第144章 碰到機會要抓住
讓你上大學，你偷偷混成首富 作者：笑君侯 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“好的，我會讓收購部的人繼續跟進，爭取收購更多的歌曲版權。”郝麗得到葉雲峰的肯定，立即點點頭說。
“資金方麵我會再給雲峰傳媒這邊追加五百萬，如果有機會，可以嚐試接觸一下影視劇本投資，比如說這些導演，若是需要投資我們可以參與。
另外，還有一些演員，比如說這一些人，如果有機會能夠簽約到我們公司，可以立即簽下來，但是這幾個人無論什麽條件都不要簽。”
葉雲峰隨後又給郝麗支招，她嚐試投資影視劇方麵，並且給了她十多個以後比較有名的導演名單，讓她碰到機會一定要抓住。
同時，葉雲峰還給了郝麗一批將來會非常有名的演員名單，都是那種會大紅大紫的明星，讓她如果有機會可以簽約到公司來。
此外，對於一些在未來會翻船的演員和明星，不管他們曾經多麽火紅，葉雲峰給出了他們的黑名單，讓郝麗不要去簽下這些人。
既然給雲峰教育那邊指導了工作，葉雲峰肯定會一碗水端平，所以對雲峰傳媒未來的發展方向，也給了一些指示，避免郝麗沒有經驗去亂闖亂碰。
不僅如此，雲峰傳媒因為要收購歌曲的電子版權，在前期投資一千萬的基礎上，葉雲峰再次給這邊投入五百萬進去。
而雲峰教育那邊，葉雲峰根本沒有投資多少，除了最開始的投入之外，這半年來已經贏利不少，所在下麵的八個地級市投資辦培訓學校，都是從盈利裏麵拿來繼續投資的。
當然，如果印刷廠這邊，張豔霞能夠按時葉雲峰的一些指點去發展更多的業務，葉雲峰會考慮投資進去更新一些先進設備，比如說彩印生產線和裝訂線之類的。
不過，這必須要張豔霞先把這一塊業務發展起來，並且拿到了更多的訂單之後，葉雲峰才會有所表示，前期還是讓她自己去折騰吧。
下午課後，葉雲峰去了風雲基金這邊，今天的操盤已經結束，謝婉蘭與潘文莉、謝葉清、王瓊三女正在整理大盤的各種資料。
“老板好。”葉雲峰走進去，謝葉清第一個看到他，立即嬌聲招唿道。
“老板，今天又帥了哦。”潘文利開玩笑說。
“老板確實是越來越帥了，可惜不天天來，不然我們工作起來會更愉快的。”王瓊笑道。
“你們別發騷了，早點把資料整理完下班吧，自己找男人消遣去。”謝婉蘭聽到聲音出來一看，立即打發三女快點離去。
“是是是，不耽誤你們卿卿我我了。”三女嘻嘻笑著，很快收拾好各種資料，而後相約離去了。
“這段時間還順利嗎？”葉雲峰走過去，坐在謝婉蘭旁邊的桌子上，目光卻落在她胸前的事業線裏麵。
“昨天晚上揉了那麽久，怎麽還看？不膩嗎？”謝婉蘭感受到他的目光，卻並沒有躲，而是白了他一眼說。
“那不一樣，在家裏的感覺跟在辦公室的感覺能一樣嗎？再說了，你這麽漂亮，再怎麽看也不會膩的。”葉雲峰笑道。
“這兩個半月來，我們操作了幾支股票，還進入國際投資市場炒了一把外匯，目前贏利率達到百分之十八了，距離你定下的百分之二十隻差兩個點。
距離年底清半還有一個半月，我們團隊有信心能夠超過你定的任務線，拿到最高的獎勵。”謝婉蘭有些吃不消，連忙轉移話題說起了工作。
9月初，謝婉蘭與三女組成一個操盤團隊，葉雲峰給了她們一千萬啟動資金，讓她們在收購幾隻長線股票的同時，自行操作，到年底隻要贏利率達到百分之二十，就給她們團隊百分之十利潤分紅。
這種考驗，她們無法進行太長線的操作，因此隻能進行一些短線操作，必須不斷分析各種類型的股票，或者是國際投資市場的情況，尋找適合在短期內獲利的項目，從而才能夠完成任務。
