第四百九十三章 是何菲!她占我便宜!
假裝破產，我被踢出家族聊天群 作者：雲吞鋪 投票推薦 加入書簽 留言反饋
今天是周二，公司召開員工大會，針對婚慶市場的會議。
一千多人的大會，一個地方不夠，總共開設了八個會議室。
葉與墨在走廊裏看著那些人，周開則在一旁跟著。
“葉總，內地那邊租房子的事正在辦，當前有三十多個站點了，總站點就設在魔都，這個總負責人，您考慮好了麽？”
“何菲跟你發展的怎麽樣？”
“您應該問她跟高山發展的怎麽樣。”
葉與墨無奈說道：“我的本意，是想讓何菲變得溫順一些，能有幾分女人味，她跟高山在一起，即便是成了，原來的戾氣不是更重了麽？”
哎喲，說的對，周開把這茬給忘了，隻顧自己撇開何菲，沒考慮到大局。
跟著，他滿懷忐忑的說：“葉總，人的性格要改變，真是不容易，而且感情這種事，就是王八看綠豆，您要麵麵俱到，難度太大了。畢竟這不是做生意啊，可以談、可以將就。何菲的脾氣與生俱來，都四十歲的人了，哪兒能改的了呢。”
她改變不了，就當不了總負責人，人才就會被埋沒，葉與墨得替底下的員工著想。
關於這個，周開有想法，設置一個總負責人，讓何菲當參謀，做市場策劃。
她做不了管理工作，但人盡其才，用來謀劃市場前景還是可以的。
“你覺得她會同意麽？她一直想做總司令，什麽事都按照她的想法來，她那些點子也確實很管用。市場策劃隻是幕後，無權做出決策。人家當了總負責人，看她不爽，意見相左，你不覺得會鬧出亂子來麽？公司最忌諱的，就是上下不和，搞內鬥，損失的是我們自己。”
“您多慮了，讓高山做總負責人，由她來做市場部總監，肥水不流外人田嘛。”
“想法……湊活吧，你覺得他們倆能成？”
“我有辦法。”
“你有什麽辦法，別亂來啊，搞的神經兮兮的，千萬別胡搞。”
“我有分寸，您放心，這種事，我以前做過。他們都想在一起，關鍵是麵子的問題。”
周開要做什麽，葉與墨心知肚明，男女之間抹不開麵子，就差最後一層窗戶紙了。
這時候，給幹柴添一把火星子，整個森林都能燒成大火爐。
當天晚上，周開約他們出去吃飯，還有其餘的員工，唯獨在這兩個人的酒裏下了東西，勸走其他人之後，把他們送到了賓館裏。
其實二人什麽也沒做，全中了蒙汗藥，但是一醒來，發現都光著，而且身邊是異性。
正常人會怎麽想……
“啊啊啊啊！——”
高山的尖叫聲，弄的屋頂都震動了。
……
公司內。
周開火急火燎的跑到葉與墨辦公室，慌忙關門，笑的春花爛漫。
“嗬嗬，葉總，成了！”
“你幹什麽了？”
他到葉與墨耳邊小聲嘀咕了兩句話，自信點頭：“您放心，隻是蒙汗藥，我可不做那麽惡心的事，都是您的教導。”
“他們來公司培訓了麽？”
“何菲來了，高山可能害羞，沒來。”
“那不行，培訓的課程很緊，必須要到，給他打電話。”
“打了，關機啊。”
兩個小時後，別別扭扭的高山還是來了，臉上都是淚痕。
他直接來的葉與墨這裏，委屈極了。
“怎麽了？高山同學。”
“葉總，您要替我做主。”
“哦，哦……好，怎麽迴事，我一定替你做主。”
高山掏出紙巾，哭成了淚人：“我……我沒臉見人了，我讓人欺負了。”
“乖，不苦，跟我說，你不說，我怎麽知道你想幹嘛呢，拿出點勇氣。”
“是何菲！她占我便宜。”
“嚴重麽？”
“很嚴重，這是道德問題！這種人，根本就不應該留在公司裏！太混蛋了，乘我喝醉了就……我沒臉說了。”
葉與墨尷尬的清了清嗓子：“行，事情我知道了，我找她談。”
