第一百一十七章以後公司也要漢語四六級！
“可是這裏是炎國。”姚遠加大了音量。
“正是因為這裏是炎國，所以我才製定下這麽一個製度，想要學習西方先進的管理經驗就要在思想上做出改變，把思想向西方靠攏，這樣才能讓一家企業得到最大的效率！姚主任您覺得我說的有什麽不對嗎！”桑德拉絲毫不懼姚遠，在音量也也不願意落下風。
聽到桑德拉這個理論姚遠突然想笑，西方先進的管理經驗？西方的經驗適用於西方文化下長大的西方人，你拿這個經驗來應對從小在儒家文化熏陶下長大的炎國人？真是可笑中的可笑！
我們有自己的文化，與之相對的就是自己的管理經驗，就好比西方人腦筋死板。
打個比方一個西方人跟他兒子說你也算有成就了，來說說我有什麽缺點？我也想改進一些我缺點。西方人的兒子怎麽說，列出一些兒子認為的缺點出來給他老爸做參考，然後西方人的老爸就覺得很好很好可以跟著改進。
但是你換到炎國人來試試看，老爸跟你說他又什麽缺點讓你說說看，你怎麽說？你說沒有？那他就會說人無完人，他又不是聖人怎麽可能沒有缺點，咱們是父子沒有什麽不能說的。
然後你要是懂事一點就會說，那我就說一點也不算缺點的做參考好了，講完了他說不錯你的觀察力很好，判斷力和表達能力也不錯。
但是！我用不著你來批評！
明明就是你讓我講的可是我講出來了，你又說用不著？還生氣？
那你老爸怎麽說，讓你講你就講啊！那我還讓你結婚生孫子呢！你怎麽不幹！
所以在炎國西方的那一套跟我們的背景完不一樣，把西方的管理搬過來一定會出問題。
這是家庭生活上的不一樣，但是你要是說家庭生活裏麵的事情能帶到公司裏麵來嘛？為什麽不能呢？
公司裏麵領導在主持會議，領導說大家有什麽意見盡管說出來，然後你舉手啪啪啪說出了一大堆意見。
你讓你的領導怎麽看你，讓你講你就講啊，你這麽聽話那怎麽不把業績給我做上來！但是你不講領導又會說一點看法都沒有，你是怎麽做事的！
你看這就是東方的文化，西方的管理怎麽往炎國搬？
“好了！”姚遠一揮手製止了桑德拉繼續下去。
麵對下麵的員工，姚遠表情嚴肅的環視一周。
“我在這裏增加幾個製度啊。”
“第一，我們公司就是炎國的公司，在公司文化上就要想炎國文化背景靠攏，在管理上要有人情味講究儒家思想！在工作中要嚴格認真講究法家思想！”
“第二，公司從今天起不得使用外語的名字，已經用過的限這個星期部改迴來！以後條製度就是常例，不管你是什麽國家的人也不管你原本叫什麽，公司的工牌上隻能有一種語言那就是漢語！”
姚遠眼睛盯住了朱莉安：”你的漢語名字叫什麽？“
“張妍。”人事部長迴答道。
“那好張部長以後你要注意這個事情，做不好都是你的事情，明白了！”
“是！”張妍翻開黑色皮革筆記本鄭重的記下。
“第三，以後公司裏麵，炎國本部招收非本國國籍的人員，有一點硬性條件，那就是漢語等級考試必須過六級！國外的分公司子公司招聘第一語言非漢語員工的時候，漢語等級考試必須達到四級以上水準或者同等水平，否者絕對不允許進入公司，這是基本的人事條例！張部長這也是你的問題！”姚遠目光淩厲的看著張妍。
他也看出來了，這個人事部長跟桑德拉有關係，那就把她壓住了，人事和財務不能亂必須控製在手裏。
“是。”張妍點頭答道，她沒有權利反駁，姚遠隨時可以讓她走人的。
“第四條公司一切文件必須使用漢語，其他語言的哪怕隻有一個單詞出現都是不符合規定的，那這個工作就是屬於未完成，望諸位謹記！”姚遠故作威嚴的眼神看著會議室裏麵的員工。
