安悅吃好了螺螄粉,想來想去,還是主動給顧霆下了一碗麵.


    哪怕顧霆已經迴了房間,之前也跟她說了肚子不餓。


    當時看他,也是沒吃到有多少啊,怎麽可能會不餓。


    今天她算是在口頭上利用了顧霆,顧霆沒有生氣,安悅覺得他這個人還不錯,才願意主動給他下一碗麵。


    如果顧霆迴來後跟她斤斤計較,還反過來批評她,她才懶得理顧霆呢。


    第2天,顧霆去到公司上班,立刻唿叫秘書石磊。


    顧霆想要他調查下子公司裏,關於臨時工的雇傭情況。


    石磊有些意外,總裁怎麽對子公司感興趣了?


    昨天才叫他去調查趙經理的資料,難道總裁發現趙經理跟某個子公司關係密切?


    顧霆說了幾個重點:“除了調查臨時工的薪資水平之外,還要調查臨時工是否按照《勞動法》繳納了社保,還有查一查子公司福利建設如何?每年有多少次團建?年終獎又是怎麽計算?這些支出,加起來占據了公司營收的百分之多少。”


    石磊心裏微凜,明白總裁話裏的意思,後麵那句,才是重點。


    他問道:“總裁是在懷疑這些子公司,並沒有將公司福利那條規定當一迴事,沒拿出每年營收的5%-10%,用作公司福利建設?”


    “對。”


    顧霆義正辭嚴地說:“公司福利待遇的好壞,會影響員工對公司的凝聚力。”


    “在這一塊,總公司每年都要三番四次的強調,不要貪了員工應該有的福利待遇。如果能讓員工感覺公司是個很好的大家庭,這會有助於公司未來去抵抗某些特殊階段的難關,那是需要員工去鼎力支持的。”


    有的公司,員工上趕著自願加班。


    而有的公司,員工隻想要得過且過。


    石磊立刻點了點頭,“我會盡快調查清楚的。”


    顧霆算了下安悅發薪水的時間,大概還有三周,於是道:“你在一星期內調查好給我就行。”


    他想要讓安悅也拿到社保,可是隻專門針對一間子公司,那太過明顯,很容易被人察覺到不對勁。


    既然在超越設計公司發現了員工福利縮減、臨時工沒有繳納社保等問題,那麽想必其他子公司,多多少少也存在這些情況。


    要查,那就幹脆一起查,來次子公司內部大清洗。


    石磊見總裁不說話,以為他沒有別的吩咐,轉身離開。


    忽然,總裁的聲音從背後傳來,罕見地有些遲疑。


    “你要是有件事誤會了女友,跟女友吵架,誤會解開後,你會怎麽跟女友相處?是要對她更好一些,還是在生活方麵遷就一下她?”


    石磊強忍著眼角的笑意,認真嚴肅的迴答:“每個人都有每個人的生活習慣,這哪裏能是遷就就能遷就得來的。如果是我誤會了她,解除誤會後,我會對她更好。”


    不等總裁迴答,他立刻連對女友更好的方法都說了出來。


    “給她送她喜歡的禮物,想要的東西,她會很開心。”


    顧霆沉默了,問題的關鍵在於,他根本不知道安悅喜歡什麽,想要什麽。


    她好像每天都過得挺開心的,他很少見她愁眉苦臉。


    顧霆問:“具體點,什麽禮物女人都會喜歡?”


    “衣服、包包、鞋子,珠寶項鏈,吃喝玩樂。”

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