負責跟進昊光集團汙水處理改造項目的師哥，叫張心成。
張心成性格和善，待人熱誠，麵對童雲開的虛心求教，給予了無微不至的幫助和解答。
從張心成那裏了解到，甲方這個項目，是實打實推進的，他前期已經做了很多工作，現階段正需要一個助手。
“過段時間我正好要去昊光，有場技術審核交流會，我跟教授說一聲，到時你跟著一起吧！”張心成熱情的說道。
“好！謝謝師哥！”童雲開高興道。
“不用客氣！這裏是項目相關的資料，你先看看，簡單了解一下！”張心成邊說邊拿出一個文件夾遞給童雲開。
“這些都是受控資料，嚴禁外泄，咱自己人沒那麽嚴格，但是盡量別帶出去，就在這兒看，別拍照，也別複印，反正心裏有這個事兒，注意點就行~~”張心成叮囑道。
這是一個多少有點兒沒原則的大好人，童雲開為人處世的原則就是，人敬我一尺我敬人一丈！
無論如何，他不會給張心成找麻煩。
所以，他就老老實實的蹲在實驗室的學習室裏，一頁一頁，全神貫注的研究學習。
老教授是一個很勤勉的人，隻要不外出交流和開會，每天都會來實驗室溜達一圈，挨個指點指點。
這段時間，幾乎每天都看到童雲開在學習室內心無旁騖的埋頭苦學。
老頭很欣慰，說實話，他不太喜歡這種走後門式的推薦，去年的沈明月和今年的童雲開，僅從履曆上來看，其實都不是他喜歡的類型。
大四就榮升為黨員，僅僅學習成績優異是遠遠不夠的！
說好聽一點，這倆人是德智體全麵發展的人才，說實在一點，其實帶有太明顯的功利心和目的性。
這類學生，優秀歸優秀，反正在老頭看來，並不適合搞學術研究，說白了，就是誌不在此。
這些年，這類學生他帶了不少，好多都是院裏硬塞過來的，履曆光鮮，根正苗紅，縱觀他們的發展之路，幾乎沒一個搞學術研究，多數最終都進了體製。
沈明月也不例外，但是沈明月依靠自己的謙虛和努力給老頭留下了深刻的印象。
今年的這個小家夥，似乎更加勤勉踏實。
別的不說，陳書記推薦的這兩個人，品行和心性都沒得說。
這天，教授在實驗室轉了一圈，經過學習室的時候，又看到裏麵的童雲開，他輕輕推門進去。
童雲開麵前，擺了一堆資料，他正聚精會神的核算一個數據，以至於老頭在他麵前站了好幾分鍾都沒有察覺。
老頭輕輕拽過一個板凳。
童雲開一抬頭，發現是教授，連忙起身。
教授一把摁住他，笑嗬嗬的問道：“我看你眉頭皺的跟個疙瘩似的，有什麽問題？”
“排汙量算不過去，推來推去，不知道哪裏的問題~~”童雲開有些不好意思，撓著腦袋說道。
“怎麽推算的？”
童雲開簡明扼要的匯報了一遍，工藝他已經吃的很透，各項數據都核算了好多遍，不知道哪裏的問題，有幾個關鍵數據不太對，正著算倒著推，一遍一遍，始終對不上。
傾聽完童雲開的匯報，老頭笑嗬嗬的誇讚道：“很好！能發現這些問題，說明真下了功夫！我很喜歡你身上這股鑽研到底的勁頭兒！”
“就是搞不明白，心裏不踏實~~”童雲開有些憨憨的說道。
“哈哈，這才是搞研究該有的樣子，哪有那麽多天馬行空的創新？所謂的創新，不過就是發現事物本身就存在的客觀規律，尋找規律，就需要一遍一遍，揉碎了，捏起來，捏起來，再揉碎，不厭其煩！”老頭眉飛色舞的說道。
他就是這樣，遇見好苗子，就按捺不住的欣喜。
童雲開算的沒錯。
昊光集團這個項目，確實是在實打實的搞，但是受限於各種因素，現階段不太可能做到完全達標排放，所以，有些數據就適當調整潤色了一下。
說實話，做到昊光集團這種程度，已經很好了，要知道，很多公司純純就是在做表麵工程，目的隻是為了應付一時的環保檢查，至於以後隨著政策尺度變化會不會暴露出新的問題，再說，走一步算一步。
所有公司都要計算利潤和成本，尤其是私企。
不掙錢就會垮掉，這是亙古不變的道理，除非是國企。
國企有國家兜底，堂堂正正的搞，堂堂正正的賠，這就是國企底氣！
一番交流後，老頭直接拍板，童雲開的研究課題，就選昊光集團的汙水處理改造項目。
幾天後，童雲開作為張心成的小助手，兩人直奔昊光集團。
昊光集團，有獨立的研發實驗室，雖然掛著研發的名義，實際上主要還是靠大學提供技術，他們再結合公司的實際情況，進一步調整和優化，形成最終的項目建設方案。
