第七十四章 提出問題
遊戲製作人，從夏日狂想曲開始 作者：北城吃土豆 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第74章 提出問題
“不用站，討論嘛，大家都是平等的，坐著，坐著，想說什麽都行。”黃千擺手示意。
“黃總，我認為這兩份遊戲的設計稿已經非常完善了，我挑不出任何的毛病。”老龐又坐了下來，迴答著黃千的問題。
“大家都是這個想法嗎？”黃千又看了看其他人。
還是沒有聲音。
“其實不用非要提出建議，對於設計稿有什麽疑問，也可以提出來。”
還是沒人講話。
黃千捏了捏眉心，他感覺大家都拿他說的話當試探了，沒人敢講真心話，看來以前確實把他們壓的太狠了，得再想點別的辦法。
“這樣，如果有人提出很有建設性的建議，采納後有獎金，遊戲上線後製作人名字靠前，如果遊戲得獎，你去領獎。”
這是黃千幾分鍾內想出來的，重賞之下必有勇夫，人在世上大多不都是為了名利嘛，現在你提個建議都有了，心動嗎，心動就說話。
像製作人的名字這種都是越主要的就越靠前，前幾款遊戲都是黃千排在第一位，可以說一款好遊戲你的名字在上麵那都算是一筆重要的履曆了。
更何況是這款遊戲的重要人物。
至於領獎，他想起了上次讓公司裏的人去cga領獎，大家都是爭著要去，這個可是一個露臉的好機會，所以也加在了裏麵。
獎金這個就很好理解了，發錢嘛，沒人不喜歡吧，如果不喜歡，你出來上班幹嘛。
果然黃千的條件一擺出來，大家都有些蠢蠢欲動了，但是僅有的理智還在壓著他們。
黃千看有反應，那就再加一把火。
“再加百分之一的遊戲淨利潤抽成。”黃千雙手交叉一副輕鬆的姿態說出了令人不輕鬆的話。
“黃總我有建議。”黃千話剛說完就有人舉手表態。
百分之一的遊戲利潤可以說是非常恐怖了。
現在騰飛的遊戲基本上每款都能賣出至少千萬的利潤，而百分之一那也是十萬炎國幣啊，而如果像是《星露穀物語》這種，已經上億的利潤，那就是百萬元啊，就算是年終獎很多人都達不到十萬元，更別說百萬了，財帛動人心啊。
“好，你說。”黃千指著第一個出聲的人說道“不用急，每個人都有機會的。”
他看著其他人懊惱的表情，好像錯過了一個億，出言安慰道。
“我看了下您這款叫做《大多數》的遊戲，我認為有幾個地方可以改進。”
“第一是您將主角設定為一個背負債務的打工人，而且遊戲稿最開始講的也是貼近現實，但是遊戲內很多的設定卻讓主角不像是個打工人，反而像是一個來體驗生活的富家公子。”
“其中最明顯的就是食物滿意度數值的設定問題，通俗來講食物滿意度會隨著時間降低。”
“主角可以通過各種食物來補充數值。若滿意度掉到一定值會有固定的減少心態值的debuff。”
“加上工作掉心態值的設定，主角很有可能在遊戲中少不容易就會散漫甚至崩潰。”
“一個負債打工人要經常吃牛肉幹和貴的食物來維持心態，這樣的設定與主角背負全家人的希望出去打工還債的背景，我認為是嚴重不符的。”
“這個機製本意可能是為了增加遊戲的探索要素，但是因為遊戲主打的就是真實，所以失去了合理性會導致遊戲體驗大打折扣。”
“這邊我有一點建議，就是食物的滿意度機製可以不用刪除，主角辛苦一周吃頓滿意的也能說的過去，但是數值的掉落速度需要調整到更加合理。”
“至於遊戲中打工期間還要經常做跳舞，套圈，打槍這些娛樂活動來維持心情。”
“我認為還是可以的，帶入現實也存在這些消磨下班時間的可能性。”
“另一方麵要考慮遊戲性的原因，若遊戲內容隻剩打工的話則會重複度過高，反而會遭玩家詬病。”
“所以這方麵的設定可以保留。”
“還有一些細枝末節的設定，例如夜晚的隨機事件，當主角心情不好會在夜晚做出隨機舉動發泄情緒，若是上網，喝酒或者吃燒烤還能夠理解。”
“但是出入高檔場所吃牛排就顯得沒有必要了，甚至還有一些其他高消費場景的出現，這些完全可以在沙盒模式中有所體現。”
“放入劇情模式中很難讓人共情，反而令辛苦培養角色的玩家反感......”