本是不合適的人，硬拉到一起，沒想到何菲對這件事看法很一般，她很精明，在賓館的時候也不爽，可是到底有沒有發生什麽事，作為女人是再清楚不過的了。
何菲一副嚴肅的態度：“葉總，這件事是您授意的吧。”
“我不知道啊，周開說你們兩個人喝醉了，然後就要送你們迴家，你們說還要去散散步，他就先迴去了。”
“不可能，昨天晚上喝醉了，我就人事不省了，怎麽還能出去散步呢。葉總，當著明人不說暗話，您要撮合我跟高山，是不是？”
“……”
“剛開始咱們可是談好的，我跟周開談，怎麽把高山給拉進來了。”
既然猜到了，葉與墨也不避諱什麽：“是，這件事，我做的的確不對。但我想讓你做內地的負責人，可你的性格又不適合，咱們公司是個大家庭，一切以員工利益為上，團結、和睦。我考慮了很久，你不適合當這個負責人，高山適合。”
“高山？！”
何菲無奈的笑著，找誰不好，要找一個娘娘腔來當總負責人，管著上萬人。
不，具體說，應該是兩三萬人。
就他那模樣，能管理好麽，肯定得拉垮啊。
“他遠不如我。”
“沒錯，按能力來說，高山遠不如你，但要是說到親和力，十個你也比不上他。公司的壓力體現在業務競爭上，不是磨嘴皮子，你對底下人橫鼻子豎眼的，誰還能高興的工作，每個人都有尊嚴，有人格，你把人家訓的一無是處，覺得自己非常優越，高人一等，是不是以為這樣就能做好一個負責人？”
現今的市場上，大部分公司的老板都是這樣對待員工的，該訓就訓、該罵就罵。
誰要是受不了氣，直接滾蛋就行了。
何菲的做法，符合大多數現狀。
“何菲，我始終堅信一句話，沒有差員工，隻有不會發現好員工的老板。每個人都有閃光點，就像咱們的‘員工創業計劃’一樣，你不懂得去發現別人的長處，隻看到別人的短處，怎麽能留住人才，人才留不住，公司怎麽走的長遠。”
一千多人的大會，一個地方不夠，總共開設了八個會議室。
葉與墨在走廊裏看著那些人，周開則在一旁跟著。
“葉總，內地那邊租房子的事正在辦，當前有三十多個站點了，總站點就設在魔都，這個總負責人，您考慮好了麽？”
“何菲跟你發展的怎麽樣？”
“您應該問她跟高山發展的怎麽樣。”
葉與墨無奈說道：“我的本意，是想讓何菲變得溫順一些，能有幾分女人味，她跟高山在一起，即便是成了，原來的戾氣不是更重了麽？”
哎喲，說的對，周開把這茬給忘了，隻顧自己撇開何菲，沒考慮到大局。
跟著，他滿懷忐忑的說：“葉總，人的性格要改變，真是不容易，而且感情這種事，就是王八看綠豆，您要麵麵俱到，難度太大了。畢竟這不是做生意啊，可以談、可以將就。何菲的脾氣與生俱來，都四十歲的人了，哪兒能改的了呢。”
她改變不了，就當不了總負責人，人才就會被埋沒，葉與墨得替底下的員工著想。
關於這個，周開有想法，設置一個總負責人，讓何菲當參謀，做市場策劃。
她做不了管理工作，但人盡其才，用來謀劃市場前景還是可以的。
“你覺得她會同意麽？她一直想做總司令，什麽事都按照她的想法來，她那些點子也確實很管用。市場策劃隻是幕後，無權做出決策。人家當了總負責人，看她不爽，意見相左，你不覺得會鬧出亂子來麽？公司最忌諱的，就是上下不和，搞內鬥，損失的是我們自己。”
“您多慮了，讓高山做總負責人，由她來做市場部總監，肥水不流外人田嘛。”
“想法……湊活吧，你覺得他們倆能成？”
“我有辦法。”
“你有什麽辦法，別亂來啊，搞的神經兮兮的，千萬別胡搞。”