這個過程，離不開技術方的支持和配合。
教授是三廢處理方麵的資深專家，這一次，是昊光集團主動接洽的教授。
根據昊光集團提供的樣本數據，教授設計了完整的工藝包。
目前，雙方的合作已經進行的比較深入，昊光集團工程項目部根據前期確定的方案，已經初步完善了工程設計。
這一次，就是針對工程設計過程中暴露出來的新問題進行分析討論。
這個項目已經啟動兩年左右，張心成從研一開始入組，全程跟蹤下來，基本上可以獨當一麵，實際上到了後期，大方向確定以後，教授已經全權交給張心成處理。
兩人乘火車抵達雲台，出站差不多中午12點。
昊光集團很講究，親自派人來接，兩個人早早等在出站口，一個西裝革履，一個穿著比較隨意，上身還穿著昊光集團的工裝。
看到張心成以後，兩人立馬熱情洋溢的迎了上來。
“張工，舟車勞頓，辛苦了！”西裝革履的男人麻溜的接過張心成的背包，笑嗬嗬的說道。
“嗬嗬，應該的，不辛苦~~”雖然這兩年跟著教授見了不少世麵，麵對這種寒暄攀談的場景，張心成依舊稍顯拘束，客套幾句後，還沒想起介紹介紹童雲開。
“這位是？”西裝男看向站在一邊不言不語的童雲開，笑著詢問道。
“噢，忘了介紹了，這是我的師弟！童雲開！他的畢業課題就是咱這個項目，所以教授讓他也跟著參與進來~~”張心成連忙介紹道。
“嗬嗬，年少有為啊！歡迎歡迎！”西裝男主動向童雲開伸出手掌。
“您過獎！”童雲開客氣說道。
“這位是昊光集團人力資源部的孫經理！”張心成指著西裝男對童雲開說道，然後扭頭看向另外一人：“這是昊光集團研發實驗室的王工！”
“走吧，正好到飯點兒了，咱找個地方邊吃邊聊吧！”孫經理笑著說道。
路邊，停著一輛黑色的奧迪，四人上車後，直奔酒店。
王工開車，人力資源部的孫澤煌孫經理坐在副駕駛，時不時扭頭看著後座的兩位貴客，談笑風生，盡顯嫻熟的交際能力。
酒店很高端，飯菜很豐盛，說真的，童雲開多少有點兒受寵若驚，是國企的接待規格就是如此，還是在人家眼裏張心成是不敢怠慢的貴客？
敢不敢怠慢不好說，反正這排場，不是衝自己來的。
這種盛情接待的場合，最忌諱的就是冷場，話不能掉地上，很明顯，張心成有點兒接不住對方的熱情。
於是，技藝嫻熟的孫澤煌，時不時跟童雲開攀談幾句，借此調整一下節奏。
童雲開很有分寸，他明白自己不是主角，不能喧賓奪主，麵對孫澤煌的客套攀談，他既不拘謹也不過分熱情，問啥答啥，適當的配合幾句，不多不少剛剛好。
一來二去，這位人力資源部經理，反而跟童雲開聊的多了起來。
如此一來，張心成就像卸下了擔子，瞬間輕鬆起來。
得知童雲開是雲台人，孫澤煌立馬表現出濃厚的興趣。
“雲台哪裏人？”孫澤煌饒有興致的問道。
“高原縣~~”童雲開笑著說道。
“還別說，我們公司好多高原縣的，是不是王輝？”孫澤煌一拍手，看著研發實驗室的王輝，興高采烈的說道。
“嗯，還真是！光我們實驗室就好幾個，孟主任就是高原縣的！”王輝微笑著說道。
“多了去了，知道吧？工程項目部的辛部長，也是高原縣的！”孫澤煌道。
“哦，是嗎？我還不知道來~~”
“錯不了！辛工可是我三顧茅廬親自請來的~~”孫澤煌笑著說道。
在籠絡人才方麵，國企擁有不可比擬的優勢，一方麵是工資待遇優厚，另一方麵還有完善的人才培養機製。
拿昊光集團來講，大學生進來以後，最基本的，有300-1200的學曆補助，二本、一本、211、985，學校不同補助不同，除此之外，還有研究生、博士生、業內知名專家、各類技能和資質證書等五花八門的補助。
大學生入職以後，一般會作為儲備幹部培養，儲備幹部的培養，根據不同專業和院校，有詳細的計劃流程，經過一係列的栽培和篩選，將來進入各部門，逐步發展為骨幹中堅，推動集團公司健康穩健的發展。
為此，昊光集團有專門的儲備幹部管理部，孫澤煌就是這個部門的負責人，全權負責高學曆人才的招聘和培養，保證公司人才梯隊有序健康的發展。
一般情況下，像這類技術交流會，都是各部門自己負責接待，反正都有接待的流程和標準，其它部門基本上不饞和，摻和多了不好。