這位員工站起來後就一款遊戲提出了很多建議。
黃千聽後感覺很有道理，和其他人商議決定采納一些。
而這一個人的成功瞬間激起了所有人心裏的火。
這一下，大家都知道黃千是來真的了，也就不再沉默，開始了暢所欲言。
還經常出現持不同意見的人，在會議室裏大吵起來。
這一下讓一些曾經跳槽而來的人一陣恍惚，仿佛迴到了以前製作遊戲時候的場景。
大家坐在一起頭腦風暴，挑出遊戲中可能存在的問題，然後一一解決，誰也不知道最終成品如何，不知道市場如何。
但是一些剛畢業就入職騰飛的員工就有些不習慣了，他們開始學習的就是騰飛式的遊戲製作方式。
還以為所有遊戲製作都是如此呢，反而沒有一些老員工適應的快。
但是在幾輪討論後，他們也開始逐漸適應了這種全新的方式，開始主動發言，提出想法，或是問題。
黃千看著這個情況非常滿意，他現在隻是掌控著大方向，剩下的細枝末節的一些東西，會議後他們自己可以完成，而一些重大的關於一些遊戲基本的設定在會議上做出討論。
這樣也可以對大家做出鍛煉，大家也不會像以前一樣，一款遊戲完全沒有任何的參與感。
但是第一次這種模式黃千決定還是要稍微盯一下，但是他不會像以前一樣，看到員工稍微和原本的遊戲有些不同就去強行的糾正。
而是準備看看員工的處理能力，最終對比一下各種不同帶來的效果如何。
而這樣等員工能力鍛煉起來後，他都可以不用一直盯著了。
員工得到了釋放，自己也不會像以前那樣一樣累了，可以幹點別的事情。
.......
“不用站，討論嘛，大家都是平等的，坐著，坐著，想說什麽都行。”黃千擺手示意。
“黃總，我認為這兩份遊戲的設計稿已經非常完善了，我挑不出任何的毛病。”老龐又坐了下來，迴答著黃千的問題。
“大家都是這個想法嗎？”黃千又看了看其他人。
還是沒有聲音。
“其實不用非要提出建議，對於設計稿有什麽疑問，也可以提出來。”
還是沒人講話。
黃千捏了捏眉心，他感覺大家都拿他說的話當試探了，沒人敢講真心話，看來以前確實把他們壓的太狠了，得再想點別的辦法。
“這樣，如果有人提出很有建設性的建議，采納後有獎金，遊戲上線後製作人名字靠前，如果遊戲得獎，你去領獎。”
這是黃千幾分鍾內想出來的，重賞之下必有勇夫，人在世上大多不都是為了名利嘛，現在你提個建議都有了，心動嗎，心動就說話。
像製作人的名字這種都是越主要的就越靠前，前幾款遊戲都是黃千排在第一位，可以說一款好遊戲你的名字在上麵那都算是一筆重要的履曆了。
更何況是這款遊戲的重要人物。
至於領獎，他想起了上次讓公司裏的人去cga領獎，大家都是爭著要去，這個可是一個露臉的好機會，所以也加在了裏麵。
獎金這個就很好理解了，發錢嘛，沒人不喜歡吧，如果不喜歡，你出來上班幹嘛。
果然黃千的條件一擺出來，大家都有些蠢蠢欲動了，但是僅有的理智還在壓著他們。
黃千看有反應，那就再加一把火。
“再加百分之一的遊戲淨利潤抽成。”黃千雙手交叉一副輕鬆的姿態說出了令人不輕鬆的話。
“黃總我有建議。”黃千話剛說完就有人舉手表態。
百分之一的遊戲利潤可以說是非常恐怖了。
現在騰飛的遊戲基本上每款都能賣出至少千萬的利潤，而百分之一那也是十萬炎國幣啊，而如果像是《星露穀物語》這種，已經上億的利潤，那就是百萬元啊，就算是年終獎很多人都達不到十萬元，更別說百萬了，財帛動人心啊。
“好，你說。”黃千指著第一個出聲的人說道“不用急，每個人都有機會的。”