“我有分寸，您放心，這種事，我以前做過。他們都想在一起，關鍵是麵子的問題。”
周開要做什麽，葉與墨心知肚明，男女之間抹不開麵子，就差最後一層窗戶紙了。
這時候，給幹柴添一把火星子，整個森林都能燒成大火爐。
當天晚上，周開約他們出去吃飯，還有其餘的員工，唯獨在這兩個人的酒裏下了東西，勸走其他人之後，把他們送到了賓館裏。
其實二人什麽也沒做，全中了蒙汗藥，但是一醒來，發現都光著，而且身邊是異性。
正常人會怎麽想……
“啊啊啊啊！——”
高山的尖叫聲，弄的屋頂都震動了。
……
公司內。
周開火急火燎的跑到葉與墨辦公室，慌忙關門，笑的春花爛漫。
“嗬嗬，葉總，成了！”
“你幹什麽了？”
他到葉與墨耳邊小聲嘀咕了兩句話，自信點頭：“您放心，隻是蒙汗藥，我可不做那麽惡心的事，都是您的教導。”
“他們來公司培訓了麽？”
“何菲來了，高山可能害羞，沒來。”
“那不行，培訓的課程很緊，必須要到，給他打電話。”
“打了，關機啊。”
兩個小時後，別別扭扭的高山還是來了，臉上都是淚痕。
他直接來的葉與墨這裏，委屈極了。
“怎麽了？高山同學。”
“葉總，您要替我做主。”
“哦，哦……好，怎麽迴事，我一定替你做主。”
高山掏出紙巾，哭成了淚人：“我……我沒臉見人了，我讓人欺負了。”
“乖，不苦，跟我說，你不說，我怎麽知道你想幹嘛呢，拿出點勇氣。”
“是何菲！她占我便宜。”
“嚴重麽？”
“很嚴重，這是道德問題！這種人，根本就不應該留在公司裏！太混蛋了，乘我喝醉了就……我沒臉說了。”
葉與墨尷尬的清了清嗓子：“行，事情我知道了，我找她談。”
本是不合適的人，硬拉到一起，沒想到何菲對這件事看法很一般，她很精明，在賓館的時候也不爽，可是到底有沒有發生什麽事，作為女人是再清楚不過的了。
何菲一副嚴肅的態度：“葉總，這件事是您授意的吧。”
“我不知道啊，周開說你們兩個人喝醉了，然後就要送你們迴家，你們說還要去散散步，他就先迴去了。”
“不可能，昨天晚上喝醉了，我就人事不省了，怎麽還能出去散步呢。葉總，當著明人不說暗話，您要撮合我跟高山，是不是？”
“……”
“剛開始咱們可是談好的，我跟周開談，怎麽把高山給拉進來了。”
既然猜到了，葉與墨也不避諱什麽：“是，這件事，我做的的確不對。但我想讓你做內地的負責人，可你的性格又不適合，咱們公司是個大家庭，一切以員工利益為上，團結、和睦。我考慮了很久，你不適合當這個負責人，高山適合。”
“高山？！”
何菲無奈的笑著，找誰不好，要找一個娘娘腔來當總負責人，管著上萬人。
不，具體說，應該是兩三萬人。
就他那模樣，能管理好麽，肯定得拉垮啊。
“他遠不如我。”
“沒錯，按能力來說，高山遠不如你，但要是說到親和力，十個你也比不上他。公司的壓力體現在業務競爭上，不是磨嘴皮子，你對底下人橫鼻子豎眼的，誰還能高興的工作，每個人都有尊嚴，有人格，你把人家訓的一無是處，覺得自己非常優越，高人一等，是不是以為這樣就能做好一個負責人？”
現今的市場上，大部分公司的老板都是這樣對待員工的，該訓就訓、該罵就罵。
誰要是受不了氣，直接滾蛋就行了。
何菲的做法，符合大多數現狀。
“何菲，我始終堅信一句話，沒有差員工，隻有不會發現好員工的老板。每個人都有閃光點，就像咱們的‘員工創業計劃’一樣，你不懂得去發現別人的長處，隻看到別人的短處，怎麽能留住人才，人才留不住，公司怎麽走的長遠。”