這一次，孫澤煌之所以親自出馬，是因為他盯上了張心成，誠意滿滿。
來自領導的親自指示，這個張心成是教授的學生，也稱得上三廢處理方麵的專家，正是公司迫切需要的人才，所以，要想辦法拿下！
正因為這樣，每次張心成來，孫澤煌都親自接待。
985院校的研究生，師出名門，昊光集團的招攬價上來就是中層待遇，每年穩定晉升，除此之外，還提供一套商品房！
房子是昊光集團開發的，給你住著，隻要幹夠八年，不管還在不在昊光，房子就是你的了！
待遇不可謂不優厚，但是並沒有打動張心成，張心成想去大研究所，也是國字輩，待遇比不上企業，但是平台不一樣，未來的發展也不一樣。
拿不下張心成，拿下這小子也行！
雲台本地人的背景，在孫澤煌看來，搞過來的希望大增！
孫澤煌對童雲開的熱誠，肉眼可見的高漲起來。
飯後，一行人抵達昊光集團總部。
集團總部位於雲台市區昊光橋旁邊，這裏寸土寸金，周遭全是昊光集團的產業。
緊挨著橋邊，兩棟巍峨的辦公大樓，其中一棟昊光集團自用，商務部、企劃部、財務部、工程項目部、安全環保部、研發部、生產部、人力資源管理部、工會、黨委等等部門全部集中在此，四大工廠都在園區，各工廠都有各負其責的總經理等高管，也分設生產部、安全環保部、工程項目部、質量管理部等必須部門，工廠各部門負責人既對工廠總經理負責，同時也受總部主管部門垂直管理。
這種管理模式，優點是能相互監管和鉗製，缺點是有時候效率會比較低下，說白了，地方諸侯和中央大員，考慮問題的角度和側重點不同，總有意見相左的地方，問題是，這些高管，地位達到一定的高度後，往往謹言慎行，彼此之間的溝通相當燒腦筋，所以王不見王，基本上便成了一種常態。
這種情況，相當考驗部門負責人左右逢源、隨機應變、審時度勢的功力，急性子、直腸子、責任心太強、眼裏不揉沙子、太過善良的人，在這個位置上，一天都坐不下去。
另外一棟辦公樓，全部出租，租客基本上都是有頭有臉的企業，可以說豪客雲集。
兩棟辦公樓後麵，是一個頗有年代感的招待所，兩進大院子，在一排排濃密高大的綠樹掩映下，一層層紅磚青瓦的小高樓若隱若現。
招待所占地麵積很大，卻基本上不對外開放，所以整個看上去幽靜典雅，兩進大院子，據說後麵的那個，一般人根本進不去。
另外一邊，隔著一條馬路，是一座巨大的，富麗堂皇的現代化展廳，截止到目前，在市政府的大力支持下，昊光集團已經成功承辦了四屆化工產品及設備展覽會，隨著展會越辦越紅火，昊光集團在業內的影響力也越來越大。
除此之外，該展廳還舉辦一係列的車展、招聘會、推介會等各類大型活動，儼然已經成為雲台市招商引資和展現自我的橋頭堡。
別管掙錢不掙錢，反正昊光集團已經成為雲台市的一張名片，誰倒，它都不可能倒！
身為雲台人，童雲開對昊光集團的豪氣早有耳聞，這個地方，童雲重帶他來轉過幾次，但每次都是在外麵走馬觀花的溜達一圈。
今天，還是第一次步入大樓裏麵，一路下來直到會議室，沒別的，就倆字，真他媽豪！
會議室很大，已經有十幾個人等在裏麵，依舊顯得空空蕩蕩。
這裏麵，除了三個人是研發室的，剩下的全是工程項目部的，有項目負責人，有各專業負責人。
公司大了，縣官不如現管的現象就極為明顯和突出，舉個例子，工程項目部的員工，會對工程項目部的領導唯唯諾諾畢恭畢敬，但是在研發部領導麵前，卻表現的很從容。
大家又不是一個係統的，沒有點頭哈腰忍氣吞聲的必要啊！
所以，在溝通交流的時候，聊起實驗方案具體落實到工程建設時的難度，這些人直言不諱。
張心成是貴客，麵子肯定要給，但是這幫人對研發部可有點兒不客氣。
都是高學曆人才，本身就有些心高氣傲，搞研發的和搞項目的，關係一直不太好，搞項目的埋汰搞研發的不食人間煙火，隻管搖著小瓶子瞎盤算，提些稀奇古怪的，工程上根本就沒法實現的要求，搞研發的就埋怨搞項目的讓施工隊慣壞了，牛逼哄哄，不想著發揮主觀能動性去解決問題，光想著挑刺兒找毛病。
這場討論會，不可謂不激烈，甚至吵的有些臉紅脖子粗。
研發室這邊，坐鎮的是王輝，項目組負責人。
