下午，石海洋給莊天海主任打個電話，約了周日見麵的事情。
老朋友得經常聚聚，送點東西過去。
那批老家培訓人員正好周日畢業， 他過去感謝主任照顧。
有點愁人，在航運最不景氣的時候他們培訓好了。
怎麽安排他們就業是個頭疼事情。
很多船東都在聘用外籍普通船員，本國的人員待遇還是相對較高。
市場決定一切。
比如東南亞一些國家的水平，工資差不多三百美金，便宜了將近一倍。
而且人家上船一幹就是一年多，根本不存在什麽過年過節的煩惱。
有錢拿，每天都在過節。
比如緬國水手，這三百美金的收入，在他們家那都是特別高收入人群。
在船時間長，多掙點錢迴家，多有麵子啊。
什麽女朋友老婆哦，有錢都能娶好幾個！
那該是多麽光宗耀祖的事情。
髒活累活怕個啥呢！
石海洋他們公司也在逐步引進外籍普通船員。
對大批培訓出來的人員，有點難辦啊！
得想想辦法了。
...
下午快下班時候，徐總開個臨時會議。
還是老一套，有投資人要買船，他動員公司人員和船員投一點，才能拿到船舶管理權。
這個艱巨的任務又落到了石海洋頭上。
“徐總，我們已經投資的那條，有收益嗎？”
石海洋需要知道這些，有收益人家才會繼續投。
賬目明明白白才行。
誰的錢都不是大風刮來的。
投資就是看公開，看收益。
“會計在統計，我大概看了下，收益還不錯。”
“當然，這是在我們精細管理下產生的效益，市場還是不好，隻能在保證安全的前提下，節省開支。”
“今後靠泊近邊的港口，一些常用物料盡可能公司人員去購買，備件尋二手或加工件。”
“船員，多用外籍，節省費用。”
“機務海務，輪流上船，進行動態管理。”
“既提高了大家的收入，又可以了解透徹船舶的狀態，一舉兩得。”
“這也是我們管理的優勢啊，管理成本低，流動管理比較到位。”
“你們迴去後也想一想，提出建設性的建議，下周五再開個會，總結出來。”
“部門經理都要寫出來一份來，一定要詳細。”
“我總結後，拿著這個要給投資人分析的，有錢賺人家才會投資！”
“好了，散會吧！”
“這兩天構思一下哦！”
...
石海洋迴到人事部，楊偉偉過來請假，
“領導，明天不是我表妹生日嘛，姑媽的意思在家過就行了，不需要到外麵飯店。”
“一家人在一起聚聚，可是需要我去燒菜！”
“明早我得一大早去買菜，萬事準備好了，中午才能弄好酒席。”
“請一天假！”
石海洋同意了。
楊偉偉湊過來小聲問，
“表妹是不是要你明晚見麵啊？”
“不要否認！表妹都跟我說了，要我晚上帶姑媽去打麻將。”
“把時間留給你們！”
“放心了，我有數的，一定把姑媽拖到十來點。”
說完了，還給了一個“你懂”的眼神。
“老楊，太感謝了，啥都不說了，你仗義！”
石海洋伸出大拇指點個讚。
現在這社會，能做到如此大義糊親的人真不多也。
“老楊，早點下班吧，你迴去還得準備菜譜呢…”
“做廚師可不是簡單的事情，煎炒烹炸的，忙去吧！”
石海洋坐下來，靜心想想徐總的指示，打開word文檔，寫了起來。
...
