第149章 新鄉委書記的三把火
我不是祁廳長，叫我祁書記 作者：巴迷 投票推薦 加入書簽 留言反饋
按理說，孫連城走後，祁同偉是接替紅山鄉黨委書記的最合適人選，高義和王大陸也確實為他爭取了。
但在縣委書記辦公會上，易學習卻沒有同意這個提議，理由很簡單，祁同偉參加工作的時間還不到三年，提拔速度太快，不符合組織程序。
高義和王大陸雖然心有不甘，但這個理由確實合情合理，而且他們也不是李達康，沒有能力撼動縣委書記的人事任命權，隻能作罷。
最終，被派到紅山鄉擔任黨委書記的，是易學習的秘書何茂華。
祁同偉雖然有些失望，但對這件事情看到還算比較開，平靜的接受了組織安排。
畢竟他的眼界不止於此，反正都是正科，隻要何茂華能好好配合自己的工作，誰當書記都一樣。
但祁同偉很快又發現，何茂華並不打算像鄭華軍和孫連城那樣配合自己，而是要把紅山鄉重新洗牌，樹立他的絕對權威。
何茂華新官上任的三把火。
第一把燒向考勤製度。
之前紅山鄉的考勤製度是很靈活的，祁同偉為了提高工作人員的積極性，沒有嚴格限製大家的上下班時間。
隻要把工作不折不扣的幹好，允許在上班時間去活動室打球、睡覺、看電視，哪怕中途迴家處理點私事都行。
如果碰上特殊情況，需要加班的話，還給三倍的加班費。
但有一點，絕不能有事找不到人，更不允許在單位打牌打麻將，否則就是重罰。
而何茂華來了之後，嚴格限定上下班時間，不許遲到早退，中途離開，如果實在沒事幹，哪怕看報紙下棋，也得老老實實待在辦公室。
原則上不加班，如果有特殊情況，希望同誌們發揚風格，無私奉獻。
這項規定，立馬受到了一小部分人的擁護，他們都是因為工作態度不端正被邊緣化的，而那些踏踏實實幹活的同誌，卻頗有怨言。
第二把火，燒向了招待費。
之前祁同偉為了鼓勵發展經濟，對吃吃喝喝的管理非常寬鬆，凡是負責招商引資和招待的工作人員，都有簽單權，隻要費用合理，並且能說明來源的，一律報銷。
雖然其中難免會有一些損公肥私的現象，但也大力促進了工作的進度，總體而言還是劃算的。
而何茂華卻以杜絕舞弊為由，把簽單權全部收迴，除了他、祁同偉和分管辦公室的副鄉長江建軍之外，一律不得簽單，就連第一副鄉長劉彬也不例外。
劉彬自然是心裏不爽，找到祁同偉。
“祁鄉長，何茂華這麽搞，到底是什麽意思，紅山的經濟工作還要不要幹了?”
祁同偉沒有急著表態，含糊的道：“人家是一把手嘛，要推出自己的新政。”
“他有屁的新政，這些空降的書呆子，就會紙上談兵，一點實際工作能力都沒有，我看他是想拉攏江建軍，在紅山搞個秘書幫，鳩占鵲巢。”
“算了老劉，再看看吧。”祁同偉安慰道。
第三把火，燒向了玻璃杯廠。
何茂華認為，玻璃杯廠的分紅製度過於偏向管理層和員工，他們的工資獎金收入已經很高了，再分紅的話，有集體資產流失的嫌疑，必須重新改製。
這迴，他踢到了鋼板上了。
前兩把火，是何茂華做為黨委書記應有的權限，祁同偉也就忍了，但玻璃杯廠是他一手辦起來的，何茂華要想插手，根本不可能。
更要命的是，何茂華的想法，完全是在開曆史倒車，很可能會把欣欣向榮的玻璃杯廠帶上絕路。
“何書記，玻璃杯廠不可能重新改製，這事你收迴成命吧。”祁同偉說這話的時候，臉色很不好。
“祁鄉長，不改製的話，出了問題，我們是要負責任的。”
“真出了問題，我一力承擔好了，絕不牽扯到你。”
“你這麽說就不對了，我們搭班子，哪有我獨善其身的道理，這可是集體財產流失，性質很嚴重的，你一個人恐怕承擔不起。”
“有什麽可流失的，我又有什麽承擔不起的?”
“祁鄉長，你這話就有些賭氣了。”何茂華慢條斯理的說道。
可他越是慢條斯理，祁同偉心裏的火越大。
敢情玻璃杯廠不是你的心血，就可以不當迴事，瞎指揮了嗎?
