第二百一十七章 枷鎖(十六)
反派他偏執狠厲城府深 作者：芒果梅子醬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
李香附默不作聲地迴到“工位”——如果一張板凳算是她的工作的話。
她慢騰騰地收拾起了自己的東西。
占據了她工位的小姑娘笑嘻嘻地問：“李姐，怎麽啦？臉色這麽難看？”
李香附瞧了一眼小姑娘的神色，一時間竟分不清楚，小姑娘知不知道其中的緣由。
不知道懷著怎樣的心思，她慢慢開口：“公司想讓我走，就因為我是個產婦。”
這個原因，她說出來都覺得有些可笑。
“啊？”小姑娘愣了愣，不知所措地看了看她，又環顧了一圈四周看熱鬧的同事，好半天憋出一句，“你走了，以後遇到不懂的問題，我問誰去啊？”
真是個直性子的小姑娘。
不管是她那些小心機還是小算盤，都明明白白擺在臉上。
讓人想討厭她，都討厭不起來。
大約是做了母親，李香附對小朋友的包容度寬容了許多，她笑了笑，道：“你可以繼續問我，隻要我有時間。”
小姑娘眼睛刷地一亮，或許覺得這樣打擾對方不太好，又慢慢暗淡了下去，小聲問：“李姐，你真要走啊？”
李香附笑笑不語。
公司趕她走，她能怎麽著？
該交接的交接，該報告的報告，該帶走的帶走。
除此以外，毫無辦法。
說實話，李香附確實有些不甘心。
更多的，是一種深深的無奈。
部門王經理看她磨磨蹭蹭的，敲了敲她身邊的工位隔板，“辭職信寫好了沒？小李，你這段時間工作上出了不少問題，公司沒讓你賠錢，就已經很人性化了。”
新入職小姑娘聞言，尷尬地低下了頭。
隻因為，大家心中門兒清，王經理口中說的“出了不少問題”的工作，實際上是小姑娘做的，最後卻推了李香附出來背鍋。
幾人所處的環境是一個大開間，坐了二十多號人，此時聽到王經理指責的話語，大家紛紛支起了耳朵，一邊假裝認真幹活，一邊偷偷交流了一個八卦的眼神。
李香附本來想認命走人的，可王經理這番話，直接把她釘成了做錯事的一方，讓她心氣不太順。
太過分了。
明明是公司違法辭退哺乳期產婦，怎麽在他口中，公司願意給她交一個多月的社保、不計較她的“工作失誤”，有多大度似的。
李香附想了很久，終於抬起頭，鼓起勇氣，道：“我是不會寫辭職信的。如果想趕我走，你們可以辭退我。”
李香附打從大學畢業就一直在這家公司上班，幾年來表現得逆來順受，平時自覺加班，從不索取加班費，產假隻休了1\/3就聽從公司號召屁顛屁顛滾迴來上班，哪怕部門經理羞辱性地讓她搬個小板凳坐過道辦公，給她扣上教導新人無方的鍋，她也依然任勞任怨地工作。
可以說，李香附是個不可多得的好員工、優秀社畜。
王經理沒想到，優秀社畜居然也會頂嘴。
兩人拌了幾句嘴，王經理口不擇言，怒道：“真煩你們這些女的，生個孩子不用上班白拿工資，跟米蟲一樣被公司養著，還覺得自己委屈了。”
“王經理，我拿的生育津貼是社保局核發的，又不是公司發的。”李香附提醒道。或許是平時憋得太久了，她說話時帶了幾分自己也未能察覺到的尖銳。“而且，您的母親也是女性，她生您的時候，也一樣休了五個月的產假，也拿了五個月的生育津貼。按照您的說法，您母親是不是也算是‘米蟲’？”
王經理臉色一變。
他還想發作，就被匆匆趕來的人事部經理勸走了。
公司當然不會主動辭退李香附，因為她還在哺乳期，辭退哺乳期女員工違法，要賠錢的。
但凡公司有個靠譜法務，都幹不出這種明目張膽違法的事。
這筆賠償金，可比給李香附交5個月的社保要多得多。
