絕對權力之太太局正文225：後背發涼羅正業知道，五塊錢的工作餐是小，但營造出來的氛圍感卻很大。她是在縣委縣政府的範圍內為自己做宣傳，讓大家知道，霍雲初與羅正業的關係依然親密，霍雲初依然是羅正業照著的人。
同時羅正業也知道，今天賀君山十點鍾從拘留所出來了。出來的時候，派出所所長親自將其送到大門口，還帶領一眾幹警揮手向賀君山告別。
看來賀君山擁有千億資產，也不是那麽輕鬆得來的。背後如果沒有強大的背景支撐，不可能讓他的資產積累到富可敵城。
霍雲初事業心很重，工作能力強，但卻是個戀愛腦。第一次是被宋修卓騙，現在大概也不知道賀君山有沒有背景，有什麽樣的背景，隻是單純被賀君山的“鈔能力”能力所感動。
羅正業覺得，他似乎應該修正與霍雲初之間的關係了。
霍雲初誤打誤撞，找了一個最強背景，卻還不自知。
而羅正業自己上次在醫院裏大罵賀君山，還踢了他一腳，現在想想太草率了。
好在羅正業一直表現的十分正人君子，賀君山應該還是以感恩為主，並沒有對他起任何疑心。
下午五點，霍雲初一切準備做完，讓任長傑和郭西蒙分頭給報社所有人電話通知：明天上午九點整，兩位報社副社長，辦公室主任，以及霍雲初給出3位名單，在報社三樓小會議室開會。下午2:30，召開全體幹部職工大會，所有人參加，包括印刷廠工人，主要是公布改革方向和方案，不得請假。
任長傑通知完，連夜約稿，打算明天開會時候微信接受稿件，中午加班編輯，下午參會。工作和改革兩不誤。
但是霍雲初晚上，又給任長傑布置第二天會議時候任務，又是給安保負責人聯係，又是一晚沒睡，第二天早上眯了1小時，就急忙趕往單位。前期做太多準備也沒用，隻看今天效果如何。
第二天，霍雲初請來了縣委組織部部長、縣人社局局長、編辦主任到報社小會議室前台就坐，兩位副主編，其他4人對麵而坐。會議由霍雲初主持，宣布會議開始。
首先，工作人員將一份文件發給大家，報社工作人員看了後不由都感慨，小小的報社竟然也能讓幾家實權單位聯合發文，也真是太厲害了。
現場由編辦主任宣布，在霍雲初的努力下，報社行政編製擴充到7人，增加2人。事業編製為15人，增加7個，全部給編輯部記者。工勤編為6人，增加4人，可根據實際情況另外聘請不超過6人工人。改革方向是定編定崗，明確到位。
對麵，不管出於真情還是假意，都鼓起掌聲。
報社多年編製緊張的問題，在霍雲初手上得到了極大改善。
然後請組織部部長講解提拔幹部的要求，並稍後公布了擬提拔幹部名單。擬提拔任長傑為辦公室主任，代理總編一職，有采編新聞的職責；還有兩個做事的記者為副主編，有采編新聞的職責；郭西蒙為人事科科長，依然保留攝影記者身份；原有的辦公室主任為工會主-席，提拔一級。公示文件貼一樓櫥窗公示，接受大家監督。
對麵，引起了一小片騷亂。
被提拔的覺得太突然，不知道才來三天的霍雲初把自己推到這樣的高位，說話能不能算數。
最坐不住的，除了副位副主編外，就是任長傑了。按照以往的風氣，這不是把自己放在火上烤嗎？事實上他第一次與霍雲初溝通的時候，隻是表示自己想解決一個事業編製，行政編製他是想都不敢想的。現在不僅是行政編製，如果他還在報社做幾年，就能容登主編高位啊！霍雲初這樣對他破格提拔的速度，確實是把他都嚇住了。
兩個副社長臉上明顯寫著不服氣，礙於對麵一排領導不便掀桌子走人，強壓怒火把會開完。兩個人一直相互不對付，但此刻一致打算等縣領導走後，都要把霍雲初給挫骨揚灰！哪有這樣做事的，哪有這樣不尊重老同誌的，哪有一口氣提拔這麽多年輕幹部的？