他看著其他人懊惱的表情，好像錯過了一個億，出言安慰道。
“我看了下您這款叫做《大多數》的遊戲，我認為有幾個地方可以改進。”
“第一是您將主角設定為一個背負債務的打工人，而且遊戲稿最開始講的也是貼近現實，但是遊戲內很多的設定卻讓主角不像是個打工人，反而像是一個來體驗生活的富家公子。”
“其中最明顯的就是食物滿意度數值的設定問題，通俗來講食物滿意度會隨著時間降低。”
“主角可以通過各種食物來補充數值。若滿意度掉到一定值會有固定的減少心態值的debuff。”
“加上工作掉心態值的設定，主角很有可能在遊戲中少不容易就會散漫甚至崩潰。”
“一個負債打工人要經常吃牛肉幹和貴的食物來維持心態，這樣的設定與主角背負全家人的希望出去打工還債的背景，我認為是嚴重不符的。”
“這個機製本意可能是為了增加遊戲的探索要素，但是因為遊戲主打的就是真實，所以失去了合理性會導致遊戲體驗大打折扣。”
“這邊我有一點建議，就是食物的滿意度機製可以不用刪除，主角辛苦一周吃頓滿意的也能說的過去，但是數值的掉落速度需要調整到更加合理。”
“至於遊戲中打工期間還要經常做跳舞，套圈，打槍這些娛樂活動來維持心情。”
“我認為還是可以的，帶入現實也存在這些消磨下班時間的可能性。”
“另一方麵要考慮遊戲性的原因，若遊戲內容隻剩打工的話則會重複度過高，反而會遭玩家詬病。”
“所以這方麵的設定可以保留。”
“還有一些細枝末節的設定，例如夜晚的隨機事件，當主角心情不好會在夜晚做出隨機舉動發泄情緒，若是上網，喝酒或者吃燒烤還能夠理解。”
“但是出入高檔場所吃牛排就顯得沒有必要了，甚至還有一些其他高消費場景的出現，這些完全可以在沙盒模式中有所體現。”
“放入劇情模式中很難讓人共情，反而令辛苦培養角色的玩家反感......”
這位員工站起來後就一款遊戲提出了很多建議。
黃千聽後感覺很有道理，和其他人商議決定采納一些。
而這一個人的成功瞬間激起了所有人心裏的火。
這一下，大家都知道黃千是來真的了，也就不再沉默，開始了暢所欲言。
還經常出現持不同意見的人，在會議室裏大吵起來。
這一下讓一些曾經跳槽而來的人一陣恍惚，仿佛迴到了以前製作遊戲時候的場景。
大家坐在一起頭腦風暴，挑出遊戲中可能存在的問題，然後一一解決，誰也不知道最終成品如何，不知道市場如何。
但是一些剛畢業就入職騰飛的員工就有些不習慣了，他們開始學習的就是騰飛式的遊戲製作方式。
還以為所有遊戲製作都是如此呢，反而沒有一些老員工適應的快。
但是在幾輪討論後，他們也開始逐漸適應了這種全新的方式，開始主動發言，提出想法，或是問題。
黃千看著這個情況非常滿意，他現在隻是掌控著大方向，剩下的細枝末節的一些東西，會議後他們自己可以完成，而一些重大的關於一些遊戲基本的設定在會議上做出討論。
這樣也可以對大家做出鍛煉，大家也不會像以前一樣，一款遊戲完全沒有任何的參與感。
但是第一次這種模式黃千決定還是要稍微盯一下，但是他不會像以前一樣，看到員工稍微和原本的遊戲有些不同就去強行的糾正。
而是準備看看員工的處理能力，最終對比一下各種不同帶來的效果如何。
而這樣等員工能力鍛煉起來後，他都可以不用一直盯著了。
員工得到了釋放，自己也不會像以前那樣一樣累了，可以幹點別的事情。
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