工程項目部這邊，兵強馬壯，不光有項目負責人和各專業負責人，還來了一位副部長坐鎮。
這位副部長，姓辛，正是孫澤煌所說的那位童雲開的同鄉。
辛部長看上去很年輕，皮膚白皙，氣質儒雅，不急不躁，自己部門的項目負責人跟研發部的項目負責人吵的火星四濺，他就像什麽都沒聽到一樣，全程也不怎麽說話，就是坐在那裏，全神貫注的看報告。
很明顯，這位年輕部長的氣場，看似平淡無奇，卻碾壓全場。
吵的臉紅脖子粗的眾人，很明顯跟他不是一個段位！
此情此景，孫澤煌早已經司空見慣，所以他表現的也很淡定，按說這種技術討論會跟他沒什麽關係，接待完畢他就應該撤了，不知道為什麽，有可能是很閑， 他並沒有離開，而是坐在了年輕部長的旁邊。
兩人關係似乎很好，時不時的低聲討論兩句。
會議之前，項目工程部已經將需要討論的問題羅列出來並發給了研發部，張心成和童雲開也拿到了一份。
吵了半天，一個問題都沒達成一致意見，這場技術交流會，看上去毫無意義。
張心成有些懵逼，他都沒怎麽說話，全程就在看兩邊的人激烈pk。
吵了一通，雙方都有些疲憊和厭倦，冷場的時候，辛部長笑嗬嗬的說道：“休息一下吧，王工，你要不把孟主任或者張主任請過來，這些問題，討論來討論去，也達不成一致意見~~”
話說的很客氣，其實隱含的意思就是，你這個級別，做不了住！
被對方一幫人馬一通群起而攻之，王輝憋了一肚子氣，聞言氣哼哼起身，出門請救兵去了！
會議室內一片春風和煦。
在孫澤煌的引薦下，辛部長跟張心成和童雲開攀談起來。
孫澤煌介紹到童雲開，還沒說是哪裏人，剛剛說出名字，辛部長的表情就微不可察的一怔。
這個名字，似乎有些耳熟。
“辛部，說起來還真巧，雲開也是你們高原縣人~~”
雖然今天剛剛見麵，但是似乎已經跟童雲開相熟，孫澤煌很自然的直唿其名。
“是嗎？高原哪裏人？”辛部長看著童雲開，有些欣喜的問道。
“雙廟鎮~~”童雲開笑著迴答道。
“今年大四？”
“嗯！”
“哦，那就是04年高中畢業，我99屆，難怪對你一點兒印象沒有呢？對了，你高中是在縣一中上的嗎？”辛部長笑著問道。
“不是，在雲台上的~~”
“一中還是實驗？”
“實驗中學！”童雲開笑著說道。
源於從小的坎坷經曆，他的心思要比一般人細膩和敏感，不知道怎麽迴事兒，眼前這位老鄉，性情看上去很隨和，但是卻給他一種不太真實的感覺。
而且，不知道是不是錯覺，他好像在試探自己什麽~~
可能這就是境界上的差距吧，對方畢竟在集團公司摸爬滾打浸淫了好幾年，也算是台麵上的人物，自然不會像普通人那樣樸實無華。
童雲開並沒有多想，不過出於本能，還是下意識的有些提防，隻不過，他沒有表現出任何異常。
一會兒之後，研發部的孟主任來到了會議室。
在辛部長對麵坐下後，已經半禿的孟主任笑嗬嗬的說道：“辛部，還勞你親自過來啊~~”
從發型上看，很難判斷孟部長的實際年齡，但是肯定比辛部長在公司熬的年頭長。
這句略帶玩笑的客套話，總感覺多少有點兒陰陽怪氣。
“沒辦法啊，老大對這事兒很重視，我們可不敢怠慢~~”辛部長笑著說道。
“是啊，這個試驗做了一年多，我們也投入了大量的精力，環保那邊天天催，必須盡快落實！”
“那咱就抓緊時間，咱倆能定的就定下來，實在定不下來的，再找領導定奪~~”
兩人客客氣氣，言語也都冠冕堂皇，局裏局氣。
討論重新開始，依舊是唇槍舌劍，不過有了兩位部門副職坐鎮，也緩慢而艱難的取得了幾點基本可以忽略不計的共識。
在童雲開看來，其實好多問題都沒必要討論，這跟專業技術又沒多大關係，兩幫人爭論的焦點，更多集中在這件事該誰去主導，出了問題，誰來負責。
這些問題，並不是這些人通過激烈討論能決定的！
但是，這並不影響大家激烈討論！
這一幕場景，光是在一旁看看，都讓人感覺心力憔悴。
張心成的目光已經有些呆滯，說實話，這就是他不想來企業的主要原因。
這兩位部門副職，一個是石油大學的研究生，一個是礦業大學的高材生，哪裏還有半分搞技術的務實嚴謹的風采？
綿裏藏針，皮笑肉不笑，怎麽看怎麽像走上邪路的林平之！
如果真來這裏，想想幾年之後自己也可能變成這個樣子，張心成心裏忍不住哆嗦了一下。