沒想到她們團隊還是很不錯，經過兩個半月的操作，目前竟然有百分之十八的贏利率，距離葉雲峰定下的百分之二十的任務已經不遠了。
可以這麽說，隻要後麵一個半月，她們不犯錯誤，隨便進行一兩次短線操作，就能夠完成任務甚至是超額完成任務，達到葉雲峰的要求。
“那不錯，隻要能夠再加把勁，那今年過年大家就都很寬裕了。不過年底就可以招聘新操盤手了，年後你們各自組建團隊，我會給你的團隊更高的啟動資金。”葉雲峰點點頭。
對投資公司的操盤團隊來說，啟動資金越多，賺錢的機會也就越多，完成任務後獲得的獎勵也會越多，因此對大家的激勵特別大。
葉雲峰決定在公司執行團隊等級製度，從普通團隊到精英團隊再到金牌團隊，以後普通團隊需要連續兩年贏利率達百分之三十以上，才能晉級精英團隊。
當然，如果普通團隊在一年內贏利率達百分之五十以上，那麽可以破格晉升精英團隊，因此一半的利潤可以證明團隊的能力了。
而精英團隊同樣需要連續兩年盈利率達百分之三十以上，或者一年內達百分之五十以上，才能夠晉升金牌團隊。
普通團隊的啟動資金隻有一千萬，精英團隊第一年啟動資金兩千萬，完成任務後第二年啟動資金增加到三千萬。
而金牌團隊第一年啟動資金是五千萬，以後每完成一年任務，都會增加一千萬，上不封頂，隻要每年都能夠完成任務，最後哪怕是超作上億資金也有可能。
“真的，以後真的實行這樣的團隊製度，那我們公司肯定能夠吸引更多優秀操盤人才進來。”聽到葉雲峰分析公司將來要執行的團隊製度，謝婉蘭驚訝地問。
“當然，隻有這樣才能夠激起大家的勝負欲，而且以後團隊多起來後，每年還要評比最優秀的團隊，進行額外獎勵，調動大家的主觀能動性。”葉雲峰繼續說道。
其實，有些想法是他以前就有的，有些卻是臨時想到的，關於公司的管理和激勵製度，葉雲峰準備在每個公司都推行，以後更是要將其作為集團公司的執行準則。
“資金方麵我會再給雲峰傳媒這邊追加五百萬，如果有機會，可以嚐試接觸一下影視劇本投資，比如說這些導演，若是需要投資我們可以參與。
另外，還有一些演員，比如說這一些人，如果有機會能夠簽約到我們公司，可以立即簽下來，但是這幾個人無論什麽條件都不要簽。”
葉雲峰隨後又給郝麗支招，她嚐試投資影視劇方麵，並且給了她十多個以後比較有名的導演名單，讓她碰到機會一定要抓住。
同時，葉雲峰還給了郝麗一批將來會非常有名的演員名單，都是那種會大紅大紫的明星，讓她如果有機會可以簽約到公司來。
此外，對於一些在未來會翻船的演員和明星，不管他們曾經多麽火紅，葉雲峰給出了他們的黑名單，讓郝麗不要去簽下這些人。
既然給雲峰教育那邊指導了工作，葉雲峰肯定會一碗水端平，所以對雲峰傳媒未來的發展方向，也給了一些指示，避免郝麗沒有經驗去亂闖亂碰。
不僅如此，雲峰傳媒因為要收購歌曲的電子版權，在前期投資一千萬的基礎上，葉雲峰再次給這邊投入五百萬進去。
而雲峰教育那邊，葉雲峰根本沒有投資多少，除了最開始的投入之外，這半年來已經贏利不少，所在下麵的八個地級市投資辦培訓學校，都是從盈利裏麵拿來繼續投資的。
當然，如果印刷廠這邊，張豔霞能夠按時葉雲峰的一些指點去發展更多的業務，葉雲峰會考慮投資進去更新一些先進設備，比如說彩印生產線和裝訂線之類的。
不過，這必須要張豔霞先把這一塊業務發展起來，並且拿到了更多的訂單之後，葉雲峰才會有所表示，前期還是讓她自己去折騰吧。
下午課後，葉雲峰去了風雲基金這邊，今天的操盤已經結束，謝婉蘭與潘文莉、謝葉清、王瓊三女正在整理大盤的各種資料。
