個員工。”我語氣一轉道，“不過兩位也知道，廠這兩年收益不好，所以公司決定要和其他部分員工協商解除勞動關係。當然，都是會支付補償金的。”
鄧工長問道：“怎麽會？廠裏這幾年效益應該不錯吧！我聽說廠簽了很多單子，我們出貨忙都忙不過來，還經常加班。”
我說：“是！我也知道大家都很辛苦，經常加班，廠也確實簽了不少單，但是很多都沒能收迴款，廠裏虧空不少，現在給大家發工資的錢都是黃總向銀行抵押貸的款。”黃摳門兒應景的歎了口氣。
兩人將信將疑，鄧工長又說：“那補償金是怎麽算呢？郭老師說是按我們的實際工資算，就是除了工資卡上的，還要算上發的現金，但周部長說隻會按照崗位工資發。”
談到補償金我就放心了，他們有去關心了解補償金，說明他們並不打算死皮賴臉不走。
我說“鄧工長，你別聽小鳳瞎說，她理解錯我的意思了，我昨天才剛罵了她一頓呢！這基數肯定是按照你們的基本崗位工資，就是合同上簽的那個。鄧工長，你也知道，每個月發的現金都是你們加班，計件的工資。幹多幹少都不一樣，沒個準頭，怎麽能算在裏麵呢？”
見兩人有些不信，我又語重心長的說：“我前天才跟黃總說過呢，一定不能虧待員工！大家都不容易，雖然廠效益不好，但是補償金一定會按照員工的工作年限發。工作一年我們發一個月，兩年發兩個月，要是不滿整年的，我們也按整年來算，一分錢也不能少員工的！”
鄧工長嘟囔道：“但是郭老師還說，本來就該是工資乘以工作年數的。這工資要是按合同算，那可少了一半。”
我嚴肅道：“小鳳真這樣說？這丫頭，完是胡說八道！我們的銀行流水明明白白，合同清清楚楚，都是看得見的東西，這法律也是要講證據的嘛，到時候都是要工資記錄或者工資條什麽的，不可能說是多少就是多少吧。”
鄧工長說:“哪有什麽工資條？每個月直接發現金，我連字兒都沒簽個。”
“對啊！當時不是為了幫大家合理避稅嘛。說實話，按照《勞動合同法》規定，要是客觀條件有變化，公司就隻需要提前三十天通知，或者支付一個月工資就行了。現在廠這情況，我覺得咱廠和黃總對大家已經相當不錯了。”
上次聽唐光雲說劉黑娃最近在跟西華能源的項目，但一直沒有進展，現在也不知道什麽情況。這個劉黑娃保密工作做的真不錯，西華集團，卑耳市第一大能源公司，劉黑娃這麽大的單居然在月度會議上提都沒提過。不過，既然他沒提，那我劫下這單子就不算惡性競爭了。
我撥通郭小鳳的座機，“小鳳，你進來一下。”
電話裏傳來魏興笑嘻嘻的聲音，“吳哥，小鳳出去了，不在辦公室。”
“哦，這樣啊，那你進來一下。”也行，魏興是銷售，這事交給他也許更好一點。
魏興笑眯眯的走進來，說：“吳哥，您找我有事？”
“你坐。”魏興這小子人聰明，溝通能力強，是個好苗子，不過就是懶了點，不好學，做事也有些吊兒郎當。我告訴他人力資源銷售不同於其他銷售，遇到外行，你可以把人哄得一愣一楞，要是遇到內行，那就要真槍實彈打出去。他不當迴事兒，考個人力資源管理師證書，考了三次都沒過。對於這種員工，我向來采用負激勵的手段。
“笑什麽笑？你的三級考的怎麽樣了？”
他不敢再笑，說：“還沒出成績呢。”
我說：“這次要是還不過，扣五百績效。”
他瞬間啞火，變成苦瓜臉。