張心成性格和善，待人熱誠，麵對童雲開的虛心求教，給予了無微不至的幫助和解答。
從張心成那裏了解到，甲方這個項目，是實打實推進的，他前期已經做了很多工作，現階段正需要一個助手。
“過段時間我正好要去昊光，有場技術審核交流會，我跟教授說一聲，到時你跟著一起吧！”張心成熱情的說道。
“好！謝謝師哥！”童雲開高興道。
“不用客氣！這裏是項目相關的資料，你先看看，簡單了解一下！”張心成邊說邊拿出一個文件夾遞給童雲開。
“這些都是受控資料，嚴禁外泄，咱自己人沒那麽嚴格，但是盡量別帶出去，就在這兒看，別拍照，也別複印，反正心裏有這個事兒，注意點就行~~”張心成叮囑道。
這是一個多少有點兒沒原則的大好人，童雲開為人處世的原則就是，人敬我一尺我敬人一丈！
無論如何，他不會給張心成找麻煩。
所以，他就老老實實的蹲在實驗室的學習室裏，一頁一頁，全神貫注的研究學習。
老教授是一個很勤勉的人，隻要不外出交流和開會，每天都會來實驗室溜達一圈，挨個指點指點。
這段時間，幾乎每天都看到童雲開在學習室內心無旁騖的埋頭苦學。
老頭很欣慰，說實話，他不太喜歡這種走後門式的推薦，去年的沈明月和今年的童雲開，僅從履曆上來看，其實都不是他喜歡的類型。
大四就榮升為黨員，僅僅學習成績優異是遠遠不夠的！
說好聽一點，這倆人是德智體全麵發展的人才，說實在一點，其實帶有太明顯的功利心和目的性。
這類學生，優秀歸優秀，反正在老頭看來，並不適合搞學術研究，說白了，就是誌不在此。
這些年，這類學生他帶了不少，好多都是院裏硬塞過來的，履曆光鮮，根正苗紅，縱觀他們的發展之路，幾乎沒一個搞學術研究，多數最終都進了體製。
沈明月也不例外，但是沈明月依靠自己的謙虛和努力給老頭留下了深刻的印象。
今年的這個小家夥，似乎更加勤勉踏實。
別的不說，陳書記推薦的這兩個人，品行和心性都沒得說。
這天，教授在實驗室轉了一圈，經過學習室的時候，又看到裏麵的童雲開，他輕輕推門進去。
童雲開麵前，擺了一堆資料，他正聚精會神的核算一個數據，以至於老頭在他麵前站了好幾分鍾都沒有察覺。
老頭輕輕拽過一個板凳。
童雲開一抬頭，發現是教授，連忙起身。
教授一把摁住他，笑嗬嗬的問道：“我看你眉頭皺的跟個疙瘩似的，有什麽問題？”
“排汙量算不過去，推來推去，不知道哪裏的問題~~”童雲開有些不好意思，撓著腦袋說道。
“怎麽推算的？”
童雲開簡明扼要的匯報了一遍，工藝他已經吃的很透，各項數據都核算了好多遍，不知道哪裏的問題，有幾個關鍵數據不太對，正著算倒著推，一遍一遍，始終對不上。
傾聽完童雲開的匯報，老頭笑嗬嗬的誇讚道：“很好！能發現這些問題，說明真下了功夫！我很喜歡你身上這股鑽研到底的勁頭兒！”
“就是搞不明白，心裏不踏實~~”童雲開有些憨憨的說道。
“哈哈，這才是搞研究該有的樣子，哪有那麽多天馬行空的創新？所謂的創新，不過就是發現事物本身就存在的客觀規律，尋找規律，就需要一遍一遍，揉碎了，捏起來，捏起來，再揉碎，不厭其煩！”老頭眉飛色舞的說道。
他就是這樣，遇見好苗子，就按捺不住的欣喜。
童雲開算的沒錯。
昊光集團這個項目，確實是在實打實的搞，但是受限於各種因素，現階段不太可能做到完全達標排放，所以，有些數據就適當調整潤色了一下。
說實話，做到昊光集團這種程度，已經很好了，要知道，很多公司純純就是在做表麵工程，目的隻是為了應付一時的環保檢查，至於以後隨著政策尺度變化會不會暴露出新的問題，再說，走一步算一步。
所有公司都要計算利潤和成本，尤其是私企。
不掙錢就會垮掉，這是亙古不變的道理，除非是國企。
國企有國家兜底，堂堂正正的搞，堂堂正正的賠，這就是國企底氣！
一番交流後，老頭直接拍板，童雲開的研究課題，就選昊光集團的汙水處理改造項目。
幾天後，童雲開作為張心成的小助手，兩人直奔昊光集團。
昊光集團，有獨立的研發實驗室，雖然掛著研發的名義，實際上主要還是靠大學提供技術，他們再結合公司的實際情況，進一步調整和優化，形成最終的項目建設方案。
