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虧成首富從遊戲開始(上) 作者:青衫取醉 投票推薦 加入書簽 留言反饋
「可能裴總覺得他身為老闆,參與這種場合會讓一些員工沒辦法足夠地放鬆,大家都因為老闆在場而繃著臉,氣氛會相對嚴肅一些。」
「所以,裴總特意不來,是為了給我們大家營造一種自然、無壓力的氛圍,好好享受一下成功之後的放鬆和喜悅。」
眾人紛紛點頭,覺得很有道理。
雖說裴總非常的平易近人,完全沒有任何老闆的架子,但再怎麽說,老闆就是老闆。
更何況裴總高瞻遠矚、算無遺策,在所有部門負責人中都有非常耀眼的光環,即使大家想把他當做一個普通人來看待,那也基本上是完全做不到的事情。
在這種情況下,裴總在場肯定會讓氣氛發生一些微妙的變化。
而裴總為了讓大家能夠更放鬆地享受美食,更好地聯絡感情,特意有一次聚餐不來,似乎還真是別有用意!
林晚微笑著繼續說道:「其次,裴總肯定是在工作,這一點毋庸置疑,隻不過跟大家想像中的工作應該不太一樣。」
「這麽長時間了,大家有沒有發現一個特殊的現象?」
「裴總似乎都是在所有項目都已經完成之後,才最忙!」
眾人仔細迴憶,似乎還真是這麽迴事。
在項目立項之初,裴總隻是簡單地給出幾個大方向之後,就讓各部門自由發揮、不再過問了。
項目研發期間,裴總雖然會偶爾過問一下,但既不催進度也不會過多地摳細節,反而對項目內盲目趕工、加班等違背騰達精神的情況嚴懲不貸。
反而是項目已經大獲成功,大家都已經休息的時候,裴總就忙碌了起來,經常是神龍見首不見尾,不知道在忙些什麽。
而且每到這個階段,裴總似乎都變得憂心忡忡,總是一副在思考問題的樣子。
「這是為什麽呢?」有人問道。
林晚喝了一口紅酒,有些感慨地說道:「哪有那麽多歲月靜好,總是有人在替我們負重前行。」
「俗話說『人無遠慮、必有近憂』,所有的項目都大獲成功,大家覺得,這是一種偶然嗎?」
這個問題把眾人給問住了。
項目成功是因為什麽?
因為大家都工作認真努力嗎?
肯定有這方麵的原因,但這世界上認真努力的公司多了,也並不是每一家公司都能成功啊。
而在騰達內部,似乎努力之後的成功率確實會更高,而且高出很多!
就拿這個周期來說,兩款遊戲、手機、電影、共享電話亭、學霸快來等原本覺得很懸的項目全都獲得成功,這可絕對不是簡單的「努力」和「運氣」所能夠解釋的。
林晚繼續說道:「大家應該也發現了,這些項目能夠成功,首先都是因為選對了方向,其次是各個產業、各個部門之間互相幫扶,這才大幅提高了成功機率。」
「假設去年的時候我們投入重金去拍電影、研發手機,沒有其他部門的幫助,成功的機率自然會大打折扣!」
「很顯然,裴總在一開始就已經規劃好了這些細節,哪些項目能做、哪些項目不能做,這顯然是他深思熟慮過的。」
「為什麽他在項目完成之後最忙?」
「因為項目完成之後,他就要開始規劃下一個階段的項目。」
「大家想想,既要規劃好項目的大方向,又要考慮到各個部門之間的聯動效果,這其中千頭萬緒、錯綜複雜,根本不是一天兩天能夠想清楚的。」
「而裴總卻總是能在一兩周之內想出完美的方案交給我們去執行,甚至還在交付任務的時候稍稍地點撥一下,這其中的難度更是難以想像的!」
「裴總年紀輕輕卻能夠算無遺策、取得這麽大的成就,這種出類拔萃的能力肯定有天分的因素,但也絕對和他的努力分不開。」
「在我們看不到的地方,裴總應該無時無刻都在思考著我們想像不到的事情!」
「我覺得,我們也可以多學一學裴總,在項目完成之後的階段不要隻顧著慶祝,也要多想一想未來的規劃,這對於我們能力的提升,有很大的幫助!」
眾人紛紛點頭,深以為然。
「對啊,肯定是這樣!」
「怪不得『順境中的裴總』經常是一副若有所思的樣子!」
林晚又繼續說道:「當然,我覺得大家也不用太擔心裴總的健康問題。」
「作為騰達精神的創造者,裴總肯定非常清楚工作、休息和健康的關係,他三令五申地倡導,要多休息、多娛樂,就是因為他比任何人都要明白保持身體健康、保持良好狀態的重要性。」
「大家盡可安心,以裴總現在的狀態,至少還能帶領大家再奮鬥四十年!」
「而這也剛好符合我們國家的法定退休年齡。」
眾人臉上全都洋溢著幸福的表情。
「好!」
也不知道誰喊了一聲,眾人紛紛鼓起掌來。
是啊,裴總今年才剛剛二十歲,很多知名企業家甚至七八十歲還活躍在商場中。
就算裴總未來因為成就太高產生了功成身退的想法,怎麽也得幹到六十歲吧?
這還有四十年呢!