老張說他是隻懶青蛙，戳一下，跳一下。這個形容還真貼切。
“你知道西華能源嗎？”我說。
他搖頭說：“不太清楚。”
我有些不滿，問道：“你是不清楚還是不知道，沒聽說過？”
他訕訕道：“沒聽過。”
我忍住怒火說：“你除了玩遊戲，泡妹子還會幹嘛？”
他噤若寒蟬。
我沒耐心道：“去，去，出去！搞清楚了再來見我。”
我氣得不行，真是蠢貨，別人都把麻婆豆腐吃進嘴了，他還在找麻婆！這不是小事，我不放心，拿起電話打給老張，讓他留意一下，看看什麽情況。老張是二部的老員工，做事我還是比較放心的。
電話剛掛斷，手機就響了起來。我一看，是誠合的黃老板，這個吝嗇鬼找我什麽事？難道是項目結束，要劃尾款？之前還欠了6萬的款沒劃，這次也該一起結清了吧。
我樂嗬嗬的接起電話：“喂！黃老板啊。”
“姓吳的！什麽意思？至於嗎？為了幾萬塊錢就來搞我？我他媽不是說了嗎？和尾款一起結！一起結！”剛接起電話，黃摳門兒就撲頭蓋麵的一陣罵，吼得我耳朵嗡嗡。
我好言哄道：“黃老板，您先冷靜一下！把話說清楚，我姓吳的什麽什麽意思了？您要罵我，也得讓我知道發生了什麽事啊！再說，您又不是剛認識我，我吳越會為了區區幾萬塊錢搞您嗎？”
黃摳門兒氣息漸漸平息，問道：“真不是你的意思？”
我問道：“到底怎麽了？”
黃摳門兒憤憤道：“你們公司那個叫小鳳的丫頭，慫恿兩個工長來我辦公室鬧，說我為了開除他們不賠錢，騙他們，還喊著說要告我。”
我一聽，不好！這丫頭瘋了！這事要是鬧大，就真麻煩了。我趕緊告訴黃摳門兒說：“你一定拖住那兩個工長，別讓他們走！我馬上趕過來。”
我一路油門踩到底，闖了三個紅燈，總算趕到。黃摳門兒的助理提前在大門口等我。我問她那兩個工人在哪裏？她說在黃總辦公室，場麵正僵著呢！我又問她其他工人知道這件事嗎？她說李主任去廠房看過了，其他工人好像不知道這事。我大鬆一口氣。
到了黃摳門兒的門口，我看見郭小鳳握著雙手站在門外，她看見我有點虛，叫了聲吳哥。我沒理會她，直接進了辦公室。
兩個工長環抱雙臂坐在椅子上，表情兇狠。黃摳門坐在辦公桌前，鼠標點的噠噠噠的。我想，這黃摳門兒也算見過世麵的人，這個時候還有心情辦公。我走過去一看，狗日的，這孫子！在玩鬥地主。
我站在後麵等他玩完了這盤。黃摳門兒端茶杯的時候，我注意到鼠標上是汗。我心裏好笑，還以為他真這麽淡定。
黃摳門兒站起來慢吞吞地喝了一口茶說：“好了，鄧工長你來說一下，什麽事？剛才有點忙，也沒聽清楚李主任說的什麽。正好吳老師也在這兒，有什麽問題大家一起商量著解決，不要搞的跟階級鬥爭似的嘛。”
那個姓鄧的工長情緒激動的站起來說：“黃總，我聽人說廠要開除我，是真的嗎？黃總啊！我來廠8年了，再過幾年就退休了，你要是把我開除了，我可怎麽過啊！我大女兒還沒嫁人，小兒子還在上初中，還靠著我養活啊！”
我給黃摳門兒使了個眼神，讓他別說話。我說：“鄧工長，您別激動，坐下說話。”
“吳老師，我們能不激動嗎？在廠幹了這麽多年，突然說要開除我們。要是你，你能不激動嗎？”另一個工長也跟著站了起來。