上層開了個小會討論，大抵是覺得強行辭退風險太大，反正給她買了生育險，社保局會給她發生育津貼，公司也就每月出一千多社保費用，這筆錢左右省不下來，不如留著她繼續榨取剩餘價值。
人事出麵安撫李香附的情緒，表示剛才都是一場誤會，公司需要她這樣的人才。
李香附勉強一笑。
隨即而來的，是堆積如山的工作。
這一天，頂著同事們異樣的眼神，在沉悶中捱過去了。
難得的，李香附好不容易掐在下班點，把事情辦完了。
臨下班前，王經理又丟給她一堆活，命令她在今天之內完成。
李香附破罐子破摔道：“行啊，給加班費就行。哦對了，我這個月加班了50個小時，麻煩財務也一並結了吧，我算算公司欠了我多少加班費沒給啊……”
她這麽一鬧，誰還敢命令她加班？
倒不是怕她一個柔弱的女人，而是擔心她挑起員工的對抗情緒，各個跑來要加班費。
李香附終於在正常的下班點下了班。
出門前，人事部經理不輕不重地對她說了句，如果還想好好待在這裏，就不要鬧得這麽難堪。
李香附禁不住想笑。
她哪是想繼續待在這啊？她隻是想要爭取合法的權益而已。
不管是法律規定產婦應該享有的生育津貼、社保待遇，還是公司違法辭退她的賠償金。
總得要一個的。
事情沒過幾天，等到了發工資的那天，李香附又發現了不對勁，身邊的同事一個一個都接收到了工資到賬的短信提示，隻有她遲遲未收到短信！
捱到即將下班時，她實在坐不住了，跑到財務室問情況，財務說收到的績效表上並沒有寫李香附的名字。
績效表是由部門報上去的，李香附遂去找了部門經理，部門經理哂笑著說，工資和生育津貼隻能拿一個，既然她已經拿了生育津貼，那就不可能給她再發一筆工資。
李香附懵了。
她爭辯道：“可是我沒有休產假，我在公司上班啊。”
既然上了班，發工資難道不是理所當然的嗎？
王經理笑容一收，“公司每個月花一千多給你交社保，你以為是白交的？公司為你付出了那麽多金錢，你總得迴報相應的價值。”
她慢騰騰地收拾起了自己的東西。
占據了她工位的小姑娘笑嘻嘻地問：“李姐，怎麽啦？臉色這麽難看？”
李香附瞧了一眼小姑娘的神色，一時間竟分不清楚，小姑娘知不知道其中的緣由。
不知道懷著怎樣的心思，她慢慢開口：“公司想讓我走，就因為我是個產婦。”
這個原因，她說出來都覺得有些可笑。
“啊？”小姑娘愣了愣，不知所措地看了看她，又環顧了一圈四周看熱鬧的同事，好半天憋出一句，“你走了，以後遇到不懂的問題，我問誰去啊？”
真是個直性子的小姑娘。
不管是她那些小心機還是小算盤，都明明白白擺在臉上。
讓人想討厭她，都討厭不起來。
大約是做了母親，李香附對小朋友的包容度寬容了許多，她笑了笑，道：“你可以繼續問我，隻要我有時間。”
小姑娘眼睛刷地一亮，或許覺得這樣打擾對方不太好，又慢慢暗淡了下去，小聲問：“李姐，你真要走啊？”
李香附笑笑不語。
公司趕她走，她能怎麽著？
該交接的交接，該報告的報告，該帶走的帶走。
除此以外，毫無辦法。
說實話，李香附確實有些不甘心。
更多的，是一種深深的無奈。
部門王經理看她磨磨蹭蹭的，敲了敲她身邊的工位隔板，“辭職信寫好了沒？小李，你這段時間工作上出了不少問題，公司沒讓你賠錢，就已經很人性化了。”
新入職小姑娘聞言，尷尬地低下了頭。
隻因為，大家心中門兒清，王經理口中說的“出了不少問題”的工作，實際上是小姑娘做的，最後卻推了李香附出來背鍋。
幾人所處的環境是一個大開間，坐了二十多號人，此時聽到王經理指責的話語，大家紛紛支起了耳朵，一邊假裝認真幹活，一邊偷偷交流了一個八卦的眼神。