想想近兩年騰達在裴總的帶領下已經取得了多麽輝煌的成就,再來四十年,騰達將會發展成為怎麽樣的一個龐然大物?
「所以,裴總特意不來,是為了給我們大家營造一種自然、無壓力的氛圍,好好享受一下成功之後的放鬆和喜悅。」
眾人紛紛點頭,覺得很有道理。
雖說裴總非常的平易近人,完全沒有任何老闆的架子,但再怎麽說,老闆就是老闆。
更何況裴總高瞻遠矚、算無遺策,在所有部門負責人中都有非常耀眼的光環,即使大家想把他當做一個普通人來看待,那也基本上是完全做不到的事情。
在這種情況下,裴總在場肯定會讓氣氛發生一些微妙的變化。
而裴總為了讓大家能夠更放鬆地享受美食,更好地聯絡感情,特意有一次聚餐不來,似乎還真是別有用意!
林晚微笑著繼續說道:「其次,裴總肯定是在工作,這一點毋庸置疑,隻不過跟大家想像中的工作應該不太一樣。」
「這麽長時間了,大家有沒有發現一個特殊的現象?」
「裴總似乎都是在所有項目都已經完成之後,才最忙!」
眾人仔細迴憶,似乎還真是這麽迴事。
在項目立項之初,裴總隻是簡單地給出幾個大方向之後,就讓各部門自由發揮、不再過問了。
項目研發期間,裴總雖然會偶爾過問一下,但既不催進度也不會過多地摳細節,反而對項目內盲目趕工、加班等違背騰達精神的情況嚴懲不貸。
反而是項目已經大獲成功,大家都已經休息的時候,裴總就忙碌了起來,經常是神龍見首不見尾,不知道在忙些什麽。
而且每到這個階段,裴總似乎都變得憂心忡忡,總是一副在思考問題的樣子。
「這是為什麽呢?」有人問道。
林晚喝了一口紅酒,有些感慨地說道:「哪有那麽多歲月靜好,總是有人在替我們負重前行。」
「俗話說『人無遠慮、必有近憂』,所有的項目都大獲成功,大家覺得,這是一種偶然嗎?」
這個問題把眾人給問住了。
項目成功是因為什麽?
因為大家都工作認真努力嗎?
肯定有這方麵的原因,但這世界上認真努力的公司多了,也並不是每一家公司都能成功啊。
而在騰達內部,似乎努力之後的成功率確實會更高,而且高出很多!
就拿這個周期來說,兩款遊戲、手機、電影、共享電話亭、學霸快來等原本覺得很懸的項目全都獲得成功,這可絕對不是簡單的「努力」和「運氣」所能夠解釋的。
林晚繼續說道:「大家應該也發現了,這些項目能夠成功,首先都是因為選對了方向,其次是各個產業、各個部門之間互相幫扶,這才大幅提高了成功機率。」
「假設去年的時候我們投入重金去拍電影、研發手機,沒有其他部門的幫助,成功的機率自然會大打折扣!」
「很顯然,裴總在一開始就已經規劃好了這些細節,哪些項目能做、哪些項目不能做,這顯然是他深思熟慮過的。」
「為什麽他在項目完成之後最忙?」
「因為項目完成之後,他就要開始規劃下一個階段的項目。」
「大家想想,既要規劃好項目的大方向,又要考慮到各個部門之間的聯動效果,這其中千頭萬緒、錯綜複雜,根本不是一天兩天能夠想清楚的。」
「而裴總卻總是能在一兩周之內想出完美的方案交給我們去執行,甚至還在交付任務的時候稍稍地點撥一下,這其中的難度更是難以想像的!」
「裴總年紀輕輕卻能夠算無遺策、取得這麽大的成就,這種出類拔萃的能力肯定有天分的因素,但也絕對和他的努力分不開。」
「在我們看不到的地方,裴總應該無時無刻都在思考著我們想像不到的事情!」
「我覺得,我們也可以多學一學裴總,在項目完成之後的階段不要隻顧著慶祝,也要多想一想未來的規劃,這對於我們能力的提升,有很大的幫助!」
眾人紛紛點頭,深以為然。
「對啊,肯定是這樣!」
「怪不得『順境中的裴總』經常是一副若有所思的樣子!」
林晚又繼續說道:「當然,我覺得大家也不用太擔心裴總的健康問題。」
「作為騰達精神的創造者,裴總肯定非常清楚工作、休息和健康的關係,他三令五申地倡導,要多休息、多娛樂,就是因為他比任何人都要明白保持身體健康、保持良好狀態的重要性。」
「大家盡可安心,以裴總現在的狀態,至少還能帶領大家再奮鬥四十年!」
「而這也剛好符合我們國家的法定退休年齡。」
眾人臉上全都洋溢著幸福的表情。
「好!」
也不知道誰喊了一聲,眾人紛紛鼓起掌來。
是啊,裴總今年才剛剛二十歲,很多知名企業家甚至七八十歲還活躍在商場中。
就算裴總未來因為成就太高產生了功成身退的想法,怎麽也得幹到六十歲吧?
這還有四十年呢!
想想近兩年騰達在裴總的帶領下已經取得了多麽輝煌的成就,再來四十年,騰達將會發展成為怎麽樣的一個龐然大物?