這個過程，離不開技術方的支持和配合。
教授是三廢處理方麵的資深專家，這一次，是昊光集團主動接洽的教授。
根據昊光集團提供的樣本數據，教授設計了完整的工藝包。
目前，雙方的合作已經進行的比較深入，昊光集團工程項目部根據前期確定的方案，已經初步完善了工程設計。
這一次，就是針對工程設計過程中暴露出來的新問題進行分析討論。
這個項目已經啟動兩年左右，張心成從研一開始入組，全程跟蹤下來，基本上可以獨當一麵，實際上到了後期，大方向確定以後，教授已經全權交給張心成處理。
兩人乘火車抵達雲台，出站差不多中午12點。
昊光集團很講究，親自派人來接，兩個人早早等在出站口，一個西裝革履，一個穿著比較隨意，上身還穿著昊光集團的工裝。
看到張心成以後，兩人立馬熱情洋溢的迎了上來。
“張工，舟車勞頓，辛苦了！”西裝革履的男人麻溜的接過張心成的背包，笑嗬嗬的說道。
“嗬嗬，應該的，不辛苦~~”雖然這兩年跟著教授見了不少世麵，麵對這種寒暄攀談的場景，張心成依舊稍顯拘束，客套幾句後，還沒想起介紹介紹童雲開。
“這位是？”西裝男看向站在一邊不言不語的童雲開，笑著詢問道。
“噢，忘了介紹了，這是我的師弟！童雲開！他的畢業課題就是咱這個項目，所以教授讓他也跟著參與進來~~”張心成連忙介紹道。
“嗬嗬，年少有為啊！歡迎歡迎！”西裝男主動向童雲開伸出手掌。
“您過獎！”童雲開客氣說道。
“這位是昊光集團人力資源部的孫經理！”張心成指著西裝男對童雲開說道，然後扭頭看向另外一人：“這是昊光集團研發實驗室的王工！”
“走吧，正好到飯點兒了，咱找個地方邊吃邊聊吧！”孫經理笑著說道。
路邊，停著一輛黑色的奧迪，四人上車後，直奔酒店。
王工開車，人力資源部的孫澤煌孫經理坐在副駕駛，時不時扭頭看著後座的兩位貴客，談笑風生，盡顯嫻熟的交際能力。
酒店很高端，飯菜很豐盛，說真的，童雲開多少有點兒受寵若驚，是國企的接待規格就是如此，還是在人家眼裏張心成是不敢怠慢的貴客？
敢不敢怠慢不好說，反正這排場，不是衝自己來的。
這種盛情接待的場合，最忌諱的就是冷場，話不能掉地上，很明顯，張心成有點兒接不住對方的熱情。
於是，技藝嫻熟的孫澤煌，時不時跟童雲開攀談幾句，借此調整一下節奏。
童雲開很有分寸，他明白自己不是主角，不能喧賓奪主，麵對孫澤煌的客套攀談，他既不拘謹也不過分熱情，問啥答啥，適當的配合幾句，不多不少剛剛好。
一來二去，這位人力資源部經理，反而跟童雲開聊的多了起來。
如此一來，張心成就像卸下了擔子，瞬間輕鬆起來。
得知童雲開是雲台人，孫澤煌立馬表現出濃厚的興趣。
“雲台哪裏人？”孫澤煌饒有興致的問道。
“高原縣~~”童雲開笑著說道。
“還別說，我們公司好多高原縣的，是不是王輝？”孫澤煌一拍手，看著研發實驗室的王輝，興高采烈的說道。
“嗯，還真是！光我們實驗室就好幾個，孟主任就是高原縣的！”王輝微笑著說道。
“多了去了，知道吧？工程項目部的辛部長，也是高原縣的！”孫澤煌道。
“哦，是嗎？我還不知道來~~”
“錯不了！辛工可是我三顧茅廬親自請來的~~”孫澤煌笑著說道。
在籠絡人才方麵，國企擁有不可比擬的優勢，一方麵是工資待遇優厚，另一方麵還有完善的人才培養機製。
拿昊光集團來講，大學生進來以後，最基本的，有300-1200的學曆補助，二本、一本、211、985，學校不同補助不同，除此之外，還有研究生、博士生、業內知名專家、各類技能和資質證書等五花八門的補助。
大學生入職以後，一般會作為儲備幹部培養，儲備幹部的培養，根據不同專業和院校，有詳細的計劃流程，經過一係列的栽培和篩選，將來進入各部門，逐步發展為骨幹中堅，推動集團公司健康穩健的發展。
為此，昊光集團有專門的儲備幹部管理部，孫澤煌就是這個部門的負責人，全權負責高學曆人才的招聘和培養，保證公司人才梯隊有序健康的發展。
一般情況下，像這類技術交流會，都是各部門自己負責接待，反正都有接待的流程和標準，其它部門基本上不饞和，摻和多了不好。