李香附本來想認命走人的，可王經理這番話，直接把她釘成了做錯事的一方，讓她心氣不太順。
太過分了。
明明是公司違法辭退哺乳期產婦，怎麽在他口中，公司願意給她交一個多月的社保、不計較她的“工作失誤”，有多大度似的。
李香附想了很久，終於抬起頭，鼓起勇氣，道：“我是不會寫辭職信的。如果想趕我走，你們可以辭退我。”
李香附打從大學畢業就一直在這家公司上班，幾年來表現得逆來順受，平時自覺加班，從不索取加班費，產假隻休了1\/3就聽從公司號召屁顛屁顛滾迴來上班，哪怕部門經理羞辱性地讓她搬個小板凳坐過道辦公，給她扣上教導新人無方的鍋，她也依然任勞任怨地工作。
可以說，李香附是個不可多得的好員工、優秀社畜。
王經理沒想到，優秀社畜居然也會頂嘴。
兩人拌了幾句嘴，王經理口不擇言，怒道：“真煩你們這些女的，生個孩子不用上班白拿工資，跟米蟲一樣被公司養著，還覺得自己委屈了。”
“王經理，我拿的生育津貼是社保局核發的，又不是公司發的。”李香附提醒道。或許是平時憋得太久了，她說話時帶了幾分自己也未能察覺到的尖銳。“而且，您的母親也是女性，她生您的時候，也一樣休了五個月的產假，也拿了五個月的生育津貼。按照您的說法，您母親是不是也算是‘米蟲’？”
王經理臉色一變。
他還想發作，就被匆匆趕來的人事部經理勸走了。
公司當然不會主動辭退李香附，因為她還在哺乳期，辭退哺乳期女員工違法，要賠錢的。
但凡公司有個靠譜法務，都幹不出這種明目張膽違法的事。
這筆賠償金，可比給李香附交5個月的社保要多得多。
上層開了個小會討論，大抵是覺得強行辭退風險太大，反正給她買了生育險，社保局會給她發生育津貼，公司也就每月出一千多社保費用，這筆錢左右省不下來，不如留著她繼續榨取剩餘價值。
人事出麵安撫李香附的情緒，表示剛才都是一場誤會，公司需要她這樣的人才。
李香附勉強一笑。
隨即而來的，是堆積如山的工作。
這一天，頂著同事們異樣的眼神，在沉悶中捱過去了。
難得的，李香附好不容易掐在下班點，把事情辦完了。
臨下班前，王經理又丟給她一堆活，命令她在今天之內完成。
李香附破罐子破摔道：“行啊，給加班費就行。哦對了，我這個月加班了50個小時，麻煩財務也一並結了吧，我算算公司欠了我多少加班費沒給啊……”
她這麽一鬧，誰還敢命令她加班？
倒不是怕她一個柔弱的女人，而是擔心她挑起員工的對抗情緒，各個跑來要加班費。
李香附終於在正常的下班點下了班。
出門前，人事部經理不輕不重地對她說了句，如果還想好好待在這裏，就不要鬧得這麽難堪。
李香附禁不住想笑。
她哪是想繼續待在這啊？她隻是想要爭取合法的權益而已。
不管是法律規定產婦應該享有的生育津貼、社保待遇，還是公司違法辭退她的賠償金。
總得要一個的。
事情沒過幾天，等到了發工資的那天，李香附又發現了不對勁，身邊的同事一個一個都接收到了工資到賬的短信提示，隻有她遲遲未收到短信！
捱到即將下班時，她實在坐不住了，跑到財務室問情況，財務說收到的績效表上並沒有寫李香附的名字。
績效表是由部門報上去的，李香附遂去找了部門經理，部門經理哂笑著說，工資和生育津貼隻能拿一個，既然她已經拿了生育津貼，那就不可能給她再發一筆工資。
李香附懵了。
她爭辯道：“可是我沒有休產假，我在公司上班啊。”
既然上了班，發工資難道不是理所當然的嗎？
王經理笑容一收，“公司每個月花一千多給你交社保，你以為是白交的？公司為你付出了那麽多金錢，你總得迴報相應的價值。”