“我可沒有賭氣，當初我建這個玻璃杯廠的時候，它還是鄉辦玻璃廠，全廠三十幾個員工，欠了一屁股債，全靠鄉政府輸血才苟延殘喘的活著。
現在的玻璃杯廠，有五十多條生產線，五六百號員工，年產值一點五個億，預計今年上交鄉政府的利潤可達六七千萬，再有問題，能比當初更差?”
“祁鄉長，我知道你的功勞大，縣委易書記也經常誇你，但這不是你拒絕改製的理由啊。目前玻璃杯廠的經營模式有很多弊端，必須予以糾正。”
“什麽弊端，何書記你說說看?”
“最明顯的弊端，就是鄉政府對它的管理過於放鬆，企業管理層權力太大，容易出現損公肥私的現象。比如說廠長葉飛，我查了一下，他任職一年時間，就從廠裏拿走了三十四萬分紅，這麽大筆錢，很多人都對他有意見。”
“有什麽意見?那是他該拿的。你怎麽不說，他當初放著紫溪村主任不當，跑來和我一起重建玻璃廠，是冒了很大風險的。”
“他有功勞不假，但獎勵也應該有個度，你不要帶上個人偏好，感情用事嘛。”
何茂華這話明顯意有所指，影射祁同偉故意照顧葉飛，而且說話的口氣軟綿綿的，像棉花一樣，讓人使不上勁，不好直接辯駁。
遺憾的是，他麵前坐著的是祁同偉，一個經常不按常理出牌的人，根本不會慣著他。
祁同偉已經看出來，何茂華當了幾年易學習的秘書，好的不學，倒把這套領導打官腔的本事給融會貫通了。
“何書記，聽你這話的意思，我當初定下這個製度，是因為我和葉飛的私人關係好，所以故意給他多發錢?”
何茂華沒想到他會說的這麽直白，頓時愣了愣，一時不知道該怎麽迴答。
祁同偉懶得和他繼續扯皮，直接把話說死：
“何書記，你之前一直是給領導服務的，根本不明白鄉鎮工作、企業工作有多複雜，這不是你坐在辦公室裏，把腦瓜子一拍就能做好的，要深入到實際工作中去，才能體會到。
玻璃杯廠是我們鄉的支柱企業，現在經營的很好，千萬不要隨便去改變，一個不慎，就可能萬劫不複。
我說句難聽的話，你屁股底下坐著的老板椅，晚上睡的席夢思，中午吃的紅燒肉，全是它貢獻的，它要是垮了，這棟樓裏的人都要去喝西北風。
與其有這個瞎折騰的精力，不如好好想想，如何把你的黨建工作做紮實。”
但在縣委書記辦公會上，易學習卻沒有同意這個提議，理由很簡單，祁同偉參加工作的時間還不到三年，提拔速度太快，不符合組織程序。
高義和王大陸雖然心有不甘，但這個理由確實合情合理，而且他們也不是李達康，沒有能力撼動縣委書記的人事任命權，隻能作罷。
最終，被派到紅山鄉擔任黨委書記的，是易學習的秘書何茂華。
祁同偉雖然有些失望，但對這件事情看到還算比較開，平靜的接受了組織安排。
畢竟他的眼界不止於此，反正都是正科，隻要何茂華能好好配合自己的工作，誰當書記都一樣。
但祁同偉很快又發現，何茂華並不打算像鄭華軍和孫連城那樣配合自己，而是要把紅山鄉重新洗牌，樹立他的絕對權威。
何茂華新官上任的三把火。
第一把燒向考勤製度。
之前紅山鄉的考勤製度是很靈活的，祁同偉為了提高工作人員的積極性，沒有嚴格限製大家的上下班時間。
隻要把工作不折不扣的幹好，允許在上班時間去活動室打球、睡覺、看電視，哪怕中途迴家處理點私事都行。
如果碰上特殊情況，需要加班的話，還給三倍的加班費。
但有一點，絕不能有事找不到人，更不允許在單位打牌打麻將，否則就是重罰。
而何茂華來了之後，嚴格限定上下班時間，不許遲到早退，中途離開，如果實在沒事幹，哪怕看報紙下棋，也得老老實實待在辦公室。
原則上不加班，如果有特殊情況，希望同誌們發揚風格，無私奉獻。
這項規定，立馬受到了一小部分人的擁護，他們都是因為工作態度不端正被邊緣化的，而那些踏踏實實幹活的同誌，卻頗有怨言。
第二把火，燒向了招待費。
之前祁同偉為了鼓勵發展經濟，對吃吃喝喝的管理非常寬鬆，凡是負責招商引資和招待的工作人員，都有簽單權，隻要費用合理，並且能說明來源的，一律報銷。
雖然其中難免會有一些損公肥私的現象，但也大力促進了工作的進度，總體而言還是劃算的。
而何茂華卻以杜絕舞弊為由，把簽單權全部收迴，除了他、祁同偉和分管辦公室的副鄉長江建軍之外，一律不得簽單，就連第一副鄉長劉彬也不例外。
劉彬自然是心裏不爽，找到祁同偉。
“祁鄉長，何茂華這麽搞，到底是什麽意思，紅山的經濟工作還要不要幹了?”