這一次，孫澤煌之所以親自出馬，是因為他盯上了張心成，誠意滿滿。
來自領導的親自指示，這個張心成是教授的學生，也稱得上三廢處理方麵的專家，正是公司迫切需要的人才，所以，要想辦法拿下！
正因為這樣，每次張心成來，孫澤煌都親自接待。
985院校的研究生，師出名門，昊光集團的招攬價上來就是中層待遇，每年穩定晉升，除此之外，還提供一套商品房！
房子是昊光集團開發的，給你住著，隻要幹夠八年，不管還在不在昊光，房子就是你的了！
待遇不可謂不優厚，但是並沒有打動張心成，張心成想去大研究所，也是國字輩，待遇比不上企業，但是平台不一樣，未來的發展也不一樣。
拿不下張心成，拿下這小子也行！
雲台本地人的背景，在孫澤煌看來，搞過來的希望大增！
孫澤煌對童雲開的熱誠，肉眼可見的高漲起來。
飯後，一行人抵達昊光集團總部。
集團總部位於雲台市區昊光橋旁邊，這裏寸土寸金，周遭全是昊光集團的產業。
緊挨著橋邊，兩棟巍峨的辦公大樓，其中一棟昊光集團自用，商務部、企劃部、財務部、工程項目部、安全環保部、研發部、生產部、人力資源管理部、工會、黨委等等部門全部集中在此，四大工廠都在園區，各工廠都有各負其責的總經理等高管，也分設生產部、安全環保部、工程項目部、質量管理部等必須部門，工廠各部門負責人既對工廠總經理負責，同時也受總部主管部門垂直管理。
這種管理模式，優點是能相互監管和鉗製，缺點是有時候效率會比較低下，說白了，地方諸侯和中央大員，考慮問題的角度和側重點不同，總有意見相左的地方，問題是，這些高管，地位達到一定的高度後，往往謹言慎行，彼此之間的溝通相當燒腦筋，所以王不見王，基本上便成了一種常態。
這種情況，相當考驗部門負責人左右逢源、隨機應變、審時度勢的功力，急性子、直腸子、責任心太強、眼裏不揉沙子、太過善良的人，在這個位置上，一天都坐不下去。
另外一棟辦公樓，全部出租，租客基本上都是有頭有臉的企業，可以說豪客雲集。
兩棟辦公樓後麵，是一個頗有年代感的招待所，兩進大院子，在一排排濃密高大的綠樹掩映下，一層層紅磚青瓦的小高樓若隱若現。
招待所占地麵積很大，卻基本上不對外開放，所以整個看上去幽靜典雅，兩進大院子，據說後麵的那個，一般人根本進不去。
另外一邊，隔著一條馬路，是一座巨大的，富麗堂皇的現代化展廳，截止到目前，在市政府的大力支持下，昊光集團已經成功承辦了四屆化工產品及設備展覽會，隨著展會越辦越紅火，昊光集團在業內的影響力也越來越大。
除此之外，該展廳還舉辦一係列的車展、招聘會、推介會等各類大型活動，儼然已經成為雲台市招商引資和展現自我的橋頭堡。
別管掙錢不掙錢，反正昊光集團已經成為雲台市的一張名片，誰倒，它都不可能倒！
身為雲台人，童雲開對昊光集團的豪氣早有耳聞，這個地方，童雲重帶他來轉過幾次，但每次都是在外麵走馬觀花的溜達一圈。
今天，還是第一次步入大樓裏麵，一路下來直到會議室，沒別的，就倆字，真他媽豪！
會議室很大，已經有十幾個人等在裏麵，依舊顯得空空蕩蕩。
這裏麵，除了三個人是研發室的，剩下的全是工程項目部的，有項目負責人，有各專業負責人。
公司大了，縣官不如現管的現象就極為明顯和突出，舉個例子，工程項目部的員工，會對工程項目部的領導唯唯諾諾畢恭畢敬，但是在研發部領導麵前，卻表現的很從容。
大家又不是一個係統的，沒有點頭哈腰忍氣吞聲的必要啊！
所以，在溝通交流的時候，聊起實驗方案具體落實到工程建設時的難度，這些人直言不諱。
張心成是貴客，麵子肯定要給，但是這幫人對研發部可有點兒不客氣。
都是高學曆人才，本身就有些心高氣傲，搞研發的和搞項目的，關係一直不太好，搞項目的埋汰搞研發的不食人間煙火，隻管搖著小瓶子瞎盤算，提些稀奇古怪的，工程上根本就沒法實現的要求，搞研發的就埋怨搞項目的讓施工隊慣壞了，牛逼哄哄，不想著發揮主觀能動性去解決問題，光想著挑刺兒找毛病。
這場討論會，不可謂不激烈，甚至吵的有些臉紅脖子粗。
研發室這邊，坐鎮的是王輝，項目組負責人。
工程項目部這邊，兵強馬壯，不光有項目負責人和各專業負責人，還來了一位副部長坐鎮。