本來最後環節是組織部找兩位副部長和一位辦公室主任談話，了解新提拔幹部相關情況，但是介於報社相互告狀太多，十年未提拔幹部，在座幾位就是告狀精，所以免了。
外單位領導先行離開，霍雲初開起小會。
“剩下在坐的都是咱們報社的精兵強將了。我昨天連夜還做了報紙的改版方案，麻煩任主任將方案下發一下。”霍雲初坐在主位，身邊空空如也，有一種孤軍奮戰的感覺。
任長傑嚇得後背都汗濕了，還是按照霍雲初的要求起身發放方案。
坐下後又轉念一想，又不是隻提拔了他，也沒什麽那麽害怕的。
而且，霍雲初一直與他討論人事問題，從來沒討論過報紙改版問題，其實對任長傑來說，他也是很好奇報紙會往哪個方向改版。
於是，拿起方案，跟大家一起看了起來。
“這不是瞎胡鬧嘛！”孫維多年從事文字工作，一目十行，第一個看完方案，然後拍著桌子反對。
“您可以說一下自己的看法，咱們還能商量嘛。”霍雲初就怕他們不開口，隻有開口才能讓他們學會閉嘴。
“咱們報紙從開刊到現在近四十年，從來都是四版小報，畢竟咱們潛龍縣就是一個縣級市，哪有那麽多事情可說，哪有那麽多稿件可寫？咱們社幾個記者？又有幾個記者是幹事的？恐怕你還不清楚吧！”孫維敲著桌子，提高聲音要震碎耳膜的樣子。
“咱們社裏記者少，真正做事的記者不多，所以我們要在編製上做文章。四版的小報，說白了就是四個記者在做，其他記者都隻是拉廣告或者拿底薪生活，什麽事情都沒有做。現在，咱們請了物業公司來做所有工勤事物，全員上場做報紙，我不認為人少事多做不下來。如果孔社長有疑問，暫且運營幾天看效果,也順便可以驗證一下，我過來後提拔的第一批幹部才能如何，是否能勝任！”霍雲初嘴上說著可以商量，其實是先運營就是直接按她說得做，不用商量！
同時羅正業也知道，今天賀君山十點鍾從拘留所出來了。出來的時候，派出所所長親自將其送到大門口，還帶領一眾幹警揮手向賀君山告別。
看來賀君山擁有千億資產，也不是那麽輕鬆得來的。背後如果沒有強大的背景支撐，不可能讓他的資產積累到富可敵城。
霍雲初事業心很重，工作能力強，但卻是個戀愛腦。第一次是被宋修卓騙，現在大概也不知道賀君山有沒有背景，有什麽樣的背景，隻是單純被賀君山的“鈔能力”能力所感動。
羅正業覺得，他似乎應該修正與霍雲初之間的關係了。
霍雲初誤打誤撞，找了一個最強背景，卻還不自知。
而羅正業自己上次在醫院裏大罵賀君山，還踢了他一腳，現在想想太草率了。
好在羅正業一直表現的十分正人君子，賀君山應該還是以感恩為主，並沒有對他起任何疑心。
下午五點，霍雲初一切準備做完，讓任長傑和郭西蒙分頭給報社所有人電話通知：明天上午九點整，兩位報社副社長，辦公室主任，以及霍雲初給出3位名單，在報社三樓小會議室開會。下午2:30，召開全體幹部職工大會，所有人參加，包括印刷廠工人，主要是公布改革方向和方案，不得請假。
任長傑通知完，連夜約稿，打算明天開會時候微信接受稿件，中午加班編輯，下午參會。工作和改革兩不誤。
但是霍雲初晚上，又給任長傑布置第二天會議時候任務，又是給安保負責人聯係，又是一晚沒睡，第二天早上眯了1小時，就急忙趕往單位。前期做太多準備也沒用，隻看今天效果如何。
第二天，霍雲初請來了縣委組織部部長、縣人社局局長、編辦主任到報社小會議室前台就坐，兩位副主編，其他4人對麵而坐。會議由霍雲初主持，宣布會議開始。