“老板好。”葉雲峰走進去，謝葉清第一個看到他，立即嬌聲招唿道。
“老板，今天又帥了哦。”潘文利開玩笑說。
“老板確實是越來越帥了，可惜不天天來，不然我們工作起來會更愉快的。”王瓊笑道。
“你們別發騷了，早點把資料整理完下班吧，自己找男人消遣去。”謝婉蘭聽到聲音出來一看，立即打發三女快點離去。
“是是是，不耽誤你們卿卿我我了。”三女嘻嘻笑著，很快收拾好各種資料，而後相約離去了。
“這段時間還順利嗎？”葉雲峰走過去，坐在謝婉蘭旁邊的桌子上，目光卻落在她胸前的事業線裏麵。
“昨天晚上揉了那麽久，怎麽還看？不膩嗎？”謝婉蘭感受到他的目光，卻並沒有躲，而是白了他一眼說。
“那不一樣，在家裏的感覺跟在辦公室的感覺能一樣嗎？再說了，你這麽漂亮，再怎麽看也不會膩的。”葉雲峰笑道。
“這兩個半月來，我們操作了幾支股票，還進入國際投資市場炒了一把外匯，目前贏利率達到百分之十八了，距離你定下的百分之二十隻差兩個點。
距離年底清半還有一個半月，我們團隊有信心能夠超過你定的任務線，拿到最高的獎勵。”謝婉蘭有些吃不消，連忙轉移話題說起了工作。
9月初，謝婉蘭與三女組成一個操盤團隊，葉雲峰給了她們一千萬啟動資金，讓她們在收購幾隻長線股票的同時，自行操作，到年底隻要贏利率達到百分之二十，就給她們團隊百分之十利潤分紅。
這種考驗，她們無法進行太長線的操作，因此隻能進行一些短線操作，必須不斷分析各種類型的股票，或者是國際投資市場的情況，尋找適合在短期內獲利的項目，從而才能夠完成任務。
沒想到她們團隊還是很不錯，經過兩個半月的操作，目前竟然有百分之十八的贏利率，距離葉雲峰定下的百分之二十的任務已經不遠了。
可以這麽說，隻要後麵一個半月，她們不犯錯誤，隨便進行一兩次短線操作，就能夠完成任務甚至是超額完成任務，達到葉雲峰的要求。
“那不錯，隻要能夠再加把勁，那今年過年大家就都很寬裕了。不過年底就可以招聘新操盤手了，年後你們各自組建團隊，我會給你的團隊更高的啟動資金。”葉雲峰點點頭。
對投資公司的操盤團隊來說，啟動資金越多，賺錢的機會也就越多，完成任務後獲得的獎勵也會越多，因此對大家的激勵特別大。
葉雲峰決定在公司執行團隊等級製度，從普通團隊到精英團隊再到金牌團隊，以後普通團隊需要連續兩年贏利率達百分之三十以上，才能晉級精英團隊。
當然，如果普通團隊在一年內贏利率達百分之五十以上，那麽可以破格晉升精英團隊，因此一半的利潤可以證明團隊的能力了。
而精英團隊同樣需要連續兩年盈利率達百分之三十以上，或者一年內達百分之五十以上，才能夠晉升金牌團隊。
普通團隊的啟動資金隻有一千萬，精英團隊第一年啟動資金兩千萬，完成任務後第二年啟動資金增加到三千萬。
而金牌團隊第一年啟動資金是五千萬，以後每完成一年任務，都會增加一千萬，上不封頂，隻要每年都能夠完成任務，最後哪怕是超作上億資金也有可能。
“真的，以後真的實行這樣的團隊製度，那我們公司肯定能夠吸引更多優秀操盤人才進來。”聽到葉雲峰分析公司將來要執行的團隊製度，謝婉蘭驚訝地問。
“當然，隻有這樣才能夠激起大家的勝負欲，而且以後團隊多起來後，每年還要評比最優秀的團隊，進行額外獎勵，調動大家的主觀能動性。”葉雲峰繼續說道。
其實，有些想法是他以前就有的，有些卻是臨時想到的，關於公司的管理和激勵製度，葉雲峰準備在每個公司都推行，以後更是要將其作為集團公司的執行準則。