這位副部長，姓辛，正是孫澤煌所說的那位童雲開的同鄉。
辛部長看上去很年輕，皮膚白皙，氣質儒雅，不急不躁，自己部門的項目負責人跟研發部的項目負責人吵的火星四濺，他就像什麽都沒聽到一樣，全程也不怎麽說話，就是坐在那裏，全神貫注的看報告。
很明顯，這位年輕部長的氣場，看似平淡無奇，卻碾壓全場。
吵的臉紅脖子粗的眾人，很明顯跟他不是一個段位！
此情此景，孫澤煌早已經司空見慣，所以他表現的也很淡定，按說這種技術討論會跟他沒什麽關係，接待完畢他就應該撤了，不知道為什麽，有可能是很閑， 他並沒有離開，而是坐在了年輕部長的旁邊。
兩人關係似乎很好，時不時的低聲討論兩句。
會議之前，項目工程部已經將需要討論的問題羅列出來並發給了研發部，張心成和童雲開也拿到了一份。
吵了半天，一個問題都沒達成一致意見，這場技術交流會，看上去毫無意義。
張心成有些懵逼，他都沒怎麽說話，全程就在看兩邊的人激烈pk。
吵了一通，雙方都有些疲憊和厭倦，冷場的時候，辛部長笑嗬嗬的說道：“休息一下吧，王工，你要不把孟主任或者張主任請過來，這些問題，討論來討論去，也達不成一致意見~~”
話說的很客氣，其實隱含的意思就是，你這個級別，做不了住！
被對方一幫人馬一通群起而攻之，王輝憋了一肚子氣，聞言氣哼哼起身，出門請救兵去了！
會議室內一片春風和煦。
在孫澤煌的引薦下，辛部長跟張心成和童雲開攀談起來。
孫澤煌介紹到童雲開，還沒說是哪裏人，剛剛說出名字，辛部長的表情就微不可察的一怔。
這個名字，似乎有些耳熟。
“辛部，說起來還真巧，雲開也是你們高原縣人~~”
雖然今天剛剛見麵，但是似乎已經跟童雲開相熟，孫澤煌很自然的直唿其名。
“是嗎？高原哪裏人？”辛部長看著童雲開，有些欣喜的問道。
“雙廟鎮~~”童雲開笑著迴答道。
“今年大四？”
“嗯！”
“哦，那就是04年高中畢業，我99屆，難怪對你一點兒印象沒有呢？對了，你高中是在縣一中上的嗎？”辛部長笑著問道。
“不是，在雲台上的~~”
“一中還是實驗？”
“實驗中學！”童雲開笑著說道。
源於從小的坎坷經曆，他的心思要比一般人細膩和敏感，不知道怎麽迴事兒，眼前這位老鄉，性情看上去很隨和，但是卻給他一種不太真實的感覺。
而且，不知道是不是錯覺，他好像在試探自己什麽~~
可能這就是境界上的差距吧，對方畢竟在集團公司摸爬滾打浸淫了好幾年，也算是台麵上的人物，自然不會像普通人那樣樸實無華。
童雲開並沒有多想，不過出於本能，還是下意識的有些提防，隻不過，他沒有表現出任何異常。
一會兒之後，研發部的孟主任來到了會議室。
在辛部長對麵坐下後，已經半禿的孟主任笑嗬嗬的說道：“辛部，還勞你親自過來啊~~”
從發型上看，很難判斷孟部長的實際年齡，但是肯定比辛部長在公司熬的年頭長。
這句略帶玩笑的客套話，總感覺多少有點兒陰陽怪氣。
“沒辦法啊，老大對這事兒很重視，我們可不敢怠慢~~”辛部長笑著說道。
“是啊，這個試驗做了一年多，我們也投入了大量的精力，環保那邊天天催，必須盡快落實！”
“那咱就抓緊時間，咱倆能定的就定下來，實在定不下來的，再找領導定奪~~”
兩人客客氣氣，言語也都冠冕堂皇，局裏局氣。
討論重新開始，依舊是唇槍舌劍，不過有了兩位部門副職坐鎮，也緩慢而艱難的取得了幾點基本可以忽略不計的共識。
在童雲開看來，其實好多問題都沒必要討論，這跟專業技術又沒多大關係，兩幫人爭論的焦點，更多集中在這件事該誰去主導，出了問題，誰來負責。
這些問題，並不是這些人通過激烈討論能決定的！
但是，這並不影響大家激烈討論！
這一幕場景，光是在一旁看看，都讓人感覺心力憔悴。
張心成的目光已經有些呆滯，說實話，這就是他不想來企業的主要原因。
這兩位部門副職，一個是石油大學的研究生，一個是礦業大學的高材生，哪裏還有半分搞技術的務實嚴謹的風采？
綿裏藏針，皮笑肉不笑，怎麽看怎麽像走上邪路的林平之！
如果真來這裏，想想幾年之後自己也可能變成這個樣子，張心成心裏忍不住哆嗦了一下。