首先，工作人員將一份文件發給大家，報社工作人員看了後不由都感慨，小小的報社竟然也能讓幾家實權單位聯合發文，也真是太厲害了。
現場由編辦主任宣布，在霍雲初的努力下，報社行政編製擴充到7人，增加2人。事業編製為15人，增加7個，全部給編輯部記者。工勤編為6人，增加4人，可根據實際情況另外聘請不超過6人工人。改革方向是定編定崗，明確到位。
對麵，不管出於真情還是假意，都鼓起掌聲。
報社多年編製緊張的問題，在霍雲初手上得到了極大改善。
然後請組織部部長講解提拔幹部的要求，並稍後公布了擬提拔幹部名單。擬提拔任長傑為辦公室主任，代理總編一職，有采編新聞的職責；還有兩個做事的記者為副主編，有采編新聞的職責；郭西蒙為人事科科長，依然保留攝影記者身份；原有的辦公室主任為工會主-席，提拔一級。公示文件貼一樓櫥窗公示，接受大家監督。
對麵，引起了一小片騷亂。
被提拔的覺得太突然，不知道才來三天的霍雲初把自己推到這樣的高位，說話能不能算數。
最坐不住的，除了副位副主編外，就是任長傑了。按照以往的風氣，這不是把自己放在火上烤嗎？事實上他第一次與霍雲初溝通的時候，隻是表示自己想解決一個事業編製，行政編製他是想都不敢想的。現在不僅是行政編製，如果他還在報社做幾年，就能容登主編高位啊！霍雲初這樣對他破格提拔的速度，確實是把他都嚇住了。
兩個副社長臉上明顯寫著不服氣，礙於對麵一排領導不便掀桌子走人，強壓怒火把會開完。兩個人一直相互不對付，但此刻一致打算等縣領導走後，都要把霍雲初給挫骨揚灰！哪有這樣做事的，哪有這樣不尊重老同誌的，哪有一口氣提拔這麽多年輕幹部的？
本來最後環節是組織部找兩位副部長和一位辦公室主任談話，了解新提拔幹部相關情況，但是介於報社相互告狀太多，十年未提拔幹部，在座幾位就是告狀精，所以免了。
外單位領導先行離開，霍雲初開起小會。
“剩下在坐的都是咱們報社的精兵強將了。我昨天連夜還做了報紙的改版方案，麻煩任主任將方案下發一下。”霍雲初坐在主位，身邊空空如也，有一種孤軍奮戰的感覺。
任長傑嚇得後背都汗濕了，還是按照霍雲初的要求起身發放方案。
坐下後又轉念一想，又不是隻提拔了他，也沒什麽那麽害怕的。
而且，霍雲初一直與他討論人事問題，從來沒討論過報紙改版問題，其實對任長傑來說，他也是很好奇報紙會往哪個方向改版。
於是，拿起方案，跟大家一起看了起來。
“這不是瞎胡鬧嘛！”孫維多年從事文字工作，一目十行，第一個看完方案，然後拍著桌子反對。
“您可以說一下自己的看法，咱們還能商量嘛。”霍雲初就怕他們不開口，隻有開口才能讓他們學會閉嘴。
“咱們報紙從開刊到現在近四十年，從來都是四版小報，畢竟咱們潛龍縣就是一個縣級市，哪有那麽多事情可說，哪有那麽多稿件可寫？咱們社幾個記者？又有幾個記者是幹事的？恐怕你還不清楚吧！”孫維敲著桌子，提高聲音要震碎耳膜的樣子。
“咱們社裏記者少，真正做事的記者不多，所以我們要在編製上做文章。四版的小報，說白了就是四個記者在做，其他記者都隻是拉廣告或者拿底薪生活，什麽事情都沒有做。現在，咱們請了物業公司來做所有工勤事物，全員上場做報紙，我不認為人少事多做不下來。如果孔社長有疑問，暫且運營幾天看效果,也順便可以驗證一下，我過來後提拔的第一批幹部才能如何，是否能勝任！”霍雲初嘴上說著可以商量，其實是先運營就是直接按她說得做，不用商量！