趣味衣服廠。
李尋山找到了自己的大伯，李尋海的父親。
“大伯，最近出貨量怎麽突然少了這麽多？”
“店裏都在催貨，我特意過來看看。”
李大伯拉著侄子去了辦公室。
“你不知道啊，隔壁那家製衣廠有新的改變，我們工人被挖走了不少。”
“他們廠據說有個厲害女老板參股了，廠名也改了，叫‘半片森林’。”
“做成的都是野獸皮毛的款式，豹紋，虎紋，兔毛等等。”
“說我們是‘海味’，他們就主打做‘山珍’，看看哪個厲害。”
“給工人開的工資很高，我們這邊過去十來號人了。”
“這樣下去，過段時間我們廠人都會跑沒了，還有什麽產量？”
“尋山，你聯係下石船長，商量著怎麽辦啊！”
李大伯有點急了。
他喵的，對手太不講武德，直接高薪挖牆角。
搞得“大海情操”工廠措手不及。
“大伯，不要著急，石大哥周末就會過來，你到村上去找鄉親們幫個忙，把這周的訂單做完，多給點錢！”
“具體怎麽應對，等他們來了再說！”
李尋山也很急，訂單有了，完不成任務，賠錢不說，關鍵是信譽沒了。
他把情況反映給王軍。
石海洋也知道了。
這裏哪裏來的女老板呢，從“半片森林”的名字上可以看出來。
此人對趣味服裝的理解段位，和自己不相上下啊。
一個穿著趣味服裝，上山打老虎，
一個穿著趣味服裝，入海擒蛟龍。
各有千秋，各有興奮點啊。
真的，遇到高手了！
石海洋很興奮，他心說：這人不會也是重生的吧！
怎麽就看中了這個未來趣味服裝城了呢？
有點意思。
他對周末之行有了很多的期待。
不過，先過好明天的三八節和生日快樂吧！
下班後，石海洋到商場的華夏黃金店，花重金一萬多元買了一隻手鐲，能收縮的那種。
人家過生日，不能一毛不拔的。
情懷再加點真金，那才是真的歡喜。
…
從金店迴家後，石海洋哪裏都沒去，他在努力撰寫公司船員發展規劃。
船再好，管理再牛逼，也得船員去幹啊。
沒有好的船員，哪來的收益和分紅？
還得有那種外派機構資質證書，要不然開不到出境證明。
現在包括過去都會存在這種現象：沒有外派機構資質證書的船東或者管理公司一直在派遣船員。
雖然違規，可是很少會引起有關主管部門的關注。
那時候是花錢到其他外派機構開出境證明。
多年後，則會花錢給外派機構進行上下船報備。
上有政策，下有對策！
一直都是這樣。
隻是有資質，肯定是最好啦。
合規掙錢才是王道，才能走得遠。
石海洋寫了很多很多，他是真心為公司殫精竭慮去想。
他想為船員做點事。
老朋友得經常聚聚，送點東西過去。
那批老家培訓人員正好周日畢業， 他過去感謝主任照顧。
有點愁人，在航運最不景氣的時候他們培訓好了。
怎麽安排他們就業是個頭疼事情。
很多船東都在聘用外籍普通船員，本國的人員待遇還是相對較高。
市場決定一切。
比如東南亞一些國家的水平，工資差不多三百美金，便宜了將近一倍。
而且人家上船一幹就是一年多，根本不存在什麽過年過節的煩惱。
有錢拿，每天都在過節。
比如緬國水手，這三百美金的收入，在他們家那都是特別高收入人群。
在船時間長，多掙點錢迴家，多有麵子啊。
什麽女朋友老婆哦，有錢都能娶好幾個！
那該是多麽光宗耀祖的事情。
髒活累活怕個啥呢！
石海洋他們公司也在逐步引進外籍普通船員。
對大批培訓出來的人員，有點難辦啊！
得想想辦法了。
...
下午快下班時候，徐總開個臨時會議。
還是老一套，有投資人要買船，他動員公司人員和船員投一點，才能拿到船舶管理權。
這個艱巨的任務又落到了石海洋頭上。
“徐總，我們已經投資的那條，有收益嗎？”
石海洋需要知道這些，有收益人家才會繼續投。
賬目明明白白才行。
誰的錢都不是大風刮來的。
投資就是看公開，看收益。
“會計在統計，我大概看了下，收益還不錯。”
“當然，這是在我們精細管理下產生的效益，市場還是不好，隻能在保證安全的前提下，節省開支。”
“今後靠泊近邊的港口，一些常用物料盡可能公司人員去購買，備件尋二手或加工件。”
“船員，多用外籍，節省費用。”
“機務海務，輪流上船，進行動態管理。”
“既提高了大家的收入，又可以了解透徹船舶的狀態，一舉兩得。”
“這也是我們管理的優勢啊，管理成本低，流動管理比較到位。”
“你們迴去後也想一想，提出建設性的建議，下周五再開個會，總結出來。”
“部門經理都要寫出來一份來，一定要詳細。”
“我總結後，拿著這個要給投資人分析的，有錢賺人家才會投資！”
“好了，散會吧！”
“這兩天構思一下哦！”
...