祁同偉沒有急著表態，含糊的道：“人家是一把手嘛，要推出自己的新政。”
“他有屁的新政，這些空降的書呆子，就會紙上談兵，一點實際工作能力都沒有，我看他是想拉攏江建軍，在紅山搞個秘書幫，鳩占鵲巢。”
“算了老劉，再看看吧。”祁同偉安慰道。
第三把火，燒向了玻璃杯廠。
何茂華認為，玻璃杯廠的分紅製度過於偏向管理層和員工，他們的工資獎金收入已經很高了，再分紅的話，有集體資產流失的嫌疑，必須重新改製。
這迴，他踢到了鋼板上了。
前兩把火，是何茂華做為黨委書記應有的權限，祁同偉也就忍了，但玻璃杯廠是他一手辦起來的，何茂華要想插手，根本不可能。
更要命的是，何茂華的想法，完全是在開曆史倒車，很可能會把欣欣向榮的玻璃杯廠帶上絕路。
“何書記，玻璃杯廠不可能重新改製，這事你收迴成命吧。”祁同偉說這話的時候，臉色很不好。
“祁鄉長，不改製的話，出了問題，我們是要負責任的。”
“真出了問題，我一力承擔好了，絕不牽扯到你。”
“你這麽說就不對了，我們搭班子，哪有我獨善其身的道理，這可是集體財產流失，性質很嚴重的，你一個人恐怕承擔不起。”
“有什麽可流失的，我又有什麽承擔不起的?”
“祁鄉長，你這話就有些賭氣了。”何茂華慢條斯理的說道。
可他越是慢條斯理，祁同偉心裏的火越大。
敢情玻璃杯廠不是你的心血，就可以不當迴事，瞎指揮了嗎?
“我可沒有賭氣，當初我建這個玻璃杯廠的時候，它還是鄉辦玻璃廠，全廠三十幾個員工，欠了一屁股債，全靠鄉政府輸血才苟延殘喘的活著。
現在的玻璃杯廠，有五十多條生產線，五六百號員工，年產值一點五個億，預計今年上交鄉政府的利潤可達六七千萬，再有問題，能比當初更差?”
“祁鄉長，我知道你的功勞大，縣委易書記也經常誇你，但這不是你拒絕改製的理由啊。目前玻璃杯廠的經營模式有很多弊端，必須予以糾正。”
“什麽弊端，何書記你說說看?”
“最明顯的弊端，就是鄉政府對它的管理過於放鬆，企業管理層權力太大，容易出現損公肥私的現象。比如說廠長葉飛，我查了一下，他任職一年時間，就從廠裏拿走了三十四萬分紅，這麽大筆錢，很多人都對他有意見。”
“有什麽意見?那是他該拿的。你怎麽不說，他當初放著紫溪村主任不當，跑來和我一起重建玻璃廠，是冒了很大風險的。”
“他有功勞不假，但獎勵也應該有個度，你不要帶上個人偏好，感情用事嘛。”
何茂華這話明顯意有所指，影射祁同偉故意照顧葉飛，而且說話的口氣軟綿綿的，像棉花一樣，讓人使不上勁，不好直接辯駁。
遺憾的是，他麵前坐著的是祁同偉，一個經常不按常理出牌的人，根本不會慣著他。
祁同偉已經看出來，何茂華當了幾年易學習的秘書，好的不學，倒把這套領導打官腔的本事給融會貫通了。
“何書記，聽你這話的意思，我當初定下這個製度，是因為我和葉飛的私人關係好，所以故意給他多發錢?”
何茂華沒想到他會說的這麽直白，頓時愣了愣，一時不知道該怎麽迴答。
祁同偉懶得和他繼續扯皮，直接把話說死：
“何書記，你之前一直是給領導服務的，根本不明白鄉鎮工作、企業工作有多複雜，這不是你坐在辦公室裏，把腦瓜子一拍就能做好的，要深入到實際工作中去，才能體會到。
玻璃杯廠是我們鄉的支柱企業，現在經營的很好，千萬不要隨便去改變，一個不慎，就可能萬劫不複。
我說句難聽的話，你屁股底下坐著的老板椅，晚上睡的席夢思，中午吃的紅燒肉，全是它貢獻的，它要是垮了，這棟樓裏的人都要去喝西北風。
與其有這個瞎折騰的精力，不如好好想想，如何把你的黨建工作做紮實。”