“最後一條，公司以後除非緊急必要的情況絕對不允許加班這種不人性的事情出現，到了下班時間直接電腦斷電！未完成的工作不允許帶迴家裏做！關於這個，公司已經定製好了智能辦公係統，預計下個星期一安裝完成！這套係統可以監控公司工作的完成狀態，通過網絡還可以實時的跟你需要的同事合作，並且快捷的調動公司的其他資源。”
“關於工作強度的問題各位做領導的要安排好，按照個人能力安排工作，完不成那就是你的事情！以後為了記錄工作情況，一切的工作指令必須是在辦公係統上書麵下達形成文字或者聲音視屏的記錄，人事動作隻能人事部來做，涉及到財物的隻能財務部的人來做，以後部按照記錄來考核員工和領導，具體的實施細則到時候我會發給你們！”
關於這個姚遠已經考慮的很清楚了，想要徹底的掌控公司就要知道方方麵麵，現在有了條件，姚遠完可以通過智能辦公係統來掌控公司，小四會把公司出現的異常匯報給隨時的自己，到時候公司裏麵出現一點事情姚遠都能第一時間知道。
頓時下麵的人半喜半憂，做領導的麵色發苦，按著這個製度來，以後自己手裏的權利可就縮小的不止一丁點，而且想搞什麽貓膩也被看到一清二楚，而且最重要的人事權也沒了，那自己手裏的手下要是鬧翻天了，自己還不能管了是吧。
不過辦公室裏麵的人露出喜色的還是占大多數的，畢竟還是底層的員工數量更多一些嘛，不要求加班了？好耶，終於可以享受一下生活了，最近天天加班可是把人給累壞了，更爽的是以後領導再也不能威脅自己要把自己給開除了，指令形成記錄這個製度很好啊，這樣再也不會出現領導說上午交代給你的工作讓你下午交過來為什麽你還沒有交這種事情了，到時候直接查記錄就能把他給堵迴去，我的記錄上沒有這個工作你有什麽話說。
“可是這裏是炎國。”姚遠加大了音量。
“正是因為這裏是炎國，所以我才製定下這麽一個製度，想要學習西方先進的管理經驗就要在思想上做出改變，把思想向西方靠攏，這樣才能讓一家企業得到最大的效率！姚主任您覺得我說的有什麽不對嗎！”桑德拉絲毫不懼姚遠，在音量也也不願意落下風。
聽到桑德拉這個理論姚遠突然想笑，西方先進的管理經驗？西方的經驗適用於西方文化下長大的西方人，你拿這個經驗來應對從小在儒家文化熏陶下長大的炎國人？真是可笑中的可笑！
我們有自己的文化，與之相對的就是自己的管理經驗，就好比西方人腦筋死板。
打個比方一個西方人跟他兒子說你也算有成就了，來說說我有什麽缺點？我也想改進一些我缺點。西方人的兒子怎麽說，列出一些兒子認為的缺點出來給他老爸做參考，然後西方人的老爸就覺得很好很好可以跟著改進。
但是你換到炎國人來試試看，老爸跟你說他又什麽缺點讓你說說看，你怎麽說？你說沒有？那他就會說人無完人，他又不是聖人怎麽可能沒有缺點，咱們是父子沒有什麽不能說的。
然後你要是懂事一點就會說，那我就說一點也不算缺點的做參考好了，講完了他說不錯你的觀察力很好，判斷力和表達能力也不錯。
但是！我用不著你來批評！
明明就是你讓我講的可是我講出來了，你又說用不著？還生氣？
那你老爸怎麽說，讓你講你就講啊！那我還讓你結婚生孫子呢！你怎麽不幹！
所以在炎國西方的那一套跟我們的背景完不一樣，把西方的管理搬過來一定會出問題。
這是家庭生活上的不一樣，但是你要是說家庭生活裏麵的事情能帶到公司裏麵來嘛？為什麽不能呢？
公司裏麵領導在主持會議，領導說大家有什麽意見盡管說出來，然後你舉手啪啪啪說出了一大堆意見。
