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虧成首富從遊戲開始(上) 作者：青衫取醉 投票推薦 加入書簽 留言反饋
很多事情，並不是絕對禁止，有時候換一種說法，也能變相地辦到。
同樣，裴謙之前租房子、租車、買高檔西裝、買高配遊戲本等等，也都是通過「巧立名目」，把個人的需求轉嫁到公司名義上了。
當然，這種「巧立名目」不是萬能的。
比如裴謙想買一雙幾萬塊的球鞋？去買一張喜歡歌手的演唱會門票？買一套高級的化妝品？買一輛豪華超跑？打賞個女主播？
凡是沒辦法以公司名義去做的事情，統統都是不可以的。
現在裴謙有110萬的係統資金，他考慮了一下之後決定，繼續突擊花錢！
上一次結算，裴謙無能為力，是因為他隻有自己一個人。
但這次不一樣了，裴謙還有自己可愛的員工們！
裴謙已經製定了一個詳細的計劃。
確定之後，裴謙把辛助理叫到自己的辦公室。
「工資標準已經修改好了吧？」裴謙問道。
辛海璐點頭：「是的裴總，已經完全按照您之前交代過的去辦了。」
「首先是全員調薪，按照職級，主管漲薪60%，其他人普漲30%。」
「其次是推行項目獎金製，遊戲淨利潤的15%作為項目獎金，發給參與研發的全體員工。」
「還有就是關照員工生活，每個月每名員工發1000塊的購物卡。」
裴謙點點頭：「很好。」
這些開銷，不管是調薪的漲幅還是項目獎金的分成比例，都是目前係統所允許的最高值。
裴謙倒是想給得更高，但更高了係統不允許，隻能作罷。
在《海上堡壘》上線之前，裴謙也想過搞項目獎金、發購物卡，但情理上說不通。
因為《鬼將》完全就是裴謙自己做出來的，拿著《鬼將》的錢給黃思博這些人發獎金，也確實說不過去。
但這次就不同了，《海上堡壘》是黃思博、包旭和設計組的這群人玩命肝出來的，發點獎金合情合理！
而且，公司盈利能力上來了，每個員工發點購物卡作為福利，也是很合理的事情。
辛助理拿著小本子：「工資今天應該就會到帳了，還有其他的吩咐嗎？」
裴謙心下稍安，等工資發出去，係統資金又能幹掉三十多萬。
這次帶上項目獎金，幾乎是全員月薪過萬的節奏！
還有沒有其他的開銷了？
第71章 特殊報銷
裴謙突然又想起來一點：「等一下，我又想到一個。我決定給每個員工一定的報銷額度，可以在一個周期內報銷一定價值的辦公用品，至於具體的額度……嗯……」
「3月一個周期，每個員工可以報銷3500塊的辦公用品。」
裴謙不是在考慮，他是在試探係統。
周期短於三個月、報銷額度超過3500塊，係統就不允許了。
辛海璐稍顯費解：「裴總，我們目前對員工報銷是不限額的，包括他們加班的打車費、差旅費等等，都是全額報銷的。那這個3500塊的額度，具體是指……」
裴謙解釋道：「這個叫『特殊報銷』，這些錢他們可以自由購置與工作相關的任何東西。」
「比如包旭不是愛玩遊戲嗎？這些錢他可以拿來買點卡、買裝備。」
「又比如，某個員工已經有了足夠使用的耳機，但如果他覺得一款更好地耳機可以讓他聽到更好的遊戲音質，對製作遊戲有幫助，那麽他就可以用這筆錢來購買一個遊戲耳機。」
辛海璐點點頭：「明白了，裴總。」
裴謙也是近期才注意到這一點。
同樣是報銷，係統對於不同行為的容忍度也是不同的。
原本的報銷，是針對全體員工的統一標準。
比如，大家加班打車可以全額報銷，大家都一樣。
而辦公電腦，大家都是機械鍵盤、雙屏顯示器等等足夠用的標配。
但一些特殊的需求，係統是不認的。
比如包旭說，我要體驗某一款遊戲，必須充錢怎麽辦？
係統不給報。
而黃思博說，我想要一個兩千塊的機械鍵盤，或者三千塊的遊戲耳機，這對我體驗遊戲有幫助，行嗎？
係統不答應。
這些稍顯牽強的理由，原本都是不允許的。
係統對於公司中每個人完成工作所需要的「必要條件」，有著不同的標準。
裴謙這個老闆的標準很高，買高檔西裝也是被允許的，這應該是宿主或者老闆的特殊優待。
而限製，大約就是宿主作為老闆不能給自己開工資……
其他的員工，隻能報銷工作範圍內的必要開銷。
這也很合理，如果係統把「給遊戲充值」、「為了更好體驗遊戲而購買的高檔耳機」都給全額報銷的話，裴謙隻要讓所有員工都去玩國產氪金遊戲往裏瘋狂砸錢就能把係統資金給敗光了。
係統顯然不傻。
但現在裴謙非常巧妙地繞了個圈子。
他發現，係統對這種「非必須開銷」並不是完全不能容忍，前提是不能無限製報銷，要有一個固定限額。
所以，給每人設定一個限額，他們就可以和裴謙一樣正大光明地打著工作的旗號花係統資金了！