這兩個工長一看就是因為年齡過大被劃到名單裏。《勞動合同法》裏麵有一條：員工工齡滿十五年，且離退休5年以內，用人單位不得辭退員工。這個鄧工長單是在誠合就有8年了，工齡多半是超過15年了，看樣子也離退休不遠了。不趁現在踢掉，以後就真沒辦法了。
我說：“要是真這樣，我肯定比兩位還激動，還著急。但是咱廠沒有說過要開除兩位啊！是吧？黃總。”黃摳門兒瞪了我一眼，然後遲疑的點了下頭。
兩人聽了，有些納悶，看了看我，又看了看黃摳門兒。
我說：“兩位坐下聽我說。”兩人神情稍緩，退坐到椅子上。
場麵總算控製下來，解決問題一定不能把氣氛搞的太激烈，不然雙方一激動，什麽問題也解決不了，反而容易把事情惡化了。
我笑著說：“兩位都是廠的老員工了，廠發展壯大的功臣，廠裏怎麽舍得開除兩位，就算兩位要走，廠裏也是萬般挽留的。”
一定要一口咬死，不是開除！開除和協商一致解決勞動關係完是不一樣的。
鄧工長被我說的有點不好意思道：“廠裏對我確實還是不錯，從來沒欠發過我的工資，但是我聽郭老師說...”
我打斷他道：“小鳳是我們公司的新員工，做事有點毛手毛腳，拿著半截就往前衝。廠裏從來都沒有說過要開除哪個員工。”我語氣一轉道，“不過兩位也知道，廠這兩年收益不好，所以公司決定要和其他部分員工協商解除勞動關係。當然，都是會支付補償金的。”
鄧工長問道：“怎麽會？廠裏這幾年效益應該不錯吧！我聽說廠簽了很多單子，我們出貨忙都忙不過來，還經常加班。”
我說：“是！我也知道大家都很辛苦，經常加班，廠也確實簽了不少單，但是很多都沒能收迴款，廠裏虧空不少，現在給大家發工資的錢都是黃總向銀行抵押貸的款。”黃摳門兒應景的歎了口氣。
兩人將信將疑，鄧工長又說：“那補償金是怎麽算呢？郭老師說是按我們的實際工資算，就是除了工資卡上的，還要算上發的現金，但周部長說隻會按照崗位工資發。”
談到補償金我就放心了，他們有去關心了解補償金，說明他們並不打算死皮賴臉不走。
我說“鄧工長，你別聽小鳳瞎說，她理解錯我的意思了，我昨天才剛罵了她一頓呢！這基數肯定是按照你們的基本崗位工資，就是合同上簽的那個。鄧工長，你也知道，每個月發的現金都是你們加班，計件的工資。幹多幹少都不一樣，沒個準頭，怎麽能算在裏麵呢？”
見兩人有些不信，我又語重心長的說：“我前天才跟黃總說過呢，一定不能虧待員工！大家都不容易，雖然廠效益不好，但是補償金一定會按照員工的工作年限發。工作一年我們發一個月，兩年發兩個月，要是不滿整年的，我們也按整年來算，一分錢也不能少員工的！”
鄧工長嘟囔道：“但是郭老師還說，本來就該是工資乘以工作年數的。這工資要是按合同算，那可少了一半。”
我嚴肅道：“小鳳真這樣說？這丫頭，完是胡說八道！我們的銀行流水明明白白，合同清清楚楚，都是看得見的東西，這法律也是要講證據的嘛，到時候都是要工資記錄或者工資條什麽的，不可能說是多少就是多少吧。”
鄧工長說:“哪有什麽工資條？每個月直接發現金，我連字兒都沒簽個。”
“對啊！當時不是為了幫大家合理避稅嘛。說實話，按照《勞動合同法》規定，要是客觀條件有變化，公司就隻需要提前三十天通知，或者支付一個月工資就行了。現在廠這情況，我覺得咱廠和黃總對大家已經相當不錯了。”