石海洋迴到人事部，楊偉偉過來請假，
“領導，明天不是我表妹生日嘛，姑媽的意思在家過就行了，不需要到外麵飯店。”
“一家人在一起聚聚，可是需要我去燒菜！”
“明早我得一大早去買菜，萬事準備好了，中午才能弄好酒席。”
“請一天假！”
石海洋同意了。
楊偉偉湊過來小聲問，
“表妹是不是要你明晚見麵啊？”
“不要否認！表妹都跟我說了，要我晚上帶姑媽去打麻將。”
“把時間留給你們！”
“放心了，我有數的，一定把姑媽拖到十來點。”
說完了，還給了一個“你懂”的眼神。
“老楊，太感謝了，啥都不說了，你仗義！”
石海洋伸出大拇指點個讚。
現在這社會，能做到如此大義糊親的人真不多也。
“老楊，早點下班吧，你迴去還得準備菜譜呢…”
“做廚師可不是簡單的事情，煎炒烹炸的，忙去吧！”
石海洋坐下來，靜心想想徐總的指示，打開word文檔，寫了起來。
...
趣味衣服廠。
李尋山找到了自己的大伯，李尋海的父親。
“大伯，最近出貨量怎麽突然少了這麽多？”
“店裏都在催貨，我特意過來看看。”
李大伯拉著侄子去了辦公室。
“你不知道啊，隔壁那家製衣廠有新的改變，我們工人被挖走了不少。”
“他們廠據說有個厲害女老板參股了，廠名也改了，叫‘半片森林’。”
“做成的都是野獸皮毛的款式，豹紋，虎紋，兔毛等等。”
“說我們是‘海味’，他們就主打做‘山珍’，看看哪個厲害。”
“給工人開的工資很高，我們這邊過去十來號人了。”
“這樣下去，過段時間我們廠人都會跑沒了，還有什麽產量？”
“尋山，你聯係下石船長，商量著怎麽辦啊！”
李大伯有點急了。
他喵的，對手太不講武德，直接高薪挖牆角。
搞得“大海情操”工廠措手不及。
“大伯，不要著急，石大哥周末就會過來，你到村上去找鄉親們幫個忙，把這周的訂單做完，多給點錢！”
“具體怎麽應對，等他們來了再說！”
李尋山也很急，訂單有了，完不成任務，賠錢不說，關鍵是信譽沒了。
他把情況反映給王軍。
石海洋也知道了。
這裏哪裏來的女老板呢，從“半片森林”的名字上可以看出來。
此人對趣味服裝的理解段位，和自己不相上下啊。
一個穿著趣味服裝，上山打老虎，
一個穿著趣味服裝，入海擒蛟龍。
各有千秋，各有興奮點啊。
真的，遇到高手了！
石海洋很興奮，他心說：這人不會也是重生的吧！
怎麽就看中了這個未來趣味服裝城了呢？
有點意思。
他對周末之行有了很多的期待。
不過，先過好明天的三八節和生日快樂吧！
下班後，石海洋到商場的華夏黃金店，花重金一萬多元買了一隻手鐲，能收縮的那種。
人家過生日，不能一毛不拔的。
情懷再加點真金，那才是真的歡喜。
…
從金店迴家後，石海洋哪裏都沒去，他在努力撰寫公司船員發展規劃。
船再好，管理再牛逼，也得船員去幹啊。
沒有好的船員，哪來的收益和分紅？
還得有那種外派機構資質證書，要不然開不到出境證明。
現在包括過去都會存在這種現象：沒有外派機構資質證書的船東或者管理公司一直在派遣船員。
雖然違規，可是很少會引起有關主管部門的關注。
那時候是花錢到其他外派機構開出境證明。
多年後，則會花錢給外派機構進行上下船報備。
上有政策，下有對策！
一直都是這樣。
隻是有資質，肯定是最好啦。
合規掙錢才是王道，才能走得遠。
石海洋寫了很多很多，他是真心為公司殫精竭慮去想。
他想為船員做點事。