裴謙掐指一算。
這麽看來，僅「特殊報銷」這一項，每個月的開銷又能多出三四萬塊錢！
同樣，裴謙之前租房子、租車、買高檔西裝、買高配遊戲本等等，也都是通過「巧立名目」，把個人的需求轉嫁到公司名義上了。
當然，這種「巧立名目」不是萬能的。
比如裴謙想買一雙幾萬塊的球鞋？去買一張喜歡歌手的演唱會門票？買一套高級的化妝品？買一輛豪華超跑？打賞個女主播？
凡是沒辦法以公司名義去做的事情，統統都是不可以的。
現在裴謙有110萬的係統資金，他考慮了一下之後決定，繼續突擊花錢！
上一次結算，裴謙無能為力，是因為他隻有自己一個人。
但這次不一樣了，裴謙還有自己可愛的員工們！
裴謙已經製定了一個詳細的計劃。
確定之後，裴謙把辛助理叫到自己的辦公室。
「工資標準已經修改好了吧？」裴謙問道。
辛海璐點頭：「是的裴總，已經完全按照您之前交代過的去辦了。」
「首先是全員調薪，按照職級，主管漲薪60%，其他人普漲30%。」
「其次是推行項目獎金製，遊戲淨利潤的15%作為項目獎金，發給參與研發的全體員工。」
「還有就是關照員工生活，每個月每名員工發1000塊的購物卡。」
裴謙點點頭：「很好。」
這些開銷，不管是調薪的漲幅還是項目獎金的分成比例，都是目前係統所允許的最高值。
裴謙倒是想給得更高，但更高了係統不允許，隻能作罷。
在《海上堡壘》上線之前，裴謙也想過搞項目獎金、發購物卡，但情理上說不通。
因為《鬼將》完全就是裴謙自己做出來的，拿著《鬼將》的錢給黃思博這些人發獎金，也確實說不過去。
但這次就不同了，《海上堡壘》是黃思博、包旭和設計組的這群人玩命肝出來的，發點獎金合情合理！
而且，公司盈利能力上來了，每個員工發點購物卡作為福利，也是很合理的事情。
辛助理拿著小本子：「工資今天應該就會到帳了，還有其他的吩咐嗎？」
裴謙心下稍安，等工資發出去，係統資金又能幹掉三十多萬。
這次帶上項目獎金，幾乎是全員月薪過萬的節奏！
還有沒有其他的開銷了？
第71章 特殊報銷
裴謙突然又想起來一點：「等一下，我又想到一個。我決定給每個員工一定的報銷額度，可以在一個周期內報銷一定價值的辦公用品，至於具體的額度……嗯……」
「3月一個周期，每個員工可以報銷3500塊的辦公用品。」
裴謙不是在考慮，他是在試探係統。
周期短於三個月、報銷額度超過3500塊，係統就不允許了。
辛海璐稍顯費解：「裴總，我們目前對員工報銷是不限額的，包括他們加班的打車費、差旅費等等，都是全額報銷的。那這個3500塊的額度，具體是指……」
裴謙解釋道：「這個叫『特殊報銷』，這些錢他們可以自由購置與工作相關的任何東西。」
「比如包旭不是愛玩遊戲嗎？這些錢他可以拿來買點卡、買裝備。」
「又比如，某個員工已經有了足夠使用的耳機，但如果他覺得一款更好地耳機可以讓他聽到更好的遊戲音質，對製作遊戲有幫助，那麽他就可以用這筆錢來購買一個遊戲耳機。」
辛海璐點點頭：「明白了，裴總。」
裴謙也是近期才注意到這一點。
同樣是報銷，係統對於不同行為的容忍度也是不同的。
原本的報銷，是針對全體員工的統一標準。
比如，大家加班打車可以全額報銷，大家都一樣。
而辦公電腦，大家都是機械鍵盤、雙屏顯示器等等足夠用的標配。
但一些特殊的需求，係統是不認的。
比如包旭說，我要體驗某一款遊戲，必須充錢怎麽辦？
係統不給報。
而黃思博說，我想要一個兩千塊的機械鍵盤，或者三千塊的遊戲耳機，這對我體驗遊戲有幫助，行嗎？
係統不答應。
這些稍顯牽強的理由，原本都是不允許的。
係統對於公司中每個人完成工作所需要的「必要條件」，有著不同的標準。
裴謙這個老闆的標準很高，買高檔西裝也是被允許的，這應該是宿主或者老闆的特殊優待。
而限製，大約就是宿主作為老闆不能給自己開工資……
其他的員工，隻能報銷工作範圍內的必要開銷。
這也很合理，如果係統把「給遊戲充值」、「為了更好體驗遊戲而購買的高檔耳機」都給全額報銷的話，裴謙隻要讓所有員工都去玩國產氪金遊戲往裏瘋狂砸錢就能把係統資金給敗光了。
係統顯然不傻。
但現在裴謙非常巧妙地繞了個圈子。
他發現，係統對這種「非必須開銷」並不是完全不能容忍，前提是不能無限製報銷，要有一個固定限額。
所以，給每人設定一個限額，他們就可以和裴謙一樣正大光明地打著工作的旗號花係統資金了！
裴謙掐指一算。
這麽看來，僅「特殊報銷」這一項，每個月的開銷又能多出三四萬塊錢！