而引申到經濟學中,則反映出「贏家通吃」這種經濟學收入分配不公的現象。


    通俗地說,馬太效應就是「富人越富、窮人越窮」。


    係統認為,綜合騰達集團的產業規模、係統資金額度、個人財產等因素,受馬太效應影響,不論是盈利還是虧損的難度,相比於前一階段而言都已經大大降低。


    所以,係統要調整財富轉化比例。


    裴謙非常無語。


    「尼瑪!摳門係統!」


    「我就才使勁薅了你一次羊毛而已!一共才薅了一百多萬好嗎!」


    「再讓我薅一百萬不行嗎!摳門!」


    不過裴謙也很清楚,這個調整遲早會有的。


    隨著產業規模越來越大,不管是盈利還是虧損都會呈指數上漲。


    用五萬塊錢的係統資金賺到一百萬,或者用一千萬的係統資金賺到一百萬,這難度絕對是天壤之別。


    係統顯然並不打算任由難度降低。


    不過係統也還算仗義,調整了財富轉化比例之後,也提供了一些福利作為補償。


    這次裴謙獲得的係統獎勵是可以拿出一筆錢來做慈善,可以說是非常有用了。


    而升級係統後,類似的獎勵將成為常駐獎勵,每個結算周期都可以獲得。


    同時,係統對於結算的要求也網開一麵,相當於裴謙可以把一款產品的研發周期拉長到兩個結算周期。


    這一點看起來沒什麽,但實際上的意義卻非常重大!


    目前的結算周期基本上是4~5個月,本周期有一項產品未發布也不影響結算,那麽裴謙就可以在這項產品上繼續瘋狂燒錢,突擊製造虧損,隻要保證下一周期結算前,該產品能夠上線即可。


    而到了下一周期,就有可以換一項產品。


    可以說,虧損的難度大幅降低了!


    裴謙考慮了幾分鍾,果斷做出決定。


    「升級。」


    「一本正經地給我介紹規則,但是我尋思著,也沒給我選擇的權利啊……」


    裴謙很無語,表麵上來看他可以選擇升級或者不升級。


    但是如果不升級的話,係統就不會進入下一個結算周期,之前拿到的關於慈善規則的獎勵也不會生效。


    裴謙也就沒有機會再去薅係統的羊毛了。


    當然,裴謙也可以拿手上的180多萬去投資,用來賺更多的錢。


    但是……裴謙不打算那麽做。


    上個周期,四個月時間裴謙就從係統身上薅了一百四十多萬的羊毛,好不容易開啟了係統的正確用法,現在讓裴謙拋開係統,自己琢磨著賺錢?


    那不是給自己找罪受嘛!


    而且,俗話說得好,富二代吃喝玩樂貪圖享受不可怕,再怎麽花也不太可能敗光家產;真正恐怖的是拿自己錢投資,那才是分分鍾把親爹都坑哭了。


    裴謙好不容易才攢下這麽一筆錢,真要是自己做點生意然後賠了,那豈不是要當場吐血?


    所以,還是老老實實地薅係統羊毛劃算!


    升級成功之後,裴謙再次看了一眼係統麵板。


    【財富轉換係統2.0】


    【宿主:裴謙】


    【盈餘轉化比1000:1,虧損轉化比10:1】


    【下次結算時間:150天後】


    【係統資金:1000萬+84萬】


    【固定資產:明雲山莊商住別墅一套(846萬)】


    【個人財產:183萬】


    【本周期的財富轉換值達到20萬以上,將獲得係統規則內的神秘獎勵。】


    【結算前一周,如有尚未發布的產品,仍舊可以結算。但最多隻能有一款產品,且下次結算前必須發布。】


    裴謙靠在椅子上,長出一口氣。


    這個周期總算是結束了!


    雖說這期間經歷了許多波折,但好歹最後還是虧損成功了。


    虧成功一次,就比賺十次薅的羊毛都多。


    係統升級之後雖然虧錢轉化的比率變低了,但以後的係統資金還會繼續提升,假設以後的初始係統資金提升到2000萬、3000萬,那麽虧個一千萬的話,也能轉化成100萬的個人財產。


    更何況現在係統網開一麵,允許有一項未結算的產品,再加上目前500萬的慈善額度,虧損應該是更容易了才對!


    嗯,問題不大,前景依舊光明!


    第308章 裴總的一封內部信


    裴謙打開tpdb網站,稍微看了看目前各個產業的評分情況。


    受益於1024數碼節,摸魚外賣、rof裝機業務、逆風物流等相關產業的評分也有了大幅增長,目前都在9.5分左右,差評率很低。


    而目前正在盈利的業務,包括騰達和觴洋遊戲的幾款正在盈利的遊戲、摸魚網咖、明雲私廚等,評分也都不錯。


    這個周期的形勢雖然嚴峻,但對於裴謙來說,還有很長的時間可以慢慢考慮。


    打開tpdb網站的內網,裴謙稍微翻了翻,發現這裏已經有了一些員工發的帖子。


    很多大公司都有內部論壇,專供員工內部交流,騰達也不例外,裴謙在讓馬一群負責tpdb論壇的時候,就順便搞好了內部論壇。


    裴謙翻了一遍內部論壇,竟然沒有發現任何對騰達不滿意的帖子,這讓他非常的失望。


    騰達的內部論壇,跟大部分公司的內部論壇都是不同的。


    大部分公司的內部論壇,說是一個暢所欲言、對公司提出意見建議的地方,但同樣也是充滿著言論管控的地方。

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