你讓你的領導怎麽看你，讓你講你就講啊，你這麽聽話那怎麽不把業績給我做上來！但是你不講領導又會說一點看法都沒有，你是怎麽做事的！
你看這就是東方的文化，西方的管理怎麽往炎國搬？
“好了！”姚遠一揮手製止了桑德拉繼續下去。
麵對下麵的員工，姚遠表情嚴肅的環視一周。
“我在這裏增加幾個製度啊。”
“第一，我們公司就是炎國的公司，在公司文化上就要想炎國文化背景靠攏，在管理上要有人情味講究儒家思想！在工作中要嚴格認真講究法家思想！”
“第二，公司從今天起不得使用外語的名字，已經用過的限這個星期部改迴來！以後條製度就是常例，不管你是什麽國家的人也不管你原本叫什麽，公司的工牌上隻能有一種語言那就是漢語！”
姚遠眼睛盯住了朱莉安：”你的漢語名字叫什麽？“
“張妍。”人事部長迴答道。
“那好張部長以後你要注意這個事情，做不好都是你的事情，明白了！”
“是！”張妍翻開黑色皮革筆記本鄭重的記下。
“第三，以後公司裏麵，炎國本部招收非本國國籍的人員，有一點硬性條件，那就是漢語等級考試必須過六級！國外的分公司子公司招聘第一語言非漢語員工的時候，漢語等級考試必須達到四級以上水準或者同等水平，否者絕對不允許進入公司，這是基本的人事條例！張部長這也是你的問題！”姚遠目光淩厲的看著張妍。
他也看出來了，這個人事部長跟桑德拉有關係，那就把她壓住了，人事和財務不能亂必須控製在手裏。
“是。”張妍點頭答道，她沒有權利反駁，姚遠隨時可以讓她走人的。
“第四條公司一切文件必須使用漢語，其他語言的哪怕隻有一個單詞出現都是不符合規定的，那這個工作就是屬於未完成，望諸位謹記！”姚遠故作威嚴的眼神看著會議室裏麵的員工。
“最後一條，公司以後除非緊急必要的情況絕對不允許加班這種不人性的事情出現，到了下班時間直接電腦斷電！未完成的工作不允許帶迴家裏做！關於這個，公司已經定製好了智能辦公係統，預計下個星期一安裝完成！這套係統可以監控公司工作的完成狀態，通過網絡還可以實時的跟你需要的同事合作，並且快捷的調動公司的其他資源。”
“關於工作強度的問題各位做領導的要安排好，按照個人能力安排工作，完不成那就是你的事情！以後為了記錄工作情況，一切的工作指令必須是在辦公係統上書麵下達形成文字或者聲音視屏的記錄，人事動作隻能人事部來做，涉及到財物的隻能財務部的人來做，以後部按照記錄來考核員工和領導，具體的實施細則到時候我會發給你們！”
關於這個姚遠已經考慮的很清楚了，想要徹底的掌控公司就要知道方方麵麵，現在有了條件，姚遠完可以通過智能辦公係統來掌控公司，小四會把公司出現的異常匯報給隨時的自己，到時候公司裏麵出現一點事情姚遠都能第一時間知道。
頓時下麵的人半喜半憂，做領導的麵色發苦，按著這個製度來，以後自己手裏的權利可就縮小的不止一丁點，而且想搞什麽貓膩也被看到一清二楚，而且最重要的人事權也沒了，那自己手裏的手下要是鬧翻天了，自己還不能管了是吧。
不過辦公室裏麵的人露出喜色的還是占大多數的，畢竟還是底層的員工數量更多一些嘛，不要求加班了？好耶，終於可以享受一下生活了，最近天天加班可是把人給累壞了，更爽的是以後領導再也不能威脅自己要把自己給開除了，指令形成記錄這個製度很好啊，這樣再也不會出現領導說上午交代給你的工作讓你下午交過來為什麽你還沒有交這種事情了，到時候直接查記錄就能把他給堵迴去，我的記錄上沒有這